人事助理岗位月度KPI绩效考核表.docx

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1、人事助理岗位月度KPI绩效考核表序 号状态项目KPI指标KPI说明考核标准及计算方式权重数据 来源自评部门 经理 评分部门 总监 评分扣分原因1员工关系及时、准确1、负责员工入离职及调转手续材料收取办理2、负责新员工劳动合同签订3、负责员工花名册更新及员工档案管理1、出现错误一次2分2、不及时提交，1次2分30%2招聘工作完成率1、按照经理要求筛选简历，邀约面试2、接待面试人员，安排面试，及时刷新网站3、新入职员工情况跟进及培训安排1、简历量不够，一次扣5分2、招聘人数不达标，扣5分50%3日报、周报、 月报总结及绩 效考核表及时性、完整 性按时提交日报、周报、月报及绩效考核表（提 交时间为每

2、个月的最后一天，检查库房以及前 台提交情况1、没按时间要求提交1次2 分5%4动态临时人事工作及时性、准确 性领导交代的其他工作1、不及时一次扣2分，出现 问题一次扣2分10%5其他（10%）工作态度、日 常行为规范热爱本职工作，对工作积极；服从上级领导工 作安排；对工作出现的问题及时更正1、出现考勒问题1次2分；2、出现违反制度1次2分； 3、出现工作态度有问题1次3分5%6额外加分（10 分）对本部门工作能提出合理改进意见，提高工作效率、降低成本（如：工作流程的改进），积 极帮助部门经理和同事工作，可以酌情考虑加10分10%合计得分姓名:填表日期:考核期限:员工本人签字:部门经理审核:总监签字:总经理签字:日期:日期:日期:日期: