员工年度KPI绩效考核表.docx

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员工年度KPI绩效考核表部门： . .岗位：姓名：类别关键绩效指标（KPI）权重目标值实际完成部门 评分效约年重工乍 绩合及度点作开户数20110户总资产20XXX万佣金25XXXXX 元产品销售10XX万渠道建设与维护10银行渠道拓宽融资融券53港股通53相关知识学习5通过基金从业考 试安全事项扣分项小计100合规风控扣分根据XXXX合规及风险管理 绩效考核制度执行年度考核得分=绩效合约及年度重点工作评分*70%+ （100-合规分控扣分）*30%部门 意见经考核，该同志年度考核拟定为：DA+（卓越）DA（优秀）DB（良好）口（：（一般）（不合格）建议：口岗位培训岗位调整解聘口其他负责人签字：日期：被考 核人 意见被考核人签字：日期：效诉理果 绩申处结负责人签字：日期：备注附：被考核人年度自评总结说明：本表中关键绩效指标、权重、目标值根据员工绩效合约以及年度重点工作设定，空间不够可另 附页。