机电专业培训计划.docx

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1、对于2012级创协成员的培训计划招收新的创协成员时,坚持“宁缺毋滥”的原那么，计划2012级招收60名左右 的新成员，而这只是初步的成员，在我们进行的培训里,还要淘汰20人左右,所以,最 后只会剩下40人。第一阶段:对新的创协成员进行电子方面的培训I,初步对他们讲解各种电子元 件的工作原理、性能、在电路当中的作用，两周过后对他们进行考核，记录成绩，需 要到达的预期要求，比拟了解讲解过的电子元器件具有的功能以及是如何使用的（这 个过程时间安排两周）。第二阶段:对12级成员进行简单电路连接的培训，促使他们打好电路方面的基 础,两周之后进行考核,淘汰8、10个成员，需要到达的预期要求,对于简单电路可

2、以 快速的连接和检测出错误，以及能够正确的说出它们的名称和使用电路（时间安排两 周到三周）O第三阶段:对新成员进行最小系统板方面的培训I,如何焊接最小系统板，以及要 求能够正确说出其中电子元器件的信息（主要是第一阶段的内容），要求在两个星期 之后交上来,进行验收和考核，淘汰8、10人,需要到达的预期要求,最小系统板可以 正常使用，比拟了解其中的电子元器件的功能和使用（时间持续三周到四周）。第四阶段:对剩下的40名创协成员，给他们进行软件和程序控制方面的培训 （当然电子和电路方面也不会放松），争取在他们当中培养出两三个软件和程序控制 方面有一定能力的创协成员，预期要求到达的目标是要求他们能够编写或者识别一 些简单的应用程序。注:采用淘汰制是基于对我们创协内部没有完善的竞争机制，而良好的竞争机 制能够激励和促使新的创协成员对于知识的学习，到达良性循环。