生产部年终总结发言稿.docx

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1、生产部年终总结发言稿范文伴随着新年钟声的临近，一年的工作又将告一段落，这一年里大家都接触 了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧，现在的你想必不是在做年终， 就是在准备做年终总结吧。但是拿起笔的时候却发现不知道写什么，以下是小 编精心整理的生产部年终总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮 助。生产部年终总结发言稿120xx年生产部在公司的领导，其它部门的支持下，以满足发货为工作的出 发点，组织生产，及时协调，同时通过车间不断的改善，达到提升车间管理的 目的。已基本完成了全年生产发货任务。具体情况如下：一、全年生产指标完成情况20xx年截至11月份，装配式散热器成品入库：514299只

2、，月均51430 只，配合产品工程部完成钎焊式散热器新品开发计划134个品种，钎焊式散热 器成品入库：6647只。生产计划完成率：94. 29%O （公司指标：88%）。但受欧 洲金融危机的影响，与20xx年相比产量下降xx%左右，生产基本满足客户需 求。影响生产计划主要原因有：外购配套件没有及时跟上，仓库数据不准确影 响采购订单，水室模具完好率等。二、质量管理方面一年来，各车间按照质量体系的要求抓产品质量管理。产品工序控制要求 员工进行“三检”，通过“三检”的执行，很好控制住了不合格品的生产，流 转，减轻了质量成本。车间现场完善了工艺规程，在质保部的配合下对产品工 序标识有的重新进行了完善，

3、车间产品标识张贴悬挂达98%,二车间达到 100%,实现了可追溯性。操作上要求产品轻拿轻放，定箱定区域存放，管理达 100%。通过看板和颜色对待处理品进行了管理，各车间红箱，黄箱配发到各工 段，从生产源头防控不合品的流转。同时各车间加大了对新员工产品质量意识 的培训，通过车间每天的晨会，看板，工段长的传帮带等方式要求车间随时随 地进行质量意识灌输和质量知识的学习。三、设备保养和安全管理加大了对设备保养和点检的检查力度。每周一在张副总的领队下，对设备 保养点检记录，维修，缺陷进行了检查，发现问题及时与设备保养责任人沟通 整改。对屡教不改的员工按公司管理处罚。要求每班次班前班后对设备进行清 扫整理

4、，加油润滑等日常工作。一车间从8月份开始对7台注塑机分别进行了 一次液压油过滤，二车间对多年老化的设备加大了维护保养的力度，使设备保 持在正常运转状态，三车间加大对新设备操作培训，完善设备点检路线图，并 且特殊设备在设备动力部的配合下实行专人定机操作等，从而保证了设备完好 率。结合公司申报安全生产标准化达标的契机，更新完善了设备操作规程，增 加了安全预防的内容，年初与各车间主要负责人签订了安全生产目标管理责任 书，要求车间通过各种宣传手段宣传安全生产。从而打造安全管理人防技防的 堡垒。今年以来，二车间发生手划破皮等小型事故3起，一车间1期，三车间 0起，全年没有大事故。四、现场管理和成本控制车

5、间现场管理的好坏体现了一个公司管理水平。生产部把改善车间现场作 为了日常管理的重点工作。要求各车间学习6s管理，按6s管理的要求来整改 车间现场，7月份对一车间现场重新进行了黄线划分，整理产品加工区，产品 存放区，产品待入库区等定位定制区域。通过培训要求现场产品装箱不超出料 箱，堆放高度不超3框，车间工装器具按规定放置到指定区域。通过加强现场 管理，缩短了待处理品处置周期，节约了生产空间，方便了员工操作，同时也 为员工营造了一个整洁环境。物料消耗成本控制管理方面，由于公司没有对物 料消耗及成本进行考核，在非正常成本增加时，如工具损耗率高，物料使用质 量过剩，工人生产不当引起的浪费。导致这样的现

6、象存在，主要是员工节约意 识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思 想教育，使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高。五、员工培训和考核在工作中，变通课堂培训为现场培训。各车间内部利用早会，月车间总结 会等形式对员工进行现场管理，公司制度等培训。三个车间员工现场考核制度 已全面执行。为了激励注塑工用好管好模具，在操作中不撞模，少撞模，8月 份开始实行了现场模具管理制度，运行情况良好。但在生产过程中还存在不 足：生产计划执行中不确定因素太多，外购件有的不能按采购计划交付影响生 产顺利进行，在管理中操作工流动率比较大，车间成本控制目标不明确，新模 具一次试模合格率比较低等

7、问题。希望新年里，在公司的领导下，上下一心，团结一致，把生产管理提升到 一个新的高度。生产部年终总结发言稿220xx年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这 一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这 辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致 的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。一、生产和产量方面在过去的1月至8月由于订单的不稳定，导致员工队伍不太稳定，人员流 失大，但从9月份开始至今，订单的急速上升，给车间管理带来极大压力，新 招聘员工多，共有五六批次的新员工进入到车间的各生产岗位，就在这样的压 力推动下，我同各车间管

8、理还是坚定地进行岗前岗中的各种培训，保证了新进 员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任各自的岗位工作，按时完成当月值。在完成上述产量的同时，我们生产部也高度重视产品质量，严把生产工序 的每一个质量控制关，利用生产部会议、生产线会议及生产过程及时为操作工 灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时 为新职工现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解 基本的产品质量判别方法。我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部 的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质 量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的目标。三、人员管理方面因公司

9、生产任务的急剧增加，产品型号的多样化，公司新招聘员工很多， 共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位，且流动量很大，各岗位人员 极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部 还是坚定地对各岗位进行岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位 角色，做到在各拉长的正确引导下，基本胜任各自的岗位工作。四、安全生产方面在过去的一年里，基于行业的特殊性，我们生产部门将安全生产纳入了日 常的管理工作之中，能够经常对各岗位员工进行安全知识的教育，培训操作工 正确操作生产设备，发现问题及时处理。但是在10月29日仍然发生了冲压车 间员工杜勋林因违反操作规程而造成的恶性人身伤害事故

10、，针对此类事件，生 产部对全体操作工进行了更加频繁的安全警示教育。对一些有可能会造成人身 伤害或设备模具损害隐患的人和事进行了严肃的处罚和批评警告。生产部虽然 做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题，主要有以 下三个方面的不足：（一）生产现场管理方面各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产过程的各种辅助用品摆放不 整齐，产成品、二级品没有做到定置管理。还有就是环境卫生、设备卫生、人 员卫生很差，操作工甚至各线拉长换材质换规格的清场意识薄弱。（二）人员管理方面由于生产部绝大部分员工都是外来农民工，普遍文化素质较低、工作态度 自由散漫，加之生产管理人员在具体管理方面的松懈，致使

11、员工的责任、团 队、服从管理意识不强，缺乏质量观念和成本观念，不能很好地爱护公司财 物，节约各项能源。在这方面我们正在着手进行整顿、教育、并制定详细的和 各方面培训计划，对操作工的人员流失率、生产效率，协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作详细的分析，对出现问题的职工进行有针对性的培 训教育，继而进行系列的检查督促，建立健全相应的规章制度及奖罚措施，不 断提高员工的综合素质，以适应企业今后发展的要求。（三）生产现场的设备维护在过去的一年内，各线的原材料损耗大，具体原因有2点：1、过半数以上 的材料损耗是由于现场的设备性能不稳定，当设备出现故障不能及时得到很好 的维修及保养。2、现场管理人员管理松懈和员工缺乏质量观念和成本观念，不 能很好地爱护公司财物，节约各项能源。面对即将到来的20xx年，我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的每一 天，团结协作，克服存在不足之处，重点放在提高产品质量，控制生产成本， 减少材料浪费，并抓好安全生产，为公司的发展尽我们的努力！