如何写商业计划书（组织架构）.docx

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1、如何写商业计划书（组织架构） 商业安排书一般可以分为十一个部分，第一部分是概述，其次部分为业务及前景，第三部分是经营管理(组织架构)，第四部分是拟用筹资，第五部分为风险限制(因素)，第六部分是投资回报和退出，第七部分是营运及预料分析，第八部分是财务报表，第九部分是财务规划，第十部分是产品宣扬：资料、小册子、报道和图片等，第十一部分为补充说明。 所谓组织架构，也就是通过界定组织的资源和信息流淌的程序，明确组织内部成员个人相互之间关系的性质，使每个成员在这个组织中，具有什么地位、拥有什么权力、担当什么责任、发挥什么作用，供应的一个共同约定的框架。其作用和目的，是通过这种共同约定的框架，保证资源和信

2、息流通的有序性，并通过这种有序性，稳定和提升这个组织所共同运用的资源在实现其共同价值目标上的效率和作用。这里的资源不仅仅是物质资源，也包括加入这个组织的每个成员的体力和脑力人力资源。任何一个组织都是由一个一个独立的个人组成的。假如没有一个共同约定的框架，对这众多的独立个人在这个特定的社会群体中的相互关系和地位作用，明确地做出界定，这个组织也就不能称其为组织，而只能是一种随聚随散的社会群体，也就是一个没有共同目标、人员行为无法协调的乌合之众。 所谓组织架构设计，也就是通过对达成组织目标而必需完成的事务工作进行分析、分解，并设置分别担当事务工作相对独立而又相互依存的单位、部门和岗位，进而以此为基础

3、界定这个组织中成员相互之间关系的性质，以及每个成员的地位和作用。 世界经理人办公伙伴认为在一个特定的组织中，成员相互之间关系的性质，以及由这种性质确定的每个成员的地位和作用，干脆取决于每个成员个人在为这个组织目标的达成上担当的事务工作的大小和多少。其所担当的事务工作越多，与组织目标达成的关系越紧密，他在这个组织中的地位就越高，作用就越大。反之相反。但是，在特定的组织中，肯定成员的地位和作用，却绝不是取决于他所能为这个组织目标的达成而担当的事务工作的大小和多少。因为他的实力不肯定都能在为这个组织目标的达成上发挥出来。这一方面是因为，这个组织是否会给他供应担当充分多和充分大的事务工作的机会;另一方

4、面是因为，他是否有这种意志意愿担当充分多和充分大的事务工作。 组织架构设计的目的和作用，也就是对为这个组织目标的达成而担当事务工作的大小、多少，与在这个组织中的地位和作用之间，事先确定一个对应关系。从一方面通过这种关系的界定，把组织成员个人的意志行为诱导到为组织目标实现的努力上来，并规范其行为模式，以保障组织目标的达成;另一方面，则是让每个成员依据自己希望在这个组织实现的地位和作用，自主地选择所担当事务工作的大小和多少，进而起到激励组织成员工个人为组织目标的达成多担当事务工作的作用。 企业作为一个特定的社会经济组织，有一个完善的，并且依据实际状况改变而不断调整更新的目标体系，是其存在和发展的前

5、提。只有依据实际状况改变而不断调整更新的目标体系，才能把更多的人吸引和稳定在这个特定的社会组织之中。但是，企业作为一个特定的社会经济组织，首先就必需有特定的架构，为其资源、信息的流淌供应流淌的方向和程序约束。这不仅是因为形成企业目标体系的决策制定，也必需在企业组织的肯定层次上由特定的岗位角色来完成。依据其内容所涉及问题的多少、影响面的大小，把形成企业目标体系的决策的制定活动，分散到企业组织的不同层次、不同方面，让不同的岗位角色去完成。这本身就是一种资源、信息流淌的程序约定。企业组织不能把大大小小的决策制定工作，都压在企业老板一个人身上，由企业老板企业最高领导人一个人闭着眼、捋着须完成。而且，企

6、业决策的贯彻实施，更是须要有一个事先达成的、组织成员之间相互关系清晰、工作责任明确、活动步调协调的约定。不行能什么事都让企业老板一个人来担当，让他通过自己一个人的努力，把决策所确立的目标变成现实。否则，这个企业也就不能算作一个企业了，而仅仅只能是一个地摊。相对于企业这样的社会经济组织，做什么事、谁去做，也不能事先连一个约定和支配都没有。否则一盘散沙，叽叽喳喳，闹闹哄哄，企业组织的目标也就根本无法实现，至少不行能有效地实现。 正是从这个意义上讲，企业组织架构干脆是企业组织的骨骼，是让企业立起来，有效运行的基础和保障。 商业安排书：企业组织架构 3.01 董事和高级职员 列出全部高级职员、董事和核

7、心职员。应包括每个人的完整的姓名、他或她的职位和年龄。 3.02 关键雇员 这部分里你要证明三四个属于是关键雇员的人员，给出他们背景和工作的简历。证明这些关键雇员勇于进取是很重要的。 用勇于进取者有点心理学著作文体的味道，但对于企业主而言，则不是那么回事。有人认为勇于进取者天生如此，尽管别的人认为勇于进取者的品质是可以学习的。在你所处的情形中，这方面则很简洁。你必需向投资者表明你就是个勇于进取者，否则你将拿不到钱。进一步来说，你在你的行业里赚的越多，就越能激发投资者去投资于你的公司。 3.03 管理层忠诚度 从书面上难以推断你的忠诚度。但像下面这样的真实的表述将受到欢迎。公司没有任何一名管理人

8、员、董事或主要投资者曾被逮捕、宣判有罪或被控有重大罪行;进而，没有人曾经破产过或和任何破产业务有关联。个人信用报告要证明全部个人有良好的信用记录且无大额未偿债务。 3.04 薪水 这部分你要列出全部从公司支取薪水的核心雇员、董事或官员。你应用表格形式列出每个人的姓名、职位、领取或将要领取的薪水。在薪水一项里，你要把全部费用都列进去，董事费、顾问费、佣金、津贴、薪水等等换句话说，公司总的酬劳支出。 3.05 股票购买权 你应给全部股票购买权做一个列表。除了每个人的姓名之外，还应指出已经享有的股票数目、平均的预购价格、自授予购买权以来已购买的数额以及尚余的数额。公司的购买权尚未偿付，应说明缘由。

9、3.06 股票购买权安排 这部分要说明公司已有的总的股票购买权安排，里面有多少购买权或是在以后某日将会有多少购买权。 3.07 主要股东 在这部分用表格列出每个人的姓名、干脆拥有或只有运用权的股票数额、股票购买权份额、在全部未行使购买权中的比例以及购买权行使之后的股权比例。同时说明购买股权的价格。 3.08 雇佣协议 具体列出公司和雇员的雇佣协议并特殊注明和每个雇员签定的是什么协议。假如你有订立雇佣合同的合理说明，把它写入这一部分。 3.09 利益冲突 这部分被一再列出以确保全部违反公众利益的交易得到了充分的披露。这一节你应揭示管理层和公司进行的交易。例如，一位董事或许向公司供应过服务，作为回报，这位董事拿到了公司的股票或股票购买权。 3.10 顾问、会计师、律师、银行家及其他 这部分你要说明顾问的名称，会计师、律师和银行家以及他们的电话号码。假如支付给他们任何特地费用，或公司每月支付聘用费用，在这一部分加以说明。