某某某某某某公司股权激励方案.docx
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1、xxxxxx公司机构股权权力激励方 案第一章总则第一条 目的为提高xxxxxx下简称公司机构的经济效益水平和市场竞争能力, 吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一个激励员工实现目标 的工作环境,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自主管理的水平, 鼓励经营管理者为公司机构长期服务,并分享公司机构的发展成果, 特制定本方案。第二条原则业绩导向原则:股权权力激励方案有利于提高经营业绩与持续 发展;有利于公司机构吸引并留住高层管理团队。重要性原则:根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小, 确定股份分配额度。利益共享原则:将个人利益与公司机构利益结合起来,促使员 工注重企业单位的长期利益。第三条定
2、义根据公司机构目前的实际情况,长期激励主要采用虚拟股权权 力的方式。待各方面条件成熟后,可以进一步考虑实行管理层和员工 持股、股票期权等多元化的股权权力激励方式。虚拟股权权力:是一种以虚拟股票期权为思路的,以经营团队创如下情况发生之时,公司机构股东会可以通过决议批准激励对象 的部分或全部股权权力期权提前行权:(1)公司机构即将发生收购、 兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为;(2)在行权期内, 激励对象为公司机构做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽 回重大损失或取得重大经济利益等);4.4 如下情况发生之时,公司机构股东会可以通过决议决定激励对象 的部分或全部股权权力期权延迟行权:(1
3、)由于激励对象个人原因 提出迟延行权的申请;(2)公司机构处于收购、兼并或其他可能导 致控制权变更的交易行为时期,并且按照投资人的要求或法律法规的 规定需要锁定股权权力,致使行权不可能实现;(3)由于激励对象 发生违规行为,公司机构股东会决议决定暂缓执行,股权权力期权 激励合同在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新 的违规行为,则股权权力期权激励合同恢复执行;(4)上述 情况发生的期间为行权期中止期间。4.6由于激励对象发生违规行为 导致违法犯罪、严重违反公司机构规章制度或严重违反股权权力 期权激励合同的约定,则公司机构股东会可以通过决议决定撤销激 励对象的部分或全部股权权力期权。
4、5、关于行权在股权权力期权激励合同进入行权期后,激励对象按照如下 原则进行分批行权:(1)一旦进入行权期,激励对象即可对其股权 权力期权的XX申请行权,公司机构创始股东应无条件配合;(2) 激励对象在进行第一期行权后,在如下条件符合的情况下,可以申请 对股权权力期权的XX进行行权,公司机构创始股东应无条件配合:(3)自第一期行权后在公司机构继续工作2年以上;(4)同期间 未发生任何4.5或4.6所列明的情况;(5)每个年度业绩考核均 合格;(6)其他公司机构规定的条件。5.1 激励对象在进行第二期行权后,在如下条件符合的情况下,可以 申请对股权权力期权其余的XX进行行权,公司机构创始股东应无条
5、 件配合:(1)在第二期行权后,在公司机构继续工作2年以上;(2)同期间未发生任何4.5或4.6所列明的情况;(3)每个年 度业绩考核均合格;(4)其他公司机构规定的条件。5.2 每一期的行权都应在各自的条件成就后【31个月内行权完毕,但 是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生 的情况除外。5.3 在行权完毕之前,激励对象应保证每年度考核均能合格,否则当 期期权行权顺延1年。1年后如仍未合格,则公司机构股东会有权取消其当期行权资格。5.4 每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权,但是没有行权的 部分将不得被累计至下一期。5.5 在每一期行权之时,激励对象必须严格按照股权
6、权力期权激励 合同的约定提供和完成各项法律文件。公司机构和创始股东除股权权力期权激励合同约定的各项义务外, 还应确保取得其他股东的配合以完成激励对象的行权。5.6 在每次行权之前及期间,上述4.4、4.5及4.6的规定均可以适 用。5.7 在每一期行权后,创始股东的相应比例的股权权力转让至激励对 象。该名下,同时、公司机构应向激励对象办法证明其取得股权权力数的 股权权力证转让取得政府部门的登记认可和公司机构章程的记载。创始股东承诺每一期的行权结束后,在3个月内完成工商变更手续。6、关于行权价格所有的股权权力期权均应规定行权价格,该价格的制定标准和原 则非经公司机构股东会决议,不得修改。6.1
7、针对每位激励对象的股权权力期权价格应在签订股权权力期权 激励合同之时确定,非经合同双方签订相关的书面补充协议条款, 否则不得变更。6.2 按照公司机构股东会2014年 月【1日股东会决议,行权价格 参照如下原则确定:(1)对于符合【】条件的激励对象,行权价格 为;(2)对于符合【】条件的激励对象,行权价格为;(3)对于 符合【】条件的激励对象,行权价格为。7、关于行权对价的支付对于每一期的行权,激励对象必须按照股权权力期权激励合同 及其他法律文件的约定按时、足额支付行权对价,否则创始股东按照 激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权权力转让的比例。7.1 如激励对象难于支付全部或部分对价,
8、其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司机构股东会决议,激励对象可能获缓、减或免交对价的批准。 但是,如果激励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求, 则应参照上述7.1条的规定处理。8、关于赎回激励对象在行权后,如有如下情况发生,则创始股东有权按照规 定的对价赎回部分或全部已行权股权权力:(1)激励对象与公司机 构之间的劳动关系发生解除或终止的情况;或(2)激励对象发生违 规行为导致违法犯罪、严重违反公司机构规章制度或严重违反股权 权力期权激励合同的约定;或(3)激励对象的岗位或职责发生变 化,激励对象为公司机构所做贡献发生严重降低。8.1 对于行权后两年内赎回的股权权力,创始股东
9、按照行权价格作为 对价进行赎回。对于行权后两年之外赎回的股权权力,创始股东按照公司机构净资产 为依据计算股权权力的价值作为对价进行赎回。8.2 赎回为创始股东的权利但非义务。8.3 创始股东可以转让赎回权,指定第三方受让激励对象退出的部分 或全部股权权力。8.4 对于由于各种原因未行权的激励股权权力,创始股东可以零对价 赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。8.5 除8.5条的规定之外,在赎回之时,激励对象必须配合受让人完 成股权权力退出的全部手续,并完成所有相关的法律文件,否则应当 承担违约责任并向受让方按照股权权力市场价值支付赔偿金。9、关于本实施细1则的其他规定9.1本实
10、施细则的效力高于其他相 关的法律文件,各方并可以按照本细则的规定解释包括股权权力期 权激励合同在内的其他法律文件。9.2 本实施细则自生效之日起有效期为X年,但未执行完毕的股权 权力期权仍可以继续行权。9.3 本实施细则可按照公司机构股东会决议进行修改和补充。9.4 本实施细则为公司机构商业秘密,激励对象不得将其泄密,否则 应承担赔偿责任,并不再享有任何行权权利。9.5 .对于本实施细则,公司机构股东会拥有最终解释权。造的利润为基准的,管理者共享公司机构收益的长期激励形式。虚拟股权权力与法律意义上的股权权力的区别为: 虚拟股权权力是一种收益权,没有所有权和表决权,持有者也不能转 让和出售。虚拟
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