货梯使用管理规定.docx

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1、货梯使用管理规定货梯运用管理规定（精选17篇） 货梯运用管理规定 篇1 为规范货运电梯质量监督与平安监察工作，确保电梯的平安有序运用，制定本规定;1. 轿厢内严禁吸烟，严禁运输易燃易爆危急品。2. 上下物品时，严禁用木棍顶启轿厢门，不得在轿厢内拖拉，物品不得超重超长，不得碰击挤靠、划伤轿厢;任何损坏之修复费用均由申请运用方负责赔付。3.货梯运行过程中出现故障时，应运用轿厢内电话刚好与监控室 取得联系， 严禁自行实行措施。4.货梯运用完毕，运用申请人应负责清洁并刚好通知管理处。5. 顾客、厂家人员、家电营业员空手、小件等均不得乘坐。听从物业电梯工和安护员的指挥，对违规不听劝阻的，物业人员有权制止

2、其运用货梯。6. 优先照看残疾人士乘坐。7. 严禁生、熟食品无包装和脏水、油污等污染电梯轿厢。8. 严禁超高，超载货物强行运输，严禁建筑垃圾无包扎、散状运输。9.对违规者，有权登记工号牌、厂家名称等报相关部门惩罚。10. 对于进出六楼以上的人员，电梯工有权问清并请外来人员出示相关证件并 确认其所去的楼层及楼座号。11. 货梯运用时间：商 场： 上午9：00 - 11：15 下午1：30 – 营业结束写字楼： 上午7：00 - 18：30 大宗货物出入需办理进出证时间另行约定餐 厅： 上午9：00 - 10：30 下午15：30 – 16：00 货梯运用管理规定 篇2 1

3、. 目的为了规范公司货梯运用管理，进一步加强对货梯平安检查工作和对公司财产、人员平安管理，结合物业有关货梯运用规定，特制定本管理方法。2. 适用范围适用于公司员工货梯的运用3. 运用管理3.4即日起，各部门正常上班时间运用货梯需提前4小时由部门干脆联系物业运用，非上班时间运用货梯;3.4 非上班时间运用货梯需提前1-2天申请，系统上填写货梯运用申请，经部门领导审批，行政部门备案后，由前台联系物业方可开通货梯;3.1货梯由物业专业人员操作管理，物业对于运用货梯供应无偿服务和有偿服务两种; 无偿服务时间：周一至周五8：30-12：00/13：00-17：30;有偿服务时间：非正常上班时间，每小时收

4、费40元(不足1小时按1小时计算);3.5大型货物(集装箱、仪器设备、家具、大批量货物)需从货梯运输，小型货物(快递、小推车可装货物)可从客梯运输;3.6货梯只限于载运货物，运货时允许送货人员(最多2人)跟随货物上下货梯，货物出电梯门后请顺手按关门按钮关上货梯，以便其他楼层运用;3.7运输货物时尽量避开高峰期，运输过程中由物业派人进行监管;3.8不得随意开启，不得损坏电梯及公共设备，不得载运未经妥当封闭包装的液态物体、扬尘物体和易燃易爆物品，对违反本通知的行为予以肃穆处理，如有特别状况，需报物业公司批准，并实行平安爱护措施，派专人监督装运;3.9行政部门负责货梯运用费用的结算，每月前台将依据物

5、业供应的货梯有偿服务运用记录与各部门提交的运用申请进行核对，详细结算金额依据实际运用时间支付物业;3.10各部门不得私自联系物业开通运用货梯;行政部没有备案申请单的，费用一概不予结算，各部门自行担当。3.11如有特别紧急状况，请刚好联系行政部处理，牢记行政部人员通讯方式。4. 本方法即日起执行。 货梯运用管理规定 篇3 1、杂物电梯为载货提升设备，严禁乘人。2、电梯严禁超载运行，货物的重量应≤呼梯面板上所规定的载重量。3、严禁将厅门平安开关短接。运用电梯前检查各层厅门是否关闭，切勿开门呼梯或在电梯运行中开启厅门。4、每日运行前应对电梯进行检查，确保无异味及异样声响。5、放置物品时，应轻拿

6、轻放，避开用力撞击轿厢或厅门任何部分。并保证将物品放正，不得歪斜，防止运行时倒下。6、装放货物时请往轿厢中间放置，(距轿厢边≥5CM)以防卡住轿厢。7、电梯在工作时，严禁揩拭、润滑或修理机件。8、开关各层门是必需轻开轻关，以防止门绳出槽或砸坏门平安开关。9、取出货物后应将该层厅门顺手关好，以保证其他层站的正常运用。10、保持杂物电梯井道、厅门、门滑道、按钮的清洁，底坑不得有积水。11、当电梯工作完毕，应将电梯停返回基站(或下端站)切断电源。12、如遇紧急状况或故障时，应马上停止运用，并由修理人员刚好进行修理。修理电话：中石油克拉玛依石化有限责任公司文体中心 货梯运用管理规定 篇4 货梯的

7、运用和平安操作留意事项1.货梯行驶前的打算工作：1)司机应在每日工作之前，先将货梯上、下试行数次，检查有无故障和不正常现象。2)司机应先核实门触头和门锁的作用，试使吊厢运动时断开货梯应马上停止。3)应留意吊厢停层站平层精确度，无显著不正常的差距。2.货梯在行驶中留意事项：1)司机在服务时间内，不得擅离岗位，如须离开时须将厅门关闭。2)司机应负责监督吊厢的载重不超过额定重量。3)不允许装运易燃，易爆等危急物品。4)开动货梯之前必需将货梯门关闭密合，严禁在货梯门放开状况下，开动货梯作一般行驶。5)吊厢顶上，除去属于货梯的固定设备外，不得存放其它物件;除检修人员外，其他人不得进入。6) 货梯在工作时

8、，严禁揩拭、润滑或修理机件。3.货梯发生故障或有失正常工作时应马上通知检修人员修理，如发觉有危急性或可能造成人身、机械事故时，应马上停用，切断机房总电源，报告管理部门，待修复并进行具体检查后，才可运用。4.货梯停驶后的工作：1)当货梯的工作完毕，司机应将吊厢返回基站。2)司机在离开前应检查广下吊厢内外状况，关去照明灯。三、货梯的维护和检修1.司机或维护人员除每日在工作起先前对货梯应作打算性的试车外，并应每日对机房内的机械和电气装备作巡察性的检查。2.货梯的修理人员应对货物升降机作常常性的定期保养工作。依据不同的检修范围和内容可分为每月检查、季度检查和年度检查三级。1)每月检查：货梯修理人员每月

9、对货梯的主要机构、平安装置和设备作二次动作的牢靠性和工作的正确性检查，并进行必要的修正和润滑。2)季度检查：货梯运用三个月之后，修理人员应对重要机械和电器装置进行比较细致的检查、调整和修正。3)年度检查：货梯运行一年以后，应组织有阅历的检查小组，对货梯作一次性检验，对全部的机械、电器、平安设备作比较具体的检查，检查主要零件的磨损程度以及对磨损量超过允许值的零件进行修正或调换。3.货梯在作定期的修理检查或加油，以及在修理及试车时，不得装货，同时应挂检修停用的牌子。4.货梯在修理、检验、清理工作时应将机房的电源开关切断。5.货梯在修理检查时应当用36伏以下的平安电压作行灯。6.货梯全部的电气装备和

10、管系应用有良好的平安接地或平安接零，接地电阻应小于4欧姆。7.全部电气装备都应用有良好的绝缘，总的线路绝缘电阻不得小于1000欧姆/伏。 货梯运用管理规定 篇5 操作规程和留意事项：1、全部驾驶货梯的人员必需经过货梯运用相关培训2、全部须要吊运的货物按先到先运的原则，依次排队吊运。3、与生产无关的物资须要临时调运时需报请课长批准后方可吊运。4、遇有下列人员应阻挡进入货梯： 正在吸烟、穿拖鞋及仪表不端者。 携带易燃、易爆有毒等危急品者。 无搬运货物的人员。对上述人员，有权进行警告、罚款10-100元不等;对造成工厂重大损失的保留追究其责任的权利5、遇有下列货物及运输工具等应阻挡进入货梯超过货梯载

11、重负荷的易燃、易爆有毒等危急品者叉车、抱车等易撞上电梯引起电梯变形的严峻损害电梯运行并对电梯运行平安构成威逼的6、遇有下列人员应追求其责任的 不听从货梯驾驶人员的支配造成的相关损失 对货梯造成干脆或间接损坏的7、全部运输物资者须听从物流货梯轮值员的统一支配。8、遇有火警和紧急状况马上迫降到1F9、货梯轿箱内及顶楼机房应定期打扫，并做好相应5S记录(轿箱内每日一次，顶楼机房每周一次)10、货梯定期进行保养，并请相关技术人员进行检测、培训本规定自 年 月 日起起先实施，请物流课员工严格执行并相互监督;对造成公司损失的将追究相关责任!宁波康浩家纺制品有限公司物流课：X年X月X日 货梯运用管理规定 篇

12、6 一、 目的为了规范公司货梯运用管理，进一步加强对货梯平安检查工作和对公司财产、人员平安管理，结合有关货梯运用规定，特制定本管理方法。二、 适用范围适用于公司员工货梯的运用三、 运用管理1、 即日起，各部门正常上班时间运用货梯需干脆联系物业运用，非上班时间运用货梯;2、 非上班时间运用货梯需提前1-2天申请，系统上填写货梯运用申请，经部门领导审批，行政人事记录，前台联系相关联系人开通货梯;3、 货梯由特地人员操作管理，物业对于运用货梯供应无偿服务和有偿服务两种;4、 大型货物(集装箱、仪器设备、家具、大批量货物)需从货梯运输，其它小型货物(快递、小推车可装货物)可从楼梯运输;5、 货梯只限于

13、载运货物，运货时不允许人员进入，如特别状况需人员随货物运输的，只允许送货人员(最多2人)，告知电梯负责人后，待电梯负责人进行平安措施警示后，方可跟随货物上下货梯，货物出电梯门后请顺手按关门按钮关上货梯，以便其他楼层运用;6、 运输货物时尽量避开生产高峰期，运输过程务必由电梯负责人进行监管;7、 不得随意开启，不得损坏电梯及公共设备，不得载运未经妥当封闭包装的液态物体、扬尘物体和易燃易爆物品，对违反本通知的行为予以肃穆处理，如有特别状况，需报行政人事部批准，并实行平安爱护措施，派专人监督装运;8、 各部门不得私自联系物业开通运用货梯，因擅自运用造成货物及电梯损坏或生产延时造成的损失由运用部门自行

14、担当。9、 如有特别紧急状况，请刚好联系行政人事部处理。本方法即日起执行。行政人事部二0xx年六月七日 货梯运用管理规定 篇7 为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、常常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。一、培训领导机构各单位上报培训安排，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。二、考核标准(一)安环学问标准1、驾驭平安生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关平安技术规定。2、懂得平安生产和环境爱护工作的重要性。3、基本驾驭本岗位的生产工艺及主要设备概况。4、能正确运用防护用品、消防器材、工器

15、具及本岗位的仪表设施、防护装置、平安装置等。5、能精确驾驭本岗位的平安规程。6、驾驭一般职工的安环职责。(二)生产技术和工艺学问标准1、娴熟驾驭本岗位操作规程。2、驾驭本单位和本岗位工艺流程学问。3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。4、熟识本岗位平安生产、防尘、防毒学问。5、做到四懂，即懂学问、懂原理、懂性能、懂用途;三会即会运用、会维护保养、会解除故障。三、考核方法本考核方法只从安环学问和生产技术学问方面考核，涉及其他方面由公司相关部门依据实际加以考核。1、各单位依据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公允、公正、公开

16、的原则。2、考试成果汇总各方面评定出优(95分以上)、良(8095分)、中(6080分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特别状况下考试成果评定标准可依据实际状况实行敏捷多变的形式)。3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。(1)及格率达95%以上的，嘉奖单位负责人人民币200元，凡成果达95分以上的员工，将赐予50元的嘉奖。(2)凡未及格人员进行待岗12个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。(3)对及格低于80%的，惩罚其单位负责人2

17、00元。4、各单位依据培训及考核状况，按10%的比例，评比岗位操作能手，最佳学习标兵，最佳创新成果等，评比可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评比采纳逐级递减法确定人员，除发给荣誉证书外，还赐予获得者50元嘉奖。四、本考核方法从发布之日起执行。 货梯运用管理规定 篇8 为了彻底解决厂区禁烟难的问题，切实保证企业平安生产和员工的人身平安及公司广阔员工的身体健康，削减吸烟造成的危害，结合我公司实际，特制定本规定：一、公司禁烟工作实行分层负责、加强引导、严格管理的原则，全体员工应自觉遵守禁烟规定。二、公司范围内全部场所(除公司接待室、吸烟室内)、单位车辆内等均为公司禁止吸烟区域。三、在

18、公司禁烟区域内吸烟属于严峻违纪行为，公司全体员工有权利制止禁烟区内吸烟行为，并有义务向外来人员说明有关禁止吸烟的相关规定，做到不一直人敬烟和拒绝别人敬烟。四、员工严禁把打火机、火柴、香烟带入生产车间、仓库等公司高火灾隐患的区域，如发觉有员工带打火机、火柴、香烟进入公司高火灾隐患的区域的，一律视为在公司内吸烟。公司特别作业人员所运用的点火工具自己保管，特别作业人员不准把火种借给他人运用，如有发觉把火借给他人运用，对该员工也做连带处理。五、公司禁烟领导小组、监督检查小组会定期(每周一次)和不定期地组织检查巡察。六、公司员工有监督全部外来人员在公司吸烟(除公司接待室)的权利。七、本公司员工在禁烟区内

19、(除公司接待室、吸烟室内)吸烟的处以每次200罚款，在高火灾隐患区域内吸烟者每次罚款300元，并处以记过处分，多次发觉后可予以开除处分，把打火机、火柴、香烟带入公司高火灾隐患区域内的每次罚款200元。假如有危害公司平安生产的人员，公司将提交公安机关处理。行政保障部 货梯运用管理规定 篇9 一、总 则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除

20、总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。2、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、 采纳考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请细致核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应刚好向人事部反映。3、 员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、 员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。5、 员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部

21、门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、 每月最终一天下班后，人事部需将下月的考勤卡打算好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、 考勤设置种类：(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1

22、030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。B：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。C：旷工。旷工一次扣20分。D：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：优： 85分以上;良： 8575分;中： 7565分;差： 65分以下。3、公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附 则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 货梯运用管理规定 篇10 第一章 总则第一条 爲规范公司图书管理工作，特制订本规定。其次条 本规定所称图书是指公司爲满意

23、各部门生産工作须要而购置的图书资料，包括各类工具第三条 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。第四条 本公司图书由总经办档案员负责管理，并於每年6月、12月下旬各清点一次。其次章 图书购置第五条 需购置图书(杂志)的品种和数量，应广泛徵求有关部门的看法，由总经办档案员汇总，总经办主任批阅後报总经理审批。第六条 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理审批後方可办理。第七条 有关人员在购回图书後，应刚好送至档案室验收归档，并由档案员在单据上签字後，方可按正常审批程式到财务部报销。第三章 图书保管第八条 新购图书应按依次编号，将书名、出版社名称、着作者、册数、出版日期、

24、购买日期、金额及其他有关资料具体登记於本公司图书登记总簿并填制图书卡插放於图书之末页。第九条 本公司图书由总经办档案员编制书目卡供员工查阅。第十条 档案员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀;对损坏的图书资料应刚好修补、保证其完整性;对各类期刊要按年度装订成册。第四章 图书借阅第十一条 员工借书分爲个人借书与部门借书两种，部门借书系指属部门专用图书，由部门经理签名借用。第十二条 公司员工因工作须要，可借阅各类图书，但必需办理借阅手续，其借还手续比照本方法第二十三条、二十四条规定办理。第十三条 外单位借阅有关图书的，须持单位介绍信，并经主管领导批准後，方可办理，但须严格限定借阅时间，一般不

25、超过两周。第十四条 辞典、宝贵图书或被指定爲公共叁考图书(如词典类)只供查阅，原则上不外借。有特别须要的人员，可酌情赐予配备。第十五条 专业性强的工具书经探讨可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅两册，借阅时第十六条 一般书报杂志得随意阅览，阅毕归回原处，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公第十七条 员工所借之图书，如遇清点或公务上需叁考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。 第十八条 公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。第五章 借书时间、借阅期间与册数第十九条 借书时间限办公时间内上午10点30至11点，下午3点至4点，其他时间概不受理。 其次十条 借书期间一律不得超过一个月，到期

26、应即归还，倘有特别事由需续借者，务必办理续借手其次十一条 借书册数以两册爲限。其次十二条 部门借书期间与册数不受前二条的限制，但遇调(离)职应将借用图书全部归还。第六章 借还书手续其次十三条 员工借书应先查阅图书书目卡片，填写借阅单向档案员取书，档案员将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人签字後，一并与借阅单妥爲保管。其次十四条 员工还书时应将所借图书交予档案员收讫，档案员除将借阅单归还借书人作废外，并应将第七章 惩罚其次十五条 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等状况，其次十六条 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权

27、外，第八章 附则其次十七条 本规定由总经办拟订报总经理核准後实施，修改时亦同。 其次十八条 本规定20xx年 月 日实行。 货梯运用管理规定 篇11 第一章 总则第一条 为推动本市户籍制度改革，规范户籍管理，保障公民合法权益，促进本市人口与经济社会的协调发展，依据有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本规定。其次条 厦门市常住户口登记、迁移及其管理适用本规定。 暂住人口登记管理根据厦门市暂住人口登记管理规定执行。第三条 建立城乡统一的户口登记管理制度，实行以居民合法固定居处、职业、经济来源等主要生活基础为户口迁移落户依据，逐步消退本市跨区户口迁移的政策差别。第四条 公安机关是户籍管理的主管部

28、门，负责组织本规定的实施。公安派出所为户口登记机关，详细负责辖区内户口登记管理工作。组织、人事、劳动保障、教化、民政和侨务等部门在职责范围内，协作公安机关做好户口迁移管理工作。其次章 常住户口准入条件第五条 本市的机关、社会团体、企事业单位以及中心省部属单位、外地人民政府和企事业单位的驻厦机构，从外地调动、录用、招收、聘用的人员，符合本市调入或人才引进条件的，本人及其配偶、未成年子女户口可迁入本市。第六条 一般中等以上院校的毕业生，符合本市接收条件的，其户口可迁入本市。第七条 来本市创业、工作或愿来本市工作但单位未落实的留学人员和海外引进人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外国籍或外国永久居留

29、权的，本人、配偶和未成年子女的户口可迁入本市。第八条 就读于本市一般大、中专院校和一般中学的学生，按国家、省、市有关规定办理户口迁移手续。第九条 获得市十佳(优秀)来厦务工青年、市十佳(优秀)外来女员工或在本市获得市级以上五一劳动奖章、劳动模范、科技重大贡献奖、见义勇为先进分子、见义勇为英雄等荣誉称号以及获得其他全国性荣誉称号的外来人员，本人、配偶和未成年子女户口可迁入本市。第十条 同时具备下列条件的外来人员，可将户口迁入本市：(一)持有本市暂住证或居住证满规定年限;(二)参与本市社会养老保险满规定年限;(三)有固定职业并签订劳动合同;(四)拥有符合规定的居处;(五)无违法犯罪记录和违反安排生

30、育政策规定的行为。第十一条 经批准成建制迁入本市的单位，其干部和工人分别报市组织人事部门和市劳动保障部门审核后，可将户口迁入本市。第十二条 华侨、港澳台同胞、外籍华人以及其他外国人来本市投资兴办企业，达到本市规定标准的，可按规定将国内亲属或本企业骨干员工的户口迁入本市。本市以外的企业和个人来本市投资兴办企业，达到本市规定标准的，可按规定将投资者本人、直系亲属或本企业骨干员工的户口迁入本市。第十三条 在本市购买商品住房，已取得房屋全部权证、住房建筑面积达市政府规定标准的，房屋全部权人及其符合条件的肯定数量的直系亲属可将户口迁入本市。第十四条 被投靠人具有本市常住户口，符合本市亲属投靠规定的投靠人

31、，可将户口迁入本市。第十五条 新生婴儿申报落户按随父或随母的原则办理。现役军人所生子女按规定申报诞生户口。第十六条 退休、退职、辞职、下岗或无业的本市上山下乡知青，可以将本人、配偶和未成年子女户口迁回本市。男年满60周岁、女年满55周岁在本市无子女的本市上山下乡知青，申请回本市时可以同时申请一个已成年子女及该成年子女的配偶和未成年子女随迁。现留在厦门市以外的本市上山下乡知青，其子女户口均不在本市的，可以选择其一名子女回本市投靠上山下乡知青的近亲属，将户口迁入本市。第十七条 原常住户口在本市且在本市连续居住满20xx年以上、在本市以外的地区离休、退休，须要返回本市的人员，在本市有合法固定居处的，

32、可以将户口迁回本市。本人或其配偶原籍为本市或由本市迁出的归侨，离退休后要求将户口迁回本市，在本市又有居住条件的，本人、配偶和未成年子女可在本市落户。落实侨房政策退还产权的侨房业主或继承人要求来本市落户的，本人、配偶及未成年子女可将户口迁入本市。第十八条 本市居民收养的子女，符合中华人民共和国收养法的规定，可落户本市。第十九条 转业干部、复员退伍军人、驻厦部队随军家属以及军队离退休干部、退休士官、离退休无军籍职工安置入户本市的，按国务院、及省、市政府有关规定办理。其次十条 华侨、港澳台同胞、外籍华人以及其他外国人申请在本市落户，可向公安机关出入境管理部门提出申请，经核准，可落户本市。其次十一条

33、因留学、探亲、劳务等事由被注销本市常住户口的中国公民及其配偶、未成年子女，未取得外国籍或永久居留权的，申请在本市落户，可向公安机关出入境管理部门提出申请，经核准后，可落户本市。其次十二条 刑满释放、解除劳教以及解除少年管教返回本市的人员，按国家和省有关规定复原户口。第三章 户口迁移登记管理其次十三条 符合户口迁入条件的人员，按下列规定办理户口：(一)符合本规定第五条至第八条、第十一条、第十九条至其次十一条规定条件的人员申请迁入落户，由相关行政部门核准调入、迁入的人员及其直系亲属，分别持有关审核部门签发的手续到公安机关办理落户手续。(二)符合本规定第九条、第十条、第十二条至第十八条、其次十二条规

34、定的，到公安机关办理落户手续。其次十四条 公民应当在实际居住地申报登记常住户口，一个公民只能登记一个常住户口。公民有两处以上合法固定居处的，应当在一处实际居住地登记常住户口。其次十五条 未成年人不得单独立户。但国家和福建省另有规定的除外。其次十六条 在思明区、湖里区之间迁移常住户口，或在集美区、海沧区、同安区、翔安区之间迁移常住户口的，应当在迁入地拥有合法固定居处。从集美区、海沧区、同安区、翔安区将常住户口迁入思明区、湖里区的，应当符合规定的条件。其次十七条 本市干部在本市跨区调动，经组织、人事、教化部门审核，可办理本人及其符合随迁条件人员的户口跨区迁移手续。其次十八条 集美区、海沧区、同安区

35、、翔安区的单位接收的符合条件的人才和毕业生，在思明区、湖里区拥有合法固定居处的，可在思明区、湖里区落户。其中，海外引进人才在思明区、湖里区落户的，不须要具备拥有合法固定居处的条件。第四章 监督与责任其次十九条 有关行政部门在户籍管理工作中，应文明执法、热忱服务，向社会公布审核条件、程序和办事时限，严格按规定办事，并自觉接受社会监督。第三十条 在申请户口迁移中弄虚作假的，有关行政部门不予办理户籍关系迁入，已经落户本市的，由公安机关责令其将户口迁回原户籍地。第三十一条 公安机关及其工作人员在户籍管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门赐予行政处分。构成犯罪的，依法追究

36、刑事责任。第五章 附则第三十二条 本规定自20xx年 月 日起施行。20xx年5月27日市人民政府令第107号颁布的厦门市户籍管理若干规定同时废止。 货梯运用管理规定 篇12 为加强公司内部管理，肃穆工作纪律，维护良好的工作秩序，增加员工的工作责任心和提高工作效率，依据国家法律法规，结合本公司实际状况，制定本制度。第一章 总则第一条 公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。其次条 公司考勤运用OA在线打卡，全部员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，

37、下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。其次章 考勤管理第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最终一日。第五条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出缘由及返回公司时间，并在前台填写外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条 上班时间外出办私事者，如经发觉，赐予警告一次的处分，假如时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。第八条 上班前已知需干脆外出办事，不能刚好打卡者，应先电回公司向分管领导

38、说明状况，并于返回公司后刚好在外出登记表上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。第九条 上班时间起先后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。早退按次数核算

39、，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。第十一条 员工旷工半天者，扣除当日工资，并赐予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，赐予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。第三章 出差管理第十二条 员工应根据规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能根据规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予刚好补办。凡因各种状况或未填写出差审批表的，不予报销差旅费，特别状况须报执行总裁审批。第十三条 员工因公出差，须事先填写出差审批单交人力资源中心存档，返回时还需在出差审批单上填好

40、返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;状况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。第四章 加班管理公司不提倡员工加班，由于个人缘由导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作须要加班的，需加班后一个工作日内填写员工加班申请单，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。加班分为周末加班和平常加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。假如加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但不足1

41、2小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。第十六条 因工作须要实行值班制，由人力资源中心支配轮番值班。因法定节假日或特别状况需对工作时间作临时变动支配的，由公司另行发文通知。第十七条 特别项目或重要临时突发事务，公司有支配加班的权利。第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写补休审核表，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不行超过3天，次数不行超过2次，如确有特别状况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。第十九条 员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前

42、仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。第五章 假期管理其次十条 公司为员工供应的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。以下是各类假期的详细支配：(一)法定假日女性)半天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 春节3天(二)病假员工因病请假时，需填写请假申请单，且必需持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不行超过1次。2、医疗期

43、：员工患病或非因公负伤须要停止工作进行治疗的，依据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法供应病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与供应的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，赐予成长，甚至予在解除劳动合同。4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。(三)婚假入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付