2021年5月企业人力资源管理师《专业技能》真题及答案.docx
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1、2021年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题及答案2021年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能真题(总分:100.00,做题时间:90分钟)一、简答题(总题数:3,分数:6. 00)1 .简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。(分数:2.00)正确答案:(1)按照测量水平的不同,绩效考评标准量表可以分成以下四类:名称 量表或称类别量表。它是量表在测量上一种最低的形式,在这里根据一般原则指派给事物 某一类别(特征)的数字或其他标志,仅仅是符号或称呼,没有任何数量大小的含义,因此 用这类数字表示的量表称为类别量表或名称量表。等级量表又称位次量表。等级量表和 类别量
2、表都是在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类,但是根据事物的 特性和分类原则,量表上每一个类别只具有序列性,因而指派给每一类别的数字就具有等 级或序列的特性,但不表示数与数之间的距离相等。等距量表。除了具有类别和等级量 表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。根据事物的性质和特 点,以及分派原则,量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点。比率量表。它是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。 一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。 考评标准可采用的评分方法有两种:自然数法自然数法计分可以是每个等
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