酒店员工试用转正制度（通用）.docx
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酒店员工试用转正制度一、试用期1、新入职员工一般须经过三个月的试用期。根据新员工的表现，经总经 理批准可适当缩短试用期，但不得少于一个月（特聘人员除外X试用期内 达不到岗位任职要求或违反公司规章制度的员工，公司可随时与其解除聘 用关系，不再延长试用期。二、转正考核相关规定1、人事行政部根据员工的试用期限，在员工试用期满前两周向员工所在 部门发放人事异动表。2、部门管理层在3个工作日内填写人事异动表后交人事行政部。3、所有员工的转正考核，由人事行政部审核后报总经理审定。4、人事异动表返回人事行政部存档。
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