公司临时人员管理办法.docx
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公司临时人员管理方法一、雇用1、各部门招聘临时人员，应填临时人员雇佣核定表，经综合办通过，总 经理核准后，方可雇佣。2、临时人员报到时，各部门应向综合办提交临时人员的相关资料供综合 办备案。二、管理1、临时人员于工作期间可请工伤假、事病假以及婚、丧假，其请假期间 除工伤假外均不发给工资。三、停止雇用临时人员于工在期间如有不能胜任工作或者工作期满，雇用部门应予终止雇用，终止雇用的临时人用应填写离职申请通知单，经主管核签后，送到综合 办，凭此结算薪资。
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