57安全生产考核与奖惩制度.docx

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1、1、总则为建立和健全安全生产责任体系，落实公司各级管理人员及员工的安全生产职责，根据 本公司安全生产管理责任制度，特制定本制度。1.1 本制度适用于各级管理人员的定期考核及明确员工的安全生产奖惩规定。L3本公司的安全生产考核与奖金挂钩，并作为个人资薪调、任职资格考评依据，车间主管 及以上人员年度考核达标的、对安全生产工作有特别贡献的将给予奖励。1.4考核不达标时要进行警告、记过等决定，对违章违纪或安全生产管理履职不力的，公司 视情节轻重给予惩戒直至终止劳动合同予以辞退；违反国家有关安全生产法律法规的， 报政府有关部门依法查处。2、安全管理责任人考核与奖惩规定1.1 安全组在每年年终组织对安全人

2、员履行安全管理职责的情况进行综合考评。22综合考评的组织：由安全办主任牵头组织，人力资源行政部相关负责人协助并参加。1.3 综合考评的内容：以责任制所制定的各部门和车间主管的安全管理职责内容为准，具体评 分标准由安全主任制定的相关考评表确定，综合考评最终结果经安全组研究审定后有效。24综合考评的主要内容（不局限）（一）检查各部门（车间）安全管理记录资料、培训记录、档案、安全标识等不完善或缺失 的（如操作规程、保养记录等），视为未履行该项项管理职责；（-）公司每个季度一次的综合性安全检查中，发现因管理人员未积极履行安全管理职责，导 致现场存在安全隐患或安全隐患整改不力、或其下属员工存在违章违纪行

3、为的，由安全 主任记录在案，纳入年终综合考评范围；（三）消防安全隐患未及时整改，年度内出现火灾与火险未遂的责任事件的要纳入考核；（四）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安全事故的发生负有领导责任，或对造成公 司直接经济损失5000元以上的事故负责有领导责任的，该年度安全管理综合考评结果为 不达标，并接受相关处理；（五）部门（含车间）主管人员在年度内两次造成直接经济损失500元以上的轻伤事故负有领 导责任，或一次对造成公司直接经济损失20（）0元以上的事故负有领导责任的，该年度 安全管理综合考评结果为不达标；（六）在预防和控制安全生产事故或职业病危害有突出贡献的管理人员，在事故抢险救援中产

4、有大功，或成功避免人员伤亡，或挽救了重大财产损失的管理人员，经查明属实报总经 理批准后获得相关奖励，并纳入年度考核。1.5 经考核达标的，核发安全生产年奖或相关奖项；不达标的在全公司给予通报，具体标准由 公司高层会议研究决定。1.6 因违章指挥而导致安全事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安全组研究后予 以降职降级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。3 .普通员工的安全生产奖惩规定生产员工遵守安全生产管理规章制度，严格执行安全操作规程，全年未发现安全生产操作 违章违纪行为的，即视为该年度安全考核达标，奖金标准由公司高层会议研究决定。3.1 以下情形经安全主任核实、总经理批

5、准后可获得奖励，奖励方式包括：表彰、发放奖金、 调薪、升职等。（一）在事故应急救援与抢险过程中表现突出的，为事故应急救援提供有力协助的先进个人， 可根据其表现给予奖励及通报表彰；（二）成功避免人身伤亡事故、消防事故、重要设备事故、重大环保事故的先进个人，可给予 奖励及通报表彰；（三）及时报告重大安全隐患、违规作业、违章指挥者，及时劝阻或制止，避免了可能导致严 重安全事故者，要给予奖励；（四）积极参加消防安全培训，掌握消防安全技能，成绩较突出者，给予表彰或奖励；（五）对公司安全生产提出合理化建议被采纳的，给予表彰或奖励。3.2 员工发现存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次警告，并给予记过一次的

6、惩戒；第二 次给予记大过一次的惩戒，并给予全厂通报批评；第三次予以辞退。（一）违反安全操作规程冒险作业的；（二）员工违章冒险作业的；（三）人为损毁消防器材以及设备、设施安全装置的；（四）不按规定使用劳动保护用品，或违反公司有关着装的劳动保护规定的；（五）存在其他违反公司安全管理规章制度行为的。3.3 作出惩罚的程序是：经相关人员举报或管理人员申报，安全主任查核属实，总经理批准后实 施，较大事件由安全办研究后再作出决定，最后保存相关资料存档；发生安全生产事故导致人员伤亡或重大经济损失的，经调查后认定，员工对安全事故负有主 要直接责任的，全厂通报批评或予以辞退。3.4 员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，按照劳动合同的约定赔偿经济损失。4 .附则本制度“员工”系指直接从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管 理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。本制度“安全管理责任人”系指车间主管、各部门负责人、安全主任和公司总经理。设立副 职的部门，副职与正职一起承担安全管理责任，共同接受考评。4.1 本制度授权公司安全办负责解释。4.2 本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。