职业培训中心教师考评制度（标准版）.docx

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1、教师考评制度一、考评原则以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公开，公正, 公平；全面科学地做好教职工考评工作。二、考评范E 考评分年终综合考评和月考评，考评工作由培训中心教务处负责，其他责任处室配合。三、考评方式月考评是年终综合考评的主要依据，年终综合考评结果是培训中心内部评先评优、向上级推荐先进典型的主要依据。月考评 和年终综合考评均实行百分制。I、考评项目用方法（一）月考评项目（基础分为100分）1、出勤（10分）出勤实行扣份制，即在10分的基础分上依据考勤制度对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。2.工作量（25分）（1）每标准工作量按50分计，个人当月实际工作量为个人 所负责各项工作

2、量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作 量乘50o（2）教学工作量标准为：12课时/周、16课时（体、音、 美、书法、安全）、14课时（专业课、文综、理综和其他学科）。（3）班主任工作量标准为：班级人数在30人以下的班主任 为0.35；班级人数在3150人的班主任为0.4；班级人数在50 人以上的班主任为0. 45o副班主任工作量按学生处登记的个人 实际出勤量计算,每到岗10次记0. 05,月到岗40次以上记0. 2O 宿舍管理员工作量为0.4o（4）兼职工作量和管理、服务岗位工作量标准依据培训中 心规定的工作量执行。（5）工作量由教务处当月核实后交办公室统一核算。3、工作绩效（30分）工

3、作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为30分。兼两 种及以上工作的，由相关处室分别考核计分，各工作绩效分按该 项工作工作量占个人总工作量的比例记分。4.办公场所卫生（5分）办公室每周至少组织一次卫生检查，依检查结果的等次计分, 月内各次检查结果平均分计分，同一办公场所的各人该项分相等。 若出现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理，且由同室人员 将责任人名单上报办公室，则直接按责任人当月该项分为0,其 他人员按除本处室的最低度分计入。5、民主评议（25分）任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5 分）、教师互评（5分）、领导评议（5分）处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人

4、自评 （5分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项兼教学和协助处室管理的工作人员，按任课教师的民主评 议办法计分。（二）年终综合考评项目（基础分为100分）.日常工作（75分）依年终各月评结果的平均值的75%计入该项。1 .民主评议（25分）任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5 分）、教师互评（5分）、领导评议（5分）处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人自评 （5分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项兼教学和协助处室管理的工作人员，按任课教师的民主评 议办法计分。2 .奖惩按奖惩办法的标准执行，年终的奖惩实行一项一议，不重复 奖惩，各项奖励的积分在年终综合考评中体现，个人年终内奖励 总积分封顶为20分。各项扣分只在出现失误当月的月考评中体 现。五、考评结果的使用.年终综合考评结果作为年终综合奖励的主要依据。1 .教职工年终综合积分作为评先评优的主要依据。