抚恤金(丧葬费)申请表.docx

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1、抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书申 清 人 姓 名性别籍贯年龄与死者关系证字号 地址身份死亡人姓性别籍贯年龄年月 日止到职日期务门 服部职 称r. 资死亡日期死亡 原因死亡原因与执 行公务的关系有无 劳保请发金额美金万仟佰拾元正总经理或 董事长经 理人 事 主 管部 门 主 管申 清 人保证人 今保证 先生（女土）等确系 贵公司故先生之遗属依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申领 贵公司发给，若有不符情况，致使贵公司遭受损害时，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。此致公司保证人身份证字号住 址年 月 日自我鉴定表申报日期： 年 月 日姓名职称

2、部门处科室部入本企业日期年 月日（年）职位学历出生 年月日年 月日（年）工资元现任主 要工作现行工 作时间年个月项目理由及建议厂长批示总经理批示目 刖 工 作（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （适合不太适合口不适合）（2）工作的量是否恰当？（口太多口适中口很少）（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？厂一工作希望（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面的工作？（3）其中最适合你的工作是什么？（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资及职位（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （合理口不合理）（2）职位是否合理？（合理口不合理）（3）职称是否合理？（口合理口不

3、合理）（4）理由何在？（5）你的希望？教育训练（1）这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （曾参加未曾参加）（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（4）你对本企业训练的意见如何？工作分配（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （合理口不合理）（2）什么地方极待改进？工目作标（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工构 作想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 请具体说明：其 他（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进 行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。附带:奖惩登记表页次:年度:职工 编号姓名奖 惩事项 及文号统计整告记 过大过嘉 奖记 功大 功