如何做好办公室工作心得体会（共7篇）.docx

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1、如何做好办公室工作心得体会（共7篇）第1篇：做好办公室工作心得体会工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生志向和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简洁劳动和困难劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是做，二是做了，三是做好。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于困难劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满意于做、做了都不行，必需要做好。所谓做好，通俗点说，就是干得美丽，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满足。怎样把工作做好，关键要有五股劲。一、要有股实劲，就是要看法端正、

2、爱岗敬业。古人说，道虽迩,不行不至;事虽小，不为不成。看法是前提，没有端正的看法，实力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要看法端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰视星空，信念坚决，志存高远;也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一屋扫好，才能干大事、成大器。二、要有股钻劲，就是要勤于思索、擅长琢磨。哈佛高校第24任校长普西曾说：一个人是否具有创建力，是一流人才和三流人才的分水岭。办公室许多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，祖宗之法不行变。符合

3、实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，恒久落在别人后面。现代领导眼界开阔，学问丰富，对工作创新要求也越来越高。假如还是因循守旧，按思维定势开展工作，就恒久不行能跟上领导节拍、赢得领导满足。因此，必需勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思索问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充溢激情。美国领导力大师库泽斯认为，领导者必需具备四种品质：一是充溢激情，二是诚恳正直

4、，三是眼光长远，四是实力高强。做好办公室工作，同样须要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期盼领导者充溢激情，活力四射，乐观主动。领导者充溢激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充溢信念和干劲。反言之，作为领导者，也希望看到充溢激情的下属。充溢激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干;充溢激情，就会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲;充溢激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。四、要有股拼劲。干工作不能平凡，独树一帜，独具匠心，高人一筹。做到这一点，就必需站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和

5、高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平凡。办公室工作，做人要低调，虚心谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区分是：好人有颗和善的心，老好人有张善变的脸。五、要有股韧劲。立志欲坚不欲锐，胜利在久不在速。把工作做好，必需有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难冲突、艰辛挫折的时候，肯定要有着坚守的品行，坚持究竟，必有所成。有探讨表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就肯定能养成习惯，取得主动成效。/zl/转载请保留把工作做好，除了在精气神上要有这么五股劲之外，详细还有三靠。一靠仔细。一个仔细的人

6、，也必定是具有剧烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁困难，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最终却往往会酿成大事故。解决之道，唯有仔细。必需注意平常，注意身边，注意细微环节，思索上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让仔细成为一种看法、一种责任、一种习惯。二靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特殊是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻改变，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技独创发觉日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增加学习的内在自觉，站在时代适应的

7、高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网阅读，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思索、吸取养分的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增加紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上牌桌多上书桌。三靠感恩。当前社会，尤其须要强调感恩。现在有种怪现象，就是许多人都觉得赐予自己的，是正常的、应当的;假如一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作欢乐，生活充

8、溢，世界美妙，心境也会宽广安静;有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献;有颗感恩的心，就会相互关切、相互支持、相互帮助，集体就会更加暖和，每个人的成长也会自由其中。第2篇：做好办公室工作心得体会 精选范文:做好办公室工作心得体会(共2篇)工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生志向和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简洁劳动和困难劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于困难劳

9、动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满意于“做”、“做了”都不行，必需要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得美丽，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满足。 怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。 一、要有股实劲，就是要看法端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至；事虽小，不为不成。”看法是前提，没有端正的看法，实力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要看法端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰视星空，信念坚决，志存高远；也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把一

10、屋扫好，才能干大事、成大器。二、要有股钻劲，就是要勤于思索、擅长琢磨。哈佛高校第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创建力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室许多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不行变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，恒久落在别人后面。现代领导眼界开阔，学问丰富，对工作创新要求也越来越高。假如还是因循守旧，按思维定势开展工作，就恒久不

11、行能跟上领导节拍、赢得领导满足。因此，必需勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思索问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充溢激情。美国领导力大师库泽斯认为，领导者必需具备四种品质：一是充溢激情，二是诚恳正直，三是眼光长远，四是实力高强。做好办公室工作，同样须要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期盼领导者充溢激情，活力四射，乐观主动。领导者充溢激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充溢信念和干劲。反言之，作为领导者，也希望看到充溢激情的下属。充溢激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干；充溢激情，就会

12、不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲；充溢激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。四、要有股拼劲。干工作不能平凡，独树一帜，独具匠心，高人一筹。做到这一点，就必需站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平凡。办公室工作，做人要低调，虚心谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区分是：好人有颗和善的心，老好人有张善变的脸。五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，胜利在久不在速”。把工作“做好”，必需有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓不

13、休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难冲突、艰辛挫折的时候，肯定要有着坚守的品行，坚持究竟，必有所成。有探讨表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就肯定能养成习惯，取得主动成效。把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，详细还有“三靠”。一靠仔细。一个仔细的人，也必定是具有剧烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁困难，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最终却往往会酿成大事故。解决之道，唯有仔细。必需注意平常，注意身边，注意细微环节，思索上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让仔细成为一种看法、一种责任、一种习惯。二

14、靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特殊是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻改变，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技独创发觉日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增加学习的内在自觉，站在时代适应的高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网阅读，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思索、吸取养分的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增加紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上牌

15、桌多上书桌。 三靠感恩。当前社会，尤其须要强调感恩。现在有种怪现象，就是许多人都觉得赐予自己的，是正常的、应当的；假如一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作欢乐，生活充溢，世界美妙，心境也会宽广安静；有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献；有颗感恩的心，就会相互关切、相互支持、相互帮助，集体就会更加暖和，每个人的成长也会自由其中。 做好办公室工作心得体会(共2篇)篇一：如何做好办公室工作心得体

16、会 做好办公室工作心得体会(共2篇) 如何做好办公室工作心得体会 一是相识一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是办事员，对下是将，是管理员。他的职责要求必需是为着领导转，从属于领导，服务于工作。被动性，服务性是它的本质。业务缠身，忙劳碌碌，是它的特点，没有规律，就是它的规律。这就要求办公人员，做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。从而避开煮成一锅酱，乱成一团麻，搞得一团糟。 二是保持两种状态。一是保持醒悟的状态。办公室工作总

17、做是千头万绪，纷纭困难，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，确定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。必需忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。要每临大事有静气，时刻保持醒悟头脑。二是保持恐惊的状态。如履薄冰，如临深渊，时时刻刻谨慎恐惊的工作。 三是摆正三个关系。办公室的性质确定了只能是丫环带钥匙，当家做不了主。因此在主与次，进与退，前与后之间如何把握分寸，不仅是职责的要求，也是反映我们办公室人员素养和实力的重要参数。 因此，一是要摆正工作性质的协助性与工作要求的主动性的关系。要参加不干预，不当二领导。敬

18、重不盲从，不当吹鼓手、马屁精。干事不误事，不添乱。 二是要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的关系。要明白办公室是单位的综合部门，但不是权力部门。办公室人员尽管常常与领导在一起探讨问题，尽管常常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。 三是要摆正办公室人员与领导在政治地位上的同等性与领导分工的幕后与前台的关系。因此接受领导、听从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部的运行的基本要求。 四是要接受四种考验。一是受得了委屈。二是耐得住孤独。三是经得起诱惑。四是守得住隐私。 1、受得了委屈是指办公室人员性质和任务确定着你站在风口浪尖上，置身 于冲突的焦点之中，

19、特殊是主任肯定要协调局领导班子的关系。在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以办公室人员必需有良好的的心理素养和心理承受实力，受得起各种委屈。 2、耐得住孤独。因为我们办公室的性质确定我们在幕后，就要静默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。3、经得起诱惑。办公室没权，没财，没物，相对权力部门显得比较清苦。4、守得住隐私。办公室有很多机要、文件，必需有保密纪律。 五是树立五种形象。是好人形象。人品好，人缘好。是智多星形象。是老黄牛形象。是不管部长形象。是庄重形象。 六是练好六种功夫。（六种基本工作技能）是会出好点子，能出点子，会出点子，出好点子。当高参，不当乱参。是会玩笔杆子。有较强的文字实力。

20、是会耍嘴皮子。反映问题传达指示不走样，组织沟通顺畅，坐着能写，站着能说，下去能唱。是会找几个点。当上级要求与自身实际不一样的时候，能找到结合点；领导之间看法不一样的时候能找到相同点；部门之间不一样时能找到沟通点；是会铺塌台子。补领导做不了的事，补领导做不好的事。是会闯新路。针对工作中的一些新问题、新状况，能够想出新的思路。 七是要有七种意识。是要有办公室里无小事意识。是要有肯定听从的工作看法。是要有爱岗为家的敬业精神。是要有大张旗鼓的办事作风。今日的事今日办，不让事情过夜。是要有眼观六路，耳听八方的实力。是要有争创一流的工作目标。是要有树领导形象的思想境界，到处维护领导的形象。 八是克服八种不

21、足。是克服扯皮多，协作少的不足。是克服唠骚多，看法多，但方法少，措施少的不足。是克服计较多，宽容少不足。克服是索取多，奉献少的不足。是克服浮躁多，实干少的不足。克服是请示多，看法少的不足。是克服说得多，做得少的不足。是克服忙于事务多，学习少的不足。 九是扮好九种角色：是扮好参加政务的管理员角色；是扮好上情下达、下情上报的信息员角色；是扮好群众上访、部门来访、领导下访的接待员角色；是扮好出办法、会出办法、出好办法的参谋角色；是扮好会撰文、批文的秀才角色；是扮好联系内外，沟通上下，协调左右的中介角色；是扮好领导、群众，单位代言人的角色；是扮好对外联络的外交家的角色。 五种素养： 是上得了厅堂。办公

22、室人员要有文化，有修养，有志向，有理想，有实力。在工作上能够成为领导的智囊，左膀右臂。言谈举止上 表现得稳重大方；为人处事上机灵，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危急品。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。人员可以是别人学习的楷模。又简单成为别人争论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为领导做好服务，为机关做好服务，为基层做好服务，为群众做好服务，就是要树立服务意识。是要不卑不亢。不卑就是对上要不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，对下不不可一世，目空一切。不亢就是不能居才自傲，傲

23、慢自大。是要大张旗鼓。要有很强的时间观念，对领导的指示吩咐必需马上传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，今日的事情必需今日完。是注意礼仪。 篇二：做好办公室工作心得体会工作体会 做好办公室工作心得体会工作体会 办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，办公室在推动单位工作的过程中，具有特别的地位和作用。面对新形势，办公室人员肯定要履职尽责，严格要求，细心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的须要和发展的须要。 一、突出重点，强化职能优服务 办公室工作千头万绪，任务非常繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、

24、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。 1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实须要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”；协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细微环节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能；要擅长把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动敏捷，该“圆”的地方不呆板；要擅长综合各方看法，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、协作协作的桥梁，努力形成同轴

25、共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。2、参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路途、方针、政策和党委、政府的中心工作，精确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果， 刚好发觉和宣扬典型。报送信息，要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预料性、典型性信息；变“通用型”为“特色型”，发表“独家新闻”；变“零散型”为“系统型”，产生“一加一大于二”的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查探讨，主

26、动为领导供应决策依据，归纳总牢固践阅历，不断提高办公室的参谋服务水平。 3、督促检查重实效。督查工作是增加执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要坚固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项常常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，逗硬督查，切实增加督查实效。要做到纵向究竟、横向到边，不留死角、不留空白，一查究竟、务求实效，确保决策部署落到实处。二、精益求精，优质高效创品牌 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体

27、现自己的最高水平。 1、开拓创新出精品。办公室工作必需与时俱进、开拓创新，在不同的时期要依据不同的“谱”，定不同的“调”，唱不同的“歌”。假如我们“老调重弹”、“穿新鞋走旧路”，单凭老方式、老方法想问题、做工作，就参不到点子上，谋不到要害处，我们的服务就成了“马后炮”、“花架子”、“陈芝麻”。因此，办公室根据“出手事达最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品， 用数一数二的精品为领导供应优质高效的服务，使各项工作真正成为“马前卒”、“真招数”、“新品牌”。 2、超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越来越快、标准越来越高

28、、要求越来越严，假如办公室人员不自加压力、抢抓主动，就很难跟上领导的节奏，就不行能搞好服务，就会出现掉链子的现象。“运筹帷幄、决胜千里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调抢在前；要围绕“公转”抓“自转”，在被动中寻求主动、在被动中争取主动，在被动中创建主动，擅长从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导供应超前服务。3、规范运转零失误。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严峻的后果。因此，办公室工作肯定要严字当头，在细微环节上下功夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工

29、作零搁置、零积压、零失误。要坚固树立“细微环节确定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留心、时时细心、事事细心，特殊是公文的处理，要严格按规定运转。三、立足根本，提升素养树形象 办公室是机关面对社会的窗口。办公室的工作作风、精神面貌和队伍素养，干脆关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素养教化，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。 1、坚持从整顿入手，加强作风建设。要切实加强办公室干部 队伍作风建设，努力做到“政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位”，塑造政治过硬形象；要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自

30、己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象；要不断强化服务意识，端正服务看法，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造真诚热做好办公室工作心得体会(共2篇)情形象。 2、坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度、财务管理制度和工作运行规范等制度的建设，不断完善工作规程，强化内部管理，确保各项工作职责分明、有章可循，真正做到用制度管人，按制度办事，努力形成奖优罚劣的激励约束机制。3、坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步

31、增加学习的自觉性和紧迫感，坚固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学；既要现在“好用”，又要今后“有用”，努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断扩充学问存量、丰富学问内涵、更新学问结构，全面提高业务实力。第3篇：做好办公室工作心得体会精选范文:做好办公室工作心得体会(共2篇)工作，是人们赖以生存和发展的基础，是实现人生志向和价值的舞台。从本质来说，工作就是劳动，有简洁劳动和困难劳动、体力劳动和脑力劳动之分。从工作境界来看，也分三个层次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委办公室工作服务领导、服务部门、服务群众，很大程度具有上层建筑的性质，属于

32、困难劳动、脑力劳动范畴。因此，要求更严、标准更高、责任更大。满意于“做”、“做了”都不行，必需要“做好”。所谓“做好”，通俗点说，就是干得美丽，刀切豆腐两面光，既好看也实在，既有水平也有实效，既让领导放心也让群众满足。怎样把工作“做好”，关键要有五股劲。一、要有股实劲，就是要看法端正、爱岗敬业。古人说，“道虽迩,不行不至；事虽小，不为不成。”看法是前提，没有端正的看法，实力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一点，只要看法端正，以学增智，以勤补拙，还是能把工作干好。办公室的同志，既要仰视星空，信念坚决，志存高远；也要脚踏实地，千里之行始于足下，从小事做起、从细事做起。能把小事做好，把

33、一屋扫好，才能干大事、成大器。二、要有股钻劲，就是要勤于思索、擅长琢磨。哈佛高校第24任校长普西曾说：“一个人是否具有创建力，是一流人才和三流人才的分水岭。”办公室许多工作都是常规性的，有的甚至数十年如一日。但是，常规不代表墨守成规，总认为以前如何、书本如何、文件规定如何，“祖宗之法不行变”。符合实际、符合规律、符合要求的，常规是被大多数人认可的，有其存在的合理性，但现实生活中，真正成就一番事业，赢得精彩人生的，恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班，因循守旧，一二一齐步走，恒久落在别人后面。现代领导眼界开阔，学问丰富，对工作创新要求也越来越高。假如还是因循守旧，按思维定势开展工作，就恒久

34、不行能跟上领导节拍、赢得领导满足。因此，必需勇于解放思想，让思想冲破牢笼，多角度思索问题，多路径解决问题，哪怕是一些奇思妙想也无妨，好的可以大胆实践，不好的也会有所启发，触类旁通。三、要有股冲劲。就是要精神饱满、充溢激情。美国领导力大师库泽斯认为，领导者必需具备四种品质：一是充溢激情，二是诚恳正直，三是眼光长远，四是实力高强。做好办公室工作，同样须要具备这四种品质。库泽斯还指出：人们都期盼领导者充溢激情，活力四射，乐观主动。领导者充溢激情，作为下属也会受到感染，追随者就会充溢信念和干劲。反言之，作为领导者，也希望看到充溢激情的下属。充溢激情，就会越干越想干，越干越会干，越干越能干；充溢激情，就

35、会不畏艰险，攻坚克难，浑身有使不完的劲；充溢激情，就会加班加点不觉累，在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。四、要有股拼劲。干工作不能平凡，独树一帜，独具匠心，高人一筹。做到这一点，就必需站得更高，看得更远，想得更深。要有种不服输、争上游的劲头，有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上，要和好的比、和高的争，暗暗较劲，比学赶超，绝不能自甘平凡。办公室工作，做人要低调，虚心谨慎、平和踏实，做事要追求卓越、力争上游。做人要做好人，但不能做老好人。二者的区分是：好人有颗和善的心，老好人有张善变的脸。五、要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐，胜利在久不在速”。把工作“做好”，必需有种义无反顾，持之以恒，不达目的誓

36、不休的意志，不能虎头蛇尾，半途而废。尤其是遇到困难冲突、艰辛挫折的时候，肯定要有着坚守的品行，坚持究竟，必有所成。有探讨表明，一个人想做一件有意义的事情，只要坚持三个月以上，就肯定能养成习惯，取得主动成效。把工作“做好”，除了在精气神上要有这么五股劲之外，详细还有“三靠”。一靠仔细。一个仔细的人，也必定是具有剧烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪，纷繁困难，最忌忙中出错，百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼，最终却往往会酿成大事故。解决之道，唯有仔细。必需注意平常，注意身边，注意细微环节，思索上细致入微，行动上防微杜渐，养成谨慎严谨的作风，让仔细成为一种看法、一种责任、一种习惯。

37、二靠学习。庄子说过，吾生也有涯，而知也无涯。特殊是当前，世情、党情、国情、民情都发生深刻改变，各种思想观念相互激荡，多元学术理念交融影响，科技独创发觉日新月异，世界范围内社会变革一日千里。学习的必要性、紧迫性越来越突出。在这样的时空背景下，要想胜任服务工作，更要增加学习的内在自觉，站在时代适应的高度，向实践学习、向前沿学习、向经典学习。学习的概念很宽泛，形式也多样，看报纸、读杂志、上网阅读，都是学习，但这些是浅阅读。真正能引发思索、吸取养分的阅读，还是要阅读图书、啃大部头。开卷有益，对于办公室同志而言，要带头多读书、善读书、读好书。要增加紧迫感和危机感，少进饭店多进书店，少闻酒香多闻书香，少上

38、牌桌多上书桌。三靠感恩。当前社会，尤其须要强调感恩。现在有种怪现象，就是许多人都觉得赐予自己的，是正常的、应当的；假如一些待遇、职称、晋升机会没给自己，就心存不满，牢骚满腹，甚至会骂娘。感恩，不是要求知恩图报，而是要有颗平常心对待自己，以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心，就会觉得工作欢乐，生活充溢，世界美妙，心境也会宽广安静；有颗感恩的心，就会多设身处地为他人想一想，正确对待自己，正确对待组织和他人，自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦，多做贡献；有颗感恩的心，就会相互关切、相互支持、相互帮助，集体就会更加暖和，每个人的成长也会自由其中。做好办公室工作心得体会(共2篇)篇1：如何做好办公室工作心得体会

39、做好办公室工作心得体会(共2篇) 如何做好办公室工作心得体会一是相识一个规律，也就是办公室工作的规律。办公室对上士兵，是办事员，对下是将，是管理员。他的职责要求必需是为着领导转，从属于领导，服务于工作。被动性，服务性是它的本质。业务缠身，忙劳碌碌，是它的特点，没有规律，就是它的规律。这就要求办公人员，做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。从而避开煮成一锅酱，乱成一团麻，搞得一团糟。二是保持两种状态。一是保持醒悟的状态。办公室工作总做是千头

40、万绪，纷纭困难，两眼一睁忙到熄灯。不付出超量的劳动，确定是做不好工作的。但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。必需忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。要每临大事有静气，时刻保持醒悟头脑。二是保持恐惊的状态。如履薄冰，如临深渊，时时刻刻谨慎恐惊的工作。三是摆正三个关系。办公室的性质确定了只能是丫环带钥匙，当家做不了主。因此在主与次，进与退，前与后之间如何把握分寸，不仅是职责的要求，也是反映我们办公室人员素养和实力的重要参数。因此，一是要摆正工作性质的协助性与工作要求的主动性的关系。要参加不干预，不当二领导。敬重不盲从，不

41、当吹鼓手、马屁精。干事不误事，不添乱。二是要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的关系。要明白办公室是单位的综合部门，但不是权力部门。办公室人员尽管常常与领导在一起探讨问题，尽管常常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。三是要摆正办公室人员与领导在政治地位上的同等性与领导分工的幕后与前台的关系。因此接受领导、听从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部的运行的基本要求。四是要接受四种考验。一是受得了委屈。二是耐得住孤独。三是经得起诱惑。四是守得住隐私。 1、受得了委屈是指办公室人员性质和任务确定着你站在风口浪尖上，置身于冲突的焦点之中，特殊是主任肯定要协调

42、局领导班子的关系。在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。所以办公室人员必需有良好的的心理素养和心理承受实力，受得起各种委屈。2、耐得住孤独。因为我们办公室的性质确定我们在幕后，就要静默无闻，任劳任怨，甘当无名英雄。3、经得起诱惑。办公室没权，没财，没物，相对权力部门显得比较清苦。4、守得住隐私。办公室有很多机要、文件，必需有保密纪律。五是树立五种形象。是好人形象。人品好，人缘好。是智多星形象。是老黄牛形象。是不管部长形象。是庄重形象。六是练好六种功夫。（六种基本工作技能）是会出好点子，能出点子，会出点子，出好点子。当高参，不当乱参。是会玩笔杆子。有较强的文字实力。是会耍嘴皮子。反映问题传达

43、指示不走样，组织沟通顺畅，坐着能写，站着能说，下去能唱。是会找几个点。当上级要求与自身实际不一样的时候，能找到结合点；领导之间看法不一样的时候能找到相同点；部门之间不一样时能找到沟通点；是会铺塌台子。补领导做不了的事，补领导做不好的事。是会闯新路。针对工作中的一些新问题、新状况，能够想出新的思路。七是要有七种意识。是要有办公室里无小事意识。是要有肯定听从的工作看法。是要有爱岗为家的敬业精神。是要有大张旗鼓的办事作风。今日的事今日办，不让事情过夜。是要有眼观六路，耳听八方的实力。是要有争创一流的工作目标。是要有树领导形象的思想境界，到处维护领导的形象。 八是克服八种不足。是克服扯皮多，协作少的不

44、足。是克服唠骚多，看法多，但方法少，措施少的不足。是克服计较多，宽容少不足。克服是索取多，奉献少的不足。是克服浮躁多，实干少的不足。克服是请示多，看法少的不足。是克服说得多，做得少的不足。是克服忙于事务多，学习少的不足。九是扮好九种角色：是扮好参加政务的管理员角色；是扮好上情下达、下情上报的信息员角色；是扮好群众上访、部门来访、领导下访的接待员角色；是扮好出办法、会出办法、出好办法的参谋角色；是扮好会撰文、批文的秀才角色；是扮好联系内外，沟通上下，协调左右的中介角色；是扮好领导、群众，单位代言人的角色；是扮好对外联络的外交家的角色。五种素养：是上得了厅堂。办公室人员要有文化，有修养，有志向，有

45、理想，有实力。在工作上能够成为领导的智囊，左膀右臂。言谈举止上表现得稳重大方；为人处事上机灵，谨慎，宽容。学问是基础，修养是关键。有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危急品。办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。人员可以是别人学习的楷模。又简单成为别人争论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。是要下得了厨房。就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为领导做好服务，为机关做好服务，为基层做好服务，为群众做好服务，就是要树立服务意识。是要不卑不亢。不卑就是对上要不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，对下不不可一世，目空一切。不亢就是不能居才自傲，傲慢自大。是要大张旗鼓。要有很强的时间

46、观念，对领导的指示吩咐必需马上传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，今日的事情必需今日完。是注意礼仪。篇2：做好办公室工作心得体会工作体会做好办公室工作心得体会工作体会办公室是一个单位的“心脏”和“窗口”，是沟通上下的“咽喉”、联系左右的“纽带”，办公室在推动单位工作的过程中，具有特别的地位和作用。面对新形势，办公室人员肯定要履职尽责，严格要求，细心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的须要和发展的须要。一、突出重点，强化职能优服务办公室工作千头万绪，任务非常繁杂，不仅要一丝不苟地抓好信访、保密、档案、后勤保障等各项工作，更要突出重点、扭住关

47、键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。 1、综合协调谋全局。加强综合协调，是维护单位一盘棋高效运转的现实须要。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”；协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。因此，综合协调作用非同小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细微环节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能；要擅长把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动敏捷，该“圆”的地方不呆板；要擅长综合各方看法，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、协作协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生动局面。 2、参谋

48、助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋在关键处。一要紧扣中心抓信息。要紧紧围绕党的路途、方针、政策和党委、政府的中心工作，精确、全面地反映本地本部门的工作思路、主要措施和实际效果，刚好发觉和宣扬典型。报送信息，要变“粗放型”为“集约型”，抓好宏观性、预料性、典型性信息；变“通用型”为“特色型”，发表“独家新闻”；变“零散型”为“系统型”，产生“一加一大于二”的效果。二要突出重点抓调研。始终抓住党委工作的重点、领导关注的焦点、群众反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查探讨，主动为领导供应决策依据，归纳总牢固践阅历，不断提高办公室的参谋服务水平。3、督促检查重实效。督查工作是增加执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要坚固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项常常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，逗硬督查，切实增加督查实效。要做到纵向究竟、横向到边，不留死角、不留空白，一查究竟、务求实效，确保决策部署落到实处。二、精益求精，优质高效创品牌办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自