幼师师德培训心得体会4篇(幼师师德培训心得体会记录).docx
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1、幼师师德培训心得体会4篇(幼师师德培训心得体会记录)下面是我整理的幼师师德培训心得体会4篇(幼师师德培训心得体会记录),供大家阅读。幼师师德培训心得体会1我是个刚刚踏上幼儿园教化工作岗位的老师,但我深深地相识到对幼儿充溢爱是做好老师工作的关键。记得有位老老师说过:“没有爱就没有教化。”大作家高尔基说过:“谁爱孩子,孩子就爱谁。只有爱孩子的人,他才可以教化孩子。”可见,爱是通往教化胜利的桥梁,也是一条基本准则。一、纯真的爱心是“施爱”的基础有人说:“一切好的教化方法,一切好的教化艺术,都产生于教化对幼儿无比酷爱的炙热心灵中。”因此作为一名老师,首先应当做到爱孩子。刚接触幼儿,他们纯真的笑容感染了
2、我,因此对于一些童趣十足、无伤大雅的举动我总是宽容对待,观赏他们的可爱之处,爱护他们宝贵的自尊心。幼儿在师爱的沐浴下轻松欢乐地学习、生活。即使他们违反了纪律,严厉指责时,我也动之以情,晓之以理,更要让他明白:老师是关切你、爱惜你的,是为你着想才如此严格要求这样,在“严师”面前他就不会产生逆反心理或卑视心情,而理解了老师的苦心。正是老师的爱才使得这“良药”不苦口,“忠言”不逆耳。二、真挚的情感是“施爱”的前提老师真挚、深厚的情感可以发出强大的爱流,有利于传导,老师把心里的情感用语言、行为表达出来,师生间通过精神的沟通,达到思想感情上的联系和信任,老师真挚的情感在幼儿的心情上就会产生共鸣。打开幼儿
3、的心扉,引导他们走上一条充溢自信,充溢快乐的人生大道,这比什么都重要。三、敬重幼儿是“施爱”的关键优秀的老师给幼儿以长辈式的关怀和爱惜,从不以家长式的看法对待幼儿。在“施爱”的过程中始终坚持对幼儿持敬重的看法。即:敬重幼儿的人格,敬重幼儿的感情,有礼貌地对待幼儿。严厉的责怪和不适当的指责都会招来失败,甚至导致师生的对立。因为他们的自尊心强,对他们的好的教化方法是:避开严厉的干脆指责,尽量和风细雨,劝服教化。四、了解幼儿是“施爱”的途径老师对幼儿的状况要深化了解,对幼儿的心理改变要细致视察,只有这样,老师才能以更好地接触到幼儿情感的“点子”上,这种接触点就似乎是“心窍”,是个突破口,它往往是老师
4、传授爱的门路。老师专心去多方面地了解自己的幼儿,然后适时地进行激励,这可能变更幼儿的一生,终归,一个人人品好,诚恳,珍贵。五、面对大多数,是“施爱”的良法老师生活在幼儿中间,深知幼儿须要老师的关怀与爱惜。而喜爱得到这种师爱的并非是一个或几个幼儿,而是所教的全部幼儿。但老师只有一个,时间和精力都有限,这就必需调动集体的力气,通过集体的关切使幼儿感到暖和,相互影响、帮助、扩大和深化师爱的作用。老师的爱不是偏爱,要无选择地、公正地、无例外地爱每一个幼儿。老师要擅长限制自己的情感,不能对优秀幼儿偏爱,对后进生另眼相待。老师对优秀生要严格要求,对后进生要赐予更多的关怀。“投之以桃,报之以李”。信任幼儿、
5、理解幼儿、敬重幼儿,微笑着面对幼儿,幼儿会把全部的爱心和敬意奉献给我们,我们的工作也肯定会开展得生动活泼,卓有成效。爱,是启动老师自身内部力气和才智的能源;爱,是通向幼儿心灵深处的道路;爱,是创设优化的教化环境和心理环境的珍宝。对幼儿酷爱、理解、敬重、关注他们丰富而困难的内心世界,只有这样才能将老师的爱通向幼儿的心灵。之后,让我用魏书生老师的一段话作为总结吧:世界或许很小很小,心的领域却很大很大。老师是在广袤的心灵世界中播种耕耘的事业,这一职业应当是神圣的。愿我们以神圣的看法,在这神圣的岗位上,把属于我们的那片园地,管理得天清日朗,以使我们无愧于自己的幼儿,以使我们的幼儿无愧于生命长河中的那段
6、青春年华。幼师师德培训心得体会2今年的师德培训不同于往年,单位组织了一次让我们去人才聘请会体验生活。20xx年7月22日一早,在天台县职业技术中专教学大厅举办的天台县人才沟通大会现场人头攒动,一个个用人单位摆出的聘请摊位背后广告纸随风扇摇摆,一个个充溢了青春朝气的学子,将自己细心设计的自荐材料递上。队伍中也有肯定数量的家长是陪伴子女前来的。也有一些徒手的中青年应聘者奔跑于自己能对口的,或是基本能对口的公司摊位前填写个人简历,留下联络方法。应聘队伍中还有一道独特的风景线,那就是来自我们天台机关幼儿园中心园和天都园的近四十位一线老师身影也在个摊点流淌,人劳局的工作人员及有些应聘单位的工作人员都是我
7、们现在或曾经的家长,一起先以为是我们机关幼儿园今日也在沟通会现场设摊聘请老师,通过简洁的沟通,才知道我们是作为暑期师德培训活动的一部分。我机关幼儿园全体六十多位教职员工,正式在编的只有四分之一,办园这么多年以来,进到我园教职工队伍中的,除了考编调动的以外,几乎很少有离职流失的,大家以园为家,兢兢业业,在幼教岗位上奉献着自己的青春与汗水,园方也从没有对非在编人员有一种另眼相待,对全部聘请教职工都按国家规定缴纳相关的社保医保,并被评为台州市星级劳动保障用工单位,此次让一线老师参与人才沟通会应聘活动,旨在让广阔教职员工放宽视野,了解幼教行业以外的用工前景,更加珍惜自己已有的工作,更加爱岗敬业。老师们
8、在签到表上签名后便接连进入到沟通会的大厅,拿着相机的我在现场捕获着一个个精彩的镜头,一起先我发觉有一部分老师与其说是参与应聘活动,还不如说是来参观人才市场,东瞧瞧,西望望,转了一圈就回家了,或许是整个会场的摊位都没有她们专业对口的职位吧,假如只是简洁地去当个机械操作工又不心甘最终看到几位小姑娘在一家合资企业的摊位前坐下了,通过简短的问话,对便利要求填写相关的个人信息,至于什么时候入职面试还是个未知数,得等公司人才部的电话通知。在巡查了几圈后,充溢新奇与好胜心的我在太平洋保险公司的聘请摊前坐下,结合广告纸上的人员分类要求,我简洁询问了营销业务员,银保部业务员、专业培训讲师等详细的入职要求与工资差
9、别,最终我填写了应聘培训讲师的简历与联系方式。7月22日人才沟通会上不经意的投档,没想到月底面试后胜利应聘并要求尽快签订合同投入正常工作,最终我只好说明真相,委婉谢绝。接近中午时分,幼儿园的老师们纷纷完成应聘体验,在离开沟通会现场时,我听到很多教职工都觉得经验了这次人才市场之行,发觉目前自己的工作才是最适合自己的。也有一些老师清晰地相识到,不是工作须要我们,而是我们须要这份工作。有一句话说得好:“离开你,地球每天照样转”。我想,我们每位员工每天都会以最饱满最热忱的心情投入到工作中,这也是我们幼儿园的财宝。华蜜是通过比较得来的,做着自己喜爱的工作,会比许多人都要华蜜了。此次的聘请会更使大家意识到
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