25、HP-HA-WI-012年终奖发放管理办法.docx

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1、履历表.目的修 改 记 录修订修改内容修改日期A首次发行2019/12/31发 行 印 * 早原 始 受 控受 控 文 件 分 发 记 录序号分发部门分发 号分发 份数接收签名日期受 控 文 件 回 收 记 录回收份数回收签名回收日期1总经办12营销事业部13生产运营事 业部14财务事业部15采购部16人力行政事 业部17物资管理部1签 名 栏 部门经理/主管 撰写者/修订者签名：日期：签名：日期：签名：日期：为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员 的绩效与公司的业绩，使公司得到可持续性开展。1 .适用范围及取消年终奖发放的条件2 . 1适用范围公司所有职员。

2、2.2在当年度年终奖发放前，有以下情况之一者，取消年终奖。1）中途离职者；2）在自然年前还是试用期的职工（只发放200元年终福利红包）；因生产操作或管理疏忽造成平安或工伤事故或打架斗殴者；因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉者；1） 因严重违反公司制度收到严重处分或造成重大影响者；一年内累计警告、记过处分合计超过三次（包含三次）者；6） 一年内事假不超过10天享受75%,大于10天（包括10天）小于15天享受50%； 超过15天（包括15天）取消年终奖；病假大于30天（包括30天）小于60天享受50% 年终奖；大于60天（包括60）取消年终奖。3 .自然年定义自然年：指

3、1月1日至12月31日。4 .职责4.1 人力行政事业部：负责年度出勤、绩效、奖惩的统计，年终奖的计算。4.2 财务部事业部：负责年终奖的发放。4.3 总经理：依照公司年度经营状况，负责本制度批准及每年年终奖的审批。5 .内容5.1 职员年终奖支付将综合考虑以下因素5. 1.1职员薪资；5. 1.2职员年度绩效；5. 1.3职员当年出勤状况；5. 1.4公司该年度经营业绩；5. 1.5职员奖惩状况；5. 2年终奖发放细那么1年终奖计算公式:M=S*K1*K2*K3M表示年终奖总额s-表示职员月基础工资K1一表示职工年出勤率K2-年度绩效系数K3-综合系数5. 3各系数之解释与计算5.3. 1

4、S-职员月基础工资：该员工该年最后一个月的基础工资。5.3.2 KL一职员年出勤率：指该员工当年出勤月数和全年月数之比（K1二出勤月数 /12）,每月事假超过三天或病假超过七天或旷工超过半天该月不记出勤月。5.3.3 K2-一年度绩效系数：指该员工年度绩效平均分数/100。5.3.4 K3-综合系数：综合系数考虑员工的奖惩、病、事假情况。（N二次数）奖惩内容嘉奖/警告记功/记过迟到、早退旷工综合系数得分1 + 5%1 + 10%1-N*2%l-N*10%5 . 4年终奖发放时间年终奖于每年农历春节前发放。6 .阳贝6.1 本制度自总经理批准后执行，最终解释权归公司。6.2 本制度根据公司经营业绩情况，由公司决定是否发放，如无经营业绩或经营业绩 呈负增长，那么可取消年终奖发放。7 .附件年终考勤、绩效统计表