2020年反恐安全管理程序文件.docx

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1、2020年反恐安全管理程序文件反恐安全管理文件清单序号文件名称文件编号更新日期备注1文件控制程序FK-QG-012020. 5. 82人力资源安全程序FK-QG-022020. 5. 83安全调查处理程序FK-QG-032020. 5. 84离职员及终止合作商控制 程序FK-QG-042020. 5. 85反恐实施培训方案FK-QG-052020. 5. 86物理安全措施程序FK-QG-062020. 5. 87保安安全工作指引FK-QG-072020. 5. 88保安岗位职责FK-QG-082020. 5. 89货仓安全工作指引FK-QG-092020. 5. 810货物过剩和短缺处理程序F

2、K-QG-102020. 5. 811收货与发货安全管理程序FK-QG-U2020. 5. 812运输安全管制程序FK-QG-122020. 5. 813紧急事故处理程序FK-QG-132020. 5. 814信息和技术安全管理办法FK-QG-142020. 5. 815封条管理程序FK-QG-152020. 5. 816反偷盗程序FK-QG-162020. 5. 817货物凭据管理程序FK-QG-172020. 5. 818集装箱7点检查及控制程序FK-QG-182020. 5. 819供方管理程序FK-QG-192020. 5. 820管理评审控制程序FK-QG-202020. 5. 82

3、1钥匙控制程序FK-QG-212020. 5. 822外来承包商控制程序FK-QG-222020. 5. 823封条破损处理程序FK-QG-232020. 5. 824货物运输紧急情况处理FK-QG-242020. 5. 825工作牌管理制度FK-QG-252020. 5. 826安全程序计划FK-QG-262020. 5. 827安全反恐意识FK-QG-272020. 5. 828安全控制程序FK-QG-282020. 5. 829船务安全工作指引FK-QG-292020. 5. 830符合海关安全FK-QG-302020. 5. 831商业伙伴的选择程序FK-QG-312020. 5. 8

4、32反恐安全改善计划FK-QG-322020. 5. 833包装过程及成品仓安全程序FK-QG-332020. 5. 834灾难IT恢复计划FK-QG-342020. 5. 835反恐风险分析表FK-QG-352020. 5. 836反恐行为准则FK-QG-362020. 5. 837安全管理责任制FK-QG-372020. 5. 838监控管理程序FK-QG-382020. 5. 839单证安全工作指引FK-QG-392020. 5. 840背景调查程序FK-QG-402020. 5. 841厂区车辆管理程序FK-QG-412020. 5. 842访客证及厂证程序FK-QG-422020.

5、5. 843员出入管理程序FK-QG-432020. 5. 844可疑人物/无厂证盘查程序FK-QG-442020. 5. 845敏感区域管理程序FK-QG-452020. 5. 846厂内限制人员进出携带并随机抽 查私人物品的程序FK-QG-462020. 5. 847对停留的空/满货柜的报安程序FK-QG-472020. 5. 848不良行为进行检举/揭发的程序FK-QG-482020. 5. 849对检举/揭发不良行为的有功人 士进行表扬/奖励举的制度FK-QG-492020. 5. 850内部/外部对保安工作的评估和 审核程序FK-QG-502020. 5. 851零件仓库及成品区管制

6、程序FK-QG-512020. 5. 852照明系统维修管理制度FK-QG-522020. 5. 853监控系统维修保养程序FK-QG-532020. 5. 854自动报警系统维修保养程序FK-QG-542020. 5. 855报关流程管理程序FK-QG-552020. 5. 856突击审核控制程序FK-QG-562020. 5. 857安全问题登记汇报流程FK-QG-572020. 5. 858突发事件处理规定FK-QG-582020. 5. 859反恐培训指引FK-QG-592020. 5. 860反恐方针与任务FK-QG-602020. 5. 861文件程序化政策FK-QG-612020

7、. 5. 862请长假政策FK-QG-622020. 5. 863人员出入识别控制程序FK-QG-632020. 5. 864称重程序FK-QG-642020. 5. 865货物的装/监/密封、追踪、验 证控制程序FK-QG-652020. 5. 866违反IT惩戒程序FK-QG-662020. 5. 867货物盘点流程FK-QG-672020. 5. 868貨物溢短裝程序FK-QG-682020. 5. 869空运操作流程FK-QG-692020. 5. 870零担货物运输作业的流程FK-QG-702020. 5. 871铅封管理办法FK-QG-712020. 5. 872清关程序FK-QG

8、-722020. 5. 873农业安全防止木质包装材料及集 装箱中有害生物污染控制程序FK-QG-732020. 5. 874网络安全管理程序FK-QG-742020. 5. 875反恐安全风险评估控制程序FK-QG-752020. 5. 8适用于C-TPAT, SCS以及SCAN等反恐审核及验厂文件控制程序1 .目的对于本公司运营反恐安全文件进行控制,以确保:1）文件的充分性和有 效性;2）防止未经批准或作废文件的非预期使用;3）文件能够满足美国 海关CTPAT防恐指导要求。2 .范围本程序适用于公司反恐体系文件的编制、发放、使用、变更、回收、作 废等系列活动进行必要的控制。3 .程序3.1

9、 文件编制3.1.1 各部门按照反恐要求编写相应的反恐程序文件及相应的记录表 单。3.2 文件编号3.2.1 由公司指定的安全员按照文件编号规则统对反恐程序文件进 行编号。3.3 文件审核3.3.1 反恐程序文件和记录表单统一由公司安全经理进行审核。3.4 文件批准3.4.1 反恐程序文件统一由公司总经理批准。3.5 文件归档3.5.1 安全员对受控文件进行分类建档,并建立文件更新一览表, 以便对文件的版本的有效性进行动态管理；3.5.2 各类文件的原稿最终批准后统交由安全员归档保存;3.5.3 各部门也应对反恐文件建立文件更新一览表,以便对文件 版本的有效性进行动态管理。3.6 受控发放3.

10、6.1 对于需要发放至部门或现场的文件,由安全员填写文件收发 记录表按规定范围发放,文件领用者需在文件收发记录表上签 名领取。所有发放的文件需在文件上和其发放的记录上按注明相应的 分发号,并作好分发记录,以便于追溯。各部门必须建立属于本部门 文件的文档目录,并定期进行更新,以确保部门文件的保存完整及有 效性。3.6.2 所有发放至公司内部使用的文件为受控文件,须加盖“受控” 印章及部门编码,所有发放给客户、供方或第三方机构参考的文件为 非受控文件,须加盖“非受控”印章由公司提供给供应商或船运公司 的内审表视为“非受控文件”。3.7 文件使用3.7.1 受控文件的原件一律不外借,如需临时借阅文件

11、的人员应向安 全员说明,借阅者应在指定日期内归还,到期不归还者由安全员负 责查明原因并收回;3.7.2 所有受控文件不得乱涂乱改、标注或故意损坏。凡于公司内部 网络上设置为共享的文件,一律设定为“只读”,除安全员外,任何人 无权改写。所有共享文件（除记录表单外）,使用部门不得随意下载,下载文件如无文控中心加盖受控印章,均为无效文件。因特殊情况下 载文件时必须通过安全经理,任何人不得私自下载。3.7.3 文件破损严重,影响使用时,使用人应到安全员办理更换手续, 交回破损文件,补发新的文件。新文件的分发号仍用原文件分发号, 收回的破损文件须加盖“作废”章。3.8 变更与新增3.8.1 部门反恐程序

12、文件需要进行变更,需由部门向安全员提出申请, 文件变更后交由安全经理审核后由安全员受控发行,旧版回收作废, 反恐手册（反恐计划）更新周期为6个月;3.8.2 部门需要反恐文件新增时,需由部门向安全员提出申请,文件 变更后交由安全经理审核后由安全员受控发行,旧版回收作废;3.9 换版与作废3.9.1 文件的版本依次用26个大写英文字母A-Z/数字（0-5）来表示, 首次版本为A/0。当进行小范围修改时,版本依次为A/0、A/2、, 当文件修改至A/5后即整个文档进入B/0,依此累进。大范围（40%以 上的内容）修改可由上一个英文字母的版本直接进入下个英文字母 的版本,如“ A/0” - “B/0

13、”。文件换版后,原版文件作废,换发新 版本;3.9.2 文件因换版、丢失、破坏、取消等原因需作废时,由安全员按 文件收发记录表收回作废的文件,经核实后,在收回的作废文件 上加盖“作废”章。3.10 文件编号反恐程序文件流水号例如:FKQG013.10.1 编号说明:FK：反恐,QG:程序文件,01：第一份文件4 .相关记录5 .!文件收发记录表人力资源安全程序1 .目的为明确人事部关于人资源的招募及考核的职责及安排,以规范我公司之 人事管理制度.;制定人力资源安全稽查程序,满足美国海关cTPAT防 恐指导要求,人力资源负责人进行策划和督促实施,相关部门密切配合。2 .范围本程序适用于人资源管理

14、部。3 .职责3. 1人资源管理部主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的 策划和实施。4. 2人事文员负责对新员的招聘、背景调查、培训实施及员工档案的 管理。5. 3行政部经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。4 .程序4. 1招聘人员4.1.1 各部门因工作需要而要求新招员,书面申请给人资源部, 人事主管根据实际确立招聘条件和人数,送给经理审批。4.1.2 1.2经理审批后,人事部发出招聘广告进行招聘。4.1.3 应聘者由保安人员带入应聘指定地点,由人事部主管进行面 试,核实身份及其它有效证件,符合劳动法务年龄等条 件的发给招工员登记表。4.1.4 要求应聘者在员登记表中据实填写个

15、人履历、学历、 政治背景及详细地址。4.1.5 对于员工卡的发放需要有发放记录:员工作牌发放记 录和员工作牌遗失记录。4.1.6 1.6对员的工作履历需要进行相应的电话调查及确认,必要时, 可对重点员以前的工作单位进行回访,以确定真实性及了解 相关的情况。4.1.7 对所有的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景, 以核实合格后方可上岗,主要是针对犯罪史进行调查。对于从 事特殊岗位（如运输、仓管、搬运等）,需要对其犯罪史,吸毒 史,爱滋病等等情况予以详细调查,填写背景调查表,交由 当地公安部门进行核对确认,且背景调查记录需要每1年进行 一次更新。4. 2培训4. 2. 1人事部组织安排对

16、新招人员进行培训,让员了解公司的品 质系统及政策,厂规、厂纪等,派发员工手册,作好记录, 存档于人事部。4. 2.2人事部组织安排对新招人员进行培训消防安全、防恐、人事 安全等,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法 进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识,并保 存培训记录。并6个月更新次。4. 2.3人事部负责制订公司年度培训计划表,行政部经理审批, 由人事部组织或监督实施,并作好员培训记录存档于人 事部。4. 2.4培训需要针对不同人员进行培训,分类如下:IT及涉密人员, 仓库及包装,保安,全体员,分不同类型的人员进行专门培 训,确保做到培训有针对性。4. 2.5培训按照

17、年度培训计划表进行实施,每批新员进来时 或者是重要岗位人员有变动时,需要进行重新培训,在有突发 事件发生后,亦需要进行相应的培训,以做到有效防范,以及 及时提高员意识。4. 3档案管理4. 3.1人事文员负责整理所有公司员的个人档案,劳动合同、法 律部门查时便捷提供可靠资料。4. 3.2人事部需将离职人员姓名、时间及原因、清晰录入至人资 源数据库。并将离职员记录表相关资料提供给保安部, 以免因背景调查不合格而被解雇员被重新招聘用,防止离厂 人员混入厂区。4. 4人事部不能将随意毁弃员工个人档案和培训记录类资料,须依公司规定年限保存于公司各部门员花名册和离厂员记录表。4. 4.1被解雇及辞退的员

18、名单由人事部提供给保安部,由保安员 负责监督对被解雇及辞退员行李的检查,办理退出床位手 续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。4. 4.2所有人员均需办理离职交接手续,将手头的所有公司物品进行归还,工作进行相应的交接,并进行相应的记录。4. 4.3凡由于背景不明等原因导致解雇的员经离厂后,人事部 不得重新聘用。5.相关记录1.1 1员登记表1.2 各部门员花名册1.3 员工作牌发放记录1.4 背景调查表1.5 5员培训记录1.6 离厂员记录表安全调查处理程序、目的使本公司内一切安全事件得到及时调查和处理,最大程度地消除安全隐 患,防止恐怖活动的发生。二、适用范围设定本程序适用于本公

19、司所有的涉及安全的活动。2. 1工作职责由安全经理负责策划和安排执行。2. 2工作程序2. 2. 1公司需要任命安全经理并出具任命书,负责确保公司在进 行产品的生产,储存,运输过程中,所有人员遵守美国海关的C-TPAT （海关贸易伙伴反恐）安全指导,以便在海关运输不会推迟,或由于 窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为运输违禁物品进入美国。3. 2. 2公司每半年依据反恐安全内审检查报告进行内部安全检查, 即反恐内审,将检查结果汇报给安全经理,对其中存在安全问题的事 项,安全经理要督促安排实时的调查,处理,跟踪检查并做好安全事 件的调查处理报告存档。三、除正常的每半年的内部例行检查外,另外每月需要反

20、恐安全突击检 查报告进行突击检查,突击检查成员由安全经理及各部门安全负责人员 组成,负责日常的检查及突击检查。3.1保安人员执行安全巡逻时,要保持警觉,发现有即将发生或正在 发生的安全事件,实时向部门主管或安全经理报告,能及时排查的要及时处理。3. 2本厂各部门,各区域引起的涉及安全的事件,均实时与保安部门 取得联系,须紧急处理的,可由相关人员现场处理,须经调查的,由 相关部门配合保安部进行调查,研究处理方案,交由安全经理批准执 行。3. 3本公司鼓励员积极参与安全控制并举报安全信息。对于举报中 有涉及安全隐患,甚至恐怖活动倾向的信息,应高度民主警觉,重视, 交行政部存档,并由安全经理安排调查

21、,谨慎处理。3. 4在安全维护活动中,如有的安全事件,事态较为严重,甚至有触 及法律的行为,应通过行政部与公安,法律部门取得联系,并积极配 合其调查处理。4. 5凡我公司所有的安全事件的调查,处理须行政部记录存档。四、。相关表单4.1 反恐安全内审检查报告4.2 反恐安全突击检查报告5. 3任命书离职员及终止合作商控制程序1 .目的为有效控制离职员和终止合作客商进入我厂区,严格遵守C-TPAT有关 控制非准许进入的要求。2 .适用范围公司所有离职人员（含辞,自离,解雇）和已终止合作的客商（含供货 商,承包商）。3 .工作职责安全经理负责策划,由人事部、采购部配合保安部执行。4 .工作程序4.1

22、 人事部需将离职人员姓名、时间及原因、清晰录入至人力资源数据 库。并将离职员记录表相关资料提供给保安部,以免因背景 调查不合格而被解雇员被重新招聘用,防止离厂人员混入厂区。4.2 员辞工或被解雇时,应将自己的厂服、工作牌、钥匙、工具等 切与本公司相关的物品退还行政部,同时电脑密码应该告知行政部 管理人员,由行政部进行密码修改。办理离职人员的网络终止使 用手续,行政部须在全部办理完相关手续后予以结算工资,然后 凭行政经理签发的出门证出厂,出厂时行李包裹等须接受检查。4.3 离职人员的登记表,除在人事部保留外,需要在保安处保留一份, 以防止离职人员混入厂区,另外保安人员严密监视自动离厂人员利 用其

23、未被收回的厂证混入厂区,发现此类事件,可强行收缴其厂证, 拒绝其进入。4.4 采购部应及时将因故终止合同的供应商,加工商的相关资料和信息 提供给保安部门,内容应当包括供应商名称,终止合同的时间,原 因以及经常往来我公司和业务人员姓名等资料（终止合作商通知）。4.5 保安部接采购部通知后,再有终止合同的客商要求进入厂区,可予 拒绝。如属需要须征得安全经理同意凭其签名的出门证方可进 入。5 .相关记录6. 1出门证5.2离职员记录表反恐培训实施方案现在世界上时有发生的恐怖事件,已影响到全球经济的发展。为了保 证公司财产安全和员自身安全,响应C-TPAT海关贸易伙伴反恐计划, 为确保本厂货物在运输去

24、海关结关时不会推迟,推行全员安全意识显得尤 为重要,现编订反恐培训提纲如下:、目的:增加员工的反恐意识,增强厂区内的安全防、培养员对潜在 危险点的危机意识二、要求:所有员工每年必须参加反恐员培训,并要求在培训签到表签 字并做好记录三、具体内容如下：5 .向所有员说明进出生活区、厂区内部必须佩戴厂证的重要性,旨在有 效控制非本公司人员进入本厂。6 .所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查,禁止危险 品、违禁物等非准许物料的进入,同时有效避免公司财产的流失。7 .培训员识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物;故意将 成品调换;未按要求进行包装;将违禁物品带入成品包装箱等。8

25、.通过培训,使员认识到生产中,保持货物的完整性及检查地许可物品 进入。9 .教育员未经准许,不得串岗,更不得擅自进入以下重要区域:货仓、 成品仓、货物装卸区、运输停泊区、化学物品贮存区、其它持有“危险” 和“不准进入”的警示性标识的区域。10 .教育员立足本职工作,爱岗敬业,保护公司财产。平时对所运用的 具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或 损坏应及时向主管报告。下班前要清理好工作位置,关好临近工作位置 的门窗。11 .培训员认识公司常用的化学危险品物质的特性,化学危险品安全说明 书(MSDS)学习和安全措施,贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清 相关的警示标签,避免

26、非法接触。12 .加强对特殊岗位人员的培训,如:保安人员、仓管人员、装卸、统计 员需进行具体的安全培训。1.1 管理人员要对本车间的贵重物品加以保护,要放在指定的铁柜里, 上好锁,定期检查和做好相关记录。1.2 仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量 一致。并定期盘点清楚,如发现货物有毁损、丢失、短缺或剩余要 及时向主管报告。1.3 仓管人员、装卸要认识到自己岗位的重要性,做到识别内部阴谋: 装卸货物时要凭单收发货物,保持高度警觉,确保非货单物料的进 入,协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的 过程中,如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全组长汇报, 由

27、厂安保部门及时处理。3. 4对保安人员要重点进行安全和反恐培训,在强调遵照保安岗位职 责的基础下,结合不同时期的恐怖活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐安全措施方案。13 .加强教育员提高安全意识,全员参与安全控制。厂区内,如发现未佩 戴工作牌或访客证,陌生面孔或形迹可疑者,有携带危险品进入 的可疑现象,应及时向安全组长汇报。14 .向全体员通告我公司的反恐举报程序,紧急事件联络人名单和联系电 话号码。鼓励全体员积极监督、踊跃举报有怀疑的现象。如:违反厂 规厂纪的行为,状态异常、形迹可疑、拉帮结派现象;密谋内部阴谋; 涉嫌参与不明组织;与外部勾结有恐怖倾向的。15 .向员宣传实行有奖举报,提

28、高大家参与反恐积极性,对提供有价值线 索的员给一定的奖励,并为举报者保密,保障举报者的人身安全。物理安全措施程序1.目的采用良好措施维护好公司物理安全,抵抗非法进入和防止外部的闯 入,确保公司财物、员的安全。2 .适用范围安全措施适用于公司对一切物理安全措施的维护活动。3 .工作职责安全经理,部门主管共同负责厂内一切物理安全的策划及维护。行政负责物理安全实施工作。4 .工作程序4. 1安全标准4.1.1所有建筑物用牢固的红砖墙筑造。货物储存区的窗加牢固防 盗网。4. 1.2内外门、窗、大门和栏杆都装有足够的锁具。4. 1.3所有建筑物内处,保安区域、停车区域、装卸货区域都要有 足够的安全警示标

29、语。4. 1.4所有国际、国内的,高价值的和危险品都要用保险柜或其它 围栏办法隔离和标识。4. 1. 5私人车辆停车区与运输车辆停车区以及外来车辆停放区,装 货区都要用分开。4.1.6 所有厂区,出入大门,装卸货区都要安装CCTV相机系统。装卸 货区至少保留45天的录像记录。录像系统需要经常有人监视。CCTV 的监控录像,在仓库、装卸货区域需要进行严格控制,需要保证足够 的灯光,以使CCTV系统能够对该区域进行7X24的监控录像。4. 1.7整个厂区需要有足够的照明设备,包括装卸区域、仓库区域 及生产区域等,内部的照明灯（仓库及敏感区域）提供7X24小 时的照明,外部照明灯安装“雾天/黄昏”切

30、换装置,以便照明 情况不足的时候自动提供足够照明（如浓雾、暴风雪等情况发 生）,保安人员每日检查照明系统,每月做一次光度测试,并做 好记录光度检测记录。5. 1.8厂区大门指定安全保安员24小时轮值站岗,厂区周围,装卸 货区指定安全保安员进行监控。6. 1.9每月由安全突击检查小组成员对厂的垃圾房进行检查,并 做好记录垃圾房突击检查记录:4. 2安全维护4.2.1 机动安全保安员加强厂区巡逻,保证所有无职员看守的门窗 均已上好锁。4.2.2 每月由安全经理组织安全保安员对全厂物理安全保卫措施进 行次全面的检查评估。4.2.3 所有员下班离开厂后,各部门所有门须上好锁,由公司 当班值日人员进行监

31、督,见（总经理室值日安排表）。4.2.4 CCTV监视系统及红外报警系统应避免非法接触，并每月一次 对CCTV系统和红外报警系统进行预防维护,并做好监控系统 检查记录表。4.2.5 对公司的钥匙的领用发放需要填写钥匙领用保管记录,在 员离职时,需要将员的钥匙回收,并进行相应的记录,人事 后勤部门需要保留一整套的备份钥匙,以免发生钥匙丢失等异常 情况。4. 3受控区域及其控制4.1.1 厂区内的受控区域为仓库、装货区域、包装区域4.1.2 对于仓库及包装区域,门口需要粘贴相应可以允许进入人员 的照片,以方便确认,如需要进入该区域的其它人员,则需要进 行登记,填写仓库区域进出登记表及包装区域进出登

32、记表, 对于仓库及包装区域的员,需要进行明显的区别,让人可以很 快分辨。4.1.3 对于装货区域,需要明确独立于其它区域,且在装卸货时,其他人 员不得靠近。3. 1记录5. 1监控系统检查记录5.1 包装区域进出登记表5.2 仓库区域进出登记表5. 4光度检测记录5.5垃圾房突击检查记录5. 6钥匙领用保管记录保安安全工作指引1 .目的为确保产品在生产、贮存、运输的过程中,遵守美国海关的CTPAT （海 关贸易伙伴防恐）安全指导,以便在美国以外的运输海关结关不会推 迟,或由于窃贼、恐怖分子使用以上的环节作为违禁物品进入美国的运 输工具。2 .范围适用于保安对厂内一切安全维护的活动。3 .职责安

33、全经理:负责厂区内一切安全工作的策划及安排。保安员:对厂内一切安全维护工作4 .参考文件C-TPAT美国海关一贸易伙伴防恐安全指导。5 .程序5. 1安全培训5. L 1所有保安员必须接受安全教育,认知危险意识和识别内部阴 谋的培训。培训内容包括:消防、防恐人员及车辆出入处理, 维护厂区内安全工作等。5.2 生活区安全维护5. 2.1所有员工凭个人有效厂证（工作牌）进出厂内外,无佩戴证 者保安员必须进行相关询查并拒之门外;来访者须向保安说明 来访原因,填写来访人员登记表后,由保安员通知被访者, 被访者须凭经理或经理级以上签批的便条在保安处进行相关 资料登记后方可带领来访者进入生活区。6. 2.

34、 2保安员必须维护生活区的保安工作,管理员遵守宿舍管理 制度,解决员间的冲突,维持正常生活秩序。7. 2. 3不定时对宿舍进行检查,如发现非本厂员应立即对其进行 询查,并作出相应处理,严重的上报地区公安局或派出所等法 律部门处理。5.3 厂区安全维护:1. 3. 1所有员凭有效厂证（工作证）进入厂区,无佩戴厂证者将 受到询查并被拒之门外,工作时间内员需离开厂区的凭部 门主管签发的“出门证”方可离开。5. 3. 2来访者需到门卫值班室说明来访原因,并做好来访登记,值 班员实时进行电话通知被访人,情况属实的发给来访客人“访 客证”或“临时访客证”。由保安员带领或被访人带入公司, “访客证”发放范围

35、为:建立长期合作关系的客户、供应商、 承包商、客户代表（驻厂QC）等,其它发放“临时访客证”, 佩带“访客证”的人员可在公司非限制区域活动,佩带“临 时访客证”的人员则需要本公司人员陪同才能在公司范围活 动,访客证件在当天访客离开公司时要交回保安人员。6. 3. 3车辆登记,记录于车辆进出登记表内,符合进入条件的 方可停放在公司指定的停车位置,离开时“出门证”放行, 并记录离开时间。6 .保安人员负责对货物装卸的场地及停车场的监控,禁止未经许可的人员 进入。7 .保安员在厂区内进行定时巡查,做好每日安全巡逻检查汇总表,如 发现无证人员,应及时通知进行询查,并保存相关记录,严重的需上报 当地部门

36、处理。8 .制订安全改善计划,调查厂内安全,每月进行内部安全检查次,结果 上报安全经理。9 .对于邮件、包裹的控制,需要进行相应的登记,做好邮件及包裹收发 记录,并要求员下来领取包裹及邮件,在发现可疑邮件或者包裹,可 要求员在保安人员指定的安全区域,拆开邮件或者包裹,确认没有问 题后,方可离开。10 .保安需要轮流值班,维护生活区和厂区的安全,做好保安人员交接班登记表。4.1 装卸货物的监控i. 在装卸区域内进行货物半载时,需由保安人员进行监控,未经许可人员或车辆不得进入该区域内。ii. 货物在装载好后应立即上锁,并由安全人员确认,司机在领取仓储开出的运输单或报送单后方可将货物运送出厂。iii

37、. 安全经理或指派人在卸货区域对外来物料的监控,禁止一切无货单物料进入货仓内。4.2 离厂员:1 .被解雇及辞退的员名单由人事部提供,由保安员负责监督 对辞退员行李的检查、办理退出床位手续,安排在下班时 间进行检查及相关询问后方可离开,并收回厂证。2 .离职员经离厂后,保安员有责任不再让其进入厂区内。4.3消防工作:甲、保安员每月一次对消防设备进行检查,如发现过期或 损坏的消防设施需向安全经理书面审报。乙、消防培训,每半年一次消防逃生演习。6.相关记录1.1 1来访人员登记表1.2 车辆进出登记表1.3 邮件及包裹收发记录1.4 每日安全巡逻检查汇总1.5 保安人员交接班登记表保安岗位职责、本

38、责任书的目的是让保安岗位明确自身的职责,认真履行自身的职责, 防止意外事件的发生,维持安全的生产和生活环境。由行政经理直接 统筹和管理全厂保安人员;保安员认真履行各岗位职责。二、在接待来访人员时,须讲究礼貌,热情接待。请来访者出示能证明其 单位或身份的相关证件（带有照片）,询问其因何事访何人,在联系被 访人并征得同意后,在访客登记本上详细记录并发给“访客证”,如属 第一次来访人员应带到被访人办公处。三、对来访者所带的行李、邮件、包裹要严格检查,但要注意以下几点:1 .不可触及人身;2 .主要检查来访者有无携带危险品或不明物品进入本厂,检查来访人 员有无携带本公司产品、物料半成品或工作器具等公司

39、财产为主。3 .在认为邮件、包裹有异常时,可要求员在安全处将包裹打开,由 保安人员确认没有问题后,方可领走。4 .检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人之误会与反感,必要时 婉言说明,并求其谅解。四、运输或因业务关系须进入厂区的车辆,须认真查验司机的有效证件及 货单,认真检查车内物品是否与货单一致。在无异常情况下,须在外 来车辆出入登记本上进行登记。出厂时应认真查验由货仓部出具的出 厂证及货单,检查驾驶室内有无异常物品,并将货单与车内物品对照, 在货及货单一致的情况下准予放行,并作好记录。一般的私人车辆需 要要求其停在厂区外面,如确实需要进入厂区,则需要进行相应的检 查，如打开车厢及后备厢进行

40、检查,以确定没有危险。五、加强管理厂车动向,对外出送货的车辆,必须有仓库开出的出厂证,经相关人员核准后,检查车厢门是否上锁。对出厂证注明外出无装货 物的车辆,要严格检查该车是否装有货物。六、禁止员携带食物进入厂区;工作时间内禁止员出入厂区,特殊情 况须出入厂区的人员,须有部门主管级以上人员出具的有效出门证方 可放行,并作好记录。七、晚班及早班保安应视天气变化,适时掌握厂区周围照明灯的开启或关 闭情况。、下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查,如发现异常情况须 立即上报,并作好相关记录。九、保安人员工作交接事项。1 .上级规定或指示事项。2 .入厂访客或工作人员尚未出厂之事项。3 .送货或寄

41、存物品须交班转交。4 .厂内外可疑情况须注意监视或警觉。十、值班的保安要禁止非许可人员进入货仓,对领取物料的人员要核查是 否有物料领用单。1 .指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后,带领司机在会 客室休息,不准司机进入生产区域,由值班保安员负责管控。2 .外来送货车辆进入货仓落货区时,要核查是否有送货单,落货时要 在场注意监督。3 .货柜车送来原料进入落货区时,首先要核查封条有否破损,落货须 留意原料包装是否正常,当发现异常或物料短缺时应及时向安全组 长汇报。4 .在货柜车进入装货区时,首先要检查装货区内是否有异常物品及打 开货柜车箱查看是否正常,并禁止非装货组人员进入装货区域。5 .

42、在装货柜期间保安员不得擅自离开岗位,要严格监视进入货柜车箱 的一切货物及装货人员,装货完毕后,要监督有关人员拍好照片并 关好货柜门,检查核对一切手续正常后,方准许离开装货区。十、严格执行员宿舍管理规定,对出入员宿舍的人员进行检查。 拒绝离职人员或与本厂无关的人员出入员宿舍。特殊情况须进入本 厂的来访人员,须出具有厂部负责人签名的申请书,检查其有效证件 及所携带物品,并详细记录在来访人员出入登记本上,对来访者及外 出员所携带的行李、包裹要严格检查并须出具有宿舍管理员签名的 放行条,但要注意以下几点:1 .不可触及其身。2 .主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外出人员 有无携带本公

43、司产品,物料半成品或工作器具等公司财产为主。3 .检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人之误会与反感,必要时 婉言说明,并求其谅解。4 .严禁借故公报私仇,故意刁难。十二、巡逻保安职责:1 .巡逻保安要巡视厂区四周,防止外来人员乱丢危险品进入本厂区 域,监管本厂员遵纪守法情况,预防内部阴谋与外部人中勾结事 件发生。2 .巡逻保安要巡视厂内的人员是否佩带厂证,如发现厂内有无带厂证 的人员,应加以询查并上报行政经理。3 .负责对停车场的监控,制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停 车场。4 .不定期对值勤保安岗位查哨,及时纠正保安违纪行为。5 .定期对安全设施进行检查,及时发现安全隐患,并上报行政

44、经理处 理。6 .巡逻的内容主要包括:公司围墙是否有损坏、厂房建筑是否有损坏、 门窗是否可上锁、照明系统是否良好、光度是否足够、围墙上的标 识牌是否良好、装货区的标识牌是否良好、门卫处标识牌是否良好、 装货区域是否安全、仓库区域是否一切正常、红外感应系统是否正 常工作、CCTV监控系统是否正常工作、厂区内物品摆放有无异常、 门窗玻璃是否有损坏、厂区内有无异常活动7 .巡逻的时间间隔为白天每2小时一次,夜间每1小时一次货仓安全工作指引1 .目的为确保公司在进行产品的生产、储存、运输的过程中一切不安全隐患 发生。仓库人员遵守美国海关的C-TPAT （海关一贸易伙伴防恐）安全指 导,以便在美国以外的运输海关结关不会推迟,或由于窃贼或恐怖分子 使用以上的环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具。2 .适用范围适用于仓库人员进行产品的生产,储存或运输过程监控。货仓负责 人对货物装载及外来物料的核查和验收。3 .职责行政部负责货物装载过程及外来人员进入货仓的监控。货仓部负责人对货物装载及外来物料的核查和验收。4 .参考文件C-TPAT美国海关一