董事长年会致辞三篇.docx

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1、董事常年会致辞三篇在年会上作为董事长为本次年会作发言致辞，本文是董事常年 会的致辞范文，。董事常年会致辞范文一：各位经理，各位同事，同志们，大家好。金蛇狂舞辞旧岁，骏马欢腾迎新春。值此新春佳节即将到来之 际，我们骏和集团的中高层领导人又一次欢聚一堂，共同庆祝丰收的 喜悦，提供奋斗的经验，总结一年的得失，展望企业的蓝图。借此机 会，我向大家拜个早年，衷心祝愿各位身体健康，阖家幸福，新年快 乐，马到成功。过去的2022年，骏和集团取得了不俗的成绩，（销售、售后、 精品、团队、品牌建设、利润、目标、任务完成率等方面的具体数据 以及制度建设、企业文化的设立）。光鲜耀眼的数字后面，有多少艰苦与风险。虽说

2、我们赶了了中 国汽车销售的井喷形势，抓住了这个机遇，但是我们又不得不成认这 样一些不利形势：随着4s店遍地开花，行业竞争加剧;消费者选择更 多因而变得更加挑剔，单车利润下降;人力、土地、融资本钱高企， 又进一步加重了公司的压力。从宏观上说，国家经济增速趋缓，银行 信贷趋紧。尤其全国各地先后发生的由民间借贷引发的金融风暴，大 者如鄂尔多斯金融危机、张家界曾成杰非法集资案，我们娄底地区也最后，请允许我再一次的祝愿到场的各位新春愉快、幸福安康;祝愿科利尔立胜蒸蒸日上、宏图大展！谢谢大家！董事常年会致辞范文三：尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的兄弟姐妹们：大家，下午好！古人云：有朋自远方来，不亦乐乎？今

3、天，我们欢聚一堂，共 庆丰收的喜悦!新年伊始、万象更新，又是一个春天升级勃发的向我 们走来。回顾走过的一年，凭借大家的工作热情、积极进取和艰苦奋 斗的精神，我们紫金走到今天已初具规模。值此辞旧迎新之际，我谨 代表紫金全体同仁，向参加今天年会的各位来宾表示衷心的感谢与热 烈的欢迎!正是因为有你们长期的关心与支持，才会有紫金的不断成 长!同时向努力拼搏、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为紫金的 开展事业默默贡献的所有家属，致以崇高的敬意和由衷的感谢!正是 因为有你们的辛勤付出和无私奉献，紫金之船才得以乘风破浪，一路 前行!在春节来临之际，借此机会给大家拜个早年，祝愿各位身体健 康、阖家幸福、事业有

4、成、大展宏图!！2022年是艰苦创业的一年，是努力拼搏的一年，也是我们值得 骄傲的一年!由于我们经营业态种类的繁多，及运营经验的缺乏，不 得不说确实多走了不少弯路;一路懵懂的尝试着、探寻着、摸索着走 来，也真真切切的体会过焦虑和失落。但却从未有过丝毫的怀疑和胆 怯，因为我坚定不移的相信着，只要坚持、只要努力，这世上就没有10翻不了的山和过不去的河!！宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，经过我们的精心筹划、 运作，及数百余员工的不懈努力，紫金公司旗下首个品牌工程一一紫 金皇朝己在都匀扎稳脚跟，成为当前都匀乃至黔南州市场服务行业 的一支生力军。现正着手筹措的公司旗下第二大品牌工程一一紫金 精品酒店也将

5、于年后正式启动!各项工作均按部就班、稳中求进。我 们有理由相信，紫金公司的明天将会更加美好、更加辉煌!！雄关漫道真如铁,而今迈步从头越，面对2022年的巨大挑战， 我们将满怀激情、一如既往、信心倍增;金戈铁马闻征鼓，只争朝夕 启新程，连2022的末日都被我们跨越了，还有什么艰难可畏、险 阻可挡?我深信，2022年的紫金必将勇于开拓前路，乘风破浪、披荆 斩棘、满载而归！最后，请允许我再一次祝愿到场的每一位朋友，新春愉快、幸 福安康!祝愿紫金的明天将如冉冉升起的启明星，璀璨耀眼、飞黄腾 达!！谢谢大家！11 有老板跑路、自杀等事件，以及冷水江财富中心、金海岸投资公司破 产事件，一时人心惶惶,挤兑成

6、风，也给我公司造成了相当大的压力。 幸而我们未雨绸缪，临危不乱，措施得力，才成功地一一化解危机。任它潮起潮落，我自不动如山。我们就是在这不利的形势下取得了这样的成绩，这归功于全体 骏和人的辛勤工作。尤其在座各位，引领各自的团队，在公司第一线 战斗，既要运筹帷幄，又要亲临一线，既是指挥者，又是战斗者，居 功至伟，成绩喜人。我深知，没有在座各位的倾力合作，同舟共济， 是不可能取得这样令人瞩目的成就的。不登长城非好汉，不惧挑战真 英雄。在此我向各位表达我诚挚的感谢。你们辛苦了!我为你们感到 自豪！今天是我们骏和的年会，这里是年会的一个重头戏一一管理层 的述职报告、工作总结，每位经理（店长）都对这一年

7、的工作做了认真 的总结和回顾，曾魁伟总裁也对整个公司及各子公司的工作做了总结, 集纳了经验，指出了缺乏，展望了未来，很有针对性，也很实事求是。 我对各位的陈述一直在认真的倾听，让我谈谈我的一些感想，与大家 交流。（注：以下各条可自由发挥）1、不要怨天尤人，不仅找出问题，更应该找出解决问题的方法2、树立自己的个人形象，威权与威信。3、团队比个人力量更重要，和谐的人际关系不是一团和气4、爱岗敬业，忠于公司，公司利益至上5、员工四禁条：敷衍塞责、推诿拖拉、欺上蒙下、以权谋私6、公司利益至上7、管理方法、技能与态度8、制度与执行力各位经理，各位同事，同志们：2022年有一个持续升温、广为流传而又充满正

8、能量的词一一中 国梦。同志在观赏复兴之路展览时，提出了实现中华民族伟大复兴 的中国梦。在十二届全国人大一次会议上的讲话中系统阐发了这个思 想，并在之后多种场所的讲话中又进一步作了论述。中国梦的核心 目标是实现中华民族伟大复兴，具体表现是国家富强、民族振兴、人 民幸福。现在，不但中国，并且全世界都在关注中国梦这个词，希望从 中国梦中获益。正如同志所说，我们要实现的中国梦，不仅造福中国 人民，并且造福世界各国人民。确实，国家有国家的梦想，个人有个人的梦想，家庭有家庭的 梦想，企业有企业的梦想。我们骏和集团公司作为一家蓬勃开展不断 壮大的公司，当然也有自己的梦想。今天，我要借此机会，把自己的梦想公诸

9、于众，与在座各位， 更与全体骏和人共同提供一一我的骏和梦。我的骏和梦，它不是某几个人的心血来潮，也不是特定时刻 的敷衍之辞，它酝酿已久，日益成熟，它抽芽吐叶，生机蓬勃。它使 我们精神振奋，热血沸腾，它让我们矢志不移，无怨无悔。我的骏和梦，是一个员工共创共享之梦企业家是什么人?就是通过自己的冒险精神、创新能力、管理才 能把人才、品牌、金钱等集合起来达成最优资源配置的人。企业是什 么？企业是一个平台，是一个让员工发挥才能、创作价值并因此取得 合理回报的平台。公司的开展来自全体员工的不懈努力，员工的价值 通过公司的平台得以表达，公司与员工是一个命运共同体。员工与公司的这种关系，使我们认识到：一个企业

10、要想在激烈 的市场竞争中保持不败，就必须树立共创共享的观念。只有共创共享，才能凝聚人心，长效激励，只有共创共享，才 能风雨同舟、共渡难关;只有共创共享，企业才能永葆青春，持续发 展，才能成为一家受人尊敬的企业。要共享，必先共建。这就要求公司员工，尤其是作为公司中高 层的管理人员，牢固树立一个思想：把员工个人的追求融入到企业的 长远开展中去，因为企业开展了，势必给员工带来更多的开展机会。 大家可以回顾一下，当我们刚进入汽车贸易行业、不够强大的时候, 我们是什么样子？当我们快速开展，建立了骏和集团公司，有了十来 家4s店的时候，我们是什么样子?我们更可以展望一下，当我们够大 够强，进入湖南10强，

11、甚至5强的时候，我们又会是什么样子？这个共创共享的理念，是我们的企业文化的核心内容之一。它 对我们提出了更高的要求。它要求我们骏和人努力进取，甘于贡献。这样的员工是公司最 珍贵的财富。他们把公司当成自己的公司，把自己当成公司的主人; 他们不仅为薪水而工作，更凭其激情与梦想、自律与专注，把日常平 凡小事做得不同凡响，为公司开展做出突出贡献，并因此而实现人生 价值。它要求我们践行德才兼务，公平竞争，长效激励的机制。在 人力资源选、育、用、留方面加大力度，不断优化人员素质结构。 让每一位员工都能在这个集体中充分表达自我价值，到达个人职业生 涯规划与企业开展目标的最大契合：让想干事的人有机会，能干事的

12、 人有舞台，干成事的人有待遇有地位。我的骏和梦，是一个企业的可持续开展之梦回想往事，我们当初进入汽车贸易行也，可以说是一无所有， 白手起家，无行业经验，无相关技术，无必要资金，无人员班子，完 全凭着一股破釜沉舟的勇气，不达目的誓不罢休的豪气，我们克服了 常人难以想象的困难，建成了娄底第二家汽车4S店一一北京现代和 轩店。旁人看来，我们也可以说是得偿所愿，大功告成，但是我们并 未止步不前，我们一直在开拓，一直在奔跑，我们又开设了娄底坤宝 丰田、和顺标致，邵阳标致、邵阳斯柯达、邵阳起亚、邵阳广汽三菱， 益阳福特，长沙荣威MG,等等，尤其是2022,我们一口气申请并着 手建设别克、宝马、沃尔沃等世界

13、著名品牌4s店，可以说是全面出 击，斩获颇丰。集团布局开阔，后劲十足。当我们只有一个门店的时候，我们先人一步，要开4s店，开一 家还够，要开多家，只在娄底开还不够，要走出去，刚开4s店不够， 要成立湖南骏和集团公司。这就好比我们国家的军队建设，光有小鼬 板不行，得有军舰，光有军舰不行，得有舰群，有了舰群还不能高枕 无忧，得造航空母舰。我们现在就是在打造一艘汽车销售的航空母舰。 并且令人欣慰的是，这艘航母已初具规模。我们为什么这样马不停蹄地开疆拓土?因为，我们同所有的企业 家一样，心中有一个梦，一个企业的可持续开展之梦。一个良性开展的企业，都要遵循一个规律：第一，是做大，第 二，是做强，第三，是

14、做长久。世界上优秀的企业，莫不如此。我们 的可持续开展之梦，已不仅仅是一个做大、做强之梦，它有着更为丰 富深刻的内涵。在我们已精心编订、将要广泛推行的湖南骏和集团 企业文化里，我们把他概括为企业愿景：打造本地最优 秀的企业集团，成为行业可持续开展的典型，它是我们企业文化一 二三四之一：坚持一个目标：成为一家受人尊敬的企业集团。什么是企业可持续开展?就是指企业在生存和开展中，既要考虑 企业阶段性经营目标的实现和不断提升企业市场地位，又要保持企业 在未来不断异化的经营环境中始终保持持续的盈利增长，保证企业在 相当长的时间内长盛不衰。我们骏和集团一定要可持续开展，这不只是我一个人的梦想， 也一定是在

15、座各位的梦想，也一定是骏和集团所有员工的梦想。基于这个梦想，我们要大力加强人力资源建设。员工智慧是企业的财富，人力资源是竞争的优势。市场竞争 是产品的竞争，更是人才的竞争。因此，我们要尽可能提升员工的薪 资福利水平，在医疗保险养老保险上加大投入，以稳定我们的团队。 同时，我们要通过各种方法和渠道，广纳英才，建造人才梯队，以充 实我们的团队，我们还要以各种形式的培训学习，提升我们团队的整 体素质。我们更要通过企业文化的宣传、实践，以共同的价值观引领 我们的团队。基于这个梦想，我们要继续提升我们的领导管理水平。在座各位，是集团的中坚，也是我们最为倚重的力量。你们年 富力强，经验丰富，正是干大事的时

16、候。我希望你们脚踏实地，忠于 职守，身先士卒，有责任，有担当，有理想，有追求，不仅要严守公 司员工四禁条：敷衍塞责、推诿拖拉、欺上蒙下、以权谋私，更要自 觉践行公司文化的领导理念：服务型领导 学习型领导 专业型领导。 服务，是你的职责所在，学习是你的进步之源，专业是你的立身之本。 三位一体，缺一不可。这是公司对各位的期望，更应是各位孜孜以求 的目标。卓越的业绩是你最好的风采，优秀的品德是你的金字招牌。基于这个梦想，我们要优化我们的营销体系。营销，是公司利润的源头。一切营销活动都离不开人，只有优 秀的营销团队才能产生骄人的业绩。单靠营销人员的个人英雄主义 是远远不够的，我们必须从营销队伍的人员结

17、构、薪酬结构、组织管 理、绩效考核、优化整合等方面系统考虑，制定有针对性的实施策略 来持续进行营销队伍管理体系的优化与晋升。这样的营销体系必须既能使销售精英脱颖而出，乂能发挥团队 的整体协作能力，通过营销人员之间的有机配合，以到达1+12的 效果。打造了结构合理的人才梯队，培养了可以依赖的管理团队，辅 之以科学有效的营销体系，我们就有信心迎接挑战，再续辉煌，骏和 集团的可持续开展之梦就有了扎实的基础。实现这个梦想，需要我们遵循务实敬业、稳健进取的开展战略， 需要全体骏和人永不懈怠，善始善终。既要脚踏实地，又要高瞻远瞩。 既能珍惜已有的经验，又能适应异化的时代;既能保持创业的激情， 又有谋划未来

18、的智慧；创伟业者生无所息，骏和集团生生不息。各位经理，各位同事，同志们，我们生活在一个高速开展的时代，身处高度竞争的行业，我们 亲自参与了骏和集团的成长与壮大的过程。这是我的荣幸，也是大家 的荣幸。正是因为骏和全体员工，尤其是在座各位的努力奋斗，我们 才能克服各种困难，取得今天的成就。我才有机会在这里与大家提供 我的梦想。可持续开展之梦，共创共享之梦，是我的骏和梦，更是我们的 骏和梦，它不应只属于某一个人，它属于你、我、他，属于全体骏和 人，它既是企业之梦，也是员工之梦，既是制度之梦，也是文化之梦。 既是我们的庄严许诺，又是社会的殷切期望。它装载着全体骏和人的 价值认同，它是我们的荣誉和尊严。

19、奋斗改变命运，梦想使我们与众不同。天行健，君子以自强不息。我坚信，我们有一支经验丰富、 富有朝气的员工队伍，有一支德才兼备、开拓进取的管理团队，我们 一定能克服各种困难，完成更加出色的业绩，交出更加优秀的述职。忆往昔，我们豪情满怀，望未来，我们信心百倍，让我们在骏 和之梦的指引下，发扬团结拼搏，追求卓越的企业精神，坚定信 心，同心同德，为全面实现企业的开展战略目标和创立百年企业的长 远开展愿景而努力奋斗！谢谢！董事常年会致辞范文二：女士们、先生们：大家上午好！新年伊始，万象更新，又是一个生机蓬勃的春天向我们走来。 回顾走过的一年，凭借着大家积极进取、艰苦奋斗的精神，我们科利 尔立胜走到今天已出

20、具规模。值此辞旧迎新之际我谨代表科利尔立 胜向大家表示衷心的感谢，感谢在各个工作岗位上勤勤恳恳努力工作 的全体员工，正是有你们的长期关心与支持，才会有科利尔立胜的 不断成长。祝愿大家在新的一年里身体健康、合家幸福、事业有成、 大展宏图！过去的一年是努力拼搏的一年，也是值得骄傲的一年。通过全 体员工的不懈努力，目前我们科利尔立胜可谓是蒸蒸日上，各个项 目进展顺利。我坚信科利尔立胜的明天会更加的美好！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越面对2022年的巨大挑战, 我们要一如既往、信心倍增、激情满怀。金戈铁马闻征鼓，只争朝 夕启新程，我深信在未来的征程中，我们必将所向披靡，满载而归。 2022年的科利尔立胜惊喜无数,2022年的科利尔立胜必将无数惊喜!