公司员工工伤管理办法.docx

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1、员工工伤管理办法1 .目的为了进一步规范公司统一管理，依法保障公司及员工的合法权益。2 .范围公司内全体员工。3 .权责3. 1人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、处理、申报等事务。3.2 各部门部长、生产主管、发生工伤人员的直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行 处理，亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。3.3 后勤部负责提供交通工具，由法务部负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机 构进行治疗。当值保安接到部门通知后，应立即通知当值保安队长，队长必须在第一时间内赶 到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。3. 4当值保安科长负责员工诊疗卡的保管与使用。3.

2、5员工诊疗卡仅限用于葵涌人民医院使用，即公司指定的员工工伤首诊医院。4.内容4. 1所有员工自入职日起统一办理工伤保险。4. 2工伤保险费用由公司全额承担。4.3 工伤的认定范围以深圳经济特区工伤保险条例之规定为准。人力资源部在发生事故之 后，经初步核查，确定是否属于工伤。4.4 员工有下列情形之一的，享受本办法的工伤保险待遇；4. 4. 1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤 害的；4. 4. 3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：4. 4. 4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

3、发生事故下落不明的；4. 4. 5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；4. 4. 6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.5职工有下列情形之一的，视同工伤：4. 5. 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；5. 5. 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；6. 5.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后 旧伤复发的。4. 6下列情形，不享受工伤保险待遇：1. 6. 1本人故意或因私负伤、致残、死亡的；4. 6. 2本人的行为属违法犯罪的;5. 6.3自残或自杀的;4. 7工伤处理程序4. 7.1员工

4、发生工伤事故后，部门部长或生产主管应在第一时间内通知当值保安，同时在 当值保安队长处领取员工诊疗卡，并亲自或安排人员将伤者送至指定医院进行治疗。当值保安接到伤亡事故通知后，应立即通知当值保安队长，当值保安队长应立即知 会车队队长，由车队队长安排车辆：当班不能安排车辆的，由部门主管人员或所安排人员寻找 合适交通工具，送工伤员工至指定医院，属正常情况下挂号费、交通费用由员工互助基金支付 (具体规定见4. 9. 5条规定)。4. 7.3正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时，事故单位应在第一时间通知人力资 源部。由人力资源部派人或指导进行首诊处理。非正常上班期，应在次个工作日的第一时间通 知人力资

5、源部进行调查处理。4. 7.4员工进行首诊时，必须携带好本人的身份证或厂证，并如实说明本人姓名、出生年 月、身份证号码及公司名称、事故经过。错报、前后报告情况不一致或首诊时病情叙述不属工 伤保险范围之内的，社保部门不予报俏，所发生的费用按公司规定处理。且首诊时必须要求填 写病历本，复诊时，必须带好本人病历本；不填写病历本者，所发生费用一律不予报销。员工如需转院治疗，须由指定医院医生根据病情提出。员工私自转院，或自行到各 医疗机构、药店买药者，费用一律不予报销。伤亡员工的直接上级应在发生伤亡事故后3个工作日内，填写事故调查处理表、 经济事项审批单、借款申请单向人力资源部书面详细汇报情况，要求写明

6、伤者姓名、部 门、职位、工号、伤亡事故引起原因、经过、时间、地点、证明人姓名、预计使用费用等，事 故报告必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、部门主管、部长、主管领导签字，并要明确第 三方责任人。否则人力资源部将不予办理。伤者情况严重，需住院治疗者，应由部门或人力资源部通知其亲属前来照看。不能 通知到亲属的，由部门负责人或主管安排员工看护。亲属护理期间按30元/天/人标准在受伤员 工当月工资中进行补贴；看护员工看护期间按正常上班情况下计发。护理人员应全天护理，无 特殊情况总护理人应小于等于1人。亲属护理可补贴的天数为工伤员工总住院天数的1/2,报 销天数要求大于1/2天数者工伤员工本人可将其特殊

7、情况报本部门及人力资源部领导审批。4. 7.8本月如部门出现员工工伤，部门文员必须在次月8号前填报月工伤事故统计表， 向人力资源部详细说明工伤员工姓名、工号、工伤医疗期、目前状态及护理人姓名、看护期等, 经人力资源部核实后统一在员工当月工资中发放。人力资源部收到伤亡事故报告后，在十五个工作日内准备相关材料，报送社保局， 进行工伤认定申请。4.7.1()工伤认定申请获批准后，由工伤人员、人力资源部人员一同到社保局报销工伤医疗费用及其它的相关手续。4 . 8工伤申报所需材料4.1.1 8. 1事故调查处理表：事故发生详细经过，必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、 部门主管、部长、主管领导签字确认。

8、4.1.2 8. 2工伤认定申请表（人力资源部经办人处领取）；4.1.3 伤者身份证复印件；4.1.4 首诊病历复印件，（出院后或治疗结束后须将病历本、所有治疗费用发票及用药清 单、出院小结立即提交）；4.1.5 放射科报告：凡属外伤者均应提交。4.1.6 8.6考勤表或电子考勤记录（加盖人力资源部盖印），工卡复印件；4.1.7 属交通事故应及时拨打122报交警，并取得交警的交通事故责任认定书，另需 提供外宿租房缴费收据、上卜班路线图。4. 8. 8刑事治安案件必须提交派出所立案回执或相关证明。4.9工伤费用支付及报销流程1.1.1 1员工工伤首次急诊一律使用员工诊疗卡先进行诊治，门诊时员工诊

9、疗卡最 高限额为500元，因病情需要由医院门诊科转入住院科治疗者，住院时员工诊疗卡最高限 额为2000元。1.1.2 受工伤部门直接上级应协助部门文员于5日内按第4. 8规定及时准备好申报材料交 人力资源部工伤经办人员，员工工伤需住院治疗，预计住院挂账总金额在1000元以上者，部门 必须在发生事故3 口内备齐工伤申报材料交人力资源部拟申请记帐治疗，部门凭社保部门出具 的深圳市工伤认定书、工伤保险医疗费用记帐通知书及工伤保险住院结帐单办理记 帐手续，转由社保部门进行结帐。如由于部门不能及时上缴资料导致申报过期或病情延误由相 应误事人员承担。1.1.3 9. 3门诊治疗者结帐后应将员工诊疗卡返还部

10、门主管或文员；住院计帐治疗者出院 由人力资源部工伤经办人员负责办理结帐手续，如存在非公司责任所发生的自费用药费用由伤 残员工自行承担，并从伤者当月工资中扣除。人力资源部工伤经办人员应在结帐后3天内确认 帐目无误，并将员工诊疗卡、发票、病历本等交至人力资源部互助基金小组管理处核销。1.1.4 为了确保社保受理工伤案件能够得到部门及员工及时有效的配合，如调查、取证或 材料及时上交等等。所有员工发生工伤后，发生的医药费用一律先由个人垫付20%,部门互助 基金垫付80%,待社保认定返款后由人力资源部报销后统一返还支付部门或员工。1.1.5 在员工发生工伤治疗过程中发生的挂号、交通费等社保部门不予报销部

11、分，员工统 一凭各类发票于出院后填写费用报销单、报销单据粘贴单交人力资源部核准报销后从互 助基金中支出。报销金额及规定如下：类别治疗机构地单程费用正常乘车次数最高报销限额（单位：元）（次/人）（单位：元）门诊葵涌人民医院2216住院葵涌人民医院2622转院坪山人民医院5640转院龙岗区仁安医院7656转院龙岗区人民医院8664转院深圳市第二人民医院156110注：最高报销限额指工伤员工、陪同人、护理人员可报销挂号费、交通费总额，同一医院 治疗挂号费不得重复报销。1.1.6 工伤员工评定伤残等级后，属公司应承担的理赔款项经人力资源部领导批准后，直 接在员工离职工资中发放，已离职或其它特殊情况报高

12、层主管领导批示。1.1.7 凡涉及工伤理赔、劳动关系证明事务，除人力资源部指定人员外，任何人不得擅自 解释或出具证明。否则，公司将追究相关当事人责任。5工伤责任处理5. 1三级违章制度一级违章：造成人身事故的（包括1-5级伤残或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费用总 额在10万元以上者）：二级违章：造成财产损失的（包括6T0级伤残或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费用总 额在3000元以上10万元以下者；三级违章：不执行安全操作规程的（未构成伤残的或劳动能力鉴定结果未领取之前医疗费 用总额在3000元以下者）；5.2对于违规操作导致工伤的员工和所在部门同时给予处罚；对于他（她）人违规操作或 机械设

13、备维护、管理不到位导致的工伤，对肇事者、设备管理者及他（她）们的部门同时给予 处罚。5 . 3违章处罚：一级违章：对违章个人处罚500元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管给予双倍罚款即1000元/人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工 资中扣除相应款项。二级违章：对违章个人处罚200元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管给予双倍罚款即400元/人，部门出现无法提供责任人时，在部门负责人工资 中扣除相应款项。三级违章：对违章个人处罚100元；如因第三方所造成的工伤事故其肇事员工或设备维护 责任人、车间主管各罚款100元/人，部门

14、出现无法提供责任人时，在部门负责人工资中扣除相 应款项。5.4其它责任处罚如出现部门经办人员因工作失误导致T.伤无法申报成功，给公司带来经济损失者，公司将视 情况追究相关责任人。具体规定如下：1.1.1 1总费用（指医药费、误工费、护理费）在1000元以下者，经办责任人各罚款50元；1.1.2 总费用在1000元以上3000元以下者，经办责任人各罚款100元：1.1.3 总费用在3000元以上者罚款额由部门主管领导视情节严重进行处罚。6 .发布及实施本条例自发布之R起实施，原工伤处理办法自新条例实施起作废。试行2个月。7 .制度管理本制度最终解释权在深圳市*电池有限公司人力资源部。8 .附表8 . 1事故调查处理表；9 .2月工伤事故统计表。审核/日期:制定/日期: