煤矿安全事故案例分析.docx

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1、煤矿平安事故案例分析专业班级：社会工作121701班姓名:左锐斌 学号：202217010131煤矿平安事故多发的缘由分析及对策建议【摘要】作为高危急、高风险、高投入行业的煤炭企业，在开采煤炭的过程中，受井下生 产条件的制约、煤矿井下技术装备的局限性以及井下生产一线职工自身素养等主 客观因素的影响，始终以来，预防、削减和遏制煤矿生产过程中各类事故发生是 煤矿生产者和管理者追求的最高目标。作为一名采矿专业的同学我更应仔细地对 待平安这个问题。本文剖析了煤矿事故发生的各种缘由，并提出相应对策。【关键词】平安事故缘由分析预防途径【正文】我们我国目前煤炭生产机械化施工作业约占80%以上，平安、优质、高

2、效, 但还没有完全解决刀具磨损快、寿命短的问题，故在使用范围受到肯定的限制。 因此采纳钻眼爆破方法仍是井巷掘进以及采煤施工的主要方法。因此，必需把握 平安爆破的相关要求及规定以及爆破事故预防及处理方法。一、缘由分析煤炭需求增加推动了煤矿超力量生产。近年来，我们我国经济快速进展，煤 炭需求总量过高，要求煤炭工业维持较高产出，是造成煤矿超力量开采的宏观直 接缘由，超力量开采已经成为全国煤炭工业增加产出的主要手段之一，也成为我 们我国煤矿各种事故的重要导火索小煤矿违规开采引发煤矿事故居高不下。目前我们我国约有2. 5万个煤矿， 其中2. 3万个是乡镇煤矿、个体煤矿，几乎都由个人承包经营。每年发生的煤

3、矿 事故中，乡镇煤矿占70%,而重大或特大事故占80%。较低的市场准入门槛使小 煤窑业主竞相逐利行为变得轻而易举，而较小的事故风险本钱又缺乏以使他们望 而却步。由于当前煤炭行业风险与收益的严峻不对称，加之有关部门监管乏力， 导致在矿难事故频发的状况下，小煤窑的破坏性、掠夺性开采屡禁不止，接近疯 狂。小煤矿的掠夺性开采在损耗煤炭储量的同时，由于原来技术力气薄弱，平安 投入少，引发的恶性平安事故必定居高不下。思想政治工作与平安生产相脱节。平安生产的实践主体是人，人的平安意识的强 弱，直接作用于生产活动中的平安行为。但是，在很多人甚至是一些领导同志思 想上，并没有熟悉到平安宣扬教育工作的实际作用。在

4、平安生产工作中，程度不 同地存在着“三多三少”的现象：一是谈到平安生产工作，往往在硬件上考虑的 多，对平安生产宣扬教育考虑的少；二是谈到事故预防，往往在技术措施上考虑 的多，而对如何强化平安意识考虑的少；三是谈到平安生产宣扬教育，往往是政 工部门考虑的多，行政管理部门考虑的少。煤矿从业人员整体素养下降。煤矿企业专业技术人才流失严峻，有关院校地 矿专业招生比例大幅下降，学校“招不进”、企业“分不来”、“留不住”的现象 突出，煤矿专业技术人才匮乏。国有煤矿职工大专以上文化程度的技术人员仅占 3%左右，地质、采矿、机电、通风与平安专业人才严峻缺乏。小煤矿从业人员绝 大多数为农夫工，技术人才更为短缺。

5、企业平安生产主体责任不落实。一些煤矿企业忽视平安管理，以包代管。一 些乡镇煤矿随便变动平安管理机构，负责人员均无任命文件，主要管理人员长期 不下井。一些国有煤矿企业主要负责人重生产、轻平安，向煤矿下达的产量、掘 进进尺等指标越来越高，在这种考核指标的压力下，导致矿井负责人盲目追求产 量和利润。一些国有重点煤矿干部责任心不强，作风漂移，不严格执行领导干部 下井带班制度，各种责任制和规章制度没有真正落实下去。企业技术管理薄弱。 由于煤炭企业管理人员、技术人员和一线有阅历的工人流失严峻，企业人才严峻 缺乏；一些煤矿不绘制采掘工程平面图和通风系统图，采区和采掘工作面无设计, 不编制采掘作业方案和作业规

6、程，有的煤矿不按设计施工作业；石门揭煤、巷道 贯穿、过断层和采煤工作面初采初放等不制定平安技术措施；忽视生产技术管理, 采掘布置不合理，采掘失调严峻；一些突出矿井、水害严峻的矿井和煤尘具有爆 炸危急性的矿井，实行的综合防突、防治水和防尘措施缺乏针对性。二、对策建议要到达平安生产的目的。全部煤矿都必需仔细、全面、彻底排查平安隐患， 要准时对觉察的各种隐患和问题进行分析，提出处理对策。作为以后将从事煤炭 工作的采矿专业同学对此我也提出自己的建议。坚固树立“平安第一，以人为本”思想。各级领导干部要增加防范意识、大 局意识、奉献意识，要有较强的业务工作力量和领导力量。同时也只有职工群众 的生命财产平安

7、得到真正的维护，才能真正表达“以人为本”的思想，才能把科 学进展观落到实处。贯彻“科技兴安”战略，大力提高煤矿平安科技水平。一是乐观发挥科研机 构、大专院校及其专家学者的作用。二是加强应用技术和装备的讨论，加强科研 成果转化。三是加大矿井平安技术改造力度。在采用我国政策技改资金，支持国 有重点煤矿和地方煤矿平安技术改造的同时，有重点、有步骤地对煤炭行业进行 平安技术改造，提高本质平安水平。搞好平安培训工作。一是要以培训机构、师资和教材三项建设为重点，连续 推动煤矿平安培训标准化建设。煤炭企业都应建成平安培训基地。中小煤矿要建 立平安培训责任制，可以实行托付培训等方法，做好平安培训工作。二是严格

8、煤 矿法定代表人特殊是小煤矿的主要负责人和特种作业人员的平安资格培训I,做到 持证上岗，对培训工作的每一个环节都做到严格把关。三是实行多样的方式方法 搞好职工的平安培训。四是大力进展煤矿平安普及教育。同时我们采矿专业的同 学更应好好学习。抓好群众平安工作。就是要乐观发动群众、依靠群众，工作中要求真务实， 不断创新，既要工作目标明确、主题突出，又要保证其内容和形式的多样性，使 其生动活泼、常做常新，只有通过不断实践和努力探究，才会成为矿区生产建设 中平安管理的重要力气和有效形式。依靠群众抓好平安工作这有利于群众，有利 于企业。煤矿由于井下条件简单、恶劣，不行意料的平安隐患时有发生，这就要求从事井

9、 下工作的职工有较强的平安意识和较高的平安操作技能。提升职工素养，教育培 训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际实行分层次、分工种、分级别 的业务学问培训。分层次即要留意职工的文化程度和技术学问把握程度，将职工 的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，依据人员类别讲解的内容和方法也 应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物 进行讲解。分工种培训即指对各工种进行分别培训，培训要有专业特色，即使一 个工种也要考虑是初次培训还是复训，做到培训了就能用得上。分级别培训指依 据职工的技术水平进行培训，如：技工、技师、中级技工、高级技工等，对这些 人的培训也不能混合培训

10、，要有层次、有针对性、有重点、有实效性。实行系列措施加强平安意识教育，营造平安气氛。要抓住重大活动日广泛开 展平安宣扬教育活动，在职工群众中形成一种大平安观，让平安意识在每一个职 工群众思想中根深蒂固。区队和班组要采用班前会、学习会、平安分析会等会议 宣扬平安意识，讲清平安与生产、平安与效益、平安与进展、平安与家庭幸福的 关系，让职工感觉到平安是光荣的，违章是可耻的，这样职工的平安意识和平安 责任心就会更强。当然，有效提升平安意识的方法还有很多。总之，平安意识方式教育要敏捷多变, 要贴近职工实际，要亲情化、人性化，真正将平安意识教育做到职工的心里去， 切实使职工实现“要我平安”到“我要平安”进

11、而到“我会平安”的根本性转变。 结束语要到达平安生产的目的，就必需强化平安质量标准化管理。提高煤矿职工的整体 素养，消退人的不法律规范行为，加强法规制度建设，以约束人的行为，使全体 职工行为到达法律规范化，消退物的担忧全状态。全部煤矿都必需仔细、全面、 彻底排查平安隐患，要准时对觉察的各种隐患和问题进行分析讨论，用科学的方 法进行生产。这样煤矿生产过程中的各类事故都是可以预防的，煤矿平安生产的 目标是能够实现的。【参考文献】1、浅谈煤炭企业的平安管理杨计先煤2022年第7期2、我们我国煤矿重大事故危害掌握体系建设讨论张力煤矿平安2022年 第2期3、煤矿矿工的担忧全行为分析及预防掌握措施煤2022年第2期4、煤炭平安管理短板理论研讨薄建江煤2022年第5期