福万家工资专项集体合同1范文.docx

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1、内黄县福万家面粉有限公司2014年度工资专项集体合同劳动合同法、工会法、河南省企甲方（企业方）:内黄县福万家面粉有限公司甲方首席代表及职务：史培亮 内黄县福万家面粉有限公司经理第一条依据劳动法、乙方（工会方）：内黄县福万家面粉有限公司工会委员会乙方首席代表及职务：张现军内黄县福万家粉工会主席业集体合同条例、工资集体协商试行办法等有关法律、法规的规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，结合本公司实际，经 公司行政方代表与职工方代表协商一致，签订本合同，双方共同遵守 执行。第二条 工资分配制度与工资分配形式：1、公司坚持“效率优先、兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配、 按生产要素分配相结合的

2、原则，对公司职工实行综合工资制。对一线职工实行：基本工资+岗位工资+绩效工资对业务人员实行：基本工资+考核工资2、公司在执行以上工资制度的同时，建立最低工资制度，若实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于公司最低工资标准的情况 时，则执行公司最低工资标准。3、工资分配制度中工资、奖金、津贴、补贴等分配细则要公开透 明。公司制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的方案，应 听取工会意见。制定、调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经 职工代表大会（职工大会）审议通过后实施。第三条最低工资标准：按照国家最低工资保障制度的规定，公司制定并实行企业最低工 资标准制度。根据本公司实际，确定2014年

3、度公司职工最低工资标准为1300 元/月，超过内黄县最低工资标准的8%。此最低工资标准不包含下列项目：延长工作时间的加班工资；中 班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津 贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第四条工作时间和休息休假：1、公司根据国家有关规定和公司岗位需要，分别实行标准工时制、 不定时工时制和综合工时制。2、公司由于生产经营需要，经与工会或职工协商后，可以延长工 作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时, 但是每月不得超过36小时。3、公司每年由于设备检修、生产工艺需

4、要或发生自然灾害、事故 及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时 检修，必须加班加点的，可由企业自主决定休息休假日期间的加班加 点安排，职工应服从企业安排，但企业应合理安排调休时间。4、公司可以对职工的工作班次和休息日进行合理调整，但应保证 职工每周至少休息一天，经人力资源和社会保障部门批准实行综合计 算工时制的企业除外。第五条工资支付办法1、企业遵循有关法律法规，按时足额、优先支付的原则，于每月 15日以人民币现金形式支付职工工资，具体为直接打到职工的银行卡 上。2、公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职 工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但

5、最长不得超 过1个月。用人单位超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的, 工会或者职工有权向人力资源和社会保障部门反映，或向人民法院申 请支付令。第六条特殊情况下工资支付1、职工在岗前培训（这里指的是外出培训）期间的工资标准：40 元/天。2、职工病假期间工资标准为700元/月，但病假期限若超过职工 个人劳动合同约定期限的，则病假工资标准执行到个人劳动合同结束 为止。3、职工工伤假工资，按照人社部门的规定，执行本人受伤前12 个月工资收入的月平均数。4、试用期职工工资标准不低于同岗位最低档工资标准的80%。.5、职工在产假、婚丧假、年休假期间以及依法参加社会活动期间， 公司按照有关规定支付职

6、工的工资。6、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应按劳动合同规定的标准工资支付劳动者工资。超过一个工 资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报 酬不得低于内黄县最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应 双方协商确定劳动者基本生活费，但劳动者基本生活费应当不低于内 黄县最低工资标准的70%o7、公司职工在事假期间，公司可以不支付事假期间的工资。公司 不得随意扣除职工的工资，因职工原因给企业造成经济损失的，公司 在扣除劳动者工资后的剩余部分不得低于内黄县最低工资标准。8、公司制定的职工违纪处罚制度要经职代会通过，企业依据制度 对违纪职工实行经

7、济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社 会保险后的剩余部分不得低于劳动合同约定的职工工资标准的80%, 若扣除后的余额低于内黄县最低工资标准的，则按内黄县最低工资标 准支付工资。第七条加班、加点工资1、公司由于生产经营需要安排职工进行加班加点的，工会应教育 职工予以配合。2、公司对加班加点职工工资执行国家规定的以下标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬；3、职工加班、加点时间按照公司制定的考勤制度进行计算，职工月加班、加点工资以劳动合同中约定的工资标准为计算基数。第八条工资增长机制公司参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、内黄县职工平 均工资水平、安阳市城

8、镇居民物价消费指数，根据公司利润增长情况 建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随企业经济效益的提 高而正常增长。2014年公司职工平均工资水平增长不低于6%,职工月平均工资水 平不低于1300元。第九条职工保险1、公司根据法律、法规的有关规定，为职工缴纳相应的社会保险 金。对工作满一年的一线职工、工作满两年的业务人员，经公司综合 考核合格后，为其缴纳相应的社会保险费。2、公司为职工缴纳的社会保险费用由公司和职工分别按规定的比 例承担。职工缴纳部分，公司有义务从职工工资中代扣代缴，职工不 得以任何理由予以拒绝，但缴纳明细应当予以公示。3、公司为职工缴纳社会保险费的情况，工会有知情权和监督权

9、。第十条劳动保护公司定期安排职工进行身体健康检查，每年一次，并承担全部费 用。公司应采取措施为职工安排传染病、流行病、职业病、工伤等的 预防和治疗。第十条奖金公司为激励职工提高生产技术水平与积极性，设立全勤奖、经济 技术创新奖、优秀员工奖、技术能手奖等奖励项目，具体标准为：1、全勤奖：对于能够按照公司的要求，出满全勤的职工，公司每 月给予100元的现金奖励。2、经济技术创新奖：通过技术改进，对公司生产有重大贡献的职 工，公司给予300500元的一次性现金奖励。3、技术能手奖：在由本公司或是由上级工会组织的各类劳动竞赛 中取得名次的职工，公司给予相应的一次性物质奖励。第十一条津贴与补贴根据有关规

10、定和本公司实际，公司建立津贴和补贴制度。津贴和 补贴标准为：1、车间班长，津贴标准：100元/月。2、异地职工，给予每月200元现金补贴。第十二条福利：1、公司免费为职工提供工作服和住宿，并随公司经济效益的提高 不断改善住宿条件。2、公司在国家法定的中秋节、春节等节假日设立福利项目，中秋 节、春节发放食用油、大米、花生等物品。3、本公司对全体职工每日给予用餐补助，对于异地职工，给予每 月200元现金伙食补助，对于本地职工给予每月90元的伙食补助。4、夏季，公司为职工免费提供茶叶、矿泉水、冷饮等防暑用品， 并在生产车间增设通风、降温设备等。冬季，为职工提供手套、热水 等保暖物品。第十三条女职工特

11、殊权益保护公司遵守国家有关女职工特殊权益劳动保护的法律法规，实行对 女职工的孕期、产期、哺乳期保护。在工资、奖金和福利待遇方面， 实行男女同工同酬，公司不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情 形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准, 可请假休息，休息期间的工资按有关法律规定执行。第十四条违约责任本合同生效后，公司和职工必须全面履行。任何一方违反本合同 的，应承担违约责任，公司违反本合同给职工造成损害的，应按相应 规定依法承担赔偿责任。职工违反本合同给公司利益带来影响和损失 的，应当按照相关规定承担责任，并应立即纠正违约行为，挽回损失, 消除影响。第十五条合同的履行、变更和

12、终止1、本合同履行过程中，因为政府最低工资标准调整或安阳市人力 资源市场部分职位(工种)工资指导价位等情况的变化和发展，需要 对合同进行修改变更的，经双方协商一致，可以进行部分修改变更。2、本合同在执行过程中发生特殊情况时，双方都有权提出变更修 改的要求，经双方协商一致后，进行修改，修改后的条款，作为合同 的附件，具有同等法律效力，未经双方同意，任何一方无权变更合同。3、凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：(1)公司破产或濒临破产；(2)合同双方发生重大分歧，公司生产经营不能正常运行；(3)发生人力不可抗拒的自然灾害。第十六条合同期限本合同期限为1年，从2014年4月17日起至2014年4月17日 止。合同期满前60天内，协商双方可进行新一轮集体协商签订合同。第十七条本合同与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵 触的，按照现行有关规定执行。第十八条 本合同未尽事项由双方协商确定。第十九条 本合同自双方代表签字之日起7日内，由公司行政方 负责报送至内黄县人力资源和社会保障局进行审查，县人力资源和社 会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议，本合同自行生 效。第二十条本合同一式四份，甲乙双方、当地劳动部门和上级工 会各一份。公司方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：公司（章）：工会（章）：2014年4月17日2014年4月17日