面试评价表综合.docx

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1、文件管理序列号：K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688面试评价表（技术类）姓 名：年龄：日期：电 话：学历 应聘岗位：考核 要素要素内容考评方法（90-100很符合， 7589较符合，6074 基本符合，5060不太 符合，50以下不符合）考评标准分数备注一般 能力为顺利完 成该岗位 的工作需 具备的智 力水平仪表 风度考察其是 否具有良 好的修养，进而 是否做事 认真、自 我约束， 责任心强面试专业 知识 和技 能为顺利完 成某一特 定工作而 接受的知 识和技能面试逻辑 思维 能力通过分析 与综合、 抽象与概 括、判断 与推理， 揭示事物 的内在联 系、本质 特征及变

2、 化规律的 能力面试学习 能力分析 判断 能力认识问题 并获得有 效的信息,根据 获得的信 息提出解 决问题的 可行方案 的能力面试人际 沟通 能力面试团队 合作 能力面试自我 管理 能力面试总经理意见签字:拟使用单位试评价表（营销类）编号:姓名应聘部 门日期考核要 素要素内容考评方法（90100很符合，75 89较符合，6074基本 符合，5060不太符合，50以下不符合）考评标准分数权 重回答要点记 录一般能 力为顺利完成 该岗位的工 作需具备的 智力水平笔试智力测试试卷不低于80 分/仪表风 度考察其是否 具有良好的 修养，进而面试观察衣着得 体，举止 大方，精*拟试用岗位是否做事认 真

3、、自我约 束，责任心 强力充沛，身体健康专业知 识和技 能为顺利完成 某一特定工 作而接受的 知识和技能笔试 /面 试业务知识笔试；过 去所完成的工作任 务；其接受的专业 知识和训练的努力 程度、成绩水平学历情 况、专业 概况、所 受培训、 工作经历 与岗位的 要求一致客户意 识说服力建立信 任力人际沟 通能力团队合 作能力自我管 理能力学习 能力用人部 门综合 意见签字：姓名年龄应聘职位电话学历日期考核 要素要素内容考评方法（参考）评价分数备注仪表 风度考察其是否 具有良好的 修养，进而 是否做事认 真、自我约 束，责任心 强面试观察专业 知识 和技 能为顺利完成 某一特定工 作而接受的 知

4、识和技能面试业务知识笔 试；过去所完 成的工作任 务；其接受的 专业知识和训 练的努力程 度、成绩水平时间 管理 能力能否有效合 理的安排时 间完成工作 任务面试很多的事情摆 在面前，如何 决定先做什么 后做什么；当 外界原因使得 原工作计划没 法按时完成，如何处理语言 表达 能力能否将自己 的思想、观 点、意见或 看法顺畅、 准确、有逻 辑地表达出来面试分析其他能力 的时候可观 察，也可针对 某个有争议性 的时事进行提 问分析 判断 能力能否通过分 析、判断， 抓住事情的 本质面试分析相关的案 例，或某个争 议性的观点决策 能力对重要问题 能否进行及 时有效的分面试对工作中可能 出现的某一重

5、 大问题的决策试评价表（管理类1）析，做出科 学决断的能 力组织 协调 能力分析以前工作 中出现的问题 是如何解决的沟通 能力面试学习 能力学习工作所 需的新知 识、技能的 速度和掌握 情况面试学新技能需要 的时间、最近 的六个月学会 了什么技能等总分A总经理意见签字：拟试用岗位试评价表（管理类）2考核 要素要素内容考评方法考评标准分数回答要点 记录稳定 性面试您离开目前工 作岗位的原因 是什么？ 为什么现在要 找工作？工作 动力您为什么选择 这一份工作？ 为什么希望来 我公司工作？责任 感面试自我 认知职业 倾向职业兴趣， 职业价值观 是是否与企 业文化相符A面试个性 特征性格、气质面试了解 项目家庭背景特点对应聘者无不良影响与原单位关系能够处理妥当薪资要求或收入现状（分别注明）离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常总分B人力资源部 综合意见签字：拟试用岗 位最终分数总经 理综 合意 见签字：董事 长综 合意 见签字：