学习新教师职业道德规范心得体会(精选4篇).docx
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2、在全县老师中广泛开展师德师风教化,强化师德建设,着力提高老师素养和育人水平,取得了较为明显的成效。师德师风建设,具有重要意义加强师德建设是建设高素养老师队伍的迫切须要。改革开放以来,广阔老师献身教化、尽职尽责,为发展教化事业付出了艰辛的劳动,同时也为维护和发扬高尚师德传统作出了不懈努力,老师队伍整体是好的,其中很多优秀分子堪称楷模。但是,随着社会的进步和发展,老师的责任更加重大了,师德要求更加规范了,教书能人的标准更高了。不行否认,目前老师队伍中存在少数人思想政治水平不高,道德品质存在缺陷,业务实力不强,治学不严谨等问题。主要表现在:有的老师对学生进行人格羞辱和心灵虐待,动辄训斥、谩骂、讽刺、
3、挖苦、羞辰学生;个别老师甚至殴打学生,危害学生的人身平安;一些老师变相体罚学生,罚站、罚作业、罚劳动、罚不让吃饭、罚操场跑圈;少数老师不愿干班主任工作,热衷搞有偿有教,对待学生看法因人而异以教谋私等等。这些现象严峻损害了老师和学校的形象,给教化事业带来了不良影响。加强师德建设,是改进教风带动学风的迫切须要。老师的教风干脆影响着学生的学风。第一,老师道德比其他职业道德有更高、更全面的内涵要求。老师的工作是以心灵塑造心灵,用人格铸造人格。老师在塑造学生的劳动过程中,表现出的是老师的学问、才能、思想道德、特性,展示的是老师的灵魂和整个内心世界,以及老师敬业乐业、献身教化的精神情操和实际行为。教化的这
4、种特别性,确定了老师职业道德比其他行业的道德要求更高。其次,老师道德实践活动方面,比其他职业道德更具有剧烈的典范性。“师者,人之模范了。”这不仅是人类几千年对老师的要求,而且早已成为老师职业传统美德的重要特征。在不同的历史时代,尽管社会制度、教化内容不同,但职业道德要求老师要严于律己、以身作则、为人师表。第三,老师职业道德的社会影响比其他职业道德更广泛、更深远。学校是人类精神文明建设的重要基地,干脆影响着全社会的文明程度。老师道德不仅干脆影响在校学生的精神世界,而且在通过学生、学生家长和老师的家庭成员、亲朋好友,以及老师的各种社会关系、社会活动,广泛地影响到整个社会的精神文明建设的水平。现实迫
5、切要求我们在推动素养教化中,把老师思想政治素养放在首位,以师德建设为突破口,带动老师队伍整体素养的提高,以师德促进老师教书育人责任感的增加,以良好的教风,促进学生良好的学风的形成,从而激发学生报效祖国,服务人民而发愤学习。加强师德师风建设应遵循的原则:遵循讲政治的原则。加强师德教化不能就道德论道德,而是要站在讲政治的高度,以战略的眼光来相识老师道德建设的重要性,既要克服当前老师思想政治教化中存在的淡化政治的倾向,也要抛弃假、大、空那套形式上的思想政治教化,不能把思想政治教化与发挥人的自主性、主体性和创建性对立起来,不能因为心理教化的重要而忽视思想政治教化。遵循以人为本的原则。以人为本,反映了社
6、会主义现代化建设的客观要求,体现了新时期公民道德建设的内在规律,是社会主义师德建设必需长期遵循的重要原则。新形势下,师德师风建设只有坚持以人为本的原则,才能使广阔老师树立共同志向,增加道德情操和敬业爱教、教书育人的奋斗精神,才能激昂起建设中国特色社会主义的巨大热忱和创建精神,失去教化事业蓬勃发展。遵循贴近生活的原则。老师道德教化应注意实效,贴近老师的生活,反对空泛的脱离实际的空谈,要实事求是,从实际动身,关切、理解、爱护老师,将思想道德教化寓于做实事、办好事的实际工作中,在一心一意为老师服务中增加师德师风建设工作的感召力和影响力,从而使师德建设虚实结合,化虚为实。加强师德师风建设的途径:师德建
7、设并不仅仅是老师个人的事,更是教化部门和学校,乃至全社会都要普遍参加的系统工程。从教化部门和学校来讲,要把师德建设作为老师队伍建设的首要问题,重点抓好以下几项工作:加强领导和管理,建立健全师德师风教化的工作机制。要把师德师风教化纳入重要议事日程,将师德师风教化与加强老师队伍建设统一部署,统一规划,做到制度落实、组织落实、内容落实。校长要亲自抓师德师风教化和管理工作,并要领先垂范,以身作则,自觉加强师德修养。师德师风教化状况要作为考核校长的一项重要内容。党员老师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用,做好老师的思想政治工作,带领和引导广阔老师切实提高师德素养。要充分发挥学校工会、共青团、教职工代表
8、大会在师德师风教化中的作用,支持他们依据各自的职能开展群众性的师德师风教化活动,努力形成统一领导、分工负责、协调一样、齐抓共管的工作格局。加强师德教化,提高老师职业道德素养。坚持用科学的理论武装老师,就是要针对教化改革和发展的实际,仔细抓好党的重要思想的学习,加强现代教化理论的学习,领悟关于加强老师职业道德建设的若干规定中对老师的基本要求,常常对广阔老师进行职业道德、职业纪律教化,增加法制意识,提高老师依法执教的自觉性。坚持用高尚的精神塑造老师,用正确的舆论引导老师,增加老师的师德意识和责随意识,使老师能以良好的职业道德形象、饱满的热忱投身到教学之中。坚持以先进的教化理念提升老师教书育人的实力
9、。应充分发挥报刊、杂志的作用,开展人人读教化刊物,做摘要笔记,写心得随笔活动,并利用各种形式强化沟通与运用,促使老师转变观念,提升业务实力。着眼于全体学生的培育,着眼于学生德、智、体、美全面发展,坚固树立“以德育为核心,以培育学生的创新精神和实践实力为重点”的素养教化观念,关切学生,敬重学生,严格要求学生,不羞辱、不讽刺、不挖苦、不卑视学习成果差的学生,不体罚或变相体罚学生。要亲密与学生家长的联系,常常家访,不指责、训斥学生家长。特殊要充分发挥课堂主渠道育人的功能和为人师表的作用,把德育工作渗透到教化教学的全过程之中,引导学生争做文明人,学做社会人。依法强化管理,规范老师的从教行为。要建立健全
10、行之有效的师德考核奖惩机制、师德师风考核制度,把师德师风作为考核老师工作的重要内容和职务聘任的重要依据。建立定期表彰嘉奖制度,大力表彰宣扬师德师风高尚的老师和师德师风教化成果显著的学校。我们在师德师风教化中实行“三结合”和“五挂钩”:“三结合”即与创建文明学校结合起来,与实话公民道德教化结合起来,与学校工作考核结合起来。“五挂钩”即与民主评议行风挂钩,与校内综台挂钩,与评优评先挂钩,与评聘老师职称挂钩,与认定老师资格挂钩。对老师违反师德师风的学校,民主评议行风年终总评时要扣分降级,校内综治实行一票推翻,当年不能评为各类先进单位和文明学校;对严峻违反师德师风的老师,不能评聘老师职务,已聘任的要依
11、据有关法规解聘相应的老师职务,坚决取消“品德不良、羞辱学生、影响恶劣”的老师资格;对于触犯国家法律的要坚决清除出老师队伍。重视舆论引导,营造良好的师德建设氛围。要大力宣扬优秀老师的先进事迹,通过各种形式广泛开展创优争先活动,树立身边的.先进典型,使广阔老师学有榜样,赶有目标,形成人人遵守师德、树立形象的良好氛围。对师德高尚的老师,要赐予大力褒奖。为弘扬高尚的师德,我县教化局通过层层举荐和评比,大张旗鼓地表彰了18名“师德标兵”,并组成“师德事迹报告团”在全县巡回演讲,在广阔老师中产生了剧烈反响,起到了很好的模范带头作用,在全系统形成敬业爱生、育人奉献的良好风气。强化社会监督,建立全方位师德监督
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