程序员个人工作总结自我评价.docx

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1、个人总结与计划是相辅相成的，要以个人计划为依据，制定个人计划总是 在个人总结经验的基础上进行的。以下YJBYS小编为大家收集了程序员个人自 我评价，供大家参考！第一篇：程序员自我评价大家好，我叫XXX。我性格开朗，乐于与人交往，诚实，正直，有教强的上 进心，较强的学习能力，在学校团学会的工作使我组织和协调能力得到进一步 加强，有较强的社会责任感。我的计算机能力：程序员语言能力：英语(一般)；普通话(标准)熟悉 windows,能够熟练使用word, powerpoint等office软件；熟悉 c, c#, html, xml, 了解数据结构(c),软件工程学,c, c+, java, aja

2、xo熟练掌 握c#语言。熟悉开发工具vs。netXX/XX;且利用b/s开发过物业网络管理系 统。在公司从事教育软件的开发。我曾经获得物业管理系统软件环境：windows系统 开发环境：vs. net XX (c#) sqlXX项目描述：本 系统主要包括前台和后台两部分，前台主要实现了管理员登录、物业管理人员 信息、公告信息、住户欠费信息、住户投诉、住户报修、欠费查询等。后台主 要对本网站进行管理，主要实现了受理物业信息管理、物业管理、公告管理、 基本设置、系统维护等。XX年-XX年“优秀团员”称号、“三等奖学金”、“校篮球比赛第一名” XX年-XX年被评为“系团总支学生会宣传部部长”、“校书

3、法大赛第一名”XX年-XX年优秀学生干部”、“优秀团干”通过以上的自我鉴定，我能更好地了解自己，了解自己在各方面的实力。 作为一名有工作经验的计算机程序员，我为自己而感到骄傲。第二篇：程序员个人工作总结自我评价在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三 个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。我于20xx年6月开始到xxx公司工作。在开始几个月的工作和学习当中， 在各位领导和同事的指导和关心下，学习专业知识，向前辈请教经验，向同事 学习专业技巧，正是在这个过程中，认识到自己不足，也深刻体会到了团队的 力量和魅力，并且很快认识并融入这个团队，为我以后的工

4、作树立一个良好的开 端.在这段工作时间里，我做了一个比较棘手的项目XXX在线咨询系统。为什 么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋 友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是 我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一 无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出 来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信 以后会把它开发的更强大，更完美。通过见习过程，我知道短暂的迷茫和情绪的低谷，有了各位同

5、事的帮助和 关心，以及个人的努力，可以让我顺利突破困境，找回自信和充实！在此，这就是我试用期的工作情况及的汇报，希望公司领导能对我的工作 态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，我会以炙热的工 作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!年的见习期就要到了，现就本人在这一年里的工作情况先作一整理，并做 如下自我鉴定：在这一年里，我经历了从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三 个转变，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。第三篇：程序员个人工作总结自我评价先自我简介一下，本人从事asp. net开发进一年，09届毕业生，XX年11 月开

6、始上班，之前做asp, XX年2月后开始做asp. net,由于公司转型，现在 带十几个人在一起搞asp. net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件，软件开发程序员个人年度工作总结o年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作计划，自 我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上 面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于C基础课程的一些知识， 后来由vb、html转向asp,在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来 由于公司业务需要，将开发平台转向asp. net,开始对asp. net不是很感冒，

7、以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里一 一!）,后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到的强大之处，经过个 人的努力已经逐步掌握了 asp. net,现在层次上只能讲个人觉得是入门而已， 原因是多方面的，待会儿会讲到。相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有 点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参 数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理 解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间 各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之 间的关

8、系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作一一这不是现实的 实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的 理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋 友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中 的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入 门理解，实质上难于准确直接地表述。面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模 式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理 解上，这仅是对软

9、件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了 “道”的层 次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关 系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没 有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要 应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可 以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。具体到asp. net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解， 记住b/s中离不开post或get,所有的autopostback selectedindexchanged 都是去调用 for

10、m 传值，加上 runat=server 的服务 器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的 思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年 之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你 的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不 同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执 的，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易 用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受 挑战的

11、心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但 严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印 象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上 6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十 足，后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于 公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况， 我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对 感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这 是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作

12、上主要是管理方法上对 我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守，而不 应该是“人管人”。人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往 往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常 的监督中而不能投入到全局的管理中。于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了 公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我 本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如 开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲

13、聊的时间增多，大大影响了 工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大（貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到 群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后多次开会，逐个谈话，阐明道 理，形势逐渐好转。项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都 不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班一一我陪 着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期 间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技 术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主 要是 ps/

14、 target=_blankphotoshop、css js sql 等方面,培训一方面提 升了员工的技术水也 一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这 个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期 工作慢慢踏入良性循环。待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方 面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增 多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在 公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质 量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人 的开

15、发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加 班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差。当然我们本身 不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序 员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、 解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的（“it民工”是我个人认为it人最 没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他 能做好自己的工作吗?），最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是;工作态度、发展潜力、工作能力，由前 向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以 广大

16、的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应 该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资 待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不 是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业 所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作 还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今 天要做的事情认真用心做好。对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强 烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不 开心，我会主动找他谈话

17、，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一 台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去 关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员 这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一 个是从高智商人士成为今天中国通行的 it民工“。另一方面是程序员往往年 龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都 会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理 的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。L人民警察个人工作总结与自我评价2. 最新个人工作总结及自我评价3.4.5. 人事专员个人工作总结与自我评价10.