民生银行面试经验分享.docx

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1、民生银行面试经验分享中午11： 20从学校出发，一点多到达民生银行，己经到了很多人了。到了 时间，我们被安排在八楼的餐厅，被要求回答一份试卷，主要是有关个人性格方 面的，记得有性格内向还是外向、描述个人优缺点、爱好、择业标准的排序、文 字能力、是否参加过义务活动，用三个词描述自己等。接下来，我们被按事先编 好的序号给了一个号码牌，别在胸前显眼的地方，感觉好像是参赛选手。我是8 号，a lucky number,我还从没有过这好的号码了呢。感觉可能是按笔试成绩排 序的把，后来面试中似乎证实了这一点，只是负责任没有点破，这样看来，虽然 感觉自己考的很烂，但比较起来，我也不是很差，于是得意了一会。进

2、入会议室，我们自由组合，每组7个人，但认识的人不能在一起，于是我 们班的5个人分别在不同的组。我坐在左边中间一组的边上，以为这样便于考官 注意我，但后来发现主持人的位置看我这里不方便。面试共分三个环节：第一个环节室小组内交流、认识。最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这 一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最后一 组得31号介绍就比较好，按照专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大, 但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发现这个环节要注意的就 是语速、表情、特色。接下来室自由举手回答环节。1 .首先为打开思维，让我们说出

3、砖头的用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、 暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。2 .第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因 把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣传画，感觉很好，也符合餐厅这 个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自 己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。3 .接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应该是让我们备受打击把，很多 同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的 笔试没有意义。4 .这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论

4、，以 此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自高兴，我早上 的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国 银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什 么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这 个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。5 .问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举 那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有明确的信用 卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算结合我曾经做过的银行业务调 查来谈这个问题，可能最

5、终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发现自己的 反应太慢，如果早点想好，早点举手会有很多机会的。6 .要求我们用合作、阳光、操作、成功、探索，我想到的是把客户服务中心当主 语，可是这是我的弱项，语言组织能力真差。7根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员 发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。我准备了第一个问题，主要考虑从 三方面发言，分析原因，分析产品以增强大家信心、推出奖励计划以激励。这个 问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其 他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到奖励计划，但是我相信这个对于动 员来说会很有效的，这样是我

6、看学徒学到的。8 .这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。9 .要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的 公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如 说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时 候发现自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。第三个环节是case讨论。1 .山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活 就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石 匠活第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。” 如果是你怎么选择。2

7、 .假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对 该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个 问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可 能性比较小；另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个 问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款 的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利 益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。关于第一个 问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。认为第一个消极，第二个不现实。 第三个代表一种乐观、理想

8、。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业 规划的不同阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于 第二个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于 是由我组织这个问题的答案。我首先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决 方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方案，这里面我注意了条理性。当我 站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳居然正常了，声音 自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。案例讨论结束，主持人问大家对各个 组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试 的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一 个不足之处，也反映我们小组不团结。有一位同学称赞了我的发言，我谢谢他的 肯定。今天这个面试我有可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以， 呵呵，这还是我第一次感觉语言组织能力不是那么差呢。不足的是在举手回答阶 段思考的不够快，没能抓住机会表现自己。