2-1《劳动用工风险案例实训》教案.docx

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1、度时用女翎技工净材Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林 授课班级：1915工 课程名称：劳动用工风险案例实训编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期2-1课题2-1广州市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年3月1日 审阅日期：2021年3月10日.教学环节与

2、时间分配160分钟教学过程教学内容一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式讲授、示范、练习四、实训材料准备多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌 五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险六、实训步骤1、多媒体展示案例案例二：用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗，获赔经济补偿金17万多元贺雪在中国人寿保险股份广州市分公司（以下简称“保险公司”）任综 合管理部单证主管，其工作岗位为管理岗。2012年10月，保险公司开展主管岗位 人员公开竞聘工作，要求部门主管岗位人员必须参加此次竞聘，

3、而竞聘的岗位只 有文秘岗主管和行政岗主管。贺雪报名参加并在竞聘报名表中选择服从调剂。同年11月，保险公司下发通 知免去贺雪综合管理部单证管理岗主管职务，后又将其工作岗位调整为客户服务 中心保单服务岗，该岗位属于操作岗，不属于管理岗，且薪酬比之前管理岗位有 所降低。贺雪未到新岗位报到上班，要求保险公司支付解除劳动合同的经济补偿 金17万多元。法院审理认为，用人单位如通过竞岗方式对劳动者岗位进行调整导 致劳动者薪酬减少的，应事先对此进行充清楚确说明，贺雪虽在竞聘报名表 上确认接受岗位调剂，但保险公司并未提供证据证明将竞岗后有可能降低薪酬的 后果告知贺雪，故保险公司的调岗行为缺乏合法依据，应支付贺雪

4、解除劳动合同 的经济补偿金17万多元。法官点评：用人单位在行使用工自主权的同时，应保障不侵害劳动者的合法权益。 用人单位可以通过竞岗方式对劳动者岗位进行调整，但因此可能导致劳动者薪酬 减少的，用人单位应事先对此进行充清楚确说明，否那么即使劳动者选择服从岗位 调剂，但对降低的薪酬不予认可，用人单位调岗行为的合法性就值得质疑。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学内容教学环节与时间分配八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强