培训学校教师聘用协议3篇 聘请培训老师协议.docx

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1、培训学校教师聘用协议3篇 聘请培训老师协议下面是我收集的培训学校老师聘用协议3篇 聘请培训老师协议，供大家参阅。培训学校老师聘用协议1老师聘用协议甲方：金钥匙儿童智能开发培训中心乙方：身份证号：（以下简称甲方）（以下简称乙方）为加快教化部“十五”重点课题培训课程“儿童情景快速识字”、“手脑速算”、“右脑训练营”的推广、普及。甲方聘用乙方担当授课老师。双方就以下事宜达成一样协议：一、乙方经甲方面试合格后录用试用，试用期为两个月，在试用期工资二、乙方如在外出培训期，食宿、路费自理，培训费由甲方垫付。正式上班后，培训费从月工资元中逐次扣清，满三年后路费、培训费全部报销（注：培训费依据学校培训状况确定

2、公布）。三、乙方向甲方一次性交品质保证金，乙方向甲方签定年工作协议。乙方保证：1、如有特别状况不能接着从事甲方的教学工作，在保证不泄露、不运用、不供应他人或单位的状况下，不以个人名义开设、从事培训或学校等相关内容，提前一学期申请，经同意后办理相关交接手续。2、保证在工作期间按时上课，不发生随意旷课或提前终止甲乙双方按协议时限规定的聘用工作期。如有不按协议时限自行终止协议的行为，甲方不予退还品质保证金。四、甲方对乙方进行课程培训，乙方严格遵守学校的工作支配，只能在甲方规定的教学点授课。五、为保证教学质量，甲方每周组织一次业务活动，对课程进行研讨，并进行集体备课、试讲、试教及各种教学手段的打算运用

3、状况。乙方按甲方要求，必需做好每课时及学期教学安排，上好每一堂课。金钥匙智能开发培训中心全职老师工资标准说明一、应聘老师应具备中专以上文化程度，老师资格证、学历证明、一般话等级证等。二、被录用老师，应签定两年以上合同，持身份证、老师资格证、最高学历证明、一般话等级证、身份证复印件及1寸免冠照片。三、应聘后需一次性交清500元的押金，试用期为两个月，基础工资确定为500元，工资发放日期，当月工资到下月18日前发放。试用期满后第三个月，按个人授课状况计算课时，每月每名学员授课12次课时，家长学员反馈较好，定额5元为老师酬劳部分；不够12次课时按比例划分。四、应聘老师如思想好，品德端正，表现突出，连

4、续考核第一名的，在满三个月时提前进升基础工资，由500干脆到600元，其它奖金补助等依据表现状况敏捷确定。五、吃苦耐劳，事业心强，在工作中具有团队精神，以校为家，不记个人得失，满一年后，经各方考核，确认无误者，基础工资由600元干脆确认800元，并申报教化局留底表彰。六、在学校效益不断提高的基础上，在老师辛勤努力下，针对在岗1年半以上的表现优秀老师进行全面考核，对符合学校要求的老师，学校补助养老保险金。七、达到两年以上工作的人员依据学校的发展，和新的规定赐予全面补贴，及工资不封顶的政策补充执行。此说明权归金钥匙智能开发培训中心全部二OO八年二月十九日培训学校老师聘用协议2专职老师聘用协议书甲方

5、：乙方：经甲、乙双方友好协商，本着同等自愿、互惠互利的原则，就聘请乙方担当“”老师一事达成如下协议：一、经甲方对乙方实行考核，确定聘用乙方担当小桔灯作文老师。二、聘用期限年。二零零年月日至二零零年月日。三、乙方上岗前和任教期间，甲方将对乙方按教学的各项标准进行系统培训，乙方应自觉接受各项培训和相关内容考核，直至达标。否则，甲方有权视同乙方无力胜任教学任务，终止协议，实行解聘。四、乙方在受聘期间，必需仔细阅读系列管理文件，严格履行老师岗位工作职责、教学管理规定以及各项规章制度，自觉接受各项管理考核。五、履行协议期间，乙方应主动维护甲方企业形象和声誉，不做有损甲方企业形象的事，不说不利于企业发展的

6、话；不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。此类状况一经发觉，甲方有权取消乙方任课资格，扣发当月工资和全部课时费。终止聘用协议。同时依据乙方的不当行为给甲乙造成的潜在和现实经济损失向乙方追索不低于5000元的经济赔偿，状况严峻者，甲方有权依据有关法律提起诉讼，追究法律责任。六、履行协议期间，乙方应当主动维护甲方的一系列学问产权，不得向社会任何其他培训机构或个人干脆或间接供应包括但不限于等中心所开设课程的教材、教案和其他教学参考资料，假如发觉此类状况，甲方有权向乙方索赔人民币5万元，并中止协议，扣发当月工资和全部课时费。七、履约期满或履约期间乙方不再担当甲方教学工作，应自觉交出教材，教案和全部教学资

7、料。并于1年内不得到当地其他同类培训机构担当内容相同或相近的教学工作，如有上述状况发生，甲方有权向乙方追索经济赔偿人民币2万元。八、协议履行期间，乙方应听从甲方领导和工作支配，仔细完成教学任务的同时，有责任主动完成招生期间的招生工作任务。九、乙方任课期间的工资待遇由部分构成。即：。是每月由甲方按时发放的工资：，岗位工资，甲方依据乙方的学历及实际工作实力确定标准，课酬工资是甲方依据单位课时支付标准计算累计的课时工资总额。课酬工资=元/课时课时总数。1十、甲方应在每月15号左右向乙方发放上月工资，若遇到特别客观状况，应事先向乙方说明。十一、甲方应刚好向乙方供应全部教学管理规定、规章制度、考核方案、

8、岗位工作职责等一系列管理文件，并有责任向乙方作出具体说明或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。十二、乙方应在合同期内为甲方完整带满一学期班，学期结束，如任何一方不提出终止合同执行看法的，接着按本合同条款执行。十三、乙方如的确因故须提出辞职的，应至少提前一个月向甲方提出申请，并帮助甲方支配好代课老师后方可离职。十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。十五、若有未尽事宜，经甲乙双方协定可增补协议条款。甲方：（签章）乙方：（签字）协议签定日期：二零零年月日培训学校老师聘用协议3英桥

9、语言沙龙老师聘用协议书甲方： 身份证号码： 地址： 电话： 乙方： 身份证号码： 地址： 电话： 经甲、乙双方友好协商，本着相互合作，相互信任的原则，达成如下聘用协议： 一.合同期限1.甲方聘任老师担当课程任课老师，聘任期限为： 自 年 月 日至 年 月 日。2.合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。二.乙方权利和义务1.要求甲方供应良好的教学环境。2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。3.乙方按约取得授课酬劳参照（新京师老师工资发放标准）即：。4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视

10、为违约。6.甲方对乙方的考评考绩及奖惩制度如下：（1）乙方无故缺课一次扣除100元，迟到一次、早下一次课分别扣除30元。迟到20分钟（2）乙方有课时必需提前10分钟到班，负责学生的秩序管理，以防出现平安问题。7.在乙方授课期间，学生如出现平安问题，由乙方负责。三.甲方的权利和义务1.要求乙方按教学安排完成授课，维护教学时的教学秩序。2.组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3.有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必需提前通知乙方。4.按时支付授课酬劳。5.为乙方的教学供应良好的授课环境。四.本合同的变更.终止和解除1.本合同依法签订后，合同双方

11、必需履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。3.经双方协商一样，本合同可以解除。4.有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：（1）发生不行抗拒力，既不能预见，不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配；（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资格或实力）（3）乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的；（4）通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。除以上缘由外，甲方提前解除合同的，应赐予乙方总授课费的50

12、%的违约赔偿金。6.有下列状况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任。（1）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；（2）由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或不能完成教学安排的，需供应相关证明，并提前7天通知甲方;乙方由于本单位工作、会议、出国等支配，导致无法按时上课的或不能完成教学安排的，需供应相关证明，同时担当总授课费50%的违约金。五.工资结算方式本中心工资结算以学期为单位结算工资，学期成果领取后7日内由中心通知领取。六、附则1.因自然灾难等不行抗力或政府政策改变等导致本协议无法履行的另行处理。2.本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最终一次支配学生辅导

13、结束时自动终止。3.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方：年 月 日 年 月 日信程教化培训中心老师工资发放标准 一.新京师教化培训中心基本要求占 30%要求：1.老师仔细检查随堂练习，未检查或漏检一人一次扣 1% 2.仔细批改作业，发觉批改错误一人一次扣 3% 3.所留课后作业与本课教授学问紧密联系，且符合中心学员实际状况不符一次扣3%8% 4.未带或未打算学案、课后作业一次扣5.未向办公室汇报状况一次扣6.未真实反映状况一次扣1%5% 7.课堂纪律严格要求，如有学员扰乱课堂纪律，不仔细听讲，老师未制止被巡检人员发觉一次扣 1% 8.未提前反映上次课后作业状况一次扣 1% 9.“四模一测”即“单元内容点击，典题讲解，随堂练习，单独提问，小测验”未达标一次扣10% 二.学员所在学校期中考试成果占 20% 要求：较入学考试分数提高率不低于80% 三.学员所在学校期末考试成果占 50% 要求：较入学考试分数提高率不低于85% 四.学员成果提升嘉奖： 第一名 2000元 其次名 1000元 第三名 500元甲方（盖章）： 乙方：年 月 日 年 月 日