对党委团员班子评价意见.docx
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1、对党委团员班子评价意见作为团员,要转变领导作风,坚固树立改革创新的意识,端正党风,端正学风,坚持民主集中制原则,增加领导的凝合力和向心力。下面是我整理团员评价看法的范文,欢迎阅读!团员汇报看法评价依据省农业厅党组的统一部署与支配,自20xx年7月我场全面深化地开展党的群众路途教化实践活动以来,场及成员通过仔细学习会议精神、文件资料,广泛听取各方面的看法,以贯彻党中心八条规定和省委九条规定为切入点,根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,严格比照党章,比照为民务实清廉和改进作风标准、比照群众期盼和先进典型事迹,通过多方面征求看法、督导组谈话提示、成员自我剖析、成员
2、之间相互谈心等方式,仔细查找在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这“四风”方面存在的问题和不足;深刻分析了问题产生的缘由和危害,制定了相应的整改措施制度。现将比照检查状况汇报如下:一、遵守党的政治纪律的状况我场始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓,场一班人能严格遵守党的政治纪律,始终牢记一心一意为人民服务的宗旨,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,做到问政于民、问需于民,始终保持同职工群众的血肉联系、鱼水深情,全面落实党风廉政建设责任制,自觉维护党在职工群众中的良好形象。(一)仔细实行党的路途方针政策。仔细实行中心和省委经济工作会议精神,严格根据省农业厅
3、党组的各项要求和部署,扎实推动工作。今年来,仔细学习贯彻一系列重要讲话、省委十届七次会议以及省厅各种会议精神。场要求全体党员干部,抓住开展党的群众路途教化实践活动这一契机,努力从思想上、相识上、行动上践行群众路途,以实际行动为职工群众多做事、做实事、做好事。(二)严格执行党内政治生活纪律。进一步加强党组织建设,坚持民主集中制,完善和各项工作制度,拟订了涵盖党务、行政管理、财务管理、干部人事、种业科研管理、机关事务管理、社会事务管理等各个方面的规章制度。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。场和各党总支(支)部依据中常德市委的要求,严格落实并创新“三会一课”制度和政
4、治学习制度。场每季度组织一次中心组扩大集中学习,场机关干部每月坚持进行一次政治学习;今年以来,场组织中心组扩高校习3次,召开以 “严守党的纪律,切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会,仔细开展了指责与自我指责,制定了作风建设方案和措施;场属各党总支(支)部都按要求召开了高质量的组织生活会。(三)着力规范规章制度与权力运行。今年以来,我们对20xx年度制定的18个相关工作规则、制度、管理方法等进行了修改完善和补充,就工作流程、批准权限、成果考评及责任作出了明确的要求,做到用制度管人管事,规范运作,有据可依。仔细遵照有关规定,强化问责机制,对场属单位和个人启动问
5、责程序,刚好处理影响党组织和党员形象、损害职工群众利益的事务。杜绝违规行为,热忱办理职工群众来信来访,亲密党群、干群关系。凡“三重一大”事务,一律由场集体探讨确定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口,刚好总结阅历,排查问题,消退廉政风险。严格规范工作,通过对工程预算审查、设备选购方案审核、代理机构确定、招标文件审定、开标现场监督和合同备案等重要环节的实质性把关,加强对项目工程和设备选购的廉政监督。近年来,场纪检监察室参加了多个项目工程、设备选购及招投标项目的监督,涉及合同金额超过数千万元。(四)全面落实党风廉政建设责任制。中心纪委二次全会召开后,我场集
6、中传达学习了的重要讲话和中纪委全会精神,结合现代农业示范区建设的工作实际,对全场党风廉政建设工作进行特地部署,起草制定了20xx年湖南省贺家山原种场党风廉政建设工作要点及实行20xx年党风廉政建设和惩防体系建设任务的分工看法。根据“一岗双责”的要求,落实好场领导成员党风廉政建设职责,明确场领导成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作,并依据分工,将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导成员党风廉政建设职责内容,明确领导成员应负的责任。督促场机关各主要科室和场属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状,将党风廉政建设任务层层分解,落实到单位和个人,健全工作机制
7、,强化责随意识,建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣扬教化。组织好每季度一次的场中心组廉政理论和党纪条规学习。依托湖南省贺家山原种场信息网开拓廉政教化专栏,刚好发布党风廉政建设信息,为党员干部供应学习驾驭反腐倡廉政策法规、了解反腐倡廉动态信息的窗口,搭建反腐倡廉宣扬教化的信息平台,并组织全体中心组成员围绕廉洁从政进行了学习探讨。购置中心“八项规定”和省委“九条规定”工作手册,正科级以上干部人手一册,为党员干部学习提高供应了必要的参考资料。因此,从总体上看遵守党的政治纪律基本状况是好的,但也还存在一些问题和不足,深化主动
8、学习还不够;要求标准还要更高,还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。二、贯彻中心“八项规定”和省委“九条规定”、转变作风方面的基本状况(一)仔细传达学习。中心八项规定和省委九项规定颁布后,场刚好召开专题会议,组织全场副科级以上干部和场属单位负责人集中学习;全场各党总支(支)部刚好通过各种形式把规定精神传达到每一名党员同志,场电视台和场信息网刚好播放和更新信息,力求做到家喻户晓。场领导成员带头做表率,主动承诺严格要求自己;带头模范遵守,树立党员干部良好形象。(二)改进调查探讨。亲密职工群众的联系,开展&ldqu
9、o;联户帮困”工作。场领导5名成员带领相应的机关科室和场属单位分头联系5个分场(单位),确定1个生产队(班组)、1名种养大户(技术能手)、2名困难户作为长期帮扶与支持对象;通过场领导的联户、帮困、扶强等措施,使场领导联系的分场(单位)、生产队(班组)和联系户成为示范点,以点带面全面推动。“三重一大”事务,场领导成员下到基层进行多方调查、走访,深化基层倾听职工群众的诉求与呼声,探讨制定政策时联系实际,依法行政,做到决策必需科学。如贺家山大道改造工程、集镇环境整治活动等都是在充分倾听职工群众看法,集中“民智”的基础上进行的。教化实践活动开
10、展期间,拟制订重大工程项目质量终身负责制度,重大决策失误追究制度,强化领导责任。(三)精简会议文件。根据务实高效原则,切实压缩削减各种会议,严格限制会议数量、规模、时间,每季度召开一次场务工会议,并将场务工作会议与中心组学习进行整合,全面覆盖。至9月中旬止,全场削减各类会议7个,节约会议经费近2万元。规范各类会议新闻的报道,压缩场领导参与会议及公务活动报道次数、内容和时长。各级领导来场检查指导和调研工作,兄弟单位的领导来场考察,仅支配场电视台记者拍录资料,一般不在新闻中播出。规范行政和党务工作发文,场务行政方面的文件由场办公室统一编号制发,党群方面的文件由场办公室统一编号制发,各类简报整合成贺
11、家山状况通报后,由场办公室统一制发。至9月中旬止,全场削减各类下发文件共8份,简报10期。(四)严控出国(境)考察。严格执行中心八项规定和省委九项规定,今年,全场党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作,不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出,场成员中,没有以上述借口为由外出,到省厅开会办事,均拼车前往,刚好返回。(五)规范接待行为。贺家山作为省厅的现代农业示范区,省厅和相关处室领导及常德市相关部门常常来场检查指导工作,规定下发后,我们做到令行禁止,一律不到车站、辖区边界和高速马路出口迎送,不搞警车开道;食宿均在机关食堂、款待所进行,不上高档菜,不喝高档酒。(六)厉行勤俭节约。健全公务用车
12、、公务接待等相关规定。无论场领导还是机关科室负责人,公务用车、公务接待一律由场办公室统一支配,外出开会、办事,尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度,原则上支配在场部机关食堂开餐,特别状况经主管场领导审批后方可在外就餐;据统计,至6月底止,公车运用、公务接待费用较上年度大幅压减。克服办公用房破旧、设施老化等困难,把有限的资金用在发展民生上。(七)强化督促检查。年初,成立了场督查室,由场纪委、场监察室、办公室(组织部)、场办公室、场人事科主要负责人组成,负责督促场各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作,与场纪委、监察室合署办公。至9月中旬止,共有4
13、名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报指责。贺家山处在最基层,经查找,领导成员没有发表文稿(科研论文除外),题词、题字,发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题。此外,场仔细转变工作作风,扎扎实实为职工群众办事,教化实践活动期间,承诺为全场职工群众办理8件实事。至目前为止,8件实事已有5件已经办结,剩余的正在加速办理之中。从总体上看贯彻中心“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本状况是好的,但同样还存在一些问题和不足,特殊是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强,执行各项规定还要更严格,作风还要更硬。三、&ldquo
14、;四风”方面存在的突出问题在党的群众路途教化实践活动顺当推动的过程中,围绕 “四风”问题,重点从志向信念与思想意识,遵守纪律和加强团结,科学决策及关切群众,理论学习和文风会风,规范用权与效能建设,执行纪律与廉洁从政,干部管理和选拔任用等七个方面进行查找,共收集各类看法、建议共151条,其中绝大部分内容是重合的,主要要集中在场如何争取省厅的支持、如何强化种业科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面,涉及到“四风”方面的仅12条。经梳理后,主要存在如下问题和不足:(一)形式主义方面存在的突出问题主要
15、表现在:对全场发展探讨不够,工作效果还不很志向,比如,场里的产业发展后劲不足,探讨产业问题还需加强,人才问题较突出,科研人才队伍建设需列入重要议事日程。场在抓基础设施建设和经济发展工作时,有时有考虑改善面貌、提升形象的成份。贺家山既是一个事业单位,又是一个小社会。对口部门多,工作应酬多,主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作,场领导成员出于礼节和敬重,有时有迎来送往的现象。(二)官僚主义方面存在的突出问题主要表现在:工作路子还不够宽,对群众反映的有些问题,因政策或体制缘由而不能刚好解决的,作说明劝服工作相对多一些,虽然主动想方法,努力向上级争取,但受政策等方面的制约,无法从根本上去解决问题。
16、如:自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等。在利益问题上,有时对职工群众的利益考虑不够充分,考虑总场所属单位的利益多一些。会议部署多,深化基层与群众面对面还需加强。(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在:学习有待加强,不能很好的沉下来搞学习。由于贺家山状况特别困难,对有些遗留的“老大难”问题和冲突,处理的时候,场有时为了保稳定,不敢大胆碰硬较真。贺家山虽属省厅管辖,但地处常德市,社会事务繁多,各级领导、兄弟单位来场调研、指导和沟通工作的场合比较多,成员为了沟通协调工作,或多或少参与过请吃、陪吃和吃请。(四)关于奢侈之风:贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位
17、,经济基础相对较差,加上内部造血功能不足,场领导及干部职工的待遇较低,经查找,虽没有奢侈之风的现象;成员在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求等七个方面亦无问题,但仍需进一步提高相识,保持醒悟的头脑,防微杜渐。四、产生问题的缘由上述主要问题和不足的存在,有多方面的缘由。场通过专题探讨分析,主要是以下几个方面的缘由:(一)学习不够深化,创新意识还不强。始终以来,场对学习是非常重视的,
18、建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推动了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特殊是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习支配上集中少、自学多,专题探讨少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感相识不足。究其缘由,还存在主观主义、功利主义思想。团员的看法参考依据xx的指示和要求,我处严格根据2
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