风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设考核奖惩制度.docx

《风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设考核奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设考核奖惩制度.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、双重预防机制考核奖惩制度1、目的为加强企业双重预防机制建设，完善各级、各岗位人员双重预防机制建设 的考核，促进双重预防机制健全完善，切实夯实安全生产基础，特制定本制度。2、适用范适用于全公司所有部门、岗位双重预防机制责任制落实情况的考核及奖惩。3、考核依据3.13.23.83.93.13.23.83.9工贸行业较大危险因素辨识与防范指导手册(2016版)*有限公司双重预防机制建设实施方案双重预防机制风险评价、分级管控和风险告知事故隐患排查治理清单4、职责4.1 双重预防机制领导小组负责组织安全科、生产车间负责人制定各部门、 岗位的具体的考核标准。4.2 各部门、车间每月5日前，将上月本部门双重

2、预防机制责任制落实情 况考核表报安全科、双重预防机制领导小组组长审批。各部门负责人、车间负责 人、双重预防机制领导小组人员的考核，由双重预防机制领导小组组长每月5 日前组织进行考核。4.3 财务部门负责根据经批准的考核奖惩表，进行考核奖惩兑现。5、考核奖惩5.1奖惩标准体系建设考核奖惩标准以部门、人员双重预防机制建设培训、方案实施、隐患排查治理结果为考 核依据，按照风险分级管控实施考核细则和隐患排查治理绩效考核细则 进行评分考核。5.2 其他考核奖惩标准(1)企业年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全科按照奖惩细 则审核，提出奖励建议，报主要负责人批准，给予奖励。(2)对双重预防机制建设有

3、特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产领 导小组审议，总经理批准给予奖励。(3)发生生产安全事故后，由双重预防机制领导小组明确责任，确定责 任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。(4)认真执行双重预防机制建设管理方针、政策、法律和规定，在双重 预防机制建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励 2000元和500元。(5)对双重预防机制建设工作提出合理化建议个人，经双重预防机制领 导小组评估，一经采纳，视情况给予1001000元奖励。(6)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与 抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩 者，奖励5001000元。(7)对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环 境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励500-1000元。(8)对勇于拒绝违章指挥、及时制止违章作业者，奖励100500元。(9)举报事故经确认属实者，奖励100500元。5.3 考核频次与方式方法体系建设考核每季度考核一次，由财务部根据各部门和车间报送的考核表 与季度末月工资挂钩进行考核。其他考核奖惩按双重预防机制领导小组研究决定 落实