员工休假及考勤制度-通用模板、范文.docx

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1、员工休假及考勤制度第一章总则第一条为维护公司工作秩序，履行劳动义务，提高工作 效率，保障员工依法享有休息休假的权利，根据相关法律、法 规，结合公司实际，特制订本制度。第二章工作时间第二条 公司实行标准工时工作制，星期六、日为公休日。第三条 公司工作时间为9:0至17:30,其中12:00至13:30 为午休时间。第三章休假第四条本制度中各类休假包括国家法定节假日、带薪年 休假（以下简称年休假）、探亲假、婚假、丧假、产假、特殊 事假、陪产假、病假、工伤假、事假。第五条法定节假日按照国家规定执行。放假安排以公司 通知为准。第六条年休假（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。工作满1年 以上的新调

2、入公司员工，凭原单位开具的未休或未休满的证明 享受当年未休的年休假。（二）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。（三）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已 满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天。（四）年休假应当年休完，一般应在当年的2月至10月一 次或分次安排使用，不能跨年度使用，原则上一次集中使用完 毕。因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分 段安排。公司高管人员当年初和年末原则上不安排年休假。（五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 .员工请事假累计20天以上的且按照规定不扣工资的；2 .员工累计工作满1年不满10年，请

3、病假累计2个月以 上的；3 .员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以 上的；4 .员工累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上 的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述四种情形之 一的，视为已休下一年度年休假。（六）公司要求员工必须按规定休年假，各部门应制订员工 年度休假计划。公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工 本人意愿，统筹安排年休假。组织人事部负责检查各部门员工 休假计划落实情况。员工休年休假前应妥善安排工作，不得因 休年休假对公司工作造成不利影响。（七）确因工作原因，未能享受年休假的，须履行未休年休 假审批手续，具体见本制度第十四条。因工作需要，不能安排员工年休

4、假或者安排员工年休假天 数少于应休年休假天数的，公司按照员工日工资收入的300% 支付应休未休年休假工资报酬（其中包含支付员工正常工作期 间的工资收入），次年3月份予以支付。第七条探亲假员工在公司工作1年以上，与配偶不住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都 不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待 遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的, 不能享受本规定探望父母的待遇（不能在公休假日团聚是指不 能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。（一）夫妻两地分居1年以上的已婚员工探望异地配偶，每 年一次，假期30天。此假只能一方使用，员

5、工申请休假时， 须提交配偶单位人事部门出具的当年未休探亲假证明。（二）未婚员工探望异地父母，每年一次，假期20天；已 婚员工探望异地父母，每4年一次，假期20天（四年中的任 何一年，经批准可享受探亲假）。（三）员工丧偶或离婚没有再婚的，如符合探望父母条件, 在丧偶或离婚满1年后，可按未婚员工探望异地父母的规定享 受探亲假。（四）员工配偶、父母均已去世，又未重新结婚的，如有16 周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可每年探望一次，假期 20天。（五）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工按 规定探望配偶，不再另外享受探望父母的待遇。（六）探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，除此之 外，根

6、据实际需要给予路程假，路程假以实际时间计算，一般 不超过2天。（七）探亲假原则上应一次使用，不能跨年度使用。（八）员工休探亲假和路程假期间，支付全额薪酬。（九）员工出国（境）探亲及待遇，按照公司员工因私出 国（境）管理办法执行。（十）员工申请探亲假，须提供与探望亲属都不住在一起、 无论哪种交通方式均不能利用公休假日在家居住一夜和休息 半个白天的说明及有关依据。第八条婚、丧假（一）员工结婚，享受婚假10天。（二）婚假自办理婚姻登记之日起1年内有效。（三）员工的父母、配偶、子女或岳父母（公婆）去世，丧 假3天（外埠不含在途时间）。（四）婚、丧假原则上须一次性休完。第九条产假、陪产假（一）女员工产假

7、98天，其中产前可休15天（由本人选 择），同时，享受生育奖励假30天；难产者，由医院出具证明， 加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加产假15 天。男员工在配偶生产时，凭配偶生产证明享受陪产假15天。经本人申请，结合岗位工作需要，本单位审批同意后，女 员工可以再增加1-3个月假期（以下称特殊事假）。（二）产后1年内，女员工每天有1小时哺乳时间，生育多 胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（若住处 离单位较远，交通不便的，可合并使用，原则上不得将每天的 小时数折算成整天数集中休假）。（三）女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意 见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个

8、月以上流产时，给 予42天产假。（四）女员工休产假期间，公司支付全额薪酬。经公司额外 批准增加的特殊事假，根据员工实际被批准的假期月数，公司 支付相应月数固定薪酬，不计发绩效奖金。具体为：特殊事假 第1个月，固定薪酬发放100%；第2个月，固定薪酬发放80%； 第3个月，固定薪酬发放60%。男员工休陪产假期间，公司支付全额薪酬。（五）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医 务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关 规定处理。（六）产假（含生育奖励假）、特殊事假、陪产假原则上须 一次性连续休完。第十条病假（一）员工因病不能到岗工作的，可以请病假。按年计算, 员工请病假累计6

9、天（含）以内的，可以休带薪病假；超过6 天的，按照公司薪酬支付有关规定发放病假工资。（二）员工患病请假（包括去医院检查、治疗）连续3天以 上的，须凭医院证明（包括：病假建议书、化验单、病历、诊 断报告、收费收据等，下同）办理请假手续。（三）员工患病请假连续10天以上或因同一疾病当年累计 病假20天以上，须凭公司指定医院开具的证明并经审核后办 理请假手续。（四）员工休病假未按规定办理请假手续的，按旷工处理; 员工弄虚作假骗取病假的，属严重违反公司劳动纪律，一经查 实，其病假天数按旷工处理，情节严重的，公司按规定与其解 除劳动合同。（五）员工患突发性疾病可在居住地（含休假期间在外地） 附近区县级以

10、上公立医院看急诊，事后及时补办请假手续。（六）员工在休病假期间从事其他有收入的活动，一经查实, 公司停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并要求其限期返 回单位复工。情节严重的，公司按规定与其解除劳动合同。（七）员工因患传染性疾病请休病假，病愈返岗前，须到公 司指定医院进行身体检查（费用自理）后，方可返岗工作。（八）员工因患病或非因工负伤停止工作期间，享受医疗期 待遇。具体办法按照国家有关规定执行。第十一条工伤假（一）工伤假是指员工在生产、工作时间内，因工作发生的 意外伤害以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形, 由此而产生的休假。（二）工伤假须经过工伤医疗机构或劳动机构出具工伤证 明。

11、（三）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行工 伤认定、劳动能力鉴定以及暂停工作接受工伤医疗期间的工伤 保险待遇等，按国家工伤保险条例及有关规定执行。如果员工 在工伤假后，经工伤医疗机构证明或劳动机构鉴定可以重新上 岗而不返岗工作的，则按旷工处理。第十二条事假员工因事不能到岗工作的，可以请事假。按年计算，员工 请事假累计3天（含）以内的，可以休带薪事假；超过3天 的，按照公司薪酬支付有关规定执行。员工1年内事假原则上累计不得超过30天。第十三条假期计算探亲假、婚假、丧假、产假（含生育奖励假）、特殊事假、 陪产假、连续病假（包括医疗期）、工伤假均包括休息日和法 定节假日；年休假、事假不包括休

12、息日和法定节假日。员工休 带薪事假或当年可同时享受年休假的，须先休年休假。所有假 期按当年累计核准，即公历1月1日起至12月31日止。第十四条审批（一）公司员工休假或请假，须事先在OA办公平台向本部 门领导提交请假申请，并指定工作代理人，经部门分管负责人 批准，方可休假。（二）公司高管休假或请假，须经公司董事长批准。公司中 管休假，需经分管公司领导批准。（三）员工确因工作原因未能享受当年带薪年休假或未能 休满带薪年休假的，须由公司与员工本人协商，在征得员工本 人同意后办理相关手续，经公司董事长审批后，报组织人事部 核准或备案。第十五条休假手续公司员工休假手续包括请假、审批、销假。（一）请假：员

13、工本人通过OA系统提交请假申请单，说明 请假理由和天数，如须出具相关证明须一并提交至组织人事部。（二）审批：按本制度第十四条执行。（三）销假：由组织人事部办理销假手续。第四章考勤第十六条考勤员（一）公司综合管理部指定专人负责登记员工考勤。（二）考勤员职责：如实填写员工考勤记录，保管员工休 假、销假凭证，做好考勤表的统计、汇总工作。（三）考勤周期为上月25日至本月24日，考勤员需在本 月25日前将本月考勤汇总情况报公司组织人事部。第十七条考勤规定（一）公司实行标准工时制，原则上不批准加班，员工确须 加班的，由部门分管领导、总经理批准。经过批准的加班，可 安排倒休。（二）未事先办理请假手续，上班后

14、2个小时内到岗或者下 班前2个小时内离岗，分别记为迟到、早退。（三）迟到、早退或未经批准私自离开工作岗位超过2个小 时，视为旷工半天，超过4个小时，视为旷工1天。（四）员工因特殊情况，未按规定履行请假手续，应在4个 小时内以电话请假，事后及时补齐手续，否则视为旷工。（五）请假未经批准不上班或休假期满不能按时到岗且未 及时办理续假手续的，按旷工处理。（六）员工出差遇双休日的，且确属实际办公的，经部门分 管领导、总经理批准，可安排补休。第十八条 公司组织人事部对员工考勤记录审核把关，并 对员工考勤情况进行监督检查，组织不定期抽查。第五章罚则第十九条 公司内通报批评并扣减薪酬（一）按考勤月度计算，1

15、个月内迟到、早退超过3次的;（二）1年内累计迟到、早退超过6次的；（三）1年内旷工（含累计旷工）达到2天的。其中，有第一、二项情况的员工，在公司内部通报批评 并扣减当年度绩效奖金的10%；有第三项情况的员工，在公 司内部通报批评并扣减当年度绩效奖金的20%o第二十条降岗、降级（一）因迟到、早退及旷工，1年内被2次在公司内通报批 评的；（二）1年内旷工（含累计旷工）达到3天的。有上述违纪情况的员工，组织人事部可根据实际情况对员 工采取降岗、降级的方式处理。第二H 条解除劳动合同员工假期（含续假）期满逾期不归或1年内旷工（含累计 旷工）超过3天，属严重违反公司劳动纪律，公司可按照相关 规定与其解除劳动合同，并视情节将相关处理材料记入员工本 人档案。第六章附则第二十二条 本制度由公司组织人事部负责解释和修订。第二十三条本制度自印发之日起施行。