XXX公司从业人员年终奖金发放办法.docx

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1、XXX公司从业人员年终奖金发放办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定第二条适用范围（一）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理；（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限，顾问、聘约 人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条 奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况 及个人成绩而订。第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情 形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半 个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害, 经专家签准其请假间得予发给的公伤假除外；

2、（二）未受处分的停薪留职者；（三）中途到职者。第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪 留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此 限。第六条 发放日期每年从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下 列标准加减其年终奖金。（一）嘉奖1次：加发1日份薪额的奖金;（二）记小功1次：加发3日份薪额的奖金;（三）记大功（三）记大功1次：加发10日份薪额的奖金;（四）申诫1次：扣减1日份薪额的奖金;（五）记小过1次：扣减3日份薪额的奖金;（六）记大过1次：扣减10日份薪额的奖金。第八条请假旷职的扣减标准从业人

3、员于年度中曾经请假或旷职者， 其当年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）。（一）病假1日扣减半日份薪额的奖金；（二）事假1日扣减1日份薪额的奖金；（三）婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金；（四）丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等 丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金；（五）产假1日扣减半日份薪额的奖金；（六）旷职1日扣3日份薪额的奖金，旷职半日扣1.5日份薪额 返奖金。第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定，工作不满1年者，其 奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时

4、亦同。表T各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金）95%-100%未满 2 . 5个月（同上）90%-95%未满 2个月（同上）85%-90%未满 1.5个月（同上）85%以下1个月（同上）（一）利益目标达成率85%以下，奖励标准1个月者，不分考绩一 律以1个月计算；（二）利益目标达成率85%以上，奖励标准1个月以上者，其超过1 个月的部分（不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金），依 下列核发基数计算；表-2从业员年终奖金核算发标准考绩等次核发奖金基数优120%甲100%乙80%丙 40%（三）凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定

5、，工作不满一年者, 采实际工作月数比例提拨；（四）依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司；（五）年终奖金发给标准自发布之日起实施。年终奖金发放核计细则（一）为酬本公司员工一年来的辛勤，特订定年终奖金发放细则；（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理；（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计 数方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。升正服务月数奖金天数备考3个月7天半1 .本表所指月份以足月计6个月15天半2 .奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者,应予加发奖金:1 .记大功1次，加发相当

6、30天薪津的奖金；.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金；2 .嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金；.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：1 .记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金；.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金；2 .申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金；.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金；3 .旷（工）者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1 天计；4 .凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30 天者扣减奖金30天；.迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。1 .辞职或解雇者.资遣者2 .停薪留职者.其他原因中途离职者（十）凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金（十一）年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。（十二）服役复职人员，其当年度的奖金以复职之日起算，不足3个月者不发。（十三）本细则呈奉总经理核定后实施。