联社民主生活会批评与自我批评材料.docx
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1、联社民主生活会批评与自我批评材料联社民主生活会批判与自我批判材料依据联社民主生活会工作要求,这段时间我认真剖析了自己在2022年的思想政治和工作方面的缺乏,现汇报如下:一、主要问题和缺乏1、理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。一是在工作之余自觉主动抽出的学习时间不够,8小时之外未能形成良好的学习习惯。平常在工作过程中参与各种沟通,学习了互联网金融方面的一些新理念、心技术,但不系统,缺乏全面的、系统的钻研精神,在学习的自觉性方面还存在着较大的差距,对于学过的东西没有进行反思、没有深刻钻研。二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论学问解决实际问题的能,对理论学问的理解与
2、实际应有脱钩,没有实现理论的指导作用,使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力,不擅长对问题的观看、分析问题,对事情的理解不深刻、不全面。例如平常学习了一些项目管理的理论学问,但是在实际的运用过程中,当发觉与实际有出入、执行困难的时候,不是去总结、分析,而是经常不了了之。2、管理能力还有待加强一是在团队管理中没有很好的讲究方式方法,管理方式还比较粗犷。在工作中只是看重了效率,把工作的业绩放在了第一位,没有想到首先应当怎样先与团队成员建立起很好的关系。例如给团队成员支配工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这
3、样做会事与原违。二是对同事关怀和沟通不够,在工作中只是注重自己负责的一块业务,对于团队的管理和同事的关怀不够,忽视了与团队成员在工作和生活中的接触,互相没有深入的了解,从而使得有时在工作中也产生了被动。三是执行力还有待加强,对于领导支配的工作,理解的不够深刻,有时有畏难心情,未能高标准完成工作任务。四是全局意识有待加强。有时工作过于急躁,考虑的不够周全,只从自身业务或眼前形势出发,对关系到进展全局的工作支配和理解不够,五是精细化管理能力有待加强,在实际工作中处理问题外表化,有时停留在指出问题点到为止,没有主动追究问题发生的根源,缺少过程的监督与催促。经常为了各种顾虑,就放松了管理,宁愿自己承当
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