工程部年度工作总结12篇 工程部的年度工作总结.docx
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1、工程部年度工作总结12篇 工程部的年度工作总结我们在写工作总结的时候,肯定要仔细回顾自己之前的工作状况,这样写出来的总结才能更好地指导今后的工作。下面是我共享的工程部年度工作总结12篇 工程部的年度工作总结,供大家品鉴。工程部年度工作总结1时间飞逝,20xx年即将结束。在这一年里,工程部全体员工在公司的质量方针指引下、在公司和项目领导正确指导下,以及同各部门的亲密协作、团结一样下,圆满完成公司领导交付的各项工作任务,保证了园区全部设备的平安运行。取得了肯定的好成果,为完成公司质量目标做出贡献。一、日常工作中工程部全体员工严格遵守公司的各项规章制度,严格根据“五常法”的要求去做。能够仔细传达、贯
2、彻公司的各项指示精神,完成各项工作任务。仔细对待公司、项目检查中提出的问题和整改看法,结合实际,仔细整改和执行。在各级领导的帮助下,我们规范了各种表格、记录的填写,为日常支配工作和用电数据分析供应了有效、精确的依据。并将各种制度张贴上墙,以便每位员工刚好学习、检查和要求自己。二、配电值班工作看似轻松,但事实上,要求配电值班人员具有较高的责任心和配电值班阅历,才能保证发觉隐患后,刚好有效的做出处理,保证系统正常运行,为设备运转、业主办公供应电力保障。因此,工程部每位配电工都能遵守配电制度,仔细巡察设备,按时抄录各种表计,仔细核算每日用电状况,为园区用电分析和管理供应了牢靠依据。同时,配电室又是休
3、息日、节假日和夜间等时间接着为业主服务及对外联系协调的主要部门,负责这些时间内的设备巡察工作、业主报修处理、业主和外单位的各种施工跟进服务以及紧急状况处理协调等工作。如:每班2次的中水站巡察;每日夜间路灯、水泵房设备巡察和电梯维护保养跟进监督工作等,使业主得到全天的、不间断的修理服务,保证了电气设备的平安运行,为业主创建一个良好的办公环境。三、工作职责我们负责园区内全部电气设备设施的修理工作,保证它们能够正常运转。我们克服了人员少,工作量大的困难,合理支配人员,本着“应修的必修,修必修好;定期保养”的原则,仔细对待每项工作。为刚好处理业主报修,每天支配专人负责业主报修处理和巡查工作。做到接报刚
4、好、处理刚好,削减回收率。当报修工作较多时,刚好调配其他员工支持。今年夏天a栋402室完备时空公司,有一个配电箱的总空开频繁掉闸,严峻影响业主的正常办公。我们刚好组织人员进行彻底、细致的排查,最终发觉掉闸缘由是由于业主用电过于集中,三相用电负荷严峻不平衡,造成单相超负荷掉闸,需进行负荷调整。但由于业主办公期间不允许时长时间停电,因此,我们在其用电高峰时测量、记录各分路负荷后,于当日下班和次日中午,分两次对其负荷重新安排、调整,使其三相负荷趋于平衡,消退了平安隐患,提高了业主用电的平安性和牢靠性。工程部在没有进行交接和资料不全的状况下,接管园区中水站后,为保证中水站的正常运用,设备正常运转,全体
5、电工包括配电工都主动参加中水站的修理、调试和巡查工作。由于缺乏中水站设备资料,我们只能在现场逐一查设备、查线路,了解设备的工作过程和限制方式。在污水池中打捞水泵、更换电机、连接线路,全体员工都不怕脏、不怕累,克服种种困难,主动帮助水工完成中水站设备的更换、修理工作。在电气调试问题上,为不影响业主运用中水,我们尽量将时间支配在晚上或周六日进行,摸索回用水泵的自控管理、查找故障缘由,经过多日的努力最终将系统调整到最佳状态,保证了中水设备的正常运用。设备巡查工作是保障电气设备平安运转和运用的重要措施,也是人员平安的保障。因此,每天都会支配专人按时巡察园区公共电气设备、设施,以便刚好发觉设备缺陷和异样
6、状况,刚好进行处理,如不能刚好处理的,也会在实行相应的措施后,刚好上报并列入修理安排。在日常工作中,员工依据检修安排、电气设备维护周期以及设备运行状况对电气设备进行定期检修保养,发觉并去除潜在的设备隐患,削减设备故障率。在换季检修工作中,因修理工作量大,人员不足,从配电室抽调4人参加检修工作,致使抽出人员和值班人员的工作量都随之增大,但每个员工都没有埋怨、没有偷懒,都任劳任怨、主动投入检修工作,仔细完成各项工作任务,仔细填写各种记录,使得每次换季检修工作都能够顺当完成。四、在技术培训方面。每个员工都特别主动、相互沟通、相互学习、取长补短,不断增加自身业务学问和技术水平。为保证员工有时间进行技术
7、沟通和学习,每周五我们都抽2-3小时作为“技术学习”时间,激励大家相互沟通、相互探讨、相互提问、多方面解答问题,介绍自身的工作阅历。很大程度上提高了员工的技术水平和自信念,进一步提高了员工的工作主动性。五、在能源管理、降低消耗方面。我们对园区内的公共电气设备、设施进行摸底排查,找出节能降耗的方法,对须要且能够改进的设备、设施作出节电改造方案或建议,逐步进行改造:1、将楼内通道照明、大厅照明、电梯厅照明及步梯间照明等分出白天和夜间照明;在保证整体照明需求和造型完整有序的前提下,尽量削减灯具运用数量,如将三管或双管灯改为单管照明,改连排灯照明为隔灯照明方式等。2、对大功率机电设备加强巡查,确保电机
8、处于良好的运行状态,提高效率。加大限制设备的维护,削减大功率设备的超停次数,降低功耗。3、对e栋空调机组加装计量表,增大电量核算的精确度,削减公用电量的分摊。4、做好修旧利废工作,对更换出的文件、灯具、镇流器等进行修理,通过更换零件或重新拼装等方式修理旧件,削减新件的运用。六、弱电设备修理工作:1、更换物业办公用电话交换机,重新调整号码安排和布线工作2、对楼内弱点竖井进行了全面清洁、整理工作3、协作电信公司进行设备的安装修理和保养工作七、环境卫生和设备卫生方面。将园区内的公共设备设施分为公共责任区和个人责任区,每个责任区都有专人负责。每日都要清洁公共区域内的卫生和设备的卫生。定期清洁个人管辖范
9、围卫生并定期检查,保证配电室内和设备间的设备干干净净,设备无油渍、卫生无死角、保证设备正常运行。一年来,工程部的全体员工不遗余力地为园区做了大量的工作,不论是分内还是格外的工作都能主动主动的去做,但是有些工作还是存在不足,与公司的要求存在差距。我们将在今后的工作中,仔细的去弥补不足,进一步提高每位员工的思想素养及个人的技能,为公司的发展做出最大的贡献。工程部年度工作总结2年我部在伴随着xx飞速发展的基础上,也在惊慌有序的完成了广场的室内工程的改造、修理工作及电气设备的改造、更换任务,保证了全部设备的正常运转。现将我部20xx年的工作总结如下:一、加强员工思想道德教化,做好岗位培训工作企业的发展
10、必定要有一支过硬的团队,这就要求公司上下至全部员工都要不遗余力去推动企业,所以,思想道德教化必不行少。我部在每周例会上除了总结工作以外,还对企业的长远规划、个人的发展空间做详细分析,让员工切身体会到自己是企业的主子,在自身岗位上不仅要尽职尽责还要在工作中不断学习、总结,将设备彻底学精学透。除会上以外,领导针对每个员工进行思想道德教化,并针对个人身上存在的缺点加以剖析,使员工深刻相识到自身不足,在日后大半年的工作中逐步改掉自身存在的问题,形成良好的工作生活习惯,使工程部上下思想更加统一、团结、一样,促进了本部门工作顺当开展,奠定了以学习为基础,工作中以剖析自身为已任,从而使工程部在20xx年中有
11、了飞跃性的发展。今年我部在学习“提升实力、提升标准、提升效率”要求的基础上,还增加了“注意细微环节”,在提升整体技能的同时,主抓设备修理过程中的细微环节,领导在各项会中也特别注意对设备细微环节的修理,往往发生重大事故都是由于对细微环节的疏忽所造成的,在修理中,一台设备发生故障,我部人员要将其他设备进行检查,发觉类似故障,同时解决,避开了很多相同故障频出的问题。这些都是通过在工作中不断学习,总结,相互探讨,相互促进,这与领导常常在会上会下要求员工抓细微环节重分析是分不开的。二、对一零年工作的详细回顾要使xx集团在我市得到得到合理发展,要把企业做大、做活、做优、做强,首先要给顾客创建一个簇新良好的
12、购物环境。协作商场改造,原有超市旧地面砖显得暗淡无光,不能够突出商场现代化的整体气息,根据公司领导的要求进行整改,更换地下一层超市地面砖,将各区整体划分与主通道有明显的分界线,仅用了一个月时间全部完工,更换及修复面积达3000平米。一楼门厅100多平米的白色地面砖由于客流量多造成地板表面多处划痕,经领导指示在夜间将其全部更换。改造完成后将楼内主通道墙壁地角线两侧全部用油漆粉刷,解决了墙皮脱落现象。今年,随着商场的发展,将优化电力资源、节约电力资源、整合电力资源,运用电更加合理化、规范化列为商场内电力优化的重点。商场布局改造的过程,也是电力资源优化的过程。经过调整,将各个商场厅内的旧格栅灯具换成
13、节能美观的格栅灯。今年共改造节能灯具600余套,还在各楼层的主要位置增设了停电后的协助照明设备,停电期间商场有了短期照明。各个节前将各商场及超市全部灯具进行整体修理,更换镇流器及灯管,保证了商场照明的合理运用。xx林园路店协作消防部门对商场内的消防设备进行整体改造,严格根据消防要求对主通道楼梯改造加宽,增设消防补水箱,对消防联动系统进行发行及维护,改造冬季供暖电加热锅炉,并对整个供暖系统进行维护。去年供暖期间,商场内供暖主管道大面积出现沙眼,跑水现象频出,说明管道严峻腐蚀,存在重大的平安隐患。今年夏天经我部工作人员实地勘察、探讨、测算,用最短的时间,最快的速度,最省材料的方法重新跑管路与供暖口
14、对接,废除旧管道,解决了主管漏水问题。 在xx及林园路正厅门口新增电子显示屏,用来更新商场的促销信息,使顾客一进门口就能了解到商场全部促销信息,便利了顾客购物。刚好修复楼内电子监控系统,改造超市收银台,防盗器。三、在工作中节能降耗广场的改造工程须要的费用特别大,所以在施工过程中最注意节约每一项费用,在建筑材料、工人工资方面为削减公司的资金压,领导亲自与施工方协商,为公司节约了不少材料费用。在施工过程中,拆卸下来的旧材料在新装修时尽可能的全部利用,这也为公司节约了不少材料费用。各商场及租赁区域的电费结算中,电费全年收回xx万元,去年同期收回xx万元,同比增加xx万元,水费全年收回xx万元,租赁费
15、:xxx万元,广告租赁费:xxx万元,去年同期收回xx万元,同比增加xx万元,今年为企业共收回费用共xx万元,xx万元,同比增加xx万元。四、在工作中要不断的总结来完善自身的不足通过这一年的惊慌工作,发觉在工作中须要驾驭的技能和学问越来越多,说明社会在进步的同时我们自身的技能在退步,在老化,商场在与时俱进的同时,今后我部要加强对员工的新技能与学问的培育,来完善自身的不足。今年我部在土建、电气、水系统设备方面的修理工作比较多,未能做到每周学习管理规范的要求,所以在工作中部分员工出现思想疲惫,对工作不仔细的看法,巡检中带有惰性,这是我们的工作不细致、服务不周到,是学习管理规范不到位给我们的教训,我
16、们对该名员工进行了指责指正,加强对岗位的学习。明年要进一步加强对管理规范的学习,改正员工的思想意识,加强对人员及设备的管理,在对设备修理维护上要更加细致专心。在20xx年的工作中,与去年相比工作力度加大了,积累了不少工作阅历,但在对本部人员的管理还有不足之处,在公司领导的支持和员工们的协作下,将克尽职守,努力工作,仔细学习企业的管理规范,加强员工思想道德教化,娴熟驾驭对设备的修理维护工作,保证各种设备的正常运转。工程部年度工作总结3转瞬间,一年的悠悠岁月已犹如手中紧抓的沙子,无声无息的流失。然而,沙子流失,可以再抓一把;花儿凋零,可以等到来年春天重绽芳颜。工作时间的消逝,须要我们好好珍惜和总结
17、,不能让工作的时间白白消逝。白白消逝就意味着在虚度光阴,虚度光阴就意味着虚度人生的年华。所以为了不让自己虚度人生的年华,须要做的事情就是不断在工作中完善自己。让自己达到完备,所以最先要做的事情就是做好每一项总结,为了来年的工作打算,打下基础。现将我的工作总结如下:一年来修理中心班组成员团结奋进,众志成城,完成了大量的修理保养改造任务,完成六楼棋牌室改客房施工,5F霓虹灯加装改造,土菜厨房改造施工,大堂及办公室加贴隔热膜,医药公司员工宿舍改造,附2F消防布线改造,协作蒸汽管网改造等大改造项目.修理中心各工种之间交叉培训,员工普遍一岗多能,紧密协作,团结互助,全年完成修理10283项,完成数不清的
18、制作加工小改造项目如大堂书吧柜子制作,餐饮消毒柜底座,后台区域粉刷油漆,客房皂液器更换、布草车制作定位格等等。班组团队建设、制度建设也取得了肯定成效,并获得了省星评复核小组对我们看板管理、工具材料管理、仓库管理的确定。修理中心员工不多,任务繁重,技术难题不断,然而每位员工都凭借自身的技术特长发光发热,员工的取长补短使得班组的凝合力和团体作战力大大提高,三班制运转和节假日调休分散了班组力气,但每位员工都充分发挥了团队精神,在紧急状况和任务繁重时大家主动加班加点,共同克服困难。与此同时,修理中心班组还完成了各项会议、婚宴、晚会接待的音响灯光服务工作,5F新风机节能改造、热水循环泵改造、应急灯改造、
19、卫生间灯具节能改造、冷凝水回收改造等节能改造与能耗巡检管理也取得了肯定成果。在9月份,修理中心班组还顺当地接手了东方百货仙居店的修理保养改造任务,并对对华联商城店、菜场店等兄弟单位的消防修理改造难题主动协作解决。暖通班组全年坚持把平安生产放在首要位置,通过定期检查保养,落实设备责任人,强化对设备的主动管理,仔细执行交接班制度、班内巡察检查制度、修理保养制度、岗位责任制,全年未出现重大故障和重大投诉,特殊是机组设备老化,故障率较往年有所提高,暖通领班刚好对设备隐患做到心中有数事先处理,保证备用设备有效性,在9月25日的全酒店停电采纳外租发电机状况下,也做到了平稳过渡,保证供应,对班组的运行也是一
20、种考验。班组通过测温记录分析建立空调开机档案,实行班耗考核分析,班前班后沟通阅历等,在运行上贯彻节能与保证服务质量两条主线,在一二月份受雪灾冲击能耗大幅超过指标的状况下,深挖潜力,对重要能耗设备主动管理,在下半年止住了能耗上涨的势头,取得了良好效益。班组对中心空调、热水锅炉、蒸汽锅炉、水泵及配电设备等主动保养,并清洗了各类换热设备,使设备在高效工况下稳定运行。全年消耗水90169吨,较预算指标节支1731吨;消耗电258.3225万度,较预算指标节支1.68万度;仅柴油消耗因雪灾冰冻气候缘由消耗512161吨,较预算增加消耗32161吨。部门团队建设、文化建设、制度建设、培训教化等也取得了长足
21、的进步,在企业文化的深厚沃土上,部门通过特地培训,专题分析,班前会上的案例剖析,座谈探讨,开展学习与总结,使得企业文化深化人心,提高了部门的整体凝合力,各项工作的开展顺当,在部门工作紧迫时,许多员工都能主动加班加点,不顾得失。工程部管理着酒店约70%的固定资产,担当经营运作所需的水、电、气等能源动力的任务,人员整体素养及工作标准的凹凸,干脆影响着酒店的外在声誉和内在利益。因此,良好的职业道德和服务意识是工程部员工必需具备的素养。为了更好完成上级部门交给的各项工作任务,我们针对实际工作中存在的问题,择机进行教化,让每名员工都树立以店为家的思想,主动投身到火热的工作中来。让他们把自己的前途命运与酒
22、店利益及自身利益紧密地联系在一起,让大家有一种“店兴我荣,店衰我耻”的思想,明白酒店和大家的发展是一种相辅相成的鱼水关系,真正做到与酒店同呼吸、共命运。部门开展每月培训、交叉培训、领班现场教化、以老带新等多种形式的培训,使部门员工的工作实力和综合素养有了肯定的提高,其中有个别员工通过万能工培训,还晋升为万能工,一岗多能的员工不断涌现,各班组学习氛围较好,在员工年终总结中,许多员工表示要加强学习,提高技术,扩大学问面。部门通过对5#及7#仓库的整理,班组材料、工具的管理,制度上墙,各类数据如能耗待上墙,改善了班组的工作环境,也使员工能第一时间了解酒店和部门的工作重心。成与败代表的都只是过去,新的
23、一年,在总结和分析往年工作的缺陷和不足,在现行基础上,疏理了一下工作思路和安排,主要有以下几方面:一、部门制度建设、工作流程疏理、岗位责任落实。进一步细化、标准化、强化各类制度流程,依据部门运行特点及工作中存在的问题,有针对性地对不合理部分进行修改,形成系统的、完整的、可操作性强便于执行简洁易懂的规章体系。并应用五常法,加强对部门公用工具、修理材料、设备档案及设备设施的精细化管理,深化员工思想意识,培育员工良好工作习惯,在班组形成一种整齐有序的、相互敬重的氛围。二、加强部门培训力度,探究新的培训形式、提高员工综合技能及注意实效的培训考核,交叉培训力促班组成员一岗多能,形成一支学习力较强的员工队
24、伍。通过现场培训、班前培训、月度培训、以老带新、交叉互教等多种形式,尽可能全面地提高员工的理论学问和实践水平,改善以往培训走过场,培训效果不明显的局面。最重要是培育一种意识,使部门员工能主动学习、相互借鉴、沟通阅历。变更以往部门一有自有经费就聚餐拼酒的陋俗,拿出一大部分经费购买专业书籍,供员工查。三、摒弃大家做等于没人做、有功劳大家分的大锅饭操作模式。进而推行个人责任制、首问责任制、设备管辖责任制,使每位员工在其位,谋其职,培育员工主动思索担当责任的习惯,避开出现一有问题总是往上推的情形。通过划定设备责任人、细化工作范围、制定工作标准,使员工清楚地安排、工作、反馈。提高员工的出工效率,对典型工
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