2021专业毕业实习报告四篇.docx
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1、2021精选专业毕业实习报告四篇精选专业毕业实习报告四篇随着社会一步步向前发展,大家逐渐认识到报告的重要性,我们 在写报告的时候要避免篇幅过长。你知道怎样写报告才能写的好吗? 以下是我整理的专业毕业实习报告4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。专业毕业实习报告篇11实习目的通过毕业实习,我们可以把理论和实践更好地结合在起,加深 对理论知识的理解,并巩固所学的专业知识,进步提高认识问题、 分析问题、解决问题的能力,加强与人沟通交流的能力,为今后走向 社会、服务社会做好心理准备和业务准备,做好从一个在校学生过渡 到社会工作者的蜕变。在公司的实习,我大致了解了整个公司的运 转过程,对于些岗位的工作职责有了更
2、深入的理解而不是仅停留在 表面,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题, 丰富自己的实践经验,转变自己的态度,为即将要步入社会做好准备。2实习单位*有限公司3实习时间4实习概况在*公司的实习让我受益匪浅。在这段时间里,我体会到了自 信拼搏的重要性。在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机、 碎纸机、打印机、扫描仪等,掌握了这些机器的基本操作,了解了公 司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。在 指导老师和同事的帮助下,我学会了怎样接人待物,如何处理事务, 达到了实习的目的。4. 1实习单位简介4. 2实习内容在此次的实习中公司根据我的情况把我分配到行政人事专员
3、 职,在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招 聘信息的发布,员入职辞职手续的办理,收集员资料并保管好员 工档案。在实习初期,我的工作主要是整理和收集员资料,其中涉 及到员照片的采集,公司通讯录的更新。随着实习的深入,我开始 在网上发布招聘信息,筛选简历,通知合适人员来面试,这期间遇到 了很多问题,在经理和同事的帮助下,都能得到解决。4. 2. 1整理和收集员资料实习初期,同事给我介绍了公司的基本情况。我对我即将实习的 公司有了更深刻的理解,该公司提倡“品质优良,持续改善,客户满 意,永续经营”的理念,坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨,走持 续发展、生产高品质产品的道路,不断提
4、升公司整体素质。年初,公 司员流动较大,员电话号码也有更新。经理让我整理和收集员 资料,通讯录也要及时更新。这些事情虽然比较简单,但需要细心及 与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作 的重要性。起初,我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的, 人又都还不认识,有时都会重复问,公司里跑来跑去也记录几个人 的电话,后来在各部长和车间主任地帮助下,不到10分钟,各个部 门各个车间的电话号码都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方 法,找对人,懂得获取有效资源。4. 2. 2办理员入职、离职手续每一位新员来公司上班,我们都需要为其办理入职手续,复印 身份证,并让其填写入职登记表
5、及上交一寸证件照2张。在此期间, 我接触到了复印机、扫描仪、传真机,学会了怎样操作这些办公设备。 第一次为新员办理入职手续时,我很紧张,复印机也不会用,还是 同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否在食堂就 餐,显得很毛毛躁躁,不过慢慢地也就驾轻就熟了。员离职时,需 要核对辞职员上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字,如 有部门主管签字,则收回该员的员证,办理员退宿,并统计该 员的出勤时间及其他相关事项,上报财务部,给予结算工资。4. 2. 3网上发布招聘信息、筛选简历,通知合适的人来面试还没开始接触这项工作时,我一直觉得网上发布招聘信息是项很 简单的事情,结果没有我想象中的容易
6、。发布个新的招聘职位,要 对该职位有一定地了解,职位描述、工作职责要准确、详细,否则求 职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛 的过程,首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才,是要经验 丰富的能独当一面的求职者,还是要优秀的应届毕业生,公司给予内 部培训,开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时,我需要清 楚可以到达我们公司的所有公交车,以便提供给求职者最好的乘车路 线,清楚经理的日程时间表,以确定最佳的面试时间。4. 2. 4IS0质量管理体系内审员在学校里,我从未接触过ISO质量管理体系,也不知道这个体系 的内涵。通过一段时间的培训,我对ISO质量管理体系有了深刻
7、的 了解。质量管理体系,即在质量方面指挥和控制组织的管理体系,包 括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改 进等活动。个公司要实现质量管理的方针目标,有效地开展各项质 量管理活动,必须建立相应的质量管理体系。这期间我主要是根据各 部门的业务流程,做出程序文件。程序文件初稿写好后,要拿给各部 门主管审阅,直至修改完毕后,盖上受控章存档。着手编写程序文件, 需要做很多准备工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记 录。确定程序文件内容时,还需要各方面的沟通交流。5实习过程中发现的问题4.1 公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严重的不足,考勤制度、加班制度、资 制度、部
8、门工作职责等都没有成型的文件,还处于较原始的状态。请 假条、加班单都没有及时汇总上交,以致每月的工资计算总是会出现 差错,降低了工作效率,增加了财务部的工作。各部门的工作职责没 有明确,往往事情都不能落实到个人,出现了事情项目没有人负责的 情况,当有突发现状时,往往都不能找到负责的人处理事情,只能临 时抽调员处理。5. 2员培训制度缺失公司缺乏有效的员培训制度,现有的员培训方式只有在岗培 训,由老前辈手把手指导教会新员。这种方式虽然在一定程度上可 以培养新员,但是长期如此,缺乏多形式的培训方式,员的技能、 管理思想跟不上时代的步伐。有些老员的管理思想还停留在上个世 纪,办公软件不熟悉,应用不熟
9、练,这将使公司的竞争力下降,最终 可能被市场淘汰。新进的年轻员又因缺乏有效培训看不到个人发展 的前景,不能进步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了。 员流动性强。这些都不利于公司的长远发展。5. 3员激励机制不完善*公司的员激励机制无非是资加奖金,辅之以各项规章 制度的执行,忽视了精神激励对员上的激励作用,同时,员的晋升 空间也小,在一定程度上压抑了员的积极性。公司没有倾听员的 心声,不了解员的需要,没有通过真实的问卷调查结合科学的需求 分析员的需求,以此来制定适合公司自身特点的激励政策和措施。 单的奖金激励只能对小部分员产生激励,对绝大多数员已经 起不了激发其努力工作的作用,如有些员希望
10、能通过自身的优秀 作表现晋升职位,但公司就是没有这个激励机制,员看不到晋升的 希望,做与不做、完不完成任务,得到的结果都是样,员工作就 没有干劲了。6相关建议5.1 完善公司的规章制度公司应着手制定完善的考勤制度、资制度,分清各部门员的 工作职责。考勤制度要详细,要包含工作时间、迟到早退、事病假, 旷等内容的详细说明及负责部门,出勤统计人员,考勤依据,这些 方面都要在考勤制度里详细规定。制定公司各个部门的业务流程,每 个流程落实到部门负责,各部门部长再把工作落实到部门内员。完 善公司的规章制度,使公司管理有序化,工作职责明确。6. 2建立完善的员培训制度*公司是私营小企业,不容易招聘到特别有经
11、验的人,基于人 成本的考虑及公司本身没有吸引力,员培训更为重要。公司要制 定良好的培训计划,培训计划要与公司的经营目标匹配,以市场为导 向,提高增加组织的核心能力与创造。有了良好的培训计划,公司 还需要拨出专款以作培训专项资金,加大对员培训的投入。提高员 工培训意识,企业受训员工可以与其他员分享培训结果而且可以带 动种学习气氛,员认真接受培训将培训所学的知识应用的工作 中,并带动其他员。甚至可以间接地产生激烈的晋升竞争,以提高 工作效率,带动工作气氛。用长期培训战略计划去引导企业发展,去 转变企业存在的培训无计划,凭经验、赶时髦的做法,让培训去促进 企业发展。7. 3建立多形式的员激励机制公司
12、要建立经济激励与精神激励并重的多形式、多层次的激励机 制体系。以岗位价值为基础,建立薪酬分配激励机制,按照市场经济 价值规律、现代企业制度要求,设计薪酬体系,做到尊重人力资本价 值、体现绩效差异、反映劳动成果,与企业效益挂钩,与市场价格相 适,与劳动成果相应,效率优先、兼顾公平。以目标管理为核心,建 立绩效考评激励机制,部门和员根据KPI来做年度工作计划与月 作计划,并据此开展工作,公司根据KPI结合部门和员的工作计划 完成情况,分层次进行绩效考评工作。以企业需要与个人需要相结合 为原则,建立工作设计激励机制。在员的使用上做到量使用、用 人所长,在目标的设置上做到工作的要求和目标富有一定的挑战
13、性, 激发员内在的工作热情。7实习心得实习是个锻炼的平台,是展示自己能力的舞台。通过实习,我 感悟到不少。“在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力”。 实习时更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代,知识 更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于 动手,而且认真观察学习。任何工作任何岗位都应该认真细致,尤其 是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。行政人事专员岗位需 要经常与物质方面,人事方面打交道,经常要处理大量数据,大量资 料和文件,这些都要求精确,任何一点细小的错误都会影响到整体的 结果。其实不光是在人事部,在单位的任何部门都应该保持着严谨的 工作作风
14、。如果将这工作作风联系到企业当中,也可谓是企业文化 的一大体现。讲究分工合作,分工合理,工作程序详细具体,讲究条 理。各项工作互相关联,每步都关系到整体结果,必须大家一起分 工合作,才能最后完成工作任务。分工合作不是搞平均主义,而要结 合每个同事的实际工作能力,合理的分配工作,尽量发挥每个员的 最大潜。真正做到优劣互补,互相帮助,互相学习。这其实也是人 资源管理人岗匹配原则的最佳体现。总之,这次实习告诉我,在社会这个大学堂里我还是个小学生, 还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度,无论大小认真踏实的完 成每一件事,走好每步。专业毕业实习报告篇2、实习目的工程造价专业是一门交叉性学科专业。为了更
15、好地与工程实践相 结合,以理论联系实际;加深对已学专业知识的认识与理解以及实践 技能的培养;同时为了后续主干专业课的学习和对工程相关知识的了 解。社会实践必须与工程实践紧密结合在起。在实践过程中,将所 学的专业知识和工程实际问题结合起来,检验并提高实践动手能力和 技能水平,加深对所学专业的理解和认识,增强综合运用专业知识的 能力,为后面其他专业课的学习打下基础。看会图纸下工地。学习手 算工程造价。学习用广联达软件算工程造价。该专业要培养既懂工程 技术又懂经济管理的综合型人才。而工程技术就是业与民用建筑。 学生在学习专业以前必须对本专业有较全面的了解。因此本次实习主 要是使学生了解施工现场。建筑
16、工地主要生产活动内容、程序。了解 建筑企业管理具体内容。通过认识实习可以使学生接触生产,了解企 业。提高学生以后学习专业课的主动性及自觉性。二、实习内容选择典型工程,通过实习使学生对建筑企业施工与管理等主要内 容有深入了解。它具体应包括以下内容:1 .参观典型工程,了解基本构造、作用及组织2 .参观并了解三、实习收获I .玻璃幕墙幕墙工程按帷幕饰面材料区分,有玻璃幕墙、金属幕墙和石材幕 墙等。其中玻璃幕墙按其结构形式及立面外观情况,可分为金属框架 式玻璃幕墙、玻璃肋胶接式全玻璃幕墙、点式连接玻璃幕墙;又可细 分为金属明框式玻璃幕墙、隐框式或半隐框式玻璃幕墙、后置式玻璃 肋胶接全玻璃结构幕墙、骑
17、缝式或平齐式玻璃肋胶接全玻璃幕墙结构 幕墙、接驳式点连接全玻璃幕墙、张力索杆结构点支式玻璃幕墙。其 中金属框架式玻璃幕墙工程按其构件加工和组装方式,又分为元件式 (镶嵌槽式、断热型、隐窗型、隐框式)幕墙和单元式玻璃幕墙等。玻璃幕墙是当代的种新型墙体,它赋予建筑的最大特点是将建 筑美学、建筑功能、建筑节能和建筑结构等因素有机地统起来,建 筑物从不同角度呈现出不同的色调,随阳光、月色、灯光的变化给人 以动态的美。当然,玻璃幕墙也存在着一些局限性,例如光污染、能耗较大等 问题。但这些问题随着新材料、新技术的不断出现,正逐步纳入到建 筑造型、建筑材料、建筑节能的综合研究体系中,作为个整体的设 计问题加
18、以深入的探讨。II .建筑结构形式20xx造价工程师考试全攻略考试时间考试介绍考试地点合 格标准1 .框架结构:以混凝土梁柱组成的框架来作为抗侧体系并承担 竖向荷载的结构。2 .剪墙结构:以混凝土剪墙来作为抗侧体系并承担竖向荷 载的结构。3 .框架剪墙结构,简称为框剪结构,它是框架结构和剪墙 结构两种体系的结合,吸取了各自的长处,既能为建筑平面布置提供 较大的使用空间,又具有良好的抗侧性能。框剪结构中的剪墙可 以单独设置,也可以利用电梯井、楼梯间、管道井等墙体。因此,这 种结构已被广泛地应用于各类房屋建筑。4 .框架核心筒结构:以内部设置混凝土筒体,外围周圈设置框 架,来作为抗侧体系并承担竖向
19、荷载的结构。(筒体其实是剪墙 的种特殊形式)5 .筒中筒结构:以内部外部设置双重混凝土筒体,来作为抗侧 体系并承担竖向荷载的结构。6 .板柱剪墙结构:以混凝土柱和楼板(即无梁楼盖体系)组成 的框架及剪墙共同工作来作为抗侧体系并承担竖向荷载的结构。7 .部分框支剪墙结构:剪墙结构的种。其中部分剪墙不 落地,通过转换梁(也叫框支梁)把荷载传至框支柱(框架柱的种特 殊形式)。HL模板模板是新浇混凝土成型用的模型,模板系统由模板、支承件和紧 固件组成,要求它能保证结构和构件的形状尺寸准确;有足够的强度、 刚度和稳定性;装拆方便可多次使用;接缝严密不漏浆。常用的模板包括木模板、定型组合模板、大型工具式的
20、大模板、 爬模、滑升模板、隧道模、台模(飞模、桌模)、永久式模板等。混凝土结构或钢筋混凝土结构成型的模具,由面板和支撑系统组 成。模板分为:竹胶板、钢模板、木模板、塑胶板。竹胶板一般都是一次性的,而其他模板则可以刷上脱模剂、模板 漆,以此延长模板的寿命,浇注出高质量的墩柱。IV.变形缝建筑物在外界因素作用下常会产生变形,导致开裂甚至破坏。变 形缝是针对这种情况而预留的构造缝。变形缝可分为伸缩缝、沉降缝、 防震缝三种。伸缩缝:建筑构件因温度和湿度等因素的变化会产生胀缩变形。 为此,通常在建筑物适当的部位设置竖缝,自基础以上将房屋的墙体、 楼板层、屋顶等构件断开,将建筑物分离成几个独立的部分。沉降
21、缝:上部结构各部分之间,因层数差异较大,或使用荷重相 差较大;或因地基压缩性差异较大,总之一句话,可能使地基发生不 均匀沉降时,需要设缝将结构分为几部分,使其每一部分的沉降比较 均匀,避免在结构中产生额外的应,该缝即称之为沉降缝。防震缝:它的设置目的是将大型建筑物分隔为较小的部分,形成 相对独立的防震单元,避免因地震造成建筑物整体震动不协调,而产 生破坏。有很多建筑物对这三种接缝进行了综合考虑,即所谓的三缝合 。概括如下:施工缝:受到施工艺的限制,按计划中断施工而形成的接缝, 被称为施工缝。混凝土结构由于分层浇筑,在本层混凝土与上一层混 凝土之间形成的缝隙,就是最常见的施工缝。所以并不是真正意
22、义上 的缝,而应该是个面。伸缩缝:为克服过大的温度应而设置的缝,基础可不断开。抗震缝:为使建筑物较规则,以期有利于结构抗震而设置的缝, 基础可不断开。在抗震设防区,沉降缝和伸缩缝须满足抗震缝要求。沉降缝:指同一建筑物高低相差悬殊,上部荷载分布不均匀, 或建在不同地基土壤上时,为避免不均匀沉降使墙体或其它结构部位 开裂而设置的建筑构造缝。沉降缝把建筑物划分成几个段落,自成系 统,从基础、墙体、楼板到房顶各不连接。缝宽一般为3070毫米。 将建筑物或构筑物从基础至顶部完全分隔成段的竖直缝。借以避免各 段不均匀下沉而产生裂缝。通常设置在建筑高低、荷载或地基承载 差别很大的各部分之间,以及在新旧建筑的
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