基层团组织建设自查报告.docx
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1、基层团组织建设自查报告基层团组织建设自查报告根据共青团*市委办公室转发共青团达州市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知万青办发2018号文件要求,参照达州市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。*镇团委仔细自查,现将自查状况汇报如下:一、乡镇团委班子战斗力增添1团委班子力量显著增添。格局创新后,团委书记和副书记的力量都得到显著增添。镇团委成员人数从选配前的4 人增加到9人,其中书记1人、副书记 4人,其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名派出所所长、农村信誉社主任 、民营企业业主,编外副书记实行兼职形式,没有任何待遇,任期满自动卸任。在不增加运作经费的状况下增添基层团委的号召力和
2、活力。委员4人包括大学生村官。大学生村官是一个有学问、有能力、有理想、有理想、有奉献热血的青年团体,将他们吸纳进基层团组织,对于增添组织活力、优化组织气氛、提升组织形象具有重要的作用。2团委班子成员平均年龄降低。调整后,班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁,28岁以下的比例占了总人数的55.6%。3团委班子成员学历有所提高。调整后,镇团委的学历结构中,本科学历人员比例为44.5%,增长30%。4团委班子成员代表性增添,编制外人员明显增加。调整后,团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。二、乡镇团委工作运行机制逐步完善镇团委依据实现标准
3、型管理,完善制定了6项工作制度:一是档案管理制度;二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调,副书记、委员定期轮番支持开展工作的轮值工作制度,在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作;三是建立团干部定期学习、培训制度。常常性开展团干部培训工作,组织团干部定期学习,特殊注重对编制外团干部独特化、差异化的培训,强化团的业务学问培训,提升了镇团干部的学问水平和工作能力;四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度,镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作,每半月向团市委书面报告工作开展状况,每月上报一篇工作信息,完成全年上报信息15条;五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专进
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