职场青年倦怠小报告.docx

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1、1I你可能也怀疑过自己其实患有凋一综合症”了新的一周刚开始,明明什么娠迷没牢 . 1 就已经身心俱疲，难以对工作提起兴趣 人在工位，精神却飘散在哲学领域上下探求我是谁和我工作的意义”前阵子，DT财经发起了职场倦怠大调查少.八；A,共有2113人参与 rJ /其中9 0后和9 5后占比超7成以下是本次调查的主要内容I目录IPART1职场新人厌倦工作是因为收入 老手那么是因为领导PART 2没有“掌控感的工作 更容易令人不满PART 3越年轻，对工作越没耐心近6成95后对新工作的热情不会超过半年PART 4生活压力让打工人忍辱负重 但健康是不能退的底线一切一切IDTPART1职场新人厌倦工作是因为

2、收入, 老手那么是因为领导 马标题与正文在引发打工人厌倦情绪的要素榜单中收入、工作内容和工作量/工作时长被投选为TOP 对于职场人来说无趣且没有意义的工作内容让人感到厌倦干得多却拿得少的廉价感也令人委屈正文与图表才经是什么让你对工作产生厌倦？图表标题与图例 I 择项比 % % % 选该的50403020工作量工作T:ciQ.5-领导的能力性格O7。-工作和个人生活犁衡7 公汗制度g办公室关系.O10/0天性不爱工作公司前景1?工忙难度图表与标注注：数据统计时间截至2021年12月6日数据来源：DT财经调研（统计样本为2113份）图表与正文比拟热门的职场厌倦情绪导火索还有个人前景不明朗和领导能力

3、/性格此外，工作难度大，人际和制度等环境不友好因素并不是人们厌倦工作的主要动因总地来说如果一份工作本身的公平、效率、价值或意义被破坏就容易令人失去热情、变得倦怠分年龄段来看 新人和前辈们的工作倦怠情绪来源存在较大差异正文与图表各年龄段人群对工作产生厌倦的原因图表标题与图95后90后80后收入收入领导的能力/性格领导的能力/性格53.52工作内容49.82工作量/工作时长45.22前景49.2Z收入47.5Z43.52工作内容47.2Z40.52前景工作量/ 工作时长工作量/ 工作时长工作量/工作时长42.3241.0Z领导的能力/性格领导的能力/性格45.82工作内容43.12前景个人前景39

4、.8241.22工作内容收入38.3235.92图表与标注 JpJ数据来源：DT财经调研（统计样本为2113份）图表与正文公务员对工作的满意比高于平均水平 但表达不满的也很多 从他们填写的离职时刻原因来看 “领导不T加班是不满的主要来源杭州市、95后“力口班到半夜，还被领导 当着全部门的人批评做得 不好。”“为了重要活动不断地 改稿，加班，晚上不敢睡 等结果，结果领导在正式活动中完全没有用上。靠自己技能吃饭的医生、律师、记者等专业人员 对工作感到满意的比例最高 毕竟行业明规那么就是实力越强，话语权越大 满意度大概来自于有盼头：年轻吃苦、老来享福 已经把握职业开展主动权的企业管理者 对工作感到满

5、意的比例仅次于专业人士 他们中很多人已经完成了身份转换 自己变成别人职场倦怠的原因dTffi勺 2113图表与正文对于刚入职场的年轻人来说 银行卡上的数字和手里的活儿最能牵动他们工作的积极性95后、年薪：6-10万元“连续每天工作11个小时，每个月只有5k收入,做一些没有意义的事。” 95后、年薪：0-5万元“制度的不完善加上 客户的刁难。加班没 有加班费，也不确定 到几点。上班流水线，不能喝水上厕所自由。”随着在职场摸爬滚打的时间变长 收入提升，对工作内容也有更强的掌控力 他们逐渐认清，领导才是心累的最大来源 即便能力再强、工作内容再有趣 也抵不过领导大笔一挥KPI和OKR就偏离万里 还有小

6、作文、甩锅、阴阳怪气等各种武器对情绪进行不间断攻击 95后、工龄：不到一年手 85后、工龄：7-9年“做一件事不管怎么做领导都会 批评你，说你存在很多问题、不 懂方法、没有上进心，而且他们 也不愿意提供解决方法。”“领导提逼让背锅；强迫干与本职工作无关的其他工作，还用 “公司的员工都是身兼多职”来 施压。”头parR没有掌控感的工作更容易令人不满标题与正文近半数人对自己目前工作的评价是一般 按工作类型来看 商业服务业职工对工作感到满意的比例最低 他们既要应付领导的指令 还要满足客户“五彩斑斓的黑,冰）需求 似乎除了本人，谁都可以决定自己的工作该怎么做正文与图表各职业的满意度情况非常非常比拟_般

7、比拟非常满意满意满意不满意不满意专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）企业管理者（包括基层及中高层管理者）政府/机关干部/公务员其他2.5%4.1%3.9%37.7%39.8%14.4%5.5%28.7%46.6%8.4%29.9%37.9%| 18.4% 12.6%25.5%47.1%17.6%5.9%普通职员（办公室/写字楼工作人员）（办公室/写字楼工作人员）商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）13%23-5%51.3%18.4%5.5%卜,2, 11.1%20.0 席 22.2% |图表与标注天津市、95后注：数据统计时间截至2021年12月6日头PTrH越年轻，对工作

8、越没耐心近6成95后对新工作的热情不会超过半年标题与正文虽然大家也知道 只要熬到管理层，就能掌控更多主动权 但如今的年轻打工人 实在很难对一份工作维持长久的热情近6成95后跟一份新工作的蜜月期不会超过半年80后中这个比例仅为12.4%正文与图表dh财经各年龄段职场人对一份新丁作的热情能保持多久？图表标题与图-选择该选项的人数比例热情持续时间0-34-6个月个月0-34-6个月个月7个月1-2-1年年3-55-1010 年年 年以上40%30%20%10%95 90 85 8095 90 85 8095 90 858095 90 85 80 95 90 85 8095 90 85 80 95 9

9、0 85 80后 后 后 局后 后 后 后后延 后 Jn后 Ja_后 Ja_ 后 后 后后后 后 后后_卮后 同回心图表与标注注：数据统计时间截至2021年12月6日数据来源：DT财经调研（统计样本为2113份）口头些煦f过 “后Uatu.表头 急 aa?头 念 的修、表我艾 正 巨精 还X该谴 司,91醒你患那 力汪 林 巨 表艾 正艾 正A3说2A一为一作A2秣一明至调一经同财一蹄一票号硬至熨场说品 修那 于过 不9- 地工在林9ft表 图样. n 一边 一票切文 正的选受来着4先分PART 4生活压力让打工人忍辱负重但健康是不能退的底线标题与正文大多数人不敢随意辞职 因为他们头上悬着的达

10、摩克里斯之剑 不止一把 “生活压力 ,几乎是各个年龄段搏挑子前 最强劲的镇静剂 初入职场的打工人积累实在薄弱 薄弱的存款数字支撑不起他们裸辞的潇洒愿望正文与图表厌倦一份工作时让你选择待下去的原因泉？I _W I I W I .图表标题与图95后95后90后85后80后生活压力生活压力生活压力生活压力生活压力裸辞风险裸辞风险裸辞风险:入:入收入收入年龄年龄能力行业机会裸辞风险裸辞风险跳槽频率能力行业机会行业机会图表与标注注：数据统计时间截至2021年12月6日di-数据来源：DT财经调研（统计样本为2113份）资深打工人多少有点积蓄 但年龄带来的顾虑也越来越多 扛着房子、孩子、车子三座大山早就过

11、了一时冲动爽一把的黄金年纪当对工作美好的期待与想象都寄托于“下一个更乖” 却还要应付现在已经十分不满的工作 每日回答一次我为啥还要呆在这里,注）自我怀疑厌倦和疲惫就难以防止不过，打工人也有底线那就是自己的身体正文与图表让职场人有底气选择图表标题与图选择该选项的人数比例选择该选项的人数比例；42.5% i元28.4% ：八.26.1 % ：19.4%身体健康最重要银行卡余额充足个人能力强新工作机会多年龄有优势工 21.6%图表与标注数据来源：DT财经调研（统计样本为2113份）图表与正文在体检中知道了无数医学名词的现代人 时窦性心律不齐”肝脂肪浸润甲状腺结节,萼 名词如数家珍 在搜索引擎、热搜榜

12、单等信息的长期恐吓下 更是日常担忧自己会猝死 一旦发现工作严重影响健康，就会选择辞职保命 毕竟 金钱诚可贵，情绪也重要“周一综合征划水研究学暗暗努力，卷死你 们“，当代职场人的内心世界是复杂的，常常在发愤图 强和混吃等死间来回拉锯。这也许是因为，这份工作本身让你感觉不到意义所 在。2013年，人类学家David Graeber提出了狗屁工作”(bullshit jobs )这个概念。在他看来，如今社会中至少有40%的工作，是没有意 义的狗屁工作二这些狗屁工作,减许能够提供不 错的报酬，但这份工作本身不能创造价值，也无法让从 事者相信自己的付出是有意义的。Graeber认为，这种无意义的工作会激怒人性”，对从事者造成深刻的心里暴力3 职场中的个体需要收入，也需要成就感。这些成就感 来自于个人能力的提升、精神上的愉悦等多方面。现代 人需要对自己的生活有掌控感或者说平安感，这 大概就是本次调研中，律师、医生等专业、执业人士对 工作满意度比拟高的原因。初入职场便被呼来喝去的年轻人，很快对工作失去了 热情。但受限于不太好看的银行卡余额，也只能没有 灵魂地接受职场螺丝钉的命运。于是，摸鱼、划水、磨洋工，就成了这代年轻人对“狗 屁工作，的集体反攻。第口财经dk财经 V I C A I 90后、工龄：4-6年“领导处事方式令人窒息，随时 pua我，让我背锅，打压我。”