14-1《劳动用工风险案例实训》教案.docx

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1、度时用女翎技工净材Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林 授课班级：1915工 课程名称：劳动用工风险案例实训教 案编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期14-1课题14-1佛山市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年6月1日 审阅日期：2021年6月10日.

2、教学过程教学环节与时间分配教学内容160分钟 一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式讲授、示范、练习四、实训材料准备多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险六、实训步骤1、多媒体展示案例案例四：用人方未参加社保，劳动者可行使单方解除权【个案】丹灶*灯饰厂只为段某参加了工伤保险，后段某行使单方解除权，要求该厂支付 解除劳动关系的经济补偿金。【说法】据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者 缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。实践中， 未依法为劳动者缴纳社会保险的情形包括：从未为劳动者参加社保或仅为劳动者 参加局部险种。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学内容教学环节与时间分配八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强