实用租赁协议书6篇(租赁协议书怎么写无偿租赁).docx
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1、实用租赁协议书6篇(租赁协议书怎么写无偿租赁)下面是我整理的好用租赁协议书6篇(租赁协议书怎么写无偿租赁),欢迎参阅。好用租赁协议书1出租方:(简称:甲方)地址:电话:承租方: (简称:乙方) 地址:电话:为了发展经济建设,提高单位或个人房屋的运用率,现依据国家和省、市的有关法规,经甲乙双方充分协商,一样同意签订租赁合同,合同条款如下:一、甲方将座落在XX市区路(村)街(坊)号的房屋,建筑面积m2,(房厅或间)出租给乙方,作运用。甲方将座落在XX市区住宅幢号的房屋。建筑面积m2,(房厅或间)出租给乙方,作运用。二、租期从二0年月日起至二0年月日止(即:年月)。三、乙方每月(季)向甲方缴纳租金人
2、民币元整,并于当月(季)初天内交清。四、房屋租赁合同生效后,乙方应向甲方交付三个月房租元,作为履约保证金,合同期满后退还给乙方。五、出租房屋的房地产税、个人收入调整税、土地运用费、出租房屋管理费由方负责交纳;水电费、卫生费、房屋管理费由方负责交付。六、乙方必需依约交付租金,如有拖欠租金,每天按租金额20加收滞纳金;如拖欠租金达三个月以上,甲方有权收回房屋,并有权拒绝返还履约保证金。七、乙方不得擅自变更房屋的结构及用途,乙方因有意或过失造成租用房屋和配套设备的毁损,应负复原房屋原状或赔偿经济损失责任。八、甲方应负责出租房屋的正常修理,或托付承租方代行修理,修理费在租金中折算;若甲方拖延修理或不作
3、托付修理造成房屋毁损,乙方不负责任,并负责赔偿乙方的经济损失。九、租赁期间房屋如因不行抗力的自然灾难导致毁损,本合同则自然终止,双方有关问题可按有关法律处理。十、租赁期间,甲乙双方均不得借故解除合同,如甲方要收回房屋,必需提前三个月书面通知乙方并取得同意,同时应双倍返还履约保证金;如乙方需退房,也必需提前三个月书面通知甲方并征得同意,同时不得要求返还履约保证金。十一、租赁期间,乙方未经甲方同意,不得将房屋转租给第三方;租赁期届满或解除合同时,乙方需按时归还房屋给甲方,如需续租,须提前三个月与甲方协商,若逾期不还又未续租,甲方可干脆向房屋租赁管理部门申请调解或起诉人民法院处理。十二、本合同如有未
4、尽事宜,可经双方协商作出补充规定,补充规定与合同具有同等效力。十三、本合同如在履行中发生纠纷,应通过甲乙双方协商解决;协商不成,可请房屋租赁管理部门调解或起诉人民法院处理。十四、本合同可经公证处公证,合同一式份,甲乙双方各执一份,公证处一份,税务部门一份,房屋租赁管理部门一份,均具有同等法律效力。出租人:(签名盖章)承租人:(签名盖章)年月日签订于深圳经办单位:(签名盖章)经办人:年月日好用租赁协议书2合同编号:_甲方:_乙方:_为实现人事管理的规范化、合理化,建立人事管理与人员运用分别的用人机制,使人事工作更好地为用人单位服务,甲乙双方依据有关规定,经友好同等协商,就乙方向甲方租赁人才事宜,
5、达成如下协议:依据乙方要求,乙方向甲方租赁_等_名人才(详细名单见附表租赁人才名单),租赁期从_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期从_年_月_日起至_月_日止;一、甲方责任甲方依据乙方的详细要求,在乙方的帮助下,为乙方供应如下服务:1毕业生接收工作(不符合_市有关毕业生接收条件者除外):为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人担当,费用标准按_市人才沟通服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落户手续。2为租赁员工保管人事档案,办理转正定级,职称评定,出具有关证明,接转党团组织关系。3员工工资、奖金的统计、发放:为租赁员工建立个人工资帐户,为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
6、4代缴各类保险:依据有关法律法规的规定,为租赁员工办理社会保险。5工伤保险理赔:为租赁员工办理工伤保险的理赔工作,租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故,由甲方负责申报并办理相关理赔工作,超出保险理赔以外的费用由乙方担当。6供应劳动政策法规方面的询问:为乙方供应人事、劳动有关政策、法规等方面的询问服务。7敦促乙方租赁人才在乙方工作期间,遵守乙方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,保证平安生产,按时完成乙方规定的工作任务,爱惜乙方的财产,保守乙方的商业隐私。8在协议期内,若租赁人才无正值理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职,甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议
7、。二、乙方责任1乙方不能单方面提前解除此协议(租赁人才在试用期内的除外)。若乙方单方面提前解除此协议,由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除,依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的,乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定;2乙方在运用向甲方租赁的人才过程中,必需始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策;若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等缘由造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除,依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的,乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定;3租赁人才有下列情形的,乙方
8、不能解除人才租赁协议:患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;4本合同期满时,租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的,本合同持续到哺乳期结束;5乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费,租赁费计算方法为:人才租赁费=租赁人才月工资(_元)+养老保险费(_元)+医疗保险费(_元)+工伤保险费_元)+失业保险费(_元)+管理费_元),共计_元每月,社会保险费用依据_市社会保险局规定调整;乙方应在每月_日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上,若乙方不能按时履行该款规定之义务,甲方有权解除本协议,由此导致的甲方与租赁人才
9、之间的劳动合同的解除,依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的,乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金,经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定;6乙方所租赁人才在乙方工作期间,租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的,乙方按_工伤保险条例及有关规定担当相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付;乙方支配租赁人才加班加点的,乙方按劳动法第四十四条规定干脆支付加班加点的工资酬劳给租赁人才;7督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。三、本协议未尽事宜,双方通过协商解决。四、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效。甲方(盖章):_法
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