“碎片化”传播语境中油田员工思想之引导.docx

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1、3 .观点的任性。“碎片化传播是满足以自我为中心构建 的信息传播与接受体系，公众自身就是信息的发现者、制造 者、传播者和阅读者，信息中所隐藏的观点认识，代表的都 是个体的需要及喜好，彰显的个人特性，其表现出的主观随 意性和缺少责任的态度致使员工思想观念相互混乱。4 .心性的戾气。由于短信、微信、微博等传播方式缺少 把关审核的角色，被一些别有用心的人所利用，这些人炒作 热点敏感问题和突发事件，散播悲观信息、极端言论、暴力 思想，嘲讽、戏谑、颠覆社会主流价值观，使传播空?g弥漫 充满着一股“话语暴力的戾气，给员工的心性修养带来负 面影响。5 .文化的媚俗。“碎片化传播是文化多元化开展的一个 特征，

2、短信、微信、微博等在给人们提供多元文化盛宴、展 示个性魅力的同时，也成为庸俗文化的宣泄场，一些人通过 传播搞怪、雷人、炫富的不健康信息，炫耀自己不求甚解、 另类浮夸的文化情趣，有的甚至以直播自杀等极端行为来吸 引眼球，这种病态的心理、媚俗的文化、扭曲的行为影响到 了员工的兴趣爱好和身心健康，也损害了文化的软实力。二、厘清碎片化现象背后的思想政治工作短板“互联网是我们面临的最大变量，搞不好会成为我们的心头 之患。面对互联网环境中出现的因信息传播“碎片化而 引发的员工思想认知“碎片化问题，油田的思想政治工作 还存在一些短板。“碎片化现象的严重危害，致使网教工作还停留在初级起 步阶段；特别是一些思想

3、政治工作者，思想观念没有跟上网 络信息时代开展的步伐，没有认清网络时代思想教育工作面 临的严峻形势和严峻挑战，对于短信、微信、微博等传播作 用认识不充分，主攻方向不明确，工作措施不具体，影响了 思想教育的开展。“碎片化三、碎片化传播语境中的油田员工思想之引导“碎片化传播语境中的思想政治工作，永葆思想政治工作 的先进性和生命力。（一）奋楫前行，构筑网教工作阵地，占领制高点来引 导“碎片化（二）主动发声，锁定焦点热点问题，主导话语权来引 导树立“主导网络话语权就会赢得员工思想认同的工作 理念，围绕思想认知“碎片化（三）发挥优势，广泛宣传身边典型，传播正能量来引 导“身边人来引路。要及时发现员工工作生活中的优良品质 和凡人善举，以鲜活生动的“网言网语展示先进人物风采, 不断增强信息的真实性和感染力，使员工在潜移默化中修正 人生坐标。二是用“身边事来解惑。要找准并紧紧抓住企 业开展与员工个人需求的最大公约数，充分利用和发挥微 信、博客、播客的“短平快 ”身边情来感染。要综合考 虑员工情感因素，传递组织关心，通过设立心灵鸡汤热线、 开展微电影展播、编排播发温馨祝福等形式，注重情感互动 沟通，由情入理，情理交融，形成共鸣，使员工在情感熏陶 中保持情趣健康。