学校慰问教职工制度.docx

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1、学校慰问教职工制度 学校慰问教职工制度 为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校送温暖活动，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。 一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。 二、慰问类别及标准 (一)对伤、病、残等教职工的慰问 1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。 2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。 3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。 4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

2、(二)丧事慰问 1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。 2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。 3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。 4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。 (三)荣退职工慰问 1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。 2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。 3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。 四、经费使用与管理 1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出

3、。 2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。 3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。 五、本制度由校工会委员会负责解释。 学校慰问教职工制度 为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动送温暖工程，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度： 一、探望对象 静海五中在编在岗的

4、正式教职工，退休教职工参照执行。 二、探望内容 (一)大病或住院探望 1、教职工生病住院连续三天以上(含三天)，学校前往探望，并进行慰问。 2、门诊不住院手术的，学校工会登门慰问。 3、教职工如生重大疾病(主要是指七种大病：慢性肾衰竭尿毒症、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、急性亚型中晚期慢性肝炎、冠状动脉旁路术、颅内肿瘤手术、心脏瓣膜置换术)，学校前往探望并进行慰问。 4、教职工直系亲属(配偶、父母)患重大疾病(同上)，学校前往探望并给予慰问。 (二)丧事吊唁探望 1、教职工的配偶、子女病故或意外死亡，学校前往慰问;教职工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，学校工会前去慰问。 2、在职教职工本人病故

5、或意外死亡，学校对其教职工家属进行慰问。 (三)其他探望 1、每年年终，对学校作出重大贡献和家庭因特殊原因造成经济困难的教职工，工会视实际情况进行探望慰问，给予200-500元慰问金。 2、教职工家庭发生重大灾难造成经济损失较大的，工会前往慰问，给予慰问金200-500元。 备注： 1、以上情况遇有特殊状况由工会集体讨论并报支部、行政酌情处理。 2、一般疾病住院原则上一年探望一次。 3、住院探望原则上是在本县住院，不在本县住院的出院后去家里探望。 4、各处室组如出现以上情况，负责人应速报学校工会，工会合理安排有关事宜。 5、本制度自教代会通过之日起施行。 6、以上各项条款的最终解释权归学校工会

6、委员会。 学校慰问教职工制度 为推进温暖工程的具体实施,构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度： 一、慰问对象及范围 1.在职在岗教职工(工会会员)。 2.因病住院的教职工。 3.直系亲属因故去世的教职工。 4.遇有特殊困难的教职工。 5.节假日加班、值班的教职工。 6. 当年有子女上大学的教职工。 二、慰问时间 1.对在职在岗的教职工，每年慰问一次(发放慰问品)。 2.对因病住院、直系亲属去世的教职工和教职工去世的遗属及时走访慰问。 3.对特殊困难的教职工实施救助，并拿出救助方案，向学校党政领导汇报由学校审定，同时做到日常困难补助与节日困难补助相结合，

7、一般性困难补助与特殊困难补助相结合。 4.对节假日加班的教职工，适时开展慰问。 三、建立慰问教职工信息快速反应机制 1.教职工遇有须慰问事项，由各分工会及时上报校工会。 2.教职工遇有特殊困难，由教职工本人向分工会提出困难申请，分工会研究后报校工会。 3.建立慰问教职工登记制度。校工会接到相关慰问信息后须及时进行登记，并立即开展慰问活动。 4.各分工会要落实责任人，有上述应慰问的教职工应及时告知校工会，保证信息传送畅通无阻。 四、慰问原则 1.慰问看望患病的教职工是学校对教职工的关怀，应由教职工所在单位部门负责人、分工会主席、副主席或委员代表组织看望。 2.节假日期间做好走访慰问工作。做好慰问

8、金、慰问品的发放和采购工作。重大节日走访慰问分两个层次进行，即学校层面上慰问活动，在学校党政领导的带领下，相关部门负责人参加，对学校困难教职工、劳模、教授、离休老同志进行慰问;各分工会所属部门负责对所属部门困难教职工、教学骨干进行走访慰问。 五、慰问品及补助经费标准 1.对由于特殊情况给家庭生活造成特殊困难的教职工，由教职工本人申请，逐级上报，经校工会研究报学校审定给予一次性补贴，最高不超过20000元。 2.对于比较困难的教职工，结合年终慰问，每年一次性补助，最高限额不超过1200元。 3.对患病住院的教职工，发放慰问金200元(每年限一次慰问看望),特殊情况的教职工，校工会委员会视情况给予800-1000元的补助。教职工直系亲属去世，给予400元慰问补助。 4.对当年入学(高校)教职工子女发放助学金，金额为每人200元;对家庭困难的教职工子女，经教职工本人申请，校工会审核，可发放不超过1000元的困难补助金。 5.无偿献血的教职工每年献血享受一次100元慰问费。 六、本制度未尽事宜，由校工会负责解释。第 7 页 共 7 页