职业测评报告解读.docx

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1、5.从而全面深刻地认识自己,清楚适合哪些工作环境，宠爱从事哪些类型的工职业测评报告解读作。职业测评报告解读四、为什么我们要做职业测试?以下是关于职业测评报告的解读!职业行为能力测试做回我自己（天生我才必有用）我们的优势是什么?一、前言1 .优势=天生优势（天赋、性格）+后天优势（学问、技能）选择理想的职业2 .天生优势是先天的，而后天优势（学问和技能）可以通过学习和实践而获得。找到自己合适的工作所以，天生优势是一个人优势的关键。为自己的人生做完善规划3 .优秀的销售员：了解产品（学问）+了解客户的需求（技能）+在恰当的时候推动打开走向职业胜利的大门客户做出购置确实定。通过努力我们可以把握产品的

2、特性，也可以把握确定的销二、成长的几个阶段售技巧。不过有的人天生就是完善的销售天才，而有的人一辈子只是销售员。1.不知道不知道熟能生巧4.天才是什么?2 .知道不知道举一反三天才就是1%的灵感，加上99%的汗水爱迪生3 .知道知道融会贯通其实这句话还有后半部分：1929年2月11日爱迪生82岁的生日上说道：4 .不知道知道无师自通其实那1%的灵感才是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。假如拥有百分三、职业测试之一的灵感，可以引发更高一级的智慧，经过努力，就能够结出硕果。假如没有职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性灵感，再努力也是白搭。格、职业倾向、潜能、天赋等

3、测试。五、如何到达职业胜利通过职业规划测试可以清晰了解：一个人一生职业胜利与否由很多因素确定，但其中起最关键确实定作用的是：1 .职业问题的症结在哪里?是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作?李开复说是来自内心的召唤，2.为什么会有这些职业问题，阻碍职业进展的根本缘由是什么?零点调查集团董事长袁岳称之为Professional Calling：3 .优势与潜在的弱点是什么?Calling就是有一样东西你发自内心地宠爱它，它不愿定是社会上最流行的，4 .性格与天赋特征是什么?不愿定是钱拿得最多的，也不愿定是让其他人羡慕的，但却是你内心宠爱的。我们看的书、学的学问和选择的学科并不代表我们必定的

4、职业取向，甚至不是我们一生职业胜利的基础，而Calling才是第一位的。1Calling也是很多公司聘请员工的首要标准。你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急担忧中度过么?兴趣是最好的老师1 .行为能力偏好论：宠爱一项行为深入的投入里面尽快的把握工作技巧在工作中得心应手2 .恶性循环：不宠爱这些行为避开这些行为的发生不能准时把握技巧消极影响3 .适合性资格资格（工作阅历教育程度）是否有能力可以胜任.适合性（行为能力倾向）是否有潜力可以胜任.1.性格测试只存在有限的答案有限的性格测试=模糊的结果1020独特格特征只可以提供一个模糊的的独特分析.这样的测试完全缺乏

5、以把冗杂的行为特性分析出来，从而关怀到我们认识自己。特别增加的适合性评估在新加入的性格测试中例如兴趣爱好、工作环境的偏好等等（或许有60-70种特性）图片似乎清晰了一些，但是我们觉得还是有很大的改进空间综合广泛适合性测试经过我们通过一系列冗杂的的性格分析，工作环境偏好，兴趣和任务偏好的分析（156个特性分析）这个时候我们就可以特殊清晰的认识到了我们自己了。2 .职位分析在只有一个或许映像的状况下一个人特殊困难找到属于自己合适的岗位和工作，只有在一些岗位解释的状况下才会对我们提供有限的作用，但是这样并不能对我们找到合适的岗位或职位提供关怀，但是假如仅仅实行一般的性格测试时不够的这对我们对于工作的

6、人是程度只是比想象好一点点。我们是用于工作有关的156种特性与我们的工作进行比较从而得出你适合的工作和职业规划目标。六、职业测评报告怎么用?在这份报告中我们将为你量身打造一份独一无二的职业进展报告并为你具体解读其中包括以下方面：3 .任务偏好4 .兴趣5 .工作环境偏好6 .人际关系技巧7 .动机8 .决策力9 .领导能力这些都将在你日后的工作中起到确定性的因素!对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。其实选择远比努力要重要HP副总裁孙振耀七、企业的六大部门：管理、销售、技术、行政、客户、基层员工1.客户服务关于这个职位的必需特性：热心/同理心、乐于助人、婉转得体、乐观、外向、自我提升，容忍不

7、客气看法、自我接纳、热心、实行主动。应避开的特性：防卫性、固执己见、不客气、严苛。销售关于这个职位的必需特性：有影响力、乐观、自我接纳、自我提升、坚持不懈、实行主动、希望接受挑战，容忍不客气看法、有条理、精确、有系统性、确定自我观点、热心。应避开的特性：防卫性、固执己见、严苛、办事麻利但不够精确、自我批判、不客气技术关于这个职位的必需特性：实行主动、希望接受挑战、分析、精确、坚持不懈、有系统性乐观、电脑、婉转得体、压力承受能力、有条理、协作、擅长应付压力、科学、自我接纳、自我提升、有权威、热心。应避开的特性：防卫性、不客气、固执己见、严苛。行政关于这个职位的必需特性：坚持不懈、实行主动、希望接受挑战、分析、有条理、精确，乐观、压力承受能力、有权威、婉转得体、协作、热心、擅长应付压力、自我接纳、自我提升、有系统性。应避开的特性：防卫性、不客气、固执己见、严苛。