实用的企业演讲稿模板锦集五篇.docx

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1、实用的企业演讲稿模板锦集五篇好用的企业演讲稿模板锦集五篇演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在当今社会生活中，须要运用演讲稿的场合越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我整理的企业演讲稿5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。企业演讲稿 篇1对人的高度关注，注意人的因素，是韦尔奇一个非常重要的价值观和管理理念。他认为人就是一切，是企业的核心竞争力。人是第一位的，接下来才是战略和其他事情。只有了不得的人才能造就了不得的产品和服务。为此，在管理实践中，韦尔奇全面地贯彻了以人为本的理念。第一，注意员工聘请。韦尔奇说，只有找对了不得的人才，世界才会发生改变。他认为，招募员工不能依据应聘者的外表

2、、毕业学校、学历和一纸简历来确定是否录用。要招募那些充溢热忱、希望做出点成果来的人。其次，重视员工培训。韦尔奇把人才培训视为一项能够获得“无限”回报的投资。他建成了世界一流的培训中心，不仅进行职业培训，而且着力于领导人才的开发。培训不仅为GE造就了大量的优秀人才，帮助许多平凡的员工创建了不平凡的业绩，而且为GE创建了一种不断学习的社会结构，促进了GE特色学习型文化的建立。第三，区分对待员工，实行有差别的管理政策。韦尔奇认为，对员工执行区分对待的措施可能会错失几个明星或者后起之秀，但是造就一支全明星团队的可能性会大大提高。韦尔奇把区分对待称为建立一个宏大组织的全部隐私。他把员工分为最好的20%,

3、中间的70%和最差的10%，即A、B、C三类。A类：激情满怀、勇于任事、思想开阔、富有远见。他们不仅自身充溢活力，而且有实力带动自己四周的人。他们能提高企业的生产效率，同时还使企业经营充溢情趣；B类员工是公司的主体；C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。对员工的嘉奖包括：调整工资、分发股票期权以及更多的职务晋升机会。A类员工得到的嘉奖一般是B类的两三倍。至于c类员工，则什么嘉奖也得不到。第四，善待员工。韦尔奇把帮助员工建立自信念作为其领导工作的一部分，不断为员工施展才华和实力供应机会和挑战，并在他们每获得一次胜利之后，尽可能通过一切方式嘉奖他们，让员工感觉到自己的贡献看得见、摸得着、还能数清，

4、为所做的高质量产品和供应的优质服务而感到傲慢，增加员工的成就感、骄傲感和自信念。韦尔奇解聘员工做到人性化，富有人情味。每当打算撤换经理时，韦尔奇都会至少和他谈上两三次，表达悲观，并且给他们机会以变更事情的现状。当最终一次谈话起先时，被通知离开的人不会感到震惊或者不行思议。他不仅自己这样做，也要求各个层次的经理人员这样对待下属和员工。韦尔奇认为，让一个人待在一个他不能成长和进步的环境里是“假慈善”。他对被解聘者尽量做到早通知，以便能让他们多一些就业机会。同时，以更慷慨的方式对待被解聘的员工，为他们支付优厚的离职金。为发展战略服务只有能够适应企业发展战略，并能有效促进企业发展战略实现的企业文化，才

5、是优秀的，才有存在的价值和意义。韦尔奇在就任GE董事长不久，描绘将来商战的赢家是这样的公司：能够洞察到那些真正有前途的行业并加入其中，并且坚持在自己进入的每一个行业里做到数一数二的位置，无论是在精干、高效，还是成本限制、全球化经营等方面都是数一数二。GE就是要做到数一数二，这绝不仅仅是个目标，而是实实在在的要求。要想成为赢家，实现做到数一数二的目标要求，就必需把数一数二的“硬”的核心理念与无形的“软”的价值观，即企业文化结合起来。围绕这个有形的数一数二的核心理念，韦尔奇提出了三大核心价值观，即：面对现实、追求优质和卓越、注意人的因素。“面对现实”，就是要创建一种氛围，激励人们去视察事物的原来面

6、目，根据事情自身应有的方式，而不是人们主观愿望的方式来处理事情。在全公司树立这种直面现实的观念是实施做任何事都数一数二的核心理念的必要前提。“追求高质和卓越”，就是要形成一种氛围，在这种氛围里，全部的人都能感到向自己的极限挑战是一件很开心的事情，感到能够比心目中的自已做得更好，使每个员工都能够为自己所做的产品和所供应的服务而感到傲慢。“注意人的因素”，就是要创建良好的人力资源政策，为敢于尝试簇新事物的员工供应一个最优环境和氛围，激励员工创新。韦尔奇认为，只有这些“软”的核心价值观与“硬”的数一数二的发展要求结合起来，公司才会有更加昂扬的士气、更强的适应实力和更高的敏捷性。实践证明，GE的核心价

7、值观及企业文化对于发展战略目标的实现起到了特别重要的推动作用。有“硬”措施实现“软”的价值观，须要有“硬”的措施来推动。没有强“硬”的措施，“软”的方面就难以得到落实。韦尔奇推行“直面现实”价值观念的“硬”措施，突出表现在他的培训方式上。韦尔奇将“行动学习”概念作为贯穿始终的核心教学方式，要求学员们致力于解决GE的实际问题，面对真实的企业管理问题进行探讨和学习，仔细考察GE在世界上每一个国家和地区的发展机遇以及其他胜利的公司如何争取发展，# 细致评估GE各项安排的实施进度和效果原委如何。为了使学员们真正放开心扉自由坦诚沟通，韦尔奇聘请外部专业人员来供应帮助，实行“同心同德”的运作方式：会议起先

8、时经理到场讲话，提出一个重要议题或支配一下总的会议日程，然后离开。在经理不在场的状况下，外部专业人员启发和引导学员们进行探讨。学员们把自己的问题列成清单，并对这些问题进行仔细探讨，然后打算好看法建议在经理回来时向他反映。经理们必需对每一项看法都要当场作出确定，必需对至少50%的问题赐予“是”或者“不是”的明确答复。假如有的问题不能当场回答，那么也要在约定好的时限内完成。任何人都不能对这些看法或者建议束之高阁。企业演讲稿 篇2敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好！今日我很兴奋站在这里参与销售部经理一职的竞选演讲，首先感谢大家的支持与激励。我在我们企业已经工作了多年，始终从事的是销售行业，多年来我

9、积累了大量的阅历。我认为经营部营销经理应在公司的领导下从以下几方面行使营销职权，逐步培育分公司的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中不断创新业绩，获得长足发展：一、调研本地水泥产品市场状况，整合本公司产品优势，逐步构建以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的营销体系水泥市场是以低标号为主，水泥客户主要是建筑公司和房地产公司，大部分建筑企业末实施统一选购，故此水泥需求相对分散，绝大多数水泥客户在选购水泥产品时的首选标准是价格，我厂生产的水泥虽为名牌产品，但低标号水泥的生产成本尚未有效下降，因此在市场中不具备价格优势。但一些大型基建项目的客户对水泥产品的质量有较高要求，价格却不是首选要素，所以我

10、们进行产品营销时应发挥高强度等级水泥产品的质量优势，并将服务作为产品的延长概念，以优质服务赢得市畅因此建议公司把优质产品，优质服务，以优取胜作为经营方针，建立重点用户档案，成立特地的大客户服务队伍。在营销过程中，不断完善市场服务措施，增加员工服务意识，改善服务看法，提高服务工作质量和效率，主动为客户供应技术询问和服务，切实解决用户提出的实际问题，以增加用户对企业和产品的满足度。另外，应在部门内建立良好的营销反馈机制，有效收集市场信息并反馈给技术及生产部门依据市场需求探讨生产不行替代性新产品或进行工艺改进，有效降低生产成本，创建更大的经济效益，争取更多的竞争优势。二、逐步优化销售流程，建立良好的

11、内部管理机制公司当前给予经营部产品销售、营销渠道建设、合同管理、货款回收、物资选购、客户管理等主要职能。营销经理应充分探讨各职能模块的工作流程，制订科学的销售安排，进行合理的销售分工，并制定用户服务管理制度、定期走访制度、用户服务限制程序、顾客投诉看法处理方法等必要的规章制度对各销售环节进行有效限制。三、充分调动人力资源优势，建立良好的销售团队及团队文化人是组织的灵魂，人是管理的第一要素已成为人们的共识。企业的人力资源将是长久竞争优势的重要来源。一个好的销售经理应当是知道如何激发销售人员的潜在实力，而不是简洁的限制销售员的行动。销售员工的技能、学问专长和各种关系是销售部门最为珍贵的资源。我将应

12、用5w方法来建设高效团队。即我们是谁（who）？即团队成员自我的深化相识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等；通过这些分析，最终获得在团队成员之间形成共同的信念和一样的对团队目的的看法，以建立起团队运行的嬉戏规则。我们在哪里 （where）？每一个团队都有其优势和弱点，而团队要取得任务胜利又面对外部的威逼与机会，通过分析团队所处环境来评估团队的综合实力，找出团队目前的综合实力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避威逼、提高迎接挑战的实力。我们成为什么（what）？以团队的任务为导向，使每个团队成员明确团队的目标、行动安排，为了能

13、够激发团队成员的激情，应树立阶段性里程碑，使团队对任务目标看得见、摸得着，创建出令成员兴奋的幻想。我们什么时候实行行动 （when）？合适的时机实行合适的行动是团队胜利的关键，团队任务的启动；团队遇到困难或障碍时，团队应把握时机来进行分析与解决；以及团队面对内、外部冲突时应在什么时机进行舒缓或消退；以及在何时与何地取得相应的资源支持等；都必需因势利导。我们怎样行动（how）？怎样行动涉及到团队运行问题。即团队内部如何进行分工、不同的团队角色应担当的职责、履行的权力、协调与沟通等，因此，团队内部各个成员之间也应有明确的岗位职责描述和说明，以建立团队成员的工作标准。我们为什么 （why）？对于这个

14、问题，目前在许多企业团队建设中都简单被忽视，这可能也是导致团队运行效率低下的缘由之一。团队要高效运作，必需要让团队成员清晰地知道他们为什么要加入这个团队，这个团队运行胜利与失败对他们带来的正面和负面影响是什么？以增加团队成员的责任感和使命感。即将我们经常讲的激励机制引入团队建设，可以是团队荣誉、薪酬或福利的增加、以及职位的晋升等。四、强化基础管理，进一步加强制度建设基础管理的好坏确定了企业的战略目标能否实现，也确定了企业持续发展是否有坚实的繁殖内核。一个现代化的企业必需以特别坚实的、特别牢靠的、特别完善的基础管理工作为支撑。基础管理要做到四个凡事凡事有据可查，凡事有章可循，凡事有人监督，凡事有

15、人负责。因此建立部门内部管理制度，形成完善内部激励和约束机制是基础管理的核心内容。比尔盖茨说：您眼前的一点小毛病随着企业的发展也能成为企业经营失败的主要缘由。企业的顺当发展和持续经营在于您的企业是否有一个坚实的管理基础，在于企业各方面因素的协调。因此我们肯定要强化基础管理，克服薄弱环节。不容置疑，花各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵； 凭心而论，参与竞争，我一无成果，二无资格，三无根基，优势更无从谈起。倒是拿破仑的那句不想当将军的士兵不是好士兵在激励着我斗胆一试，响应组织号召，主动参加竞争， 我深信，通过这样科学的形式，推选出来的中层管理者肯定是公司里最优秀的人才，

16、真正德才兼备的人。假如我在竞争不能取胜，我仍将一如既往的努力工作，为公司奉献自己的微薄力气。感谢大家！企业演讲稿 篇3各位领导、各位评委：大家好！首先感谢各位领导给了我一次挑战自我、展示自我的机会；同时感谢各位领导多年来对我的教化和培育。我觉得这次竞聘对我个人来说不仅是一次难得的机遇，更是一次学习和熬炼的机会，我会倍加珍惜这次机会，充分展示自我，不辜负组织和领导的培育。我叫*，中国共产党党员，本科学历，从*毕业安排到*车间至今。先后担当技术员、助理工程师、工程师等技术职务，到现在已经7年多了，在领导和同志们的关切和帮助下，通过自身不断的学习和实践，慢慢成长为锅炉车间的技术骨干之一。七年中，曾被

17、厂部评为双文明先进个人优秀科技工作者优秀干部和先进工作者，并被局评为优秀大中专毕业生，获建功立业标兵殊荣。今日我所以来竞聘*一职，是因为我有志于从事这项工作，并有决心把它干好。我本人认为，自己有以下几点优势：第一、 有剧烈的事业心和责任感俗话说：“爱一行，才能干好一行”。我正是无比的酷爱最富有朝气的共青团事业，并以它荣而荣，以它衰而耻，才能勇往无前，无怨无悔，这也是我今日站在这里竞聘的主要缘由。我觉得只有把整个心都用在了团的工作上，才能更好的服务青年和凝合青年，进而才能团结和带领青年，为公司经营业绩目标的实现做出我们应有的贡献。其次、 有主动的进取之心自己从高校到走上工作岗位，始终都在干的团的

18、工作，并且在工作中取得了一点成果，虽然没有担当过管理职务，但是我坚持学习，从身边点点滴滴工作实践中学习，从书本上，网络上加强学习，从同事及其他同志身上学习，学习他们的光荣传统和做人，学习先进的管理阅历，学习共青团工作的基本学问，学习共青团工作最新的动态，所以自己从事团的工作，缩短了磨合期，立刻就可以上手工作。第三，有年龄上的优势共青团的工作是一项常干常新的工作，怎样使团的工作更贴近实际，贴近青年，更好的为青年服务，这是一个团的领导所必需思索的问题，而当代青年思维活跃，思想开放，爱好广泛，要更好的服务于他们，就必需从思想上、思维方式上于他们同频，自己比较年轻，也是青年中的一分子，想的，做的都和广

19、阔青年一样，所以工作的开展也更能够把握青年思想的脉搏，切入要点。以上是我的几点工作中所取得的成果和自身优势，自己深感：这些成果和荣誉的取得是各级领导及各位同事共同关切、支持、帮助的结果，在此，我一并表示诚心的感谢！诚然，与其他竞争者相比，我清晰地知道自己的不足，我比较年轻，但我想，年轻正是我的优势，年轻，让我有精力努力工作；年轻，让我更简单接受新生事物，在工作中另辟蹊径。优势归结为优势，但是要真正干好团的工作，单凭这几种优势是远远不够的。假如把团委比做头”，是司令部，那基层团支部就是“腰”，主要是贯穿上下的作用，而对于广阔青年团员，就属于腿”，主要是实行团委的工作，执行司令部的看法，也只有头、

20、腰、腿的协调正常运作，一个人才能平衡的走起来，而我们团的工作正须要这种团结协作的精神，基于以上相识，自己认为公司团的工作应当做好“服务”这篇大文章，服务生产经营，服务青年团员，服务基层工作，下面我简要介绍一下我的工作设想和准备：一、服务生产经营。始终把围绕生产作为团的工作的“主战场”，擅长在公司生产经营的中心工作中找寻切入点和突破口，使团的工作更加贴近生产，贴近实际。围绕推动技术进步，开展科技创新活动，广泛开展“QC”、“五小”、推广先进操作法等活动；围绕加强企业管理，开展青年文明号创新活动，动员和组织广阔青工主动参加质量管理小组，平安管理监督岗等群众性管理创新活动，推动人人参加企业管理；围绕

21、成本效益目标，开展青年突击队竞赛活动，为公司的生产经营做贡献。二服务青年团员。着眼于充分发挥桥梁纽带作用，一方面，通过组织的优势，把党的暖和送到青年中，把青年呼声刚好反映上去，另一方面，服务于青年的学习、生活、文化消遣等详细要求，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。一是要服务于青年的学习，满意青年学习的热望，帮助青年完善学问结构；二是服务于青年的技能，培育一批既懂生产经营、又懂岗位管理、既能适应工作，又能开拓创新的“青年岗位能手”，为公司的发展供应后备人才保障；三是服务于青年个人生活，真正把好事办实，实事办好，引导他们为公司经营业绩目标的实现做贡献。三是服务基层工作。首先是立足基层，

22、常常深化基层，了解基层的实际状况，活动的设计和工作的开展都是从基层的实际动身，削减工作环节，减化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层服务。探究建立适合公司制发展的共青团工作新模式，藉以推动公司团的工作再上新台阶，再创新业绩。四是加强个人修为。加强对团的学问的学习，对党的政策、理论的学习，从书本上学习，从实践中学习，博学各方面的学问，不断加强个人修为。同时，在共青团提倡人人学习的理念，引导大家学习先进的管理阅历，学习科学文化学问，创建学习型团组织。自己将坚决同一切消极糜烂现象做斗争，做一个清廉的人，正直的人，诚恳的人，高尚的人和勤奋的人。以上是我的工作设想和准备，假如在这次竞选中我能胜利，我将

23、拿出年轻人的干劲儿，以饱满的热忱投身于工作中，兢兢业业、踏踏实实，提高业务水平，提高自身综合素养，干好团的工作，团结带领广阔团员青年为公司经营目标的实现做出共青团应有的贡献。假如我在竞选中失败，我仍要用年轻人的志气去面对失败，一如继往地勤奋工作，加强学习，全面锤炼自己。最终我想说的一句话是 给我一方土地，我也能耕耘出一份收获。我坚信：在公司党委、公司的正确领导下，在全公司职工的共同努力下，我们公司各项经营目标肯定能跃上一个更新更大的台阶。祝福我们的事业兴盛发达！感谢大家！企业演讲稿 篇4大家好！这天我演讲的题目是：国旗飘飘。无意间又看到了操场上迎风飘扬的五星红旗，在树叶的衬托下显得特别艳丽。每

24、当看到国旗，我的心都为之一颤，亲切敬重，骄傲与职责让我久久不能安静。我们常说是烈士的鲜血染红了五星红旗，其实很多的伟人与战士的功绩也是给国旗增加光彩。当载人航天飞船任务一次次取得胜利时，当杨立伟在飞船中展示国旗时，太空留下了中国的身影，国旗为科技的进步飘扬。在灾难的面前，来自四面八方的救济，感天动地，暖和人心，同时也让国旗被无私的奉献感动。国旗是我们心中的太阳，是光明，是期望。我们把对祖国的酷爱都倾注在五星红旗上。在西藏，有一位名叫次仁曲珍的99岁的老奶奶，她每一天都坚持在家门口升降国旗，很多人都对她的行为感到不解，甚至误以为是老人的精神出了问题，却不知老人正是用这种方式表达对祖国的一片深情。

25、在旧日的西藏，老人的姑姑受地主所迫，因不堪重负坠入悬崖，她的丈夫也在压迫中死去，从今她便孤身一人。直到1959年，西藏百万农奴解放了!老人的生活也发生了巨大改变，1965年的国庆节，她收到了一份对她而言比珍宝更宝贵的礼物五星红旗。从今即使没有国歌伴奏，没有正规的旗杆她还是每一天按时升降国旗，并在旗杆上涂抹上代表祥瑞的酥油，来表达对祖国的挚爱和祝愿。526个月、15780天，整整45年。老人用这种方式表达着纯朴的爱。说起升国旗就不得不提起国旗护卫队，在护卫队中有一个铁人班长，他叫苏星。在一次执行任务的过程中，有一颗铁钉穿透了他的马靴刺进了右脚心，但他硬是走过金水桥，走过长安街，走完了光荣的138

26、步，完成了升旗任务，从今他被称为铁人。“升好祖国第一旗，凝合千万爱国心。”是他们对祖国的承诺。爱国旗，就是爱祖国。作为青少年的我们是祖国将来的期望，对祖国我们骄傲更有职责，我们要让国家更富强，国旗更艳丽。暂不说经纶满腹后为祖国的建设奉献力气，为国力的增加建功立业。只说我们此刻，仔细读书，不断创新和提高就是对祖国最好的报答、最真实的爱!此刻国歌又在我心中响起，国旗在脑海中出现，五颗金星熠熠生辉。我信任在共产党的领导、各民族的团结以及我们的奋斗中，祖国定会谱出绚丽新篇章。看，国旗在飘！企业演讲稿 篇5敬重的各位领导，同事们：你们好!“家”这个字在我们的心中都不生疏甚至是特别的熟识，因为有了家，生活

27、才变得好玩;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却常常能想起甚至在心里恒久也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的，xxx是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。就是这样一个属于我们自己的家。在这个大家庭里，有许多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的幻想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广

28、泛的友情。因为我们来自全国各地，许多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特殊是在中秋节这个团聚的日子里，许多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便支配了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。在我们生并受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康状况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去养分品，让我们好好养伤，争取早日康复。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能竞赛，为的就是让我们能在竞赛这种氛围当中不断的充

29、溢自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的熬炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应当抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的幻想。每当我们心情低落、思绪不宁的时候，领导们总会刚好找时间和我们进行沟通并了解状况，在公司力所能及的状况下帮助我们渡过难关，让我们能刚好安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球竞赛，歌颂竞赛、乒乓竞赛、拔河竞赛包括演讲竞赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟识感之外，还带给大家一种未知的神奇感，这也让我们都有很高涨的情趣去参加活动。不仅如此，还主动组织我们参加到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力气，把这种团结的精神和在竞赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。当我们一起先接触新家时，会感到些许生疏，但随着时间的推移，我们感受到了这个家庭对我们的关注、关切、关爱，让我们知道了什么是暖和，让我们在家的关怀下不断的成长。