OA办公自动化系统-详细设计说明书.docx

《OA办公自动化系统-详细设计说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《OA办公自动化系统-详细设计说明书.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、0A办公自动化系统系统详细设计说明书1.5 工作总结管理-工作总结填写L5.1功能描述添加个人工作总结；添加，删除下周工作计划；添加对公司意见和要求处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）日期默认为当前周的起始日期，审阅人默认为所在部门的部长。2）显示当日tab标题为周几。如果不是周六或者周日那么同时显示前两天的工作总结， 比方今天是周三，那么显示周一、周二和周三。默认提示用户输入的是当日工作总结， 显示状态栏，状态栏上显示当前已输入字数，同时每隔20秒进行一次自动保存。每 日工作总结字数不能超过300字。3）属性：工作总结、下周计划、需要公司关注问题和帮助三局部组成；最后一个tab显示建议和需求

2、，要求填写的是对公司的建议以及自身需要的帮助等。 工作总结输入分两个界面：普通人员工作总结录入与销售人员工作总结录入，要求的 内容不同；4）要求工作总结必须当日填写，最晚不能超过两天录入。超过后就需要使用工作总 结补录功能。5）周日晚系统将自动提交工作总结添加下周 计戈要求填写计划内容，计划完成百分比，计划所用时间，可添加多条删除下周 计戈IJ删除已填写的下周计划保存工作总结，下周计划，对公司意见，内容可以为空1.6 工作总结管理-工作总结补录1.2.1 功能描述查询工作总结补录记录信息；补录工作总结。1.2.2 处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：起始日期和截止日期默认为当前月，部

3、门和员工为选择项，自动执行 查询按钮进行图表显示补录的工作总结信息2）补录表属性：部门，补录入，周起始日期，周结束日期，补录日，填写日期，补 录原因3）如果没有按时填写工作总结，需要进行补录申请，申请内容包含：申请人、申请 日期、补录日期、未按时填写原因补录工作总 结（按钮）1）补录时间，补录原因，补录内容不能为空2）执行保存按钮自动保存1.7工作总结管理-工作总结日历1.3. 1功能描述查阅一月内的工作总结，并以日历形式显示。L3.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：日期为默认当前月，部门为当刖登录者所在部门，人员为当前登录者， 不口改，自动执行查询按钮进行日历形式显示工作总结M

4、onth （按 钮）执行此按钮可以快速的改变查询月份，并同时得到查询结果1.8工作总结管理.工作总结查询功能描述查询工作总结L4.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：日期为默认当前日，部门为当前登录者所在部门，人员为当前登录者， 不可改，员工类型可选，自动执行查询按钮进行按周显不显示工作总结。普通员工只可以查看本人的工作总结，没有查看别人工作总结的权限，工作总结审 审核员有查看所有员工工作总结的权限属性：审阅，用户，起始日期，结束日期，审阅人，状态，操作查看具体查看一周内的工作总结，并能够实现显示审核员审核的结果1.9 日常考勤管理-考勤信息查询1.10 1功能描述查询考勤信息；导出考

5、勤信息Excel表格。L9.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：部门，人员为当前登录人所在的部门及人员名，不可以改，开始日期和 结束日期默认为当前月日期：考勤时间上班时间：取考勤机上的上班时间数4）下班时间：取考勤机上的下班时间5）迟到时间：取考勤记录中状态为迟到的起至时间，按照正常上班时间规那么来计算 实际迟到分钟数，并过滤出属于节假日的时间。6）早退时间：取考勤记录中状态为早退的起至时间，按照正常上班时间规那么来计算 实际早退分钟数，并过滤出属于节假日的时间。7）事假时间：取异常考勤管理中此人考勤类型为事假的起至时间，按照正常上班时 间规那么来计算实际事假分钟数，并过滤出属于节假日

6、的时间。8）病假时间：取异常考勤管理中此人考勤类型为病假的起至时间，按照正常上班时 间规那么来计算实际病假分钟数，并过滤出属于节假日的时间。9）加班时间：取异常考勤管理中此人考勤类型为加班的起至时间，按照加班规那么来 计算实际加班分钟数。10）调休时间：取异常考勤管理中此人考勤类型为加班调休和长期出差调休的起至 时间，按照加班规那么和长期出差规那么来计算实际可调休分钟数，并过滤出属于节假 日的时间。11）带薪年假：取异常考勤管理中此人考勤类型为带薪年假的起至时间，按照正常 上班时间来计算实际带薪年假分钟数，并过滤出属于节假日的时间。【导出】将生成表格导出XC工文件。异常处理如果没有查询出数据，

7、那么出现一个提不“没有符合条件的数据”1.11 日常考勤管理.异常考勤登记1.11.1 功能描述查询，新增，修改，删除，提交，查看异常考勤信息。1.10 . 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：人员为当刖登录者，不可改；选择开始和结束时间，并且开始时间要小 于结束时间；考勤状态：未提交，审核中，已审核，驳回；自动执行查询按钮 进行图标显示新增（按钮）弹出新的窗口，姓名，部门以及申请时间是默认的开始时间必须小于结束时间，否那么就会弹出警告窗口申请事由不能为空，否那么保存时会弹出提示窗口 申请事由必须填写 执行保存并新增按钮后重置页面并可以继续增加异常信息 执行保存并返回按钮后保存当前的信

8、息并返回到初始化页面 执行返回按钮后返回到初始化页面修改（按钮）选中一条状态为未提交的记录进行修改不能修改状态为已审核，审核中或驳回的申请单；驳回的申请单 只能在个人事项列表中进行修改只能同时修改一条记录，否那么就会弹出提示信息修改时只能选中一条开始时间，结束时间都不填写，会弹出提示信息异常申请只能事前申请，如有问 题与人力资源联系！删除（按钮）可选着多条记录同时删除，如果一条没选就执行删除，会弹出提示信息至少 选中一行状态为已审核和审核中的申请单不能删除提交（按钮）只能提交状态为未提交的申请单 至少提交一条记录查看（按钮）可以查看所有状态的记录选中 条记录，执行查看按钮后弹出一新窗口，状态为

9、已审核的记录会显 示部门主管审核和人力确认的人员姓名和时间，状态为未提交和审核中的 记录不会显示。执行返回按钮后返回到初始页面1.11 日常考勤管理-异常考勤查询1.11.1 功能描述查询异常考勤信息，并提供导出考勤信息的功能。事件流处理逻辑初始化查询条件：部门为登录人所在部门，人员为登录人姓名，考勤类型可从下拉列表中 选择，开始日期和结束日期默认为当前月，执行查询按钮后进行显 员工只能查询本人的异常考勤信息导出把查询到的记录导出成Excel表格异常处理如果没有查询出数据，那么出现提示信息“没有符合的数据”1.12 日常考勤管理-考勤统计查询1. 12. 1功能描述查询员工考勤统计的详细信息，

10、并提供导出表功能。1.12. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：选择查询部门，开始日期和结束日期默认为当前月，执行查询按钮 后显示一个部门下的所有员工的考勤统计信息属性：姓名，员工类型，出勤天数，事假，病假，迟到分钟，加班分钟，调休分钟， 迟到时间，出差，开会，学习，外勤，带薪年假，产检假，婚假，丧假，其他，旷 工分钟导出（按钮）将生成表格导出excel文件。异常处理如果没有查询出数据，那么出现提示信息“没有符合的数据”L13新闻发布管理-新闻发布1. 13. 1功能描述用于新闻的创立1. 13.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化属性：标题，填写时间，发布类型，发布内容 信息发布员可

11、以发布保存（按钮）1）标题，发布内容，发布类型不能为空2）如不改变发布时间，默认为当前系统时间重置（按钮）清空所填的内容其它1）发布的新闻需要新闻审核员审核，审核员可以对新闻内容的所有属性 包括标题， 类别，内容进行修改，审核通过变口以发到主页2）主页显示的新闻是该登录人未读过的新闻该新闻的状态是审核通过1.14新闻发布管理-已发布新闻查看1. 14. 1功能描述已发布新闻查看用于查看已经发布的新闻1. 14. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：选择类型和发表人，执行查询按钮后显示记录，假设类型和发表人为空，默认为查询全部信息2）类型：文件通知通报新闻3）发布人可以查看自己发布的信息

12、，新闻审核员可以查看全部4）根据类型选择查询出指定类型的内容，根据发表人可以过滤指定人的发表的文章 两者都选择取交集1.15新闻发布管理-未处理新闻查看1.15.1 功能描述未处理新闻查看，用于查看没有被审核的新闻。1. 15.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：只有新闻审核员才有权限访问，选择类型和发表人，执行查询按钮后 显示未处理的新闻信息其它新闻审核员可以在待办事项的个人事项列表中处理未审核的新闻L16员工绩效管理-部门员工考核1.12.1功能描述用于每月初由管理人员自己、分管副总、总经理绩效考核员，进行上月的绩 效考核打分。采用跟邮件管理系统类似的功能，上半局部显示所有的当月已

13、经建 立的绩效目标任务书；下半局部显示选中的绩效目标任务书的明细情况，下半部 分的显示随主单的变化而变化。1. 12.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化选择考核月份进入绩效打分界面2）根据不同的角色名字打属于自己的分数 部门负责人：用于打部门负责人打分一栏 工程经理：用于打工程经理打分一栏 质量管理员：用于打质量管理打分一栏 人力资源绩效考核员：用于打人力资源打分一栏 分管领导：用于打张总打分一栏总经理绩效考核员：用于打吴总打分一栏绩效保存保存对员工打分的分数，根据得分与打分比自动计算员工得分，有人力资源绩效考 核员角色的用户进入后在页面的左上角有确认按钮，确认后可以给员工发送代办任 务查询上

14、月绩效考核得分1.17员工绩效管理一部门员工查询功能描述查询自己绩效考核分。处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：选择日期，默认的为空，执行查询按钮后显示该月的绩效打分详 细及总分其它友情提示：如果查不到自己的绩效可能是您的分数还未统计出来2人力资源管理2.1工作总结管理-查阅权限管理2. 1.1功能描述查询部门员工姓名；查询员工可以查阅其他员工信息的人员名单3. 1.2处理动作说明事件流处理逻辑1）分为两个模块：员工信息和可查阅工作总结的人员名单2）根据部门名称查询部门的人员编码和人员名称初始化3）选择一行，就会出相对应的其可查看工作总结的人员名单；如果是普通员工，不 能查看他人的工

15、作总结，故没有人员4）可设置查阅人员，执行保存查阅人员按钮后就会保存设置2.2工作总结管理-工作总结汇总2. 2.1功能描述查询工作总结。2. 2.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件:开始日期和结束日期默认为当前月的前一个月的起始日期，可以编辑， 可以查询任何部门任何人的工作总结汇总状况。2）执行查询按钮后显示人员和时间段内未填天数2.3工作总结管理试用期员工评分汇总2. 3.1功能描述记录试用期员工详细评分信息。2. 3.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件:部门，人员姓名；具有此权限的人员才能够使用2）执行查询按钮后显示试用期员工的打分情况2.4工作总结管理.试用期员

16、工评分查询2. 4.1功能描述查询试用期员工评分信息2. 4.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）人力资源人员才有权限查询2）查询条件:选择日期默认为当前系统时间，可以编辑，3）执行查询按钮后显示试用期员工评分信息2.5 工作总结管理.工作总结预警查询2. 5.1功能描述查询员工作总结预警信息。2. 5.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只能查看本人的工作总结预警信息2）日期默认为当前系统日期2.6 日常考勤管理2. 2.1考勤基础设置-节假日维护2. 6.1.1功能描述查询，新增，修改，删除，自动生成公休日。2. 6. 1. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：类型（公休日

17、，法定节假日），开始时间和结束时；执行查询按钮 后分页显示从现在之前的一年的节假日信息新增1）弹出对话框，填写名称，类型，节假日时间2）名称，节假日时间不能为空，假设执行保存并新增按钮后新增成功并重置界面， 可继续增加节假日；假设执行保存并返回按钮后新增完毕，关闭该对话框，返回到 初始界面并自动进行查询3）新增多条完毕后，可执行返回按钮返回到初始界面修改1）选中一行记录，执行修改按钮后弹出新对话框，并把信息带入到对应的文本 框中，修改后，执行保存并新增按钮后，修改成功，并把文本框的内容清除，可 进行增加，执行返回按钮后返回到初始界面2）执行保存并返回按钮后保存修改并返回到初始界面删除1）选择一

18、行或多行记录，执行删除按钮后删除所选的记录。自动生成公 休日选择公休日时间，执行自动生成公休日按钮后会自动新增公休日2. 2. 2考勤基础设置-员工考勤信息2. 2. 2.1功能描述查询，新增，修改，删除员工信息；记录员工信息，包括考勤号，姓名，部 门，员工类型，备注。2. 2. 2, 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：考勤号，姓名，执行查询按钮后显示员工信息新增1）点击新增按钮弹出新增对话框2）考勤号，姓名，员工类型不能为空，备注可根据需要填写，执行确定按钮后 添加成功；执行取消按钮即为取消新增修改选择一行记录，执行修改按钮后，编辑内容，执行确定修改成功；执行取 消终止修改。删

19、除选择一行记录，执行删除按钮后即可删除。2. 2. 3考勤基础设置-员工类型管理2. 2. 3.1功能描述添加，删除，保存员工类型信息。2. 2. 3, 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）翻开此界面就会显示全部的员工类型添加1）执行添加按钮后，就会在第一行插入新的一条记录，输入员工类型，状态为 默认有效，不口编辑2）如果员工类型不为空，执行保存按钮后添加成功；如果员工类型为空，弹出 提示信息对话框您输入的信息不完整，员工类型不能为空！删除选择一行记录，执行删除按钮后即可删除，假设不选择不执行删除操作2. 2.4考勤基础设置-考勤类型管理2. 2. 4.1功能描述添加，删除，修改考勤类型。2

20、处理动作说明事件流处理逻辑初始化考勤类型以菜单树的形式显示添加考勤类 型1）执行添加考勤类型按钮后再界面右侧出现一窗口，编号是系统分配的，不可 编辑，填写名称，是否带薪（默认是），序号（在考勤表中显示的顺序，序号为0的 第一个显示），备注2）假设名称不为空，执行保存按钮后添加成功，点击刷新系统根据序号从新 排列修改1）单击菜单树上的考勤类型弹出新的对话框，该类型的编号，名称，带薪情况，序 号，备注信息会显示在对应的文本框中2）执行修改按钮后，除了编号之外可编辑其余项，假设名称与其余类型名称不同， 执行保存后即修改成功；假设有重复，那么弹出提示信息名称已存在，请重新输入！添加下级1）单击菜单树上

21、的考勤类型弹出对话框，该类型的编号，名称，带薪情况，序号， 备注信息会显示在对应的文本框中2）执行添加下级按钮后，编号，序号系统自动分配，不可编辑，填写名称和备 注信息3）名称不重复，执行保存按钮后添加成功删除选择一个考勤类型，执行删除按钮后系统自动更新，删除成功刷新执行刷新按钮回到初始化界面2. 2.5考勤报表查询-考勤数据查询功能描述查询，导入，添加，修改，删除考勤记录，考勤整合。处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询条件：姓名，考勤时间，状态，执行查询按钮后显示考勤信息导入1）执行导入按钮弹出小窗门，选择要导入的txt格式的文件，执行文件导入 按钮进行导入添加1）执行添加按钮弹出新增对话框

22、，选择姓名，系统自动根据姓名查找考勤号和 部门并带入对应的文本框中2）考勤时间正确，姓名不为空，执行保存按钮后添加成功，系统自动执行查询3）执行返回按钮，取消添加修改选择一行记录，执行修改按钮弹出对话框并带入信息，编辑考勤信息，执行保 存按钮修改成功；执行返回按钮取消修改删除选择一行记录，执行删除按钮后即可删除，假设不选择不执行删除操作1日常办公81. 1待办事项一待办事项81. 1. 1功能描述81. 1.2处理动作说明81. 2工作跟踪一工作跟踪8. 1功能描述81.2 .2处理动作说明83工作跟踪-工作跟踪统计91.3. 1功能描述92处理动作说明91.4. 作跟踪-工作量统计9. 1功

23、能描述9处理动作说明9工作总结管理-工作总结填写101.5 . 1功能描述10处理动作说明101.6 工作总结管理-工作总结补录101功能描述10处理动作说明10工作总结管理-工作总结日历111.3. 1功能描述112处理动作说明111.7 工作总结管理-工作总结查询111功能描述11L 4. 2处理动作说明11日常考勤管理-考勤信息查询111.9. 1功能描述11L 9. 2处理动作说明111.9 日常考勤管理-异常考勤登记1210. 1功能描述121.10 . 2处理动作说明12日常考勤管理-异常考勤查询131. 11. 1功能描述13考勤整合整合考勤信息2. 2.6考勤报表查询-异常考勤

24、查询2. 2. 2.1功能描述查询员工异常考勤信息，并提供导出功能。2. 2. 2. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有人力资源管理员身份的人员才有权限进行查询2）查询条件：部门，人员，考勤类型，开始日期和结束日期默认为当前月起始日期导出导出Excel表格2. 2.7考勤报表查询-考勤信息查询功能描述查询员工考勤信息，并提供导出功能；记录员工考勤信息，包括姓名，员工 类型，满勤天数，出勤天数，事假，病假，带薪假，迟到，加班分钟，补休分钟, 应计价半分钟2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有考勤员身份的人员才有权限进行查询2）查询条件：部门，开始日期，结束日期，开始日期和结束日期默认

25、为当前月起始 日期导出导出Excel表格2. 2.8考勤报表查询-工程加班统计2. 2. 4.1功能描述查询工程加班统计信息，并提供导出功能。处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有考勤员角色的员工才能查询2）查询条件：工程名称，开始日期和结束日期默认为当前月起始日期导出导出Excel表格2.7绩效考核管理2. 3.1绩效基础设置-考核比率设置2. 7. 1. 1功能描述查询打分比率信息，双击选中的记录进行修改，对修改的数据进行保存。处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有人力资源绩效审核员角色的员工才有此权限2）显示打分角色或部门及打分所占的比率3）双击选中的记录，对打分比率进行编辑保存执行

26、保存按钮后对所做的修改进行保存2.3. 2绩效基础设置-绩效打分设置2. 3. 2.1功能描述添加，删除，保存打分信息2.3.2,2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有人力资源绩效审核员角色的员工才有此权限2）显示考核结果及得分添加执行添加按钮后会在原有的基础上新增一行记录，默认为空，填写考核结果和得 分，执行保存按钮后添加成功修改在原记录上，单击后进行编辑，执行保存按钮后修改成功删除选择一行记录，执行删除按钮后即可删除，假设不选择不执行删除操作2. 3. 3绩效基础设置-管理人员设置2. 3. 3.1功能描述中层领导选择界面，记录所属部门，员工姓名。2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）

27、具有人力资源绩效审核员角色的员工才有此权限2）显示所有员工的姓名及所在部门保存选择中层领导人员，在其记录行后打上对勾，执行保存按钮后中层领导设置成功2. 3.4管理人员绩效管理-绩效目标制定2. 3. 4.1功能描述查询，新建，编辑，删除，查看绩效目标主单和细单信息。2. 3. 4. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）查询条件：选择月份，默认为当前月的下一月份，执行查询按钮后显示已制 定目标的信息新建1）弹出创立绩效目标对话框：考核日期默认为当前月的下一月份；制单人和被考核 人默认为当前登录人，不可编辑；制单日期默认为当前系统日期，不可编辑；类型默 认为已制定，不可编辑；状态默认为制定，不

28、可编辑；填写备注 2）绩效目标详细制定：a.增加：绩效考核明细：序号自动调整，根据顺序正序排列，不可编辑。任务类 型：如果被考核人工登录人，那么任务类型为个人设定绩效，否那么为领导设定绩 效，不可编辑。除序号、任务类型外的其它字段可编辑。任务权重为小数设置，显 示用百分比显示。b.保存：月度主要工作、应完成目标、应完成比例、应完成成果、任务权重、都 不允许为空，全空格也不行；假设存在该被考核人的当月绩效目标任务书，那么不允许 再新增一张绩效目标任务书；细单中的任务权重必须大于等于0；保存时判断任务权 重必须等于1；假设没有细单记录，不允许保存。保存成功后，写绩效目标任务书主细 单。成功后返回到

29、绩效目标制定界面，并刷新记录。C.删除：绩效考核明细：序号自动调整。d.退出：不做任何操作，终止新建操作。编辑1）绩效目标制定-编辑：只有状态为制定的绩效目标任务书才可以修改，否那么给 出提示“只有状态为制定的绩效目标任务书才能进行编辑！界面和权限基本同 新建功能，只是先从数据库中把原来的记录过滤出来，保存时也要判断相同的被 考核人、考核时间不要出现重复记录，保存的判断同新建功能的判断一样。2）弹出绩效目标编辑对话框3）基本信息为默认值，不可编辑4）编辑绩效目标细单：执行增加按钮后填写目标信息，执行保存按钮添加成功；选中一行记录，执行删除按钮后进行删除操作，假设不选择不执行删除操作； 执行退出

30、按钮后取消绩效目标的编辑，返回到初始界面删除绩效目标制定-删除：只有状态为制定的绩效目标任务书才可以删除，否那么给出 提示“只有状态为制定的绩效目标任务书才能进行删除！选中一条绩效考核主 单，点【删除】按钮后，提示是否要永久删除该绩效目标任务书？选择是，从数 据库中删除并刷新当前页面，否那么不做任何操作。查看选择一行记录，执行查看按钮后弹出对话框查看绩效目标的基本信息和细单信息， 执行退出按钮关闭该对话框2. 3. 5管理人员绩效管理-绩效目标审核2. 3. 5.1功能描述查询，审核绩效目标主单和细单信息。2. 3. 5. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）具有人力资源绩效审核员或总经理绩

31、效考核员角色的用户用户可以看到 全部管理人员的、状态为已提交的绩效目标任务书，其他人员不应该被赋予这个 菜单的权限。选择审核月份，执行查询按钮后显示员工的绩效目标信息审核1）只有状态为已提交的绩效目标任务书才能被审核，其它状态不能审核，2）保存时的判断同绩效考核制定-修改功能一样：领导调整完人员的绩效目标后，需 要给被考核人发送交办任务，以便通知被考核人去查看本月的绩效考核任务书的调整 情况。交办任务的内容：“XXX已审核/调整您的yyyy年mm月的绩效目标任务书，请 及时查看！”，保存后的状态不改变，仍为“已提交！”，3）如果某人在月中制定了绩效目标任务书（可能的情况是月初新增加的管理人员，

32、在 绩效目标任务书制定时没做时间限制）.2.3. 6管理人员绩效管理-绩效考核打分2. 3. 2.1功能描述查询绩效打分主单和细单信息；对员工进行打分。2. 3. 2. 2处理动作说明事件流处理逻辑初始化总经理绩效考核员、人力资源可以看到全部管理人员的、任何状态的绩效目标任务书。 （一翻开页面就执行查询功能，而不需要等待点【查询】按钮后再进行查询。）查询点【查询】按钮按照设置的日期条件进行查询。查看点【查看】按钮弹出界面参考绩效目标制定功能的查看功能界面，只是细单 里显示的信息更全，包括了绩效考核的所有信息。打分只能对状态为制定、已提交的绩效目标任务书进行打分（制定状态的允许 打分，使月中增加

33、的绩效单可以直接打分）；只能打当前日期当前月份及以前月份的 记录，不能打当月的。符合上述条件，点【打分】按钮弹出“绩效考核打分”页面， 如下列图所不（注：蓝色为不可修改的项；没有删除功能）；假设不符合上述条件，给出 错误的提示。1）主单中，只有备注字段允许编辑。细单中，从数据库中取出的数据，包括月度主 要工作、应完成目标、应完成比例、应完成成果不允许修改，使用增加按钮新增 的绩效目标任务可以修改（因为保存时不允许这几列为空）。任务权重、实际完成比 例、实际完成成果、情况说明、目标调整、打分理由都可以编辑。任务类型不允许编 辑。根据登录人的权限判断个人打分、张总打分、吴总打分的可编辑性。如果该人

34、具 有总经理绩效考核员的角色，那么吴总打分列可编辑，其它两列不可编辑； 如果该人具有分管领导的角色，那么张总打分列可编辑，其它两列不口编辑； 如果登录人等于被考核人，那么个人打分列可编辑，其它两列不可编辑；2）根据登录人的权限，来设置打分默认值，例如：个人打分列可用时，只设置所有 行的默认个人打分为合格，并自动计算并设置界面上主单中的相应打分值，其它 两列打分不考虑；其它权限类似。（目的是要区别是否真正打过分）。绩效分的计算方 法为，所有行进行sum（任务权重*得分），自动计算。3）可新增细单信息：序号自动调整，假设被考核人与登录人相同，那么任务类型为个 人设定绩效否那么为领导设定绩效；4）修

35、改任务权重、得分情况后，必须实时计算绩效分值并更新到界面上；任务权重 必须大于等于0；5）打分理由字段中保存着个人打分理由、张总打分理由、吴总打分理由，以固定的 字符分割。输入时弹出对话框进行输入和编辑。根据打分结果判断每个人的打分理由 是否允许为空而不是总的打分理由字段；形式基本同普通员工的绩效考核打分功能； 6）保存：月度主要工作、应完成目标、应完成比例、应完成成果、任务权重、完成 比例、完成成果、情况说明、得分都不能为空，且不能是全空格（所以要求个人打完 分以后领导再进行打分）；假设得分不是合格，那么必须填写打分理由；所有记 录的任务权重相加必须是1；保存结果到绩效目标任务书主细单中。7

36、）退出：不做任何操作，退出打分操作。2. 3. 7管理人员绩效管理-绩效考核确认2. 3. 3.1功能描述查询，确认，查看绩效考核信息；用于HR绩效考核员进行绩效目标管理的 最终确认，确认后的绩效目标任务书不能再做任何修改。同时把结果写入绩效考 核表。2处理动作说明事件流处理逻辑初始化只有人力资源绩效考核员才能被赋予这个菜单的权限。按照日期条件进行过滤查询确认确认只能确认当前日期当前月份及以前月份的记录，不能确认以后月份的记录，以免 误操作。如果存在个人打分、张总打分、吴总打分为0的记录，那么系统给出提示“存 在没有打分的绩效目标任务书，确实要确认吗？ ，选择是，开始进行确认操作：把 状态不是

37、“已确认”的记录的状态改成“已确认。同时把考核结果写入到绩效考核 表中。完毕后刷新界面显示。查看选中一条记录，点击查看按钮查看详细信息管理人员绩效管理-绩效任务查询2. 3. 4.1功能描述查询绩效任务主单信息和细单信息。处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）管理人员可以查看被考核人是自己的绩效目标任务书；分管领导、总经理绩效考 核、人力资源绩效考核员可以查看全部人员的绩效目标任务书。2）查询：按照设定的时间段、权限要求进行查询，包括所有的状态的记录。查看查看选中记录的明细情况，界面基本同绩效考核打分，只是没有功能按钮，也不能编 辑。其它1）只能修改状态为制定的绩效目标任务书（假设要修改，在月末

38、打分时进行调整）； 领导审核时只能浏览状态为已提交的绩效目标任务书；2）只能在下月打上月的考核分绩效目标自动提交：1）首先把某年份某月份的、状态为制定的绩效目标任务书的状态改为已提交； 2）然后查找人员信息表中，属于管理人员且状态为在职的人员，当月没有提交绩效 目标任务书的，由系统自动生成绩效目标任务书，系统自动生成的绩效目标任务书的 制单人固定一个（可以用JN000002）,制单时间为指定的时间，类型为未制定， 状态为已提交；不需要写细单记录。2.8绩效员管理.绩效员审核2. 4.1功能描述绩效员审核员工打分情况。2. 4.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只有人力资源绩效考核员才能被赋

39、予这个菜单的权限2）用于帮助张总吴总调整分数 或者用于当领导没有时间打分时可以代替领导打分3）可以编辑每一栏的打分：部门负责人打分，CMMI打分，人力资源打分，张总打分， 吴总打分保存保存打分记录统计可以把每个人每一栏得分保存后计算出最终得分3基础字典3.1基础信息维护-部门管理3. 1.1功能描述查询，增加，编辑部门信息；记录部门信息，包括编号、创立日期、部门名 称、负责人、 、操作。3 . 1.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化查询：根据部门名称进行筛选，假设不输入部门名称那么全查增加弹出对话框，带号标识的项不能为空，名称不能重复 确定：填写完毕，执行确定按钮后添加成功 返回：取消添加新的

40、部门，返回到初始化界面详细信息弹出对话框，记录部门的详细信息，包括上级部门， ， 返回：关闭窗口，返回到初始化界面编辑部门编号不能编辑确定：保存修改信息取消：不修改部门信息，保持原有信息4 .2基础信息维护仓库管理3. 2. 1功能描述创立和修改仓库信息。3. 2.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只有基础信息管理员才能被赋予这个菜单的权限2）显示现有仓库的详细信息创立仓库保存：仓库名称，入库库管，出库库管，仓库面积不能为空，否那么会弹出提示信息验 证失败，请检查数据； ，备注可根据需要填写；工程名称不能重复，否那么弹出 提示信息该工程仓库已存在修改仓库信 息1）选择一行记录，弹出修改仓库

41、信息对话框，并把仓库信息带入对应的文本框，可 进行编辑2）保存：修改仓库信息成功，并返回初始界面，自动执行更新3.3基础信息维护.商品管理3. 3.1功能描述查询，添加商品信息；记录商品信息，包括品名，规格型号，品牌，关键字， 单位，商品分类，状态，备注；维护品牌信息：查询，添加，修改品牌信息；批 量启用和批量冻结品牌；品牌信息：品牌，状态。3. 3.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只有基础信息管理员才能被赋予这个菜单的权限2）查询条件：商品名称，商品规格，类型，类别3）执行查询显示所有商品的信息维护品牌信 息1）添加品牌：弹出对话框只需要填写商品品牌，商品序号系统自动分配，状态默认 为

42、可用a.保存：品牌名不能为空并且不能用已存在的品牌名b.重置：重新填写品牌名2）修改品牌：选择一行记录，弹出对话框品牌被带入，编辑品牌a.保存：品牌名不能为空并且不能用已存在的品牌名b.重置：重新填写品牌名3）批量启用：选择一行或多行记录，把状态由不可用改为可用，假设原状态为可用那么 维持原状态即可4）批量冻结：选择一行或多行记录，把状态由可用改为不可用，假设原状态为不可用 那么维持原状态即可，状态字体颜色变为红色添加商品信 息1）保存：商品名称，商品规格，品牌，商品单位，商品类别为必填项，不能为空2）重置：清除文本框中的内容，重新编辑3.4基础信息维护.工程管理3. 4.1功能描述查询，新建

43、，编辑工程信息；冻结，启用工程；记录工程信息，包括工程名, 工程编码，客户，工程经理，所属部门，工程仓库，工程方式，工程类别，工程 描述，创立日期，工程阶段，配置库，状态；增加，删除工程组成员。3. 4.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只有基础信息管理员才能被赋予这个菜单的权限2）显示所有工程的信息，可根据工程名称或工程编码进行筛选新建1）弹出对话框，包括基本信息和成员信息2）工程名称，工程简称，工程负责人，工程方式，工程类别，所属部门不能为空； 工程方式为正式工程时必须填写工程编码且要把工程通过财务接口直接发给财务，假设财务中已有该工程那么此处的工程编码应与财务中的一致，在保存前应冻结

44、财务接口， 保存完毕后再翻开财务接口；工程方式为预前销售后公司内工程时,不需要工程编码， 工程编码为空将不进行财务接口。3）添加工程组成员：填写工程组成员名称及备注4）删除工程组成员：选择一行记录，进行删除即可5）保存：以上工作都已完成6）重置：清楚内容，重新编辑信息7）返回：关闭此对话框，取消添加新工程编辑1）选择一行记录，弹出对话框，该记录信息带入到对话框中，不能编辑已存在的项 目编码2）保存：工程名称，工程简称，工程负责人，工程方式，工程类别，所属部门不能 为空；3）返回：将退出编辑界面，不再进行修改冻结选择一行状态是启用的记录，执行冻结按钮后状态变为冻结启用选择一行状态是冻结的记录，执

45、行启用按钮后状态变为启用详细选择一行记录，查看其详细信息3.5基础信息维护商品品牌维护3. 5.1功能描述查询，添加，修改品牌信息；批量启用和批量冻结品牌。3. 5.2处理动作说明事件流处理逻辑初始化1）只有基础信息管理员才能被赋予这个菜单的权限2）显示所有品牌的信息，可根据类型或品牌名称进行筛选添加品牌弹出对话框只需要填写商品品牌，商品序号系统自动分配，状态默认为可用 a.保存：品牌名不能为空并且不能用已存在的品牌名b.重置：重新填写品牌名修改品牌选择一行记录，弹出对话框品牌被带入，编辑品牌 a.保存：品牌名不能为空并且不能用已存在的品牌名 b.重置：重新填写品牌名批量冻结选择一行或多行记录，把状态由