学习合同法的心得体会2023范文精选.docx

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1、学习合同法的心得体会2023范文精选我国劳动合同法的颁布更好的保障了劳动者的利益,但是法律具有滞后性,法律也不行能涵盖生活的方方面面,诚恳信用原则就有了适用的空间。接下来是我为大家整理的学习合同法的心得体会2023范文精选，希望大家喜爱!学习合同法的心得体会2023范文精选1开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和激励广阔的劳动者投身于不断的革新和独创的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应创建自身价值，展示自己聪慧才智的

2、机会。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的主动性，当他们的主动性被调动起来后，我们的创建力，我们的凝合力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制

3、定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的主动性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。学习劳动法后的感想中华人民共和国劳动合同法，将于20_年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的爱护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。或许有人认为这些问题是法律界人士探讨的问题，其实，在今日，我们每一个人都应当了解劳动法的详细内容，并且用它来维护自己的权益。通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，

4、那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要爱护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不行少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透亮，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的主动性自然高涨，能更好地做好自己的工作。学习合同法的心得体会2023范文精选2通过一学期的劳动合同法的学习，虽然对劳动合同法的相识不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的相识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。我们都知道，劳动者工作地点存在平安隐患，超时工作甚至长期的加班加点，没有社会保险以及缺乏职业危害防

5、护等现象普遍存在，但由于相关法律制度不尽完善，加上劳动监察和执法不到位，这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底订正。而通过在劳动合同必备条款中对比加以约定，可以“防患于未然”。实现从源头上维护。_年一月一日颁布了新一代的中华人民共和国劳动合同法，相比以前的劳动合同法，的确是对处于弱势的劳动者，规定了相应的爱护条文。明确指出“用人单位裁员应担当社会责任”、“用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、“在劳动合同中必需写明职业危害和防护措施”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条，加大了对劳动者的爱护力度。然而，这样一个能维护劳动者权益的法律，只有相当少的人认为它的确可以起到爱

6、护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。其实，人们对法律的怀疑和不信任，并不是没有道理的。许多法律条文，在实际生活中如同白纸一张。劳动法颁布已经十多年了，但劳动法中许多爱护劳动者权益的条文，并没有真正落实，因为在用人单位与劳动者的利益博弈中，往往会引起此起彼落的冲突，者就不能不让劳动者担忧，执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力，从而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这种状况在劳动法的执法中，几乎成为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期存在?劳动法和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。在大力推行“依法治国”的今日，人们对法律的怀疑，是即是对政府依法治国的实力的怀疑，是对政

7、府以人为本、建设和谐社会实力的怀疑，更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。“签不签劳动合同没有太大区分”、“签了劳动和同也没啥用”说起劳动合同，常常可以听到类似这样的“评价”。“这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出，目前大量的劳动合同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动关系的作用。很多劳动合同虽然有劳动酬劳的条款，但没有写明详细数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并没有让劳动者切实感受到作用，这反过来又影响了劳动

8、合同制度的有效实施。正是在这个意义上，增加规定了劳动合同实质要件的条款，让劳动合同出名更有实，这就是新一代的劳动合同法。这个法规出台后，给了劳动者极大的保障，更好的调整企业与劳动者之间的关系，让劳动者能更好地为为老板服务，企业服务，为国家服务。学习合同法的心得体会2023范文精选3这学期在合同法理论与实务这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了肯定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的相识。合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生经常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是同等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事

9、权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。其次、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思一样的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示一样是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是同等、自愿、真实和完全一样的。假如某一方是因为被强迫或者在其它不志愿的状况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。合同是债发生的最重要、最常见的缘由之一所谓债是发生在特定主体之间的，以恳求为特定行为的法律关系，是根据合同的约定或依照法律的规定，在当事人之

10、间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律规范的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要细致考虑这个合同究竟该不该签，该怎么签，因为当合同生效之后，假如自己不当心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。特殊是自己作为第三方进行担保时，要清晰自己作为担保人所要担当的风险。否则，当法院

11、发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。有了合同的签订，就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的，只有通过合同的履行，这种目的才能达到。因此，合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提，无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应根据法律规定和合同的约定来进行，并遵守适当履行、协作履行、经济合理履行的原则，全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行，是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合问义务。协作履行原则要求当事

12、人基于诚恳信用原则，帮助对方当事人履行其义务，并适当履行自己的义务。经济合理履行则要求当事人讲求经济效益，以较小成本获得最大的经济利益。一般来说，合同生效以后，当事人可以根据合同约定全面地履行自己的义务，并享受合同权利。但实际的困难性，会使合同履行出现肯定的困难，从而导致合同的不履行、不完全履行或短暂不能履行这些状况除符合法律规定依法方可以免责外，应担当其相应的法律责任。为维护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观状况动身，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和担心履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行依次的，一方在另一方未为对待给付以前.可拒

13、绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后依次，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的状况下，有权拒肯定方要求自己履行债务的恳求。担心抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可短暂中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人供应了担保，或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们留意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应担当法律责任。另外，作为合同的解除是指在合同有效成立以后，当

14、解除的条件具备时，因合同一方或双方当事人的意思表示使合同自始或仅向将来歼灭的行为。作为一种法律制度，合同解除发生在合同有效成立后，履行前或履行过程中。这是由于合同成立后，因某些宏观状况的改变，导致合同的履行成为不行能或不必要，如一味地要求当事人履行合同，则可能造成更大的损害。因此，允许当事人解除合同，可使当事人避开更大的损失，但值得留意的是。合同一旦解除，当事人最初订立合问的目的明显不行能实现。同时，不适当的解除合同，或许会给当事人带来更大的损害。作为高校生的我们应当了解一些合同法的理论和学问，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是高校生要签订的最典型的合同。最近看

15、到一些报道关于毕业高校生的在签订就业合同后，在就业中遇到了各种各样的合同问题。一些用人单位在和毕业生签订合同的时候，用一些口头合同，模糊合同，单方合同，生死同等不同等合同剥夺了求职高校生应有的权利。所以，了解一些合同法的理论和学问，知道合同法中违约责任作为一种违反合同的民事责任，当事人是须要担当这种民事责任的，这对我们这些高校生在毕业以后的求职道路上，在遇到一些有关自己的合同的签订和纠纷时，有很大的帮助。我们高校生应当学会用法律这把强有力的武器来维护自己应当享有的权利。学习合同法的心得体会2023范文精选4最新颁布的劳动合同已经起先实行了，我们也即将在将来的时间里亲身体会到它，西南公司也利用公

16、司发给我们的学习资料，绽开了学习，在学习的过程中我们也得出了一些心得。这一部劳动合同法针对1995年的老劳动合同法在某些详细的规定上作了一些改动，而这种改动一经出台就立即在民间产生了反响，华为事务就是一个很干脆的例子。华为公司要求，工龄8年以上的骨干精英们在_年元旦之前都要办理辞职手续。也就是说他们都与华为终结雇佣关系。接着，华为快速再同他们缔结了一份新劳动合同，使他们重新回到原来的岗位，享受原来的待遇。针对这一事务业界以及非业绩立刻绽开了探讨，一些评论人士认为事实上，这个过程包含了许多东西。华为的举动其实是在消化即将在_年1月1日实施的新劳动合同法对其人力资本合约带来的潜在冲击。因为依据新劳

17、动合同法第十四条规定：假如劳动者在该用人单位连续工作满十年，那么该劳动者可以要求用人单位订立无固定期限劳动合同，也就是说，可以生成一种近乎于“终身雇佣”的劳动合同。而另外的一些人却认为这种做法属于这个企业对于这部法律的误读，当然这种误读并不是指读不懂，而是一种有意的曲解，因为作为一个企业，它作出的每一个决策，第一个要考虑的就是其本身的利益，有损于本企业的利益的事他们是肯定不会做的。华为事务当然只是这部劳动合同法颁布带来的影响的一个小小的缩影，其他的改变确定也还要引起人们的思维上乃至行为上的波动，我们的学习也是重点放在了与我们切身利益最接近的条款上。新合同法将劳动合同期限分为三种，即：有固定期限

18、、无固定期限和以完成肯定工作为期限的劳动合同。对于95版劳动法的有固定期限和无固。定期限的两种劳动合同期限，新合同法的规定更加敏捷，便于用人单位依据实际须要敏捷支配劳动者工作。并且新合同法对无固定期限劳动合同有了特殊的规定：在已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的情形下，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者应当刚好补办订立书面劳动合同的手续，劳动关系自劳动者为用人单位供应劳动之日起成立，这样就更能维护我们的自身的权益新的劳动合同法队合同的终止以及解除也有了新的阐释，新的劳动合同法规定用人单位的合同解除权分为两个层次，即

19、随时解除权和付义务解除无固定期限劳动合同权。新合同法禁止了用人单位对有固定期限的劳动合同的解除权，也就是说，用人单位与劳动者签订了有固定期限的劳动合同，除非出现随时解除权成立的法定情形，否则用人单位无权解除有固定期限的劳动合同。这点与95年版劳动法的规定明显不同，95版劳动法规定的付义务解除权没有限定在无固定期限劳动合同的范畴内，无论期限是否固定，只要用人单位履行了法定义务，就可以解除与劳动者签订的劳动合同。这种改变体现了我们国家对人权的更加重视，更加有利于劳动者维护自己的切身权益。学习合同法的心得体会2023范文精选5现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置,今日我想谈谈关于劳动法的一

20、些问题.我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己创建着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊颁布了劳动法，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有许多人会因此蒙受本该能够避开的损失，因此我们应仔细的学习，通过学习来爱护自己的合法权利。首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而体现出个人的人生价值，并且间接的保障了宏大的社会主义的经济

21、秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创建，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有同等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重人权，保障人权的看法，人人是同等的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享

22、受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，同等是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的发展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的发展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提

23、倡和激励广阔的劳动者投身于不断的革新和独创的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应创建自身价值，展示自己聪慧才智的机会。社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的主动性，当他们的主动性被调动起来后，我们的创建力，我们的凝合力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的主动性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。