忠诚胜于能力读后感1200字.docx

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1、忠诚胜于能力读后感1200字古人曾论“德”与“才”，列出四类人:有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。以下是网我整理的忠诚胜于实力读后感1200字，欢迎参考，更多具体内容请点击网查看。一向以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。最近，机械工业出版社推出一本名为忠诚胜于潜力的图书，作者提出:忠诚不仅仅仅是一种品德，更是一种潜力，而且是其他全部潜力的统帅和核心。忠诚胜于潜力由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分资料，阐述了“忠诚胜于潜力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是

2、执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。通篇阅读这本生动搞笑的图书后，我们发觉作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是潜力”的观点。第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在全部品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织找寻人才时，大多数首先看重的是文凭和工作阅历，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反-社-会主义就行了。但是此刻不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了很多，他们已经把忠诚排在第一位。许多企业会透过各种形式测试应聘者的忠诚，

3、假如被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项胜利案例，都可能不会被聘用，因为聘请考官们很清晰，一个缺乏忠诚的人，不行能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭遇的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。其次，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要潜力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的潜力，假如你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不情愿与你共事，挚友不情愿与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。第三，忠诚潜力是其他全部潜力

4、的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他全部潜力，诸如安排潜力、组织潜力、限制潜力、解决问题的潜力等等，都将失去用武之地。作者把安排潜力、组织潜力等构成的潜力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有透过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。第四，忠诚是获得回报的前提。企业首先不会给你什么，但你务必首先给企业以忠诚;假如你给了企业肯定忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后依次的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，许多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种舍本逐末的做法，最终导致他们无法获得志向的回报。第五，忠诚，确定你在组织中的真正地位

5、。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心四周是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必需是职位越高的人。许多高层管理者每天和老板打交道，却未必得到老板的信任，可能就和忠诚度不够有关。很明显，越靠近“同心圆”圆心的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。在中国企业界，尤其是民营企业界，老板有一块由来已久的“心脖，那就是对能人想用又不敢用。能人是一把双刃剑，忠诚则为老板创建巨额财宝，不忠诚则给老板沉重打击。而在管理上面，老板也面临两难:一管就死，一放就乱。此刻好了，忠诚胜于潜力这本书能够消退老板的心病，它会告知老板怎样使员工既有潜力又忠诚。“忠

6、诚胜于潜力”这话很好理解。是说企业员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚，企业宁用一个10分忠诚7分潜力的人，也不用一个7分忠诚10分潜力的人。这话我也赞同。这天很多企业，把“忠诚度”作为聘用、提拔员工的首要条件;把考察和培育员工的忠诚度作用一项非常重要的工作对待。古人曾论“德”与“才”，列出四类人:有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少;留下就只有“有德少才”可用了。用古人的论述来套“忠诚度”与“潜力”，也未尝不行!但是，细致一想，只说“忠诚胜于潜力”，好象还缺少点什么。终归这只是对员工的要求，假如仅仅强调员工的“忠诚度”，就有可能出现员工对企业、对老板、对上司都做到了赤胆忠心，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢?企业高级管理者，担当了相应的职责，但所得到的管理信息不对等、没有与职责相对的决断权、老板对他说话不坦诚等等，他会不会全力以赴地去负起管理职责呢员工中很多人、特性是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但，假如工作环境差、收入低于同行水平、管理者看法生硬粗暴等等，员工会不会想着跳槽呢于是我想:“忠诚胜于潜力”，是不是还应加上一句“信任重于财宝”。读后感