实用的员工辞职报告汇编7篇.docx

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1、实用的员工辞职报告汇编7篇好用的员工辞职报告汇编7篇当在工作岗位上待过一段时间之后，我们可能会因为某些缘由离开职位，此时此刻须要起先写辞职报告了。那么你会写辞职报告吗？下面是我细心整理的员工辞职报告7篇，希望对大家有所帮助。员工辞职报告 篇1敬重的领导：来到这个新环境，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目，本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候

2、，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应当做一些比较大、有水平的事情，成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如，哪台计算机给谁运用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。办公开支是应当节约，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。3、要讲公允。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工

3、作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个*!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很兴奋，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润

4、，和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我确定走人。5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是为所欲为，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6、我比较喜爱自由的工作，没有*，喜爱有施展自己实力的空间，公司不适合我。此致敬礼申请人：年月日员工辞职报告 篇2敬重的领导：您好！怀着不舍的心情，我还是递上了这封辞职信。之所以不舍，是因为从小到大生长在铁路家庭里面，从外公外婆，爷爷奶奶到父母都将自己毕生的激情和热血洒在了铁路工作上，我没有华丽的语言来书写这一封辞职信，就说一下我在这份工作中的感受吧。我诞生在一个一般铁路

5、工人的家庭里面，家里几乎全部人都在铁路上工作，从幼儿园到中学，我都在铁路学校上学，这好像也意味着将来的命运。经过十年的苦读，学习不好的我只考上了一所专科学院，后来又参与了自学本科的学习，专科毕业后，我到了xx单位实习，后来在母亲的“帮助”下，我来到了昆明客运段，之所以离开实习的地方并放弃可能留在实习单位的机会，一方面是因为母亲的一再要求，另一方面，则是抱着“宁做鸡头，不做凤尾”的想法，寻求一个新的起先。刚进客运段的时候，每当望见那些很年轻的列车长，总会很艳羡，同事也更加确定了自己的目标。我们组也有一个那样年轻的列车长，她来到客运段一年多的时间，从列车员成为了列车长。我们是新开行的列车，身边的每

6、一个人都一样，都是一张新的白纸，我迫不及待的在这张白纸上“写”点什么。工作很辛苦，很枯燥，很无聊，但是我却在工作的喜悦中，因为我有目标，有动力。第一次值班员考试有两个名额，这让我很兴奋，幻想着其中一个是努力工作的我。但是现实是那么的残忍，两个名额都没有我。从这以后，我的思想在变更，在埋怨。“为什么没有我？”这个问题常常在我脑子里回想。“我只顾着好好地干自己的工作了，没有去讨好那个年轻的列车长。”或许这是答案。从今，每当我在车厢内打扫卫生的时候，我总会问我自己：“为什么我会在这里？为什么我要在这里扫地？莫非我一起先的选择错了吗？”工作周而复始的进行着，每天都在迷雾中前行，没有目的，没有方向，工作

7、中充溢了几百条的“两违”考核。充溢了重复的背书，充溢了重复的考试，充溢了各种检查和各种领导。我的领导许多，各种副队长，队长，监察，书记，管乘务的，管平安的，各种车队上的、段上的、局里面的，形形色色。领导可以随意考核我，因为我工作没做好，对于一个乘务员来说，要做的实在太多了，而且恒久都不够，因为领导不会满意，他们只会要你做的更好。常常有领导和我们说要酷爱岗位。珍惜岗位。对！对于一份工作来说，的确是要酷爱它，我也很努力的试着去酷爱我的岗位，从中发觉一些乐趣。但是这在我看来的确是件很难的事情。每天面对大量不同素养参差不齐的旅客。他们都在制造垃圾，自己却在清理垃圾。说道珍惜岗位。在竞争激烈的今日，我们

8、的确是应当珍惜岗位。但是这份工作却在一次又一次的损害着我。春运时，列车编组加大，这时原来的人就不够，就要求对班组的人跑连班。跑一次3连班要在车上度过整整13天的时间。原来这份在这份工作中，每天不停的熬夜，颠倒的生物钟就对健康不利。虽然跑连班能得到相应的趟工资，但是这对健康埋下了隐患。跑连班的几百块钱对自己的健康来说，孰重孰轻，每个人都会有分晓。再苦再累还是来自生产一线的职工，每天在屋子里，中午可以睡午觉，可以打羽毛球的领导们怎么能体会到其中的辛苦。对于刚毕业的我，每个月XX元左右的待遇看起来的确不错，别人也说这至少是一份能养家糊口的职业，或许是对“养家糊口”这个词的理解不同。养家至少得有个家来

9、“养”。不然的话怎么能叫“养家”呢。现在昆明的房价那么高，在这方面没有任何福利的我们是不行能承受的了的。在住房上单位所须要支出的成本很高，对我们劳务工来说，是不行能的。因为我们是劳务工，和正式工比起来，我们实在太渺小了。和我们的工作做的一样或者比我们做的少的正式工确拿着比我们高的工资，有着比我们更好的福利待遇。有着住房公积金，有着单位的经济适用房等等。同工不同酬发生在这样的国有企业中，莫非你们就这么忽视劳动法中同工同酬的规定？同工不同酬是制度的问题。只怪自己父母没早生自己几年，不然那些铁路机械学校的中专生都可以成为正式工，我为什么不行以？现在看来，那些年轻的列车长只不过是遇到的时机好而已，以前

10、总觉得他们有实力，其实都是假象。你们严峻所谓的“高校生”，许多无非是一些艺术类的或者其他一些没有学位的三流品种而已。我亲眼见过在车上有外国客人时，那个年轻的车长拿着写有中英文翻译的笔记本用手指着英语句子去和外国友人沟通，这就是你们严峻的“高校生”？连基本的本岗位的对话都那么困难，她确定没有考过cet4吧，没考过cet4当然没有学位了，没有学位的高校生还能叫高校生么，只不过是三品的角色而已。虽然这么下结论有些片面，但是这的确是在我眼中看到的，我没有方法不这么认为。你们那么器重的人，只不过是些不敬重只是的人而已。工作当中充溢了不合理不公允的考核项点。当班交手机，为什么当班要交手机呢，手机是我的私人

11、财务，为什么不能运用？怕影响工作中的劳动人身平安？那为什么列车长和其他领导能在工作中运用？因为他们要联系外界？那你们不担忧他们在工作中的平安吗？他们能没事的时候坐在餐车里用手机玩嬉戏，上网，闲聊，发短信，打电话，我们却连看书看报都不行以。客运工作原来就很乏味，长年累月在路途中。宁愿让我们在乘务室理发呆，也不愿让我们看书看报，丰富一下自己的生活。他们就是想你每天不停的扫地拖地，其他的不要你做，也不给你时间去做。因为领导要你做那么多，让列车始终保持干净的状态。那些恶意逃票的无票的，假如谁上来检查发觉了，在谁的车厢发觉的就算考核谁，硬座车旅客流淌性大，要想精确的驾驭车内旅客的动态根本是不行能的事情，

12、在我来说，只能是仔细执行车门验票工作，别的我也做不了什么。无票的为什么不去追究车站的责任，而来追究列车。是应当怪车站没有仔细验票把无票的旅客放进车站，还是应当怪列车没有刚好查堵无票旅客。母亲一再要求我从事这份工作的最主要缘由，是因为母亲认为这份工作稳定，收入也不算低。不过，工作稳定和收入不低也只不过对正式工而言的，那些检查的领导，许多都拿着劳务工考核来完成他们的任务。一次，某副段长上来检查，我们的正式工在车厢连接处吸烟，被副段长望见了，他什么都没说，就走了。假如是望见一个劳务呢？我信任这位副段长不会就这么走掉吧。从来没听说哪个正式工解除劳动合同的，而劳务工却有。所以，劳务工又有什么保障呢？答案

13、是“没有”。身穿铁路制服，但我却不是铁路的“人”。我是劳动力中心市场派遣到这里工作的。假如哪天他们之间没有合作关系了，为了他们的“折扣”扯皮了。那我们该何去何从呢？现在的我还年轻，客运段当然要我，但后假如以后再过XX年，15年，当我不在年轻的时候呢？志向的状态是是两年续签一次合同，但是又能有多少个两年呢。当没有下一个两年的时候，自己又能怎么样？在这样的境况中，个人恒久都是处于弱势群体的。虽然XX年前的劳务工仍旧在列车员或者值班员乃至车长的岗位上工作着，但是他们心里也没有底，因为假如哪天离开的将要是他们，他们出去后能做什么呢？员工辞职报告 篇3敬重的彭经理：在正弦工作的两年匆忙而过，恍惚间并不遥

14、远，我还记得在毕业的时候，孤身一人来到深圳这座生疏的城市，有幸接受张老师的面试被录用，起初始终跟随陈琳学习，了解变频行业以及变频器硬件设计基础，在11年半年的助理工作中，逐步驾驭了原理设计到产品测试，并基本了解了公司各个部门的工作流程和规章制度，同时也和各个部门岗位的关键人物建立了良好的工作关系，为我以后的工作供应了极大的便利。从10年3月起先正式接手了制动单元项目，我很感谢公司，感谢彭经理给了我这个机会，让我这个行业新人有了成长的机会，在整个制动单元项目的过程中，我时刻牢记您的一句话：年轻人，成长是要付出代价的。在经验了5个月的努力后，胜利的完成了制动单元这个项目，并且产品不良率为1%，为公

15、司赢得了客户的认可也为公司创建了效益。在此同时，我的业务技能在进步，但我们部门的整体架构在退步，在身边同事纷纷提出辞职的时候，我出于对自己从业经验的负责，也是对正弦公司产品研发的负责，无声无息的努力工作以完成伺服产品为第一目标。正所谓改革必定有牺牲，不改革恒久无法进步，也不知道结果会如何。经验了上半年的第一次改革，我们部门的人员流失殆尽，伺服这个项目使我坚持留了下来。刚刚结束的制动单元项目让我有了提高，同时也增加了我做研发的信念，但是整个制动单元项目中得到了张老师的悉心指引才方以顺当的完成。当陈琳走后刚刚接手伺服项目的时候，心理还是有点信念不足，因为和制动单元相比，伺服项目是个整体的系统工程，

16、上一版本的产品所遗留下的变压器功率不足，驱动受干扰，emc抗干扰实力极差这3个严峻问题，从我一个新人的角度来讲感觉到面临了很大的压力与挑战。但我坚信：信任自己，一切皆有可能。在后来的工作中，起先仔细总结上一款产品的缺陷的缘由，并收集各方资料和信息以及和部分关键器件的供应商绽开沟通，提出了自己新的设计思路。经过了3个月的时间，如今最终攻克了三大遗留问题，将温升降低了20度，驱动波形正常，emc大幅提高基本达到了2500v的设计标准。能够有幸进入正弦是我的荣幸，我来正弦的时候，我们的研发部结构还不完善，人数也略显不足，但这2年的发展我见证了正弦的成长，自己也在跟随正弦一起进步。对于一个刚刚毕业的学

17、生而言起初能够进入一家大公司，所能学到的是公司的理念和文化，但岗位确是很单一的，而进入小公司却可以得到更多的机会去历练自己，接触的学问范围更广泛，自身综合素养的提高更为有利。在此感谢涂总和张老师以及何总的教育和关怀，从他们那里我学到了许多许多，工作上的技能和阅历，为人处事上的道理和方法。我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。在正弦的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和阅历与我共享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们!在正弦业绩蒸蒸日上的今日，正弦起先其次次改革的时候，由于个人

18、的缘由，我将在20xx年3月18日离职，带着一份对伺服未能接着完成全系列产品的不舍和求索的冲突心情，我要离开我呆了两年的饱含深情的正弦公司，告辞一起的战斗史，告辞一起为成就的喝彩，告辞一起的日日夜夜，此刻我深深地感到正弦给我的机会。由此对公司造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解!祝福正弦在将来的日子里宏图大展。此致敬礼员工辞职报告 篇4敬重的领导：由于以下几点缘由，本人申请辞职。希望批准。一，物质缘由。x总您常常说，出来打工为的是就是钱。我觉的说的很对。我来这里也是为了赚钱。希望养活自己的同时。能有少量的钱存下来。因为家里有年岁已高的父母。因为我还希望娶妻生子。我还须要在这个社会上生活下去。

19、所以，钱就是我最大的须要。我记的我在资料上填写的目标工资是xxxx。我的意思是底薪xxxx。不过很可爱的金总您把他理解成薪水xxxx。然后更缺憾的是上个月我还是没拿到我心里期望的工资，在不包吃的状况下这点薪水。我实在无法安心工作。当然，x总您还是会说。我们可以订单。可以做后期。很缺憾，我对订单一窍不通。我承认那是我的不足，我也希望自己多多变更。然而，其他更多的因素，确定了我不想变更。更想换一个环境。至于后期。我也很惊奇。我在别的店里提成比例比这里低的多的业绩却比这里高。我想缘由是多方面的。一个是摄影师的缘由，一个是看样人员的缘由，一个是市场的缘由，一个是公司流程和体制。以及市场定位的缘由。这些

20、缘由，须要各个方面的人一起好好沟通才能变更。而不是摄影师一个人的力气所能变更的。对于我个人而言，把自己的照片调好调美丽是我的本职工作。不管加班到几点都是天经地义的。当然，这个前提是我的付出有回报。回报分两方面，一方面是后期的加片，另一方面，是心理上的满意。很缺憾，这两方面我都没有满意。心理上的满意，为什么没有得到呢。因为在我们公司，从上到下。没有人在乎照片的质量。大家都只想着订单。想着业绩。二，观念缘由。如上所说。我觉的我们公司把业绩放在第一位的做法是对的。换作我是老板。我确定也希望业绩做的很好。希望每个员工每个月都能完成我下达的业绩指标。但是，在这个同时。我看到是对技术的忽视，甚至是忽视。从

21、我进入公司到现在。两个月的时间。只开过一次技术部门之间的会议。但是关于业绩的会议开了多少次。那是多么不想匹配的一个对比。我觉的一家影楼，或者是工作室。要做好。做强。要长期稳定的可持续的发展。必需是技术和营销的两手抓，两手都要硬。或者注意营销不管照片质量这就是我们公司始终以来的价值。但是那不是我的价值，所以我觉的我不适合我们公司。我更憧憬一个重视技术的团队。我更憧憬以个不说空话大话。但是大家是真心诚意的为公司作贡献的团队。并且。我个人的人生价值观认为人活着。不应当只追求金钱。金钱是必需品。但是不是最高目标。在金钱以外，还有许多有意义的值得我们去探究的东西。我最接受不了的是每天是思想上的灌输，我想

22、每一个人，一个成熟的人，他都应当有自己的人生观价值观世界观。这些东西是一个人的生活，阅历，学问所赐予的。任何人都无法凭借他的意愿和地位来要求我做出变更。不管他是老板，老爸，或者xx。他必需敬重我的价值观。敬重我的人。我才能好好协作他做好其他工作。我厌烦被人当幼儿园的学生那样去对待。当然。我可以去协作。因为我在为公司工作，我必需为大局着想。但是我想我的忍耐实力还没有到那个程度。不管谁付多少钱都无法买到我的人格。我们每天喊忠诚正直。但是很缺憾的是我们从未正直过。我从未说过自己内心真实的想法。我从来都是在努力的说着自己不真实的话语。这个协作只能在肯定的限度以内。至少不能违反一些基本的常识。三、体制缘

23、由。我记得我刚来的时候。你们问我有什么看法，我基本上说没看法，因为我觉的一个员工最应当做的是去适应一个新的工作环境，而不是去把自己以前的阅历带过来。因为变更环境须要变更一帮人。变更自己只须要变更一个人。但是后来，每次别人问我有什么看法。我还是说没有，那却是因为我意识到全部的看法都是很难有所效果的。我觉的当问题出现，最应当做的就是沟通，在商业社会里，这种沟通应当是高效的。是沟通的各个方面坦诚的，同等的，交换看法，摆出立场，然后大家找到最有利的方案去变更去执行。我们从来不缺乏会议，但是却缺乏真正意义上的沟通，因为在我们公司，我们的会议从来都是从上往下的灌输。这种对话是不同等的。当然，因为一些新员工

24、的不熟识工作。间或的教化是应当的，但是，面对问题，面对症状的时候，我们还是一如既往的缺乏自己的语言和声音。我们不是缺乏独立思索的实力，只是我们对自己话语所能产生的效应已经产生了深刻的怀疑。所以，大部分人会选择缄默。缄默有时候不代表认同，只是代表了一种短暂的妥协。我就是那缄默的大多数，这个缄默会压抑，会爆发的。所以我选择辞职。信任听话照做的应当是机器。而不是人，不是有独立思想的人。四、硬件缘由。我曾经和你提过，我们摄影部的电脑有问题。你说我们应当先产生效应再来要求老板的再次投入，我想。这种讲法是错误的。因为，假设，我们不更新硬件。损失的最大方依旧是经营者。我们，最多最多，我修照片的时候电脑卡一点

25、。有时候电脑突然死机，有时候丢几套照片。罚款。我曾经就因为电脑的问题丢过一套照片，我因此被罚款。我因为公司硬件的落后而买单的时候，我也在想，我应当换一个环境。而作为经营者的您，损失的是什么呢？我想每个摄影师的工作效率的降低，从而产生的低效率的公司业绩。长年累月的积累下来的话。足够买许多许多的点电脑了。还有比如说引闪器啊。没有助理啊。种种缘由，我们的大部分的时间和精力不是用来怎么好好拍照片，而是用来找寻相机引闪器。等助理，等影棚上面。这是多么大的悲伤。我觉的我个人来说，我们现在的拍摄量真的不算很大。甚至算小。但是，为什么我们就支配不了呢？这是为什么？莫非真的是我们不情愿拍，是我们拍的太慢的问题吗

26、？我个人认为那不是的。首先的流程的问题，然后是硬件的问题，影棚的问题。而是不是压迫摄影师的拍摄时间，我们从打算器材，布置打光。放背景。都没有助理的状况下，要拍好一套服装。所须要的时间。实在是太长。在这方面，我觉的我们公司可以这样做。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇5敬重的领导：我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈。报社是我走出校内接触社会的第一站。感谢贵报为我供应这一平台。借助这一平台，我更广泛而深化地认知到社会的方方面面、人情冷暖。两年来，领导们对我的训诲与关切，同事间兄弟姐妹般深厚而厚重的情意，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。新闻事业是一项具有重大社会意义的

27、神圣的事来，新闻记者这一职业因而显得崇高。然而，在从事采访报道的过程中，纵然自己事以全能、几以竭力，结果往往却不尽如意，有负他人瞩望。从而，我发觉自己越来越不能做于他人有意义的事，也就越来越缺乏工作的激情，越来越不适应这样的工作。这与自己的初衷及目标都是尽不相同的。不过，因为常伴领导们的关切与提携，仁人同事的无私友爱，在报社的时间仍旧是色调斑斓的。这两年的经验也必将转化为一笔珍贵的资财。但愿贵报今后能广纳贤才，开创辉煌的事业。此致xxx20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇6敬重的领导：您好！20xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在

28、我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和许多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照看我这个新工，我也学会了许多，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深地影响我，我真诚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将牢记这段在的时间以及那些帮助过我的人！虽然我经常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我常常迟一点下班，尽力将安排给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，常常感觉手指和腿部关节难受，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。原来准备坚持干完试用期再辞职，可是家中有事

29、不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以根据合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！最终再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！此致敬礼！申 请 人：申请时间：员工辞职报告 篇7敬重的主管、经理：你好！在酒店工作一段时间中，学到了许多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说学无止境，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照看很爱护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的特性要在酒店自我提升及成

30、长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日