员工录用管理制度.docx

《员工录用管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工录用管理制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

员工录用管理制度1、公司各部门、工程部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请， 经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招 聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。 一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用； 但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4） 一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有以下情形者，不得录用。（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者；（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；（8）其它经公司认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用， 予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推 诿。