实用的上半年工作总结汇编8篇.docx

《实用的上半年工作总结汇编8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用的上半年工作总结汇编8篇.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、实用的上半年工作总结汇编8篇好用的上半年工作总结汇编8篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析探讨的书面材料，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，为此我们要做好回顾，写好总结。那么我们该怎么去写总结呢？以下是我帮大家整理的上半年工作总结8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。上半年工作总结 篇1一、20xx年1-6月招商引资工作成效(一)市对县目标任务完成状况1-6月实现到位资金83.50亿元，完成全年目标任务的64.23%。完成国内市外固定资产投资52.70亿元。完成全年目标任务的65.88%。完成国内省际间干脆投资56.78亿元。完成全年目标任务的70.98%。完成制造业类项目干

2、脆投资59.58亿元，占当年到位资金的71.35%。完成省内市外干脆投资26.71亿元，完成全年目标任务的53.42%。完成20xx年签约项目投资额任务112亿元，完成全年目标任务的56%。完成新引进投资额5亿元及以上项目11个，占全年目标任务的110%。完成新引进制造业类项目10个，占比为83.33%。第十六届西博会以来签约项目履约率94.23%、开工率84.62%、资金到位率22.48 %。20xx年县委、政府主要领导带队外出参与招商活动合计13次。20xx年1-6月开展专题投资推介活动2次。共报送投资促进动态信息32条，均超额完成市上目标任务。(二)20xx年重大平台活动签约状况20xx

3、年以来大竹县共参与两次省级重大活动，分别于4月在成都实行的“20xx中外知名企业四川行活动”和5月在重庆举办的第21届“西洽会”，其中在20xx年中外知名企业四川行活动上大竹县大放光彩，共签约项目12个，签约额112亿元，得到市委市政府的高度确定。第21届“西洽会”活动上大竹县共签约项目8个，签约金额150.2亿元。(三)川渝合作(达州大竹)示范园建设状况川渝合作(达州大竹)示范园建设作为全市重点项目正日臻成熟，目前已签约12家，其中深圳卡立通科技产业园项目2条手机整机生产线已投产运营，2条摄像头生产线预料7月底安装完成;深圳常瑞科技智能终端产业园项目、江苏丹阳甜鑫模具注塑、电感器生产项目已经

4、移交厂房，正装修厂房，深圳常瑞项目预料8月底可装修完成;深圳市核动能电子科技有限公司联合5家整机相关配套企业投资打造智能终端产业园项目已经签订协议，正等待厂房腾退，即可入驻;四川寰宇绿动科技环保电动特种车辆生产基地项目、重庆力奥手机屏幕及SMT制造加工项目、东莞米耀科技智能终端配套项目已签正式协议在等政府自建的标准化厂房完工;贵州配宝新能源科技有限公司锂离子电池生产线项目、东莞市勇迈五金制品有限公司等9个项目已达成一样，待完善协议后即可签约;另还有17个项目正在洽谈，总计签约和在谈项目38家，预料五年累计产值669.5亿元。超额完成达州市下达的20xx年10家电子信息企业落地的目标任务。二、存

5、在的问题一是支撑经济快速发展的大项目少，起产业带动作用的龙头企业缺乏。二是海关出口机构的缺失。现在许多企业业务涉及海外，出口报关成为常事，然而目前，达州方圆150公里范围内无一市州设立海关机构，我市及周边的巴中、广安等地的进出口货物均无法在当地进行报关和接受监管、查验，这增加了企业成本，不利于外向型经济发展。三是产业链招商还不成熟。由于我县许多产业起步晚，配套还不完善，产业链延长水平、骨干企业带动作用不强。上半年工作总结 篇2上半年，在镇党委、政府的领导下，在县就业处的业务指导下，在社区全体工作人员共同参加和主动协作下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年

6、社区就业再就业的各项工作。社区城镇新增就业任务数650人，实际完成任务596人，完成全年目标的97；持证明现再就业371人，完成任务数606人的62.5那* 穿越小说网 言情小说网 免费小说网；4050下岗人员再就业137人,完成任务数150人的93，由社区举荐外出务工人员38人，完成目标任务数50人的89，开展各类技能人才培训班2期，已培训了600人，超额完成全年目标任务数；社区就业实体吸纳安置41人，零就业家庭中有1人实现了再就业；为城乡各类求职者供应免费职介150人次，介绍胜利达60以上；再就业培训40人，今年社区主要抓了以下几项工作：一、抓素养建设，实现就业服务制度化。一是失业人员登记

7、和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机连接的工作流程，通过县劳动和社会保障局、社区加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业救济制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象供应特性化就业服务和即时公益性岗位救济。依据上级部门确定的再就业救济任务要求，制定特地就业安排。三是针对社区“4050”人员就业现状，对就业竞争实力弱势群体根据国家政策赐予政策上的支持。加紧小额担保工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一供应资金但保。四是为下岗失业人员供应免费服务和培训，对下岗失业职工已领取再就业实惠证人员进行就业前培训。培训工作半年以来得到了社会各界的充分确

8、定。二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化。一是加大发证力度。再就业实惠证关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业实惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公允、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了实惠证。二是加大宣扬力度。将再就业实惠政策和再就业实惠证申报办理程序等印制成宣扬材料，通过社区劳动保障服务中心，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规询问服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过宣扬栏、询问服务等多种形式，进行全方位宣扬，使下岗职工、失业人员了解政策，驾驭政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。三是抓社区平台建

9、设，促进统筹城乡就业服务社会化。三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。一是建立了社区下岗失业人员基本状况档案和再就业状况数据库，对领取再就业实惠证的下岗失业人员实行动态管理，随时驾驭下岗失业人员就业和享受扶持政策的状况。二是主动开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成38人，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。四、下半年工作准备：就业是民生之本。解决就业问题，我们实行切实有效的措施，确保明年各项任目标的完成。（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度

10、，一是把创业培训作为下半年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴其他社区的阅历，结合本社区的实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对本社区劳务输出的实际，将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素养。（二）、进一步加强宣扬，努力营造关切、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣扬政府出台的再就业实惠政策。（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调协作，把再就业实惠政策的落实到位。（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用实惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推动下岗失业职工实现再就业。（五

11、）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要仔细学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务实力，要增加对本职工作的事业心和责任感，工作主动主动，勤奋实干，擅长摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为社区就业再就业工作再创辉煌！上半年工作总结 篇3一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素养。20xx年上半年工作总结及下半年工作安排我能够仔细学习各项金融法律法规，主动参与行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素养和业务技能。利用业余时间，通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。在抓好自身业务理论学习的同时，我能够立足本职工作，苦练出纳基本功，并取得

12、较好的成果。先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号，在省分行第三届业务技术竞赛中，获得出纳专业机器点钞第一名的好成果，xx年4月被举荐到省分行干部治理学校参与出纳机器修理和反假钞培训学习，为今后工作夯实了理论基础。xx年10月，在竞争上岗中，我竞聘到其次储蓄所。到岗后，在部室领导和主任的帮助下，我马上扑下身子学习储蓄各项规章和专业学问，在短时间内能够独立对外办理业务。当时，储蓄专业正面临储蓄综合业务上机，时间紧、任务重。我珍惜每一次外出学习和上机实践机会，多问、多学、多练，不分昼夜地加班、加点，结合自己在会计业务系统上机中学到的学问和摸索出的阅历，很快熟识了储蓄专业系

13、统上机的各项工作。在xx年11月4日上机中，我所在的储蓄所做到了不压单、不压人，很好的完成了上机后的第一天工作。二、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为工行事业发展尽责尽职、我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位，无论在哪一个岗位工作，我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，“文 秘港”还有更多精彩文章等着您!为工行事业发展鞠躬尽瘁。xx年8月，在我行内退人员离岗后，出纳科人员缺口较大，我主动担当起大量的工作。清点现金是一项要求严、任务重的工作，我时时刻刻严格要求自己，按规章操作，快捷高效的办好每一笔业务。在三、四季度，我每天收款量月均在300万元以上，占我行月均收付量的40%左

14、右。在出纳科期间，我同时兼任管库员工作。大家知道，管库员是一早、一晚，两头必需准时的工作。工作中，我仔细学习管库员守则和库房治理的各规定，严格遵守库房钥匙的治理规定，帮助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务，刚好、精确地使储蓄专业库包出库、入库，保障了一线的工作须要。在从事所内业务主办时，我主动协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学把握的学问，做好所内机具的保养和修理，保障业务的正常进行，营业前全面打扫所内卫生。营业终了，逐项检查好各项平安措施，关好水电等再离所。热点栏目：个人总结20xx年上半年工作总结及下半年工作安排三、以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口

15、形象。在出门收款中，每到一处，我们的一言一行，能代表我们工行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，主动为客户着想，在规章范围内，主动为客户办理残损币兑换、代捎回单等，极大的便利了客户。同时，向客户宣扬我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。把了解到的企业现金量、重大投资、款项专移等状况刚好向信贷部门汇报，为我行对企业的全面了解和信贷工作供应刚好有用的信息。在很多季节性的大额现金收款中，我都仔细对待每一次大额现金收款任务，期间的工作也得到了信贷、公存等科室领导和同事们的认可。我到二所工作后，由于所里代发财政工资较多，牵挂到的各单位事情也比较多。在各种代

16、机款，代交费，以及单位与银行的业务来中。我想客户所想，急客户所急，协同所主任共同搞好服务。获得了各单位会计人员的信任和支持。在离退休职工换取工资时，提前兑换好大小票，主动主动、热忱服务，尽最大努力为老年人供应便利，让他们兴奋而来、满意而去。一次，东关批发市场一农资经营户送来三麻袋零、残、破币，要求兑换，我们加班加点，仅用一周时间就把三万余元兑换好的现金送到储户手中。此后，这位储户接连把自己的资金转移到我所来，成为我们的黄金储户。这样的例子还有很多。由于工作仔细勤奋，在xx年度考评中，我被评为良好。上半年工作总结 篇4XX年上半年我窗口共受理业扩报装业务94件，其中高压客户用电申请39件，用电业

17、务变更55件，到期办结率100。在日常工作中我除了做好本职工作，还主动参加中心组织的各项活动，由于公司与窗口工作人员的共同努力取得了肯定成果。1、年初为迎接省、市领导检查创建工作，根据大厅要求统一制作争创“优质服务窗口”材料红皮书，整理相关材料、档案。“优质服务窗口”创建不仅使我增加了服务意识，提高了服务水平，规范了档案、流程，更使我养成了每天早到二非常钟打扫卫生，营造良好的办件环境的好习惯。2、高度重视中心推行电子政务、提高行政效能，协作测试行政审批系统新软件；主动参加中心组织的四次业务培训和考试，并取得了较好的成果。通过电子政务培训，我已能娴熟的操作政务办公系统并上传扫描文件，缩短了办件时

18、间，提高了工作效率。3、主动参加中心组织的以“文明服务活动年”为主题的演讲竞赛等各项活动，并获得好评。参与演讲竞赛使我的身心得到熬炼和提升，拓展训练则是一次才智与体能的挑战，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，更增进了对集体的参加意识与责任心。4、6月份我们窗口增加一名工作人员，业扩报装业务全部进驻中心，工作重新进行分工，责任到人、严格把关。业务全部进驻这更激发了我的工作热忱，每天都精神饱满的投入工作，整理业务清单，写好工作日志。5、存在的问题：我的工作性质比较单一，对业务以外的营销学问了解的太少，缺乏工作阅历，难以应对各方面的工作，有一些问题不能单独处理。XX年下半年工作安排查找自身存在

19、的问题，订正问题，才能在不断的总结中前进，在下半年我会更好地履行职责，扎实工作，爱岗敬业。1、自6月业务全面进驻中心办件数量较以往有多，更需细心记录业务清单，耐性的向客户说明，为前来询问的客户供应热忱、精确、周到、细致的服务。2、无论业务多少，我都将在做好本职工作的前提下，主动学习供电营业规则，虚心的向老同志们请教，努力消化汲取，提升自己的业务素养。3、在下半年，更要以行政中心发起的以创建省级文明单位和省级优质服务中心为重点，以“文明服务活动年”为主题的宗旨为契机，严格根据中心规定肃穆工作纪律，改进工作作风，全面兑现优质服务承诺。始终坚持优质、便利、规范、真诚的服务理念，将文明服务、微笑服务、

20、优质服务落实到日常工作中，真正做到一张笑脸相迎，一声暖语问候，一腔热忱接待；真情接待零距离，真心办事零差错，真诚服务零投诉。上半年工作总结 篇5半年来，在XX办事处的领导下，在主管局的指导下，结合本部门的实际，做了一些工作，完成了自己所担当的各项任务，取得了肯定的成果，但与领导和上级部门的要求还有肯定的不足，下面就半年来的工作总结如下：一、财政工作20xx年在办事处领导的主动争取下，在旗财政局的大力支持下，办事处在财政上与XX镇脱勾，实行财政独立，成立了财务办公室，配备了财会人员，这对我单位的财务管理和财务核算工作能够进行了有效的限制。财务工作起先步入了正轨。制定了相应的财务管理制度，年初，依

21、据会计法和有着财务管理制度，我单位制定了机关财务管理制度和居委会财务管理制度，同时依据制度又制定了居委会财务工作百分考核细则，规范了整个社区的财务管理，提高了资金的运用效率。本着少花钱、多办事的原则，为领导当好参谋。因为我单位是没有收入，各方面的开支都靠上边拨那点人头经费，节约着花资金也有缺口，所以须要坚持可花可不花的钱不花，非花不行的钱少花。尽量削减资金的缺口。按着财务制度的要求，做好日常帐务处理工作。刚好向领导供应资金的运行状况和资金的现状。便于合理的调剂运用。二、统计工作按时完成统计的定时报表和临时性的工作。年初完成了基本单位抽查工作。按月上报了餐饮服务业抽样调查户上报任务，按季上报调查

22、户能源报表。主动筹备全国其次次经济普查工作，上报了普查领导组织，落实了普查经费。总之，半年来，自己做了一些工作，有时觉得还很忙，但往往都是一些琐碎的小事，详细真正总结时有时真总结不出来，特殊是现金和采买，更是如此。自己也努力尽量想把各项工作做好，领导和同志们也都很满足，上级业务部门也比较认可，但与自己的想法还有肯定的差距。这可能主要是自己的养息和素养的因素，所以今后更应主动努力学习，提高自己的觉悟和素养，更好的为大家服务、为领导服务，尽量使自己满足，同志和领导们更满足。上半年工作总结 篇620xx年上半年，我院总的指导方针是接着强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要除了履行好基本的部门职责以外

23、，主要是围绕我院年的思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，同心同德。从增加企业凝合力和竞争力的角度动身，推动企业文化建设。详细完成状况如下：成果方面：一、部门内部管理：今年我院对机关接着进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项都有专人负责，而且还有明确的标准和完成时间，从而提高了效率。另外，我们根据院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想，教化大家增加责任感和紧迫感，树立危机意识和主动的意识。在确定初级的同时，指出不足，并提出明确

24、要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的质量和独立处理问题的实力有了明显的提高，的主动性也大为增加。二、行政管理：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信运用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常，量很大，头绪也许多，科室同志在仔细完成好这些琐碎基础上，仍旧拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁来回于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更已经基本完成。另外，我们对日常中发觉的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照运用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今

25、年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了流程，差错率明显削减，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人同等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使进一步规范化，杜绝了的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理，通过努力，目前归档进展比较顺当。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的亲密协作下，对“”人才战略进行

26、了修订，使之更加适合我院今后发展的须要。四、工会：在上半年的中，我们注意发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还实行工会委员的会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了很多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球竞赛，并夺得局系统保龄球竞赛的团体冠军，月份，我们还组织职工参与了局系统羽毛球竞赛。另外我们在月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定

27、了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝合力也大大加强了。五、党团：年初，我们严格根据组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议，通过评议，确定了干部的成果，找出了不足，使广阔干部明确了目标，坚决了改革发展信念，也使广阔职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲密了干群关系，增加了凝合力。在干部管理上，我们还加强了干部教化培训，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时

28、，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素养。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的，多次召开研讨会、座谈会，宣扬企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的打下了良好的基础。在宣扬上，我们也做了大量的，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣扬当前形势和先进事迹，营造主动向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣扬先进典型，以榜样的力气带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣扬我院的实力和业绩，增加了职工荣誉感和归属

29、感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。六、其它：在年初，我们还协作其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资安排政策调整。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员主动协作，使考核更加完善。在行政后勤方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了间平房，缓解了房屋惊慌的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院主动协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整齐美观通过上述成果方面的，我们体会到各项必需严格根据规范化进行运作，制度要公开、透亮。通过上半年的努力，综合办的各项更加规范，

30、效率明显提高，质量大大改善。当然，我们的还有很多不尽人意的地方，须要不断改进。依据我们在中暴露出来的不足以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的：接着完善制度建设，形成完整的制度体系。特殊是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。加强各项管理的宏观限制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注意政策限制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注意了结果限制，加强事前和过程中的限制。劳动人事管理实现规范化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对

31、完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平，加强宏观分析，完善人事档案管理，特殊使电子档案的管理，从单纯的事务性向人力资源的统筹管理过渡。接着做好宣扬，加大力度，扩大宣扬的影响面，加强与局宣扬部的联系。在院党委的领导下，接着推动企业文化建设。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。六、其它：在年初，我们还协作其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资安排政策调整。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员主动协作，使考核更加完善。在行政后勤方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴

32、，还修建了间平房，缓解了房屋惊慌的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院主动协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整齐美观通过上述成果方面的，我们体会到各项必需严格根据规范化进行运作，制度要公开、透亮。通过上半年的努力，综合办的各项更加规范，效率明显提高，质量大大改善。当然，我们的还有很多不尽人意的地方，须要不断改进。依据我们在中暴露出来的不足以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的：接着完善制度建设，形成完整的制度体系。特殊是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。加强各项管理的宏

33、观限制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注意政策限制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注意了结果限制，加强事前和过程中的限制。劳动人事管理实现规范化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平，加强宏观分析，完善人事档案管理，特殊使电子档案的管理，从单纯的事务性向人力资源的统筹管理过渡。接着做好宣扬，加大力度，扩大宣扬的影响面，加强与局宣扬部的联系。在院党委的领导下，接着推动企业文化建设。上半年工作总

34、结 篇7天长街道纪工委在市纪委的正确领导下，在天长街道党工委的重视和各级单位及村（社区）的大力支持下，今年主要做了以下几方面工作：一、干部监督进社区工作：依据市纪委的统一要求，从下半年开展试点以来，我们对市区14个社区副科级以上干部进行上门登记，共登记近800名副科级干部居住在天长街道，分别涉及到15个社区。各社区都成立干部监督进社区工作领导小组，聘请干部监督信息员，信息员由过去的老干部、支部的党员、社区的干部等组成，定期走访群众，对副科级以上干部“八小时以外”的社交圈、生活圈等全程监督，并做好相关记录，收集好相关信息，整理号相关档案材料。二、高度重视信访件和违纪案件的调查处理工作：随着征地、

35、拆迁、安置和新农村建设等工作的开展。被拆迁户的后续安置、分钱、分户和三产用地的门面房等问题不断出现，今年上半年天长街道共接待处理信访件和信访人共6件次，协作市纪委调查处理到位。对新农村建设违规收费调查后责令限期整改到位，使当事人满足。对极个别社区干部弄虚作假造成政策外二孩、多孩生育有不行推卸的责任，街道党工委探讨赐予三名同志解聘处理。三“阳光村务工程建设”工作1、“三资清理”工作。这项工作已完成微机录入，截止目前，23个社区(村)全面完成数据录入工作。2、村级事务流程化管理工作推动状况。这项工作实际从就起先，全办事处全部社区和村严格按流程化管理规范运作，规范做事，规范审批等，这项工作对过去所做

36、的工作已全面分类归档，对当年的工作分类分人负责收集存放。3、村级事务监督委员会工作实施状况。依据市纪委的统一要求，结合办事处实际，全街道23个居村都按要求，工作流程图一并上墙公布。目前，这项工作基本上规范运作，除有个别居村业务人员文化水平偏低，业务不精外，这项工作从目前看，办事基本根据工作流程图规范操作。对居村事务必需由村级事务监督委员会全程监督。四、党风廉政建设和效能建设工作：依据市党风廉政建设和效能建设工作会议精神，结合天长街道实际，探讨制定党风廉政建设责任状，召开党风廉政建设工作大会，并与各支部签订了党风廉政建设责任状。效能建设工作，我们不定期的对社区和单位进行检查并进行通报，查出的问题

37、街道主要领导找单位主要负责同志谈话，限期整改。严格比照市纪委的文件汇编，狠抓落实。上半年共组织2次检查。五、加强党员干部廉政准则的学习活动，并仔细组织全街道的党员干部主动参与廉政准则学问竞赛。六、严把相关部门收费关：为了防止乱收费、乱摊派、乱集资、乱罚款，街道纪工委牵头组织相关人员对学校、土地、规划、计生等部门进行为期两天的检查，各单位严格比照上级相关文件要求，严格比照收费标准，没有发觉乱收费、乱摊派、乱集资、乱罚款等行为。七、严格执行招投标程序：为防止工程领域领导干部乱插手干预工程项目，天长街道多年来非常重视招投标工作，街道特地成立招投标工作领导组，纪工委全程参加。对3万元以上的工程，办事处

38、规定必需实行阳光招投标工作，对村办工程办事处分管领导牵头全程把关，全程负责，并要求村级事务监督委员会全程监督。八、严格限制非正常支出，严格审查款待费用支出。九、严查违纪违法案件：一是静安社区原书记杨兆龙受贿案，此案的审理卷宗已结束。二是曙光社区何庄居民组长董明山违反殡改条例一案正在审理中XX年下半年工作安排一、高度重视信访工作，建好信访网络。二、接着加大案件查处力度，确保完成市纪委每年查办案件的任务。三、仔细监督相关部门的收费状况，坚决杜绝乱收费现象的发生。四、加大机关及各村（社区）效能作风建设的检查力度，发觉问题刚好下达效能告诫通知书，责令其限期改正。五、进一步加强对“阳光村务工程”的检查指

39、导工作，确保“三资”清理，村级事务流程化管理及村级事务监督委员会等工作能有序进行。六、明确职责，落实责任，扎实推动党风廉政建设责任制的落实工作。七、仔细做好干部监督进社区工作。八、仔细做好廉政文化进社区工作天长街道纪工委虽然做了一些工作，但离市纪工委的要求还有一些距离，决心在今后的工作中克服困难，扎实工作，努力完成市纪委交办的各项任务。上半年工作总结 篇8XX年上半年，我局工会在市总工会、市局工会和*林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，依据年初工作支配及开展“交友帮扶”活动的通知要求，深化基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，一心一意抓民生，将扶贫帮困、扶贫帮医、扶贫帮学活动搞

40、的绘声绘色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。一、帮扶方式1、“一对一“”包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。2、项目帮扶：对有肯定劳动技能申请创办其次产业的困难职工，发放肯定数额的扶贫帮困周转金。3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上高校等特别缘由致困的特困职工赐予扶贫帮困基金一次性救助。二、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。2、设立了*林业局扶贫帮困基金，成立了扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、运用、管理方法。3、深化调研，摸清底数。对全局分流职工基本状况、职工子女待业状况、困难职工子女入学状况、特困职工致困缘由等进行了深化细致的摸底调查，建立了困难职

41、工、职工待业子女、职工子女就学状况电子档案，做到了困难职工人数清、致困缘由清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。4、仔细分析，理清思路。通过对全局困难职工致困缘由、困难程度、技能特长、就业需求等的分析探讨，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜实行不同方式进行帮扶。5、实行“交友帮扶”活动奖惩制度。对“交友帮扶”活动成效显着的单位和个人予以表彰嘉奖。凡“交友帮扶”活动整体工作开展状况良好，能够在全局发挥榜样示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象领先脱贫，年自营纯收入达万元以上的嘉奖帮扶人现金1000元。反之，进行通报指责。包扶困难职工工作两年不见成效，

42、包扶领导不得被评为先进，应接着帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。6加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时驾驭和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫状况。三、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难职工交挚友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高相识，树立搞好本职工作、克服困难的坚决信念和决心。2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。主动热忱主动地向困难职工供应脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难职工在产业开发或

43、生活中遇到困难时，要伸出热忱之手，想方设法帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难职工子女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要刚好收集就业信息，多方找寻就业门路主动帮助困难职工解决子女就业问题。6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽最大努力赐予帮助，以便使其病有所医。四、帮扶成效1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显着成效。从

44、市总工会为*、*等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为*，*等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为*、*、*等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为*，*等10名困难职工子女上高校争取到助学金XX0元，又从市民政局为*，*，*三名低保户子女上高校争取到助学金6000元，嘉奖考上高校本科以上的职工家庭8900元，为削减女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在“三八”期间为女工进行了妇女病普查。3、制定了 “三必访”制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访。半年来探望生病职工20多人、解决家，庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助

45、职工解决婚丧嫁娶中的详细事宜。使职工切实感受到了党的关怀和暖和，增加了工会的凝合力和战斗力。4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康状况电子档案。5、广泛开展了“送招工信息、送专业技能、送就业岗位”等活动，结成“一对一 ”帮扶对子42对，为困难职工过“双节”捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵挡风险的其次防线。6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。帮助有关科室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班20期次，参与培训人员累计达400多人次，使238名分流职工中有112人从事二、三产业，8人一次性安置，118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名，发放帮扶周转金累计达82500多元，帮扶脱贫率达到40%以上。虽然我局扶贫帮困工作取了肯定的成果，但仍存在一些问题与不足，扶贫帮困的力度还有待进一步提高，扶贫的详细措施、方法还需进一步完善。信任在我局党委、行政的正确领导下，我局的扶贫帮困工作肯定会取得新的提高与突破。