建筑电气安装年终工作总结.docx
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1、建筑电气安装年终工作总结我们的建筑公司今年也是比较麻烦,因为疫情的影响头好几个月没干活,今年马上到年底了,年底做一个具体的总结。下面是由我为大家整理的“建筑电气安装年终工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。建筑电气安装年终工作总结【一】时光飞逝,转瞬间到公司已经快半年,感受甚多,收获甚多。进入xx电气箱变公司,对我来说是一个良好的进展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在此,首先特殊感谢公司领导和同事们给予我的大力支持、关怀与关心,使我能够很快地适应的公司的管理制度,努力做好本职工作。进入公司以来,我仔细了解了公司的进展概况,学习了公司的规章制度,熟识了公司工艺流程。同时,更是真实
2、地感受到了主动向上、催人奋进的企业文化,使我受益匪浅。现将本人一年来的工作状况总结如下:一、扎实工作在车间的安装组、一次软线组、一次铜排组和二次线组整整三个月。我们进入箱变从车间开始,可以说车间是我们对箱变公司的第一印象。不得不说,车间工人给我树立了良好的形象,使我受益匪浅。十月份,我进入技术工艺办公室实习,我深刻感受到同事们兢兢业业、力求完善的精神。进入技术部办公室开始,我就知道自己的担子很重,我时刻牢记这句话“要给别人一碗水,自己就要有一桶水。因为我知道要想成为一名合格的技术员不是一件简单的事,作为一名技术员不仅仅要能处理客户提出的要求,更重要的是要能解决现场出现的问题,对现场的机器设备运
3、行状况要做到心中有数。二、努力学习、不断进步在工作中,仔细学习,不断提高自己,并且利用其他时间,学习更高新的学问。从最简洁的制造规范画起,到画完好的一套图纸,这里既有自己的勤奋好学,更离不开办公室同事的答疑解惑。从老工程师身上我不仅学到了许多东西,又给了我许多感悟。对于我初次设计的图纸,同事们不仅细心帮我审核还耐烦的给我讲解,特别感谢同事们的关心,也对在我们公司这样的文化气氛中更好的工作有了充分的信念。三、缺点与缺乏由于我参与工作不久,因此在许多方面技术和阅历都缺乏,遇到的问题多,处理问题就不能做到得心应手。在以后的工作中,要敢于解决和处理问题,遇到问题,决不躲避,虚心向阅历丰富的技术员,老工
4、人学习;另外,准时组织阅历教训,把存在的怀疑,不懂的方面都记录下来,并且抓紧时间解决处理,做好记录,以便日后遇到同样的事情,能够更快的解决处理好。仔细学习箱变学问,使自己在今后的工作中,能够更好的完成领导布置的工作和任务,使自己更快的成熟起来。四、自我评价虽然我参与生产劳动和技术学习的时间只有半年,但在思想上和技术上都得到了很大的提高和进步。既丰富了学问,又提高了自己的管理和业务水平,最重要的是为自己在今后的工作中,能够更好的完成工作任务打下了良好的基础。总结半年来的工作,既有成果又有缺乏。在今后的工作中,只有不断的仔细总结,发觉缺乏,努力改正,才能得到更快的进步,才能更好为公司服务,实现人生
5、价值。建筑电气安装年终工作总结【二】本人xx年x月毕业于xx工业大学自动化系工业电气自动化专业。xx年x月至xx年x月在xx省工业设备安装公司工作。在这近十年的工作中,始终从事专业技术工作及技术管理工作,曾担任电仪自动化分公司电气调试队队长、电气部部长等职。在工作中,我始终坚持理论与实践相结合,主动、主动地深入工程施工第一线,坚持虚心、踏实、勤奋的工作准则,积累了较丰富的实践阅历,取得了肯定的工作成果,得到了广大职工、单位领导及建设单位的认可。在此期间,我历经多项国家、省、部级重点工程施工,完成了多类工业、民用项目电气工程安装、调试、系统启动运行等工作,编写了大量的施工组织设计、施工方案、系统
6、试运行方案,对施工、安装过程中的技术管理、生产管理有了较全面、系统的了解。多年在施工一线的辛勤工作,从广度和深度上很大地拓展了自己的专业技术学问、提高了管理能力。xx年6月,我由省工业设备安装公司调入中国国际经济技术合作公司工程分公司,任专业工程师,从事援外工程的招投标及设计、施工管理工作。由于有着丰富的国内施工经受做基础,在援外项目上,比较简单的把握了施工技术的管理。通过国内外施工的比较,更能够抓住重点,提高工作效率。也拓宽了自己的学问面。回顾任职工程师五年来的工作历程,经过很多大小工程的锻炼及实践,在专业技术水平、专业技术管理水平方面有了长足的进步,能够主持一方,为公司赢得了很大的经济效益
7、和社会效益。建筑电气安装年终工作总结【三】20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。一、人力资源基本状况截至20xx年x月xx日xx股份员工人数xx人含精致特xx人。结合新劳动合同法,完成了全员劳动合同的签订工作。二、主动推动人力资源管理制度建设基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司总部依据公司管理体制的总体要求,已经完成薪
8、酬管理方法、员工培训方法、人力资源管理方法、员工考勤管理方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。以上方法已正式公布并在施行中。三、为适应公司战略和员工个人进展需要,公司人力资源聘请、开发与培训工作大大加强为不断增添公司的竞争能力,提高员工的素养和能力,满足公司及员工个人进展的需要,公司总部起草了人力资源开发与培训方法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题学问普及性培训和公司本部员工的培训需要加强。细心组织,仔细做好各类聘请和培训工作。20xx年聘请应届大学生x人,公司新增人员xx人不含应届大学生。对新招应届大学生进行上岗培训,为期期
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