消防安全管理制度、生产作业现场安全管理制度.docx

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1、消防安全管理制度为了预防火灾和减少火灾危害，保护企业人员的人身和公共财产安全，依据 中华人民共产国消防法等制定本制度。一、遵守执行消防法律、法规、规章，积极贯彻“预防为主、防消结合”的消防 工作方针，履行消防安全职责，提高消防安全意识，保障消防安全。二、建立健全防火安全管理组织、义务消防组织，制定灭火和应急疏散预案，定 期组织有关人员进行演练。三、落实消防安全管理制度、操作规程。四、落实防火安全责任制和措施，确定各岗位防火安全责任人和责任内容。五、公司成立消防安全组织机构。由组长全面负责具体消防安全工作。负责每日防火巡查工作。一旦灾情发生，负责组织引导人员从就近的安全出 口疏散到安全地方。六、

2、建立消防安全岗位责任制度1、总经理为消防安全第一责任人负责全面消防安全工作。2、进行消防安全岗位分工，责任落实到个人。3、各岗位负责人要切实负起责任，认真履行职责，做好分管的消防安全工作。4、负责组织召开防火安全工作会议，落实防火措施。5、监督消防法律法规及规章制度执行落实情况。6、监督按照消防法律法规配置消防灭火器材及管理情况。7、定期组织全面防火安全检查，及时消除火灾隐患，按规定设置火灾事故照明 设施，保障疏散通道和安全出口畅通。8、按规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，落实管理制度，并定期组 织检验、维修，确保其应有的使用效果。9、积极组织开展防火知识的教育学习，熟练掌握、使用灭火

3、器材。10、定期总结消防安全工作，实施奖惩。生产作业现场安全管理制度1、目的为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针，牢固树立 “安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规章守纪的自觉性, 减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”三违行为的发生, 确保生产现场安全，特制定以下“三违”人员管理制度。2、适用范围本公司范围内的各部门、车间、班组；各工序岗位的作业。3、定义三违：是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。4、职责每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安 全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生

4、产全过程。1.1 2各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场作业人员、具体责任人进行全 面监督、检查。1.2 各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全 意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。1.3 各级领导都要积极调动员工安全生产的积极性，深入开展身边无“三违”活 动，加强安全工作的领导。1.4 各部门、班组对各自生产作业现场反三违工作负责。应该定期进行全员安全 教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安 全技术培训，增强业务能力。1.5 各部门、班组必须按照不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤 害”为目的，以规程、措施

5、、制度为依据，认真落实安全生产各项措施。1.6 公司安全生产领导小组成员、各部门班组负责人、各级管理人员，对“三违” 行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知所在单位追查处理， 处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，并且及时报行政人事部处理。1.7 “三违”人员必须作出书面检查，公司安全生产领导小组要不定期组织安全 检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学 习，学习期间停发工资，直至考试合格。1.8 员工要正确行使权利和义务，积极反对“三违”行为，公司按奖惩条例对举 报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员给予奖励。4. 10从严、从重、

6、从快处理“三违”人员。5. 11加强对“三违”人员的教育培训：1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门车间负责人必须 按通知的时间、地点带领“三违”人员 同时参加培训学习。2）学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。 3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继 续学习。6. 12加大对“三违”人员的曝光力度。1）出现的“三违”人员一律在安全会议上进行通报批评。2）对严重“三违”人员必须由部门经理带到班组班前会或安全学习场所亮相。3）生产部每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。4. 13加大对“三违”人员

7、的处理力度。1）典型性“三违”行为，严格按公司奖惩条例处理。2）当班班长对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行生产操作，员 工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并按公司奖惩条例处理。3）各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指 挥，安排操作的，视其情节追究其责任。4）重要设备设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，并视 其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。4. 14加大对管理、监督人员的处理力度。1）当班出现典型“三违”1人次，月度部门出现典型“三违”3人次，对当班班 长、车间主任、部门经理按考核工资扣罚。2）班组长出现典型“三违” 1人次，取消该班组及班组长年度先进评比资格。3）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对部门经理、班组长的处 罚，按公司有关事故责任追究规定执行。5、附则5.1本制度由行政人事部负责解释